民宗局個人工作總結(jié)范文

　　時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎？下面是小編收集整理的民宗局個人工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　民宗局個人工作總結(jié)1

　　一、概述

　　20xx年，我局以保障公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)民族宗教事務(wù)公開透明，有利于公眾監(jiān)督、方便公眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，落實了相關(guān)制度，細(xì)化了各項措施，推進(jìn)了政府信息公開工作有序有效的開展。一是進(jìn)一步完善信息聯(lián)絡(luò)員制度。進(jìn)一步明確信息聯(lián)絡(luò)員信息報送責(zé)任，由信息聯(lián)絡(luò)員對制定的規(guī)范性文件及各類政府信息進(jìn)行梳理，不斷深化政府信息公開的內(nèi)容。二是進(jìn)一步完善相應(yīng)的政府信息公開制度，使公文在生成過程中即明確是否需要公開。確定需要公開的，要求在文件產(chǎn)生之后及時予以公布，以提高政府信息公開時效。三是根據(jù)本年度政府信息公開工作的實際進(jìn)展，對產(chǎn)生的公文信息進(jìn)行全面梳理，嚴(yán)格依法對公文公開屬性進(jìn)行界定，納入主動公開政府信息。

　　二、主動公開政府信息情況

　　截止20xx年底,本局累計主動公開政府信息45條，電子化全文公開率達(dá)100%。在主動公開的信息中，其中的政策文件類的'信息7條，占總體的比例為16%。政務(wù)活動類信息23條，占總體的比例為51%。行政許可類信息15條，占總體的比例為33%。本年度總共欄目數(shù)為8個。

　　三、依申請公開政府信息辦理情況

　　本年度無申請。

　　四、咨詢處理情況

　　本年度共有235人次通過網(wǎng)上查閱了解政府信息公開有關(guān)的事務(wù)。

　　五、行政復(fù)議、訴訟和申訴情況

　　本年度未發(fā)生因違反政府信息公開工作規(guī)定而出現(xiàn)投訴、復(fù)議、訴訟情況。

　　六、政務(wù)信息公開中的政府支出與收費(fèi)情況

　　本年度未產(chǎn)生上述費(fèi)用。

　　七、存在的主要問題和改進(jìn)情況

　　我局政府信息公開工作從總體來看，運(yùn)行狀況較好，但是也有一些不足。主要有：一是現(xiàn)有的政府公開信息的信息總量有待增加。二是政務(wù)信息公開的操作流程有待進(jìn)一步規(guī)范。三是宣傳力度不大，一些群眾對政府信息公開工作不夠清楚。因此，我局將在以下幾個方面加強(qiáng)政府信息公開工作。一要提高認(rèn)識，努力規(guī)范工作流程。二要認(rèn)真梳理，逐步擴(kuò)大公開內(nèi)容。三要系統(tǒng)整合，提高信息服務(wù)功能。四要開展宣傳，增進(jìn)群眾對政府信息公開的了解。

　　民宗局個人工作總結(jié)2

　　20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn)，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。

　　一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀

　　截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┩怀隼碚撆嘤�(xùn)�？h委印發(fā)《20xx年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的`民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。

　�。ǘ�）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班。縣民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認(rèn)知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　三、存在問題

　�。ㄒ唬┝魍ㄇ�道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

　�。ǘ�）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。

　　四、“十三五”人才工作思路

　　十三五期間，我們將認(rèn)真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點(diǎn)抓好以下工作：

　�。ㄒ唬┩怀錾贁�(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

　�。ǘ�）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

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