關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究的學(xué)習(xí)心得
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究的總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究是對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行歸責(zé)、定責(zé)、究責(zé)以及評價，是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的歸結(jié)點，是加強干部管理和監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政、從源頭上預(yù)防和治理腐敗的制度保證。因此，運用好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究對加強新時期干部管理監(jiān)督工作有十分重要意義。
1、是要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價體系。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價恰當(dāng)準(zhǔn)確、客觀與否，關(guān)系到審計結(jié)果報告的質(zhì)量，也關(guān)系到審計的風(fēng)險，更關(guān)系到黨和政府對干部使用的導(dǎo)向。但當(dāng)前還沒有一套完整評價體系，沒有統(tǒng)一的評價指標(biāo)，審計人員也就無法對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行好壞評價。對此，應(yīng)出臺一些規(guī)范性文件，以統(tǒng)一、規(guī)范對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究提供必要的.制度保障，才能使責(zé)任審計工作更具有權(quán)威性和穩(wěn)定性。
2、是要將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果透明化，責(zé)任追究制度化。按照現(xiàn)行規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)束后，審計機(jī)關(guān)除了將審計結(jié)果報告干部管理和監(jiān)察部門外沒有獨立的披露權(quán)，局外人很難知曉審計過程和審計結(jié)果，使審計的監(jiān)督作用和公信力受到影響。推行審計結(jié)果公告制度，即在保守國家秘密和商業(yè)秘密的前提下，在特定范圍內(nèi)公開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果及審計機(jī)關(guān)對存在問題的處理處罰情況，充分發(fā)揮社會、輿論監(jiān)督作用，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作實現(xiàn)效能最大化。同時，應(yīng)明確規(guī)定干部管理和監(jiān)察部門如何運用審計結(jié)果，對于存在何種經(jīng)濟(jì)問題的干部在組織部門任用時應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等設(shè)立具體的運用標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，才能使審計結(jié)果運用落到實處，真正發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用。
3、是要注重經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用。要將審計結(jié)果與干部使用相結(jié)合。把審計結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，使審計結(jié)果與干部的使用管理機(jī)制相結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任大小，由組織、紀(jì)檢部門采取誡勉、問責(zé)、免職或追究責(zé)任等手段實施對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，對給本單位造成重大損失或者發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的違反財經(jīng)法規(guī)問題的，應(yīng)及時向司法機(jī)關(guān)移交并依法追究被審計人的法律責(zé)任。
4、是要將審計結(jié)果與加強管理相結(jié)合。根據(jù)審計結(jié)果，找出一些普遍性、傾向性、苗頭性的問題，提出規(guī)范財務(wù)管理的建設(shè)性的建議，特別是提出加強和改進(jìn)干部管理監(jiān)督的意見和建議，從源頭上防止問題的發(fā)生。
5、要將審計結(jié)果與教育整改相結(jié)合。要求各被審計單位和個人認(rèn)真對待經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告，按照審計報告指出的問題和提出的建議，認(rèn)真對照檢查，汲取教訓(xùn)，積極整改。并通過對整改情況的倒查，確保審計出的問題得到真正得到整改落實。
6、四是要注重做好任期審計工作。領(lǐng)導(dǎo)干部離任后再進(jìn)行審計，由于一些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提拔重用，再進(jìn)行離任審計，審計人員在審計過程中會感到有壓力，且從一定程度上影響了審計結(jié)果的真實性。應(yīng)以任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計為主，尤其是要抓好擬提任的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，以增強審計影響力和效益性，推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計深入發(fā)展。
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