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爭創(chuàng)省級綠色學校總結(jié)
xx區(qū)永安辦事處北門小學從XX年春季開始，以爭創(chuàng)省級綠色學校為契機，努力挖掘綠色教育內(nèi)涵，凝練以“綠色教育”為核心的辦學理念。
我們所理解的“綠色教育”已不是以前的、一般意義上的環(huán)保教育、環(huán)境教育，而是以尊重人、關(guān)注人為核心的人本教育，“綠色教育”是充滿生機與活力的教育，是民主與公平的教育，是倡導(dǎo)“科學”、“人文”、“和諧”、“可持續(xù)發(fā)展”理念的教育。
我們之所以倡導(dǎo)并實施綠色教育，是因為“綠色教育”秉承了我校切實尊重教育規(guī)律，尊重學生身心發(fā)展規(guī)律，關(guān)注師生發(fā)展的傳統(tǒng)，同時又是我校多年來環(huán)境教育成果的鞏固和發(fā)展。為將這一教育理念有效轉(zhuǎn)化為教育實踐，我們從“綠色管理、綠色文化、綠色德育、綠色課堂”四個方面來構(gòu)建“綠色教育”體系，探索實施“綠色教育”的途徑及策略，形成以“綠色教育”為鮮明特色的學校文化。
如何讓綠色教育的理念根植于學校，成為學校獨有的文化品牌，我們主要從以下幾方面進行了探索：
營造綠色環(huán)境文化，使校園充滿生命力
小學很難讓學生有深刻的記憶，就是因為小學缺少獨有的文化與記憶，因此，我們將在校園文化上探索，讓一草一木，走廊、教室，都融入學生生活的氣息，讓每個孩子都能找到自己成長的痕跡，從而對小學生活始終保持激情。學校將打造有特色的景點，讓學生參與校園景點的建設(shè)，給學生留下可回憶的地方和念想。構(gòu)建學校文化體系，塑造學校形象。完善學校形象體系，提出并落實辦學理念，“讓孩子與綠色一起成長”是我們的辦學理念；“實施綠色教育，培養(yǎng)綠色人才”是我們的辦學方向，“教學生一年，想學生十年”是我們的辦學思想�！巴魄缶G色管理，打造綠色師資，構(gòu)建綠色課堂，實現(xiàn)綠色育人”是我們的辦學策略�！芭c綠色同行，讓綠色永存”是我們辦學的奮斗口號，包括校訓“尚真、創(chuàng)新、健康、向上”都與“綠色教育”一脈相承。開展綠色文化活動，創(chuàng)建綠色班級、評選綠色小天使等活動。通過這些活動培養(yǎng)學生環(huán)境意識和環(huán)境道德素養(yǎng)，從而培養(yǎng)學生綠色行為的形成，促進其可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)造學校個性化標志，如�；�、校歌、學生素質(zhì)評價手冊、學校顏色等。
豐富綠色德育內(nèi)涵，提高教育的實效性
在以前已經(jīng)做了關(guān)于德育的研究與實踐，我們下一步將在以下方面進行探索：
一是建設(shè)綠色班級，讓德育工作落到實處。
實踐綠色德育，班級是最主要的基地，我們以創(chuàng)建綠色班級為目標，進行綠色德育的實踐。鼓勵師生針對本班特點，確立具有各自風格與追求的班級奮斗目標，并進行有個性有特色的布置，力求讓教室成為師生共創(chuàng)、共學、共賞、共享的樂園。如各班設(shè)立“綠葉獎”展覽區(qū)，每周末，讓學生進行自評互評，誰在文明、友愛等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，則可獲得一枚“綠葉”。學校從安全文明、環(huán)保節(jié)能、人文和諧、班級文化、特色等方面去評估，評選出綠色班級。通過綠色班級的建設(shè)從而美化學校、班級的環(huán)境，同時也美化每位學生的心靈！“綠色班級”的評比，是建設(shè)班級文化的重要手段，是開展素質(zhì)教育的重要渠道之一，能折射出學生的精神狀態(tài)，激勵學生積極向上，并春風化雨般影響每位學生的健康成長！
二是以“綠色童謠”為載體，讓德育實踐活動更精彩。
蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“把教學的意圖隱藏起來，是教育藝術(shù)十分重要的因素之一。教育意圖越是隱蔽，就越能為受教育者所接受，就越能轉(zhuǎn)化成受教育者的內(nèi)心要求�！北热�，對于孩子們來說，學習日常行為規(guī)范是件很枯燥的事，功利性太強；對于老師來說，千教育，萬教育，卻是“有心種花，花不開”。整整二十條，怎樣才能喚醒孩子們的規(guī)范意識呢？我們想到了傳播快而廣、朗朗上口，通俗易懂，童趣盎然、孩子們喜聞樂見的童謠。我們?yōu)楹尾焕眠@么好的文化作為對學生道德教育的一種良好而有效載體呢？為此我們提出了以“綠色童謠”為載體的德育教育實踐。目前我們嘗試把“綠色童謠”作為一節(jié)綜合實踐課來上，把“童謠”作為寓思想性、語言性和趣味性的品德教育課程來探討，目的是通過學習童謠、吟誦童謠、展示童謠、創(chuàng)編童謠等環(huán)節(jié)，讓孩子們自然而然地感受到童年的幸福，成長的溫馨，在潛移默化中接受德育教育。這樣就容易讓我們的教育告別單純的說教，增強了教育的親和力和感召力，使我們的德育教育落實在無形之中。
探討“綠色課堂”模式，追求優(yōu)質(zhì)教學質(zhì)量
所謂“綠色課堂”，提倡的是人文素養(yǎng)與科學精神相融的教育，追求的是環(huán)境育人的隱性教育，注重的是平等民主的尊重教育，強調(diào)的是以生為本的中心教育。在這樣的“綠色課堂”中，教師更加關(guān)注不同層次學生的發(fā)展，同時更加注重自身的教育影響。
“綠色課堂”中教學、內(nèi)容、模式的研究，其目的在于使教師不斷深入學習新課程標準，深切領(lǐng)會其教育思想，提高自身教學藝術(shù)和教學涵養(yǎng)。同時，更充分展現(xiàn)學生個性，發(fā)展創(chuàng)造思維，提升創(chuàng)新能力。
目前從三個方面進行研究探討：
一是創(chuàng)設(shè)快樂的學習現(xiàn)場。
《課程標準》指出：應(yīng)力求從學習熟悉的生活情景與童話世界出發(fā)，選擇學生身邊的感興趣的教學問題，以激發(fā)學生學習的興趣與動機。愉快的學習現(xiàn)場能喚起學生對學習的興趣，激發(fā)學習熱情，提高學習的積極性。
二是注重生成的學習過程。
新課程倡導(dǎo)生成性教學。所謂“生成性教學”是指在彈性預(yù)設(shè)的前提下，在教學的展示過程中由教師和學生根據(jù)不同的教學情境，自主構(gòu)建教學活動的過程。任何精彩的課堂都不是完全在課前設(shè)計出來的，而是在師生互動中生長出來的。這正是“綠色課堂”教學的魅力所在�！熬G色課堂”就是向未知方向推進的旅程，有時都有可能發(fā)現(xiàn)意外的通道和美麗的圖景，而不是一切都必須遵循固定線路而沒有激情的行程。
三是倡導(dǎo)“陽光般”的學習評價。
學習評價不再是分出等級的篩子，而是激勵學生發(fā)展的“泵”。這是新課程倡導(dǎo)的重要理念。給孩子一個“陽光般”的評價，能使學生保持積極舒暢的學習心境，最能喚起激情，能讓學生在學習上有信心，有奔頭，有積極性。
建設(shè)綠色教師隊伍，為學�？沙掷m(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，是實施“綠色教育”重要而關(guān)鍵的一環(huán)。一所學校真正的實力，靠的是教師，教師的風度修養(yǎng)、教師的學識水平、教師的職業(yè)能力與學校的發(fā)展息息相關(guān)。教師能走多遠學校才能走多遠。因此我們要發(fā)現(xiàn)教師，解放教師，讓教師全方位的發(fā)展，讓教師對這份職業(yè)真的充滿感情。
因此，我們將通過以下方式建設(shè)這支團隊：
一是轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，引領(lǐng)教師“真愛教育”一變帶萬變，首先是觀念，觀念轉(zhuǎn)變，行動自變。
通過引領(lǐng)老師學習，逐步在教師心中樹立“選擇教育，就選應(yīng)該愛教育”；“多改變自己，少埋怨環(huán)境”"；“千有理萬有理，干好工作硬道理”；“教師是在轉(zhuǎn)化后進生上體現(xiàn)高超的教學水平”等理念。讓教師樹立終生學習的觀念。
二是開展活動，實現(xiàn)教師差異最大發(fā)展。
推行教師工作六多：多給孩子微笑，多給孩子交談，多給孩子鼓勵，多給孩子空間，多與同事交流，多與家長聯(lián)系。鼓勵教師做微型課題研究。微型課題來源于每個教師的教育教學實踐，而研究它就能解決教師教育教學的實際困惑，促進教師專業(yè)化的發(fā)展，而且這樣可以破除科研的神秘感。微型課題不與其他功利的東西掛鉤，立足于解決教師教學問題，周期可長可短，對于教師成長是非常有利的。三是堅持鼓勵教師參賽獲獎，教育論文發(fā)表及投稿活動，促進教師揚長。開辟推門聽短課活動，促進課堂教學質(zhì)量的提高。開展讀書活動，鼓勵教師閱讀教育專著或勵志好書。
近年來，我校始終把“綠色教育”作為一個課題進行研究，并持之以恒，爭取形成系列化“綠色教育”，預(yù)期目標：
①學生的綜合素質(zhì)有明顯提高，學生良好行為習慣得到培養(yǎng)，特長得到初步發(fā)揮，個性得到張揚。
�、诜e極打造一支樹立終身學習意識、關(guān)注學生發(fā)展的教師隊伍，讓教師成為具有參與時代、促進發(fā)展和自覺研究意識和能力的可持續(xù)發(fā)展的新型教師。
�、凼箤W校的面貌發(fā)生明顯變化，XX年通過“湖北省綠色學校””評估驗收后，向國家級綠色學校方向努力，從而，逐步使學校形成獨特的、有生命力的“綠色教育”特色學校。
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