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勞動用工管理工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編精心整理的勞動用工管理工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動用工管理工作總結(jié)1
一年以來，在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下，在街道、村（社區(qū)）干部的通力協(xié)作、齊抓共管下，街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、實行網(wǎng)格式管理20xx年初以來，街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式，按網(wǎng)格管理要求，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標(biāo)責(zé)任書，層層落實責(zé)任。
制定關(guān)于勞動用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實施意見，對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核，并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制，延伸到社區(qū)、村，c并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。
二、簽訂好勞動合同簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)，今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用，做好調(diào)查摸底工作，采用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，以各管理處為單位開好動員大會，對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，做到不留死角。簽訂勞動合同18560份，企業(yè)40xxxx，合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求，合同簽訂率達(dá)10xxxx，并全部輸入電腦，實行微機(jī)化管理。
三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設(shè)立勞動管理站以來，在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，對勞動管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只，其中1xxxx以上案子2xxxx，為企業(yè)職工追討工資14xxxx元。沒有發(fā)生由于處理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。
四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的'基礎(chǔ)上，9月底，對城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查，共查處童工嫌疑人和無合法證人2xxxx次。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。
針對20xx年新《勞動合同法》實施，組織50xxxx元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)，街道針對自身實際，通過舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，增強(qiáng)用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴(kuò)面工作宣傳，鼓勵企業(yè)積極參保，20xx年，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長；工傷保險參保人數(shù)比上年末增加580xxxx。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。20xx年，共為下崗失業(yè)申報社會保險補(bǔ)助12450份，失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年，雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績，但也存成著許多問題與不足。在20xx年度，將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動管理站的人員配備，完善軟硬件設(shè)置，使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。
勞動用工管理工作總結(jié)2
20xx年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下:
一、實行網(wǎng)格式管理
20xx年初以來街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工 領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標(biāo)責(zé)任書層層落實責(zé)任。制定關(guān)于勞動用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實施意見對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。
二、簽訂好勞動合同
簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的`企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動合同份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達(dá)100并全部輸入電腦實行微機(jī)化管理。
三、依法調(diào)處矛盾糾紛
街道設(shè)立勞動管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對勞動管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護(hù)了社會的穩(wěn)定。
四、開展勞動用工大排查。
在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。
五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。
利用報紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。針對20xx年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對自身實際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴(kuò)面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保20xx年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。
六、為下崗職工做好服務(wù)工作。
20xx年共為下崗失業(yè)申報社會保險補(bǔ)助份失業(yè)優(yōu)惠證辦理份。
在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在20xx年度將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。
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