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公司晨會(huì)心得體會(huì)
公司晨會(huì)心得體會(huì)1
我的工作不一般，為公司的安全來把關(guān)；要問我是哪一個(gè)，頂天立地一倉管。進(jìn)入公司短短的xx年7月5日，很榮幸有機(jī)會(huì)參加濟(jì)南分公司的月度晨會(huì)，總體感覺：好！很好！非常好！平時(shí)工作，很難得看到同事們業(yè)余時(shí)間的本色出演，通過這次晨會(huì)拉近了與90后同事間的距離，都說90后是很叛逆的，我則認(rèn)為90后是有著自己獨(dú)特個(gè)性的一代人，他們活躍、樂觀、豁達(dá)；有著超越80后的耐心與韌勁；他們不服輸；他們以無言的實(shí)際行動(dòng)擊碎了外人的種種質(zhì)疑。以前也看過很多晨會(huì)期間的文藝演出，不過在我們濟(jì)南分公司的這次晨會(huì)，讓我眼前為之一亮，我看到了同事們多才多藝的一面，這里的“才”與“藝”讓90后更聲容并茂的展現(xiàn)出來了，沒有一絲的矯揉造作，這是本色出演，對(duì)歌曲熾熱的愛和理解，只有經(jīng)過自己心靈的洗滌，才能升華到一個(gè)讓人賞心悅目的高度。我也看到一部分同事舞臺(tái)的演講能力與靈活應(yīng)變能力，我認(rèn)為作為公司一員，無論是展廳員工或者維護(hù)員工，還是邀約員工，他們都是直接和客戶交流與溝通的一線員工，都可以統(tǒng)稱為銷售人員。作為一名銷售人員，最基本的素質(zhì)必須具備自信心，必須具有良好的心理承受和抗擊打能力，有著讓客戶無法拒絕的微笑表情，談吐風(fēng)趣幽默。在舞臺(tái)上展現(xiàn)出自信的一面，陽光的一面，幽默風(fēng)趣的一面，不能讓別人看出你的膽怯和緊張，必須展現(xiàn)出良好的口才表達(dá)能力和互動(dòng)能力，給客戶和同事傳遞正能量�？吹搅怂麄兊某瘹馀畈�，似春天綠油油的麥苗，迎著春風(fēng)，茁壯成長。
我過著朝九晚六的生活，每當(dāng)下班時(shí)，看到維護(hù)、展廳部門的同事，還在樂此不疲的接待客戶。他們忙，忙的不亦樂乎，奔著康莊大道，直至目的地。他們來領(lǐng)料時(shí)，羨慕我的工作，沒有壓力、規(guī)律的上下班，更甚至打算和我互換工作。熟不知，很多人卻羨慕他們的工作，富有挑戰(zhàn)、高工資。正如卞之琳的.《斷章》這樣寫的：“你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢�！弊鳛楣疽幻麊T工，必須具有“我是公司一塊磚，哪里用著哪里搬”的用人機(jī)制，工作中不僅要盡職盡責(zé)，更要力求盡善盡美。做好不是目的，還要做細(xì)，最好做精，做出業(yè)界的精英，成為別人的標(biāo)榜和追趕的對(duì)象。要記住，是金子總會(huì)發(fā)光的，請(qǐng)堅(jiān)信自己也是一名人材，給自己一個(gè)清醒的定位，朝著自己既定的目標(biāo)，定能迎來屬于自己的輝煌。我們要樹立“立足崗位做貢獻(xiàn)，超越崗位求新知”的工作理念，只有多加學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，才可以勝任公司多個(gè)工作崗位，勝人方能勝任！
每一次的會(huì)議，都是一次心靈的洗滌，似湖心蕩開的波紋，把我們不愉快、煩心事淡化掉；每一次的會(huì)議，亦是查漏補(bǔ)缺，自我充電學(xué)習(xí)，以嶄新的形象，迎接每一天的朝陽！請(qǐng)記住，愛拼才會(huì)贏！
公司晨會(huì)心得體會(huì)2
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家早上好。
很高興又能在這里和大家交流。有時(shí)候我看到我們有人在聊天，說某某某現(xiàn)在成功了，過得怎么樣怎樣了，滿是羨慕。這說明什么？說明我們每個(gè)人都渴望成功，都希望自己能有所建樹，用我們老人的話來說，就是要出人頭地，光宗耀祖。我想這點(diǎn)大家都不否認(rèn)吧。但是，人人都想成功，但并不是所有人都獲得了成功。那么，什么樣的人才能獲得成功，他們身上有什么和別人不一樣的東西值得我們?nèi)W(xué)習(xí)呢？在這里，我和大家探討交流一下。
人們發(fā)現(xiàn)，成功者身上有很多特質(zhì)：比如積極樂觀，企圖心強(qiáng)烈、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的習(xí)慣，目標(biāo)明確、有行動(dòng)計(jì)劃并堅(jiān)持等，正是因?yàn)檫@些東西，使他們最終取得了令人注目的成功。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅(jiān)持。
記得有一年高考出了一道作文題，是一幅畫，一人拿鐵鏟挖井找水，換了好幾個(gè)地方，其中深淺不一，最深井離水面已經(jīng)很近了，但是他放棄了，準(zhǔn)備再換地方挖。我們來看看分析一下原因，請(qǐng)一二位人說原因。圖上看找水的決心有，行動(dòng)力也很好，心態(tài)也積極，缺的就是堅(jiān)持。
我記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時(shí)，都不知道自己離成功有多么近。我以前在別的公司里常聽到有人說：我在這個(gè)公司里賣命快三年了，我認(rèn)真努力，但是沒有得到提攜，于是就換公司走了。到另一公司后情況又是一樣。和挖水人認(rèn)定下面沒有水一樣，他們也認(rèn)為自己在這個(gè)公司里不會(huì)有成功。其實(shí)，有一次我和一個(gè)企業(yè)老板在一起吃飯，他很惋惜的談到，公司里一個(gè)人要走了，他本來是要有一個(gè)很重要的位置要給他的，考察了快三年了，很滿意，可惜了。這種惋惜說實(shí)話，這種情況對(duì)企業(yè)和個(gè)人都造成了損失，本來是可以避免，但現(xiàn)實(shí)中總是發(fā)生。每個(gè)公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我不做評(píng)價(jià)，但對(duì)于我們員工來說，是不是也要從自己身上找一找原因。是不是也缺少一種堅(jiān)持，容易放棄。就我看來，作為企業(yè)員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認(rèn)為你隨時(shí)會(huì)離開企業(yè)，不敢用你；二就是你自己放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則和信念，老板不愿用你。二者都與堅(jiān)持密切相關(guān)。
就我的經(jīng)歷來說也是很好的證明，我在原單位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意義上的重用。大家明白，當(dāng)公司出決定決議前，如果你得到重視，你的異議是叫敢于直言，否則是叫扯后腿，潑冷水。剛進(jìn)公司時(shí)在老板眼里，我就是那個(gè)扯后腿潑冷水的人，但是我堅(jiān)持下來，不管老板如何看我，只要是我認(rèn)為對(duì)的.東西，我都會(huì)向老板提議，對(duì)公司中不完善的地方，我也會(huì)提出改革方案，時(shí)間后來慢慢證明我自己是對(duì)的，也慢慢改變了老板對(duì)我的態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分。如果我當(dāng)時(shí)放棄，也不會(huì)有后來我管二個(gè)部門，直接進(jìn)入集團(tuán)核心管理層參與決策。就算是離開，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我到集團(tuán)大門門口。
所以，對(duì)于在座的各位，我想說一句話：堅(jiān)守自己的道德情操，堅(jiān)持做好自己的工作，一定會(huì)成功的。有句話說得好，把普通的事堅(jiān)持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅(jiān)持天天做好就是不平凡。還有要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是：
任何動(dòng)作、行為、包括信念和原則，堅(jiān)持絕不是三五天，幾個(gè)月的事，最少也要3－5年，有時(shí)是要用一輩子去堅(jiān)持才能成功的。當(dāng)然，這里說的動(dòng)作行為，信念和原則，都是正確的、正面積極的，能得到大多數(shù)正常人支持和認(rèn)可的，而不是相反。
今天就交流這么多，謝謝大家。
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