關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可使我們今后少走彎路。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會,希望能夠幫助到大家。
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會1
玉兔追風(fēng)影千里,蒼龍布雨潤神州,春風(fēng)喚雨,萬象爭輝;在這生機盎然,充滿活力的季節(jié)里,宜春分行領(lǐng)導(dǎo)給員工們送來了一薄輕冊實則千噸珠玉的禮物——————〈〈用心去工作〉〉一書,和多數(shù)讀者一樣認(rèn)為這是一本適合所有人學(xué)習(xí)的最佳心靈讀本,是每個醒來的早晨一件最好的禮物,體現(xiàn)文化的升華。
本書圍繞“用心去工作”這一主題,運用易懂的語言文字,簡潔明了的事例,全面系統(tǒng)地闡述了用“事業(yè)心、進(jìn)取心、專注心、責(zé)任心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”去工作的意義;關(guān)鍵點在‘用心’兩字,圍繞主題并與實際工作緊密聯(lián)系在一起,本書不僅強調(diào)員工要具備用心工作的理念,而且需懂得如何去用心工作,為員工提供了行之有效的方法,能調(diào)動并激勵員工的'工作熱情,能從員工的角度思考問題,讓員工內(nèi)心深處意識到用心工作的必要性及重要性,并且為之踐行用心工作,提升組織凝聚力,既能適合個人自我成長學(xué)習(xí),也可適合團隊培訓(xùn)學(xué)習(xí);有助于從事任何工作的人,都應(yīng)擁有良好心態(tài)與愿景、求真務(wù)實的品質(zhì)與境界,塑造“真、善、美”的心靈,歸根到底應(yīng)擁有一顆真誠心心相映之良心。
記得校園時代熟悉的“風(fēng)聲、雨聲、讀書聲,聲聲入耳;家事、國事、天下事,事事關(guān)心……”講的也是要“用心”,有大師講,書是人類進(jìn)步的階梯,讀書是和高尚的人講話,一本好書就是一所好學(xué)校,好書能幫助人群到達(dá)希望的彼岸。
通過閱讀《用心去工作》,受益非淺,確是一好書,尤如縷縷春風(fēng),吹拂大地,宛如陣陣春雨,滋潤心田,此書值得推薦,員工值得擁有,是難得的財富,寶貴的精神糧食;通過閱讀將學(xué)以致用,結(jié)合工作實際,用心去做好本職工作,用心做好營銷與服務(wù):勤腿走訪各諸侯,服務(wù)大局理財留;招商引資選財厚,工商驗資獲源頭;夯實營銷爭上游,優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)一流,龍馬精神騰盛世,銀企雙贏鑄高樓。前進(jìn)的巨輪用心航行與同心合力將直掛云帆,乘風(fēng)破浪。
天籟星空啟明燈,千年窯火煉鼎神;同心捧日合力撐,牛斗龍光照乾坤
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會2
最近,在一次整理舊報刊雜志時,不經(jīng)意間看到還是去年8月31日第71期《賽維報》上登載的一篇題為《飲水要思源》的文章,很有一種“相見恨晚”的感覺。不僅是因為文章寫得好,而且覺得所報導(dǎo)的事實帶有代表性,引起了我的共鳴。
《飲水要思源》的作者,一開始就以鮮活的語言和生動形象的筆調(diào),論述了水對地球、乃至世界的偉大貢獻(xiàn),強調(diào)了人類生存不可或缺的重要意義。接著,作者又列舉了在日常生活中親眼目睹的二個浪費水的例子,批評了隨意浪費水的不良行為,歌頌了在節(jié)約用水方面的好人好事。尤其值得一提的是,作者在大聲疾呼:“要節(jié)約用水,樹立以節(jié)約用水為榮,浪費用水為恥”的同時,還專門介紹了他制訂的一個切實可行的'家庭節(jié)約用水計劃,把個人節(jié)約用水的行動,自覺納入公司節(jié)能降耗的流動之中,呼喚大家一起行動起來,積極響應(yīng)公司號召,從身邊小事做起,從現(xiàn)在做起,為賽維大家庭更加燦爛輝煌的明天而節(jié)約每一份資源。文章質(zhì)樸貼切,真實感人,給人啟迪,發(fā)人深思。
在現(xiàn)實生活中,的確有這么一種人,他們?yōu)榱艘灰阎驁D一時之方便,不惜損害企業(yè)利益,任意浪費企業(yè)資源。也許在他們看來,像賽維這么一個大公司,漏掉一噸水,耗掉一度電,或者損壞其他一些小工具、小物件、只不過是“九牛一毛”而已,不值得大驚小怪的。殊不知“不積跬步無以致千里,不積小流無以成江河”。任何一個企業(yè)的發(fā)展和壯大,都離不開這種最基本、最不起眼的原始積累。因此,作為一名現(xiàn)代企業(yè)的合格員工,不僅需要有創(chuàng)新精神,在完成本職工作任務(wù)的技能,而且要有一顆時刻不忘勤儉節(jié)約、珍惜企業(yè)每一份資源的愛心。
什么是愛心?我認(rèn)為愛心就是一種責(zé)任。責(zé)任是做人的根本,是一個人的人生觀和價值觀的具體體現(xiàn)。一個對國家、對社會、對事業(yè)和對本職工作有高度責(zé)任感的人,心胸開闊,思想清純,于公于私,于人于已都能一視同仁,充滿愛心;才能在自己的行為規(guī)范中,真正做到“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”;才會在履行責(zé)任中實現(xiàn)自己的人生價值。由此可見,那種不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、不珍惜自己工作生活的環(huán)境,隨意浪費公司資源,任意糟蹋公司財物的作為,實際上是一種極端不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會3
《用心去工作》這本書,從事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心和專注心等八個方面,教會了我們?nèi)绾涡藓靡活w心,用心去工作。作為一名財務(wù)人員,我認(rèn)為責(zé)任心和專注心猶為重要。
曾經(jīng)有句話是這樣說的:認(rèn)真做只能及格,用心做才能優(yōu)秀。細(xì)細(xì)體味,日常中的每一件事情都是如此。生活如此,工作亦如此……
我從事出納工作已經(jīng)有五年多了。當(dāng)時,對于自己能否勝任這個崗位并沒有太大的信心。因為,我既沒有財務(wù)方面的理論功底,亦沒有謹(jǐn)小慎微、錙銖必較的性格。我不知道自己是否適合這個崗位,卻只能默默告訴自己,用心去做。那是因為我聽過19世紀(jì)英國最偉大的小說家狄更斯的一句話:“在這個世界上,我們無法選擇工作,但對工作的態(tài)度,我們卻有權(quán)利、有責(zé)任去認(rèn)真選擇!
一個人、一輩子,其實不長,我們應(yīng)該用心去經(jīng)營每一天。日本著名跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人——松下幸之助曾說過:即使自己是一名賣面條的小老板,也要做出最好吃的面條。正是這種認(rèn)真而又用心的態(tài)度,成就了他無與倫比的事業(yè)。所以說,一個人的成功并非偶然。成功的`機會就在每一份工作中。雖然,絕大部分工作都是平凡的、瑣碎的,但唯有用心去做,把該做的事情做好、做細(xì)、做扎實。才能真正地把自己融入到工作中從而找到工作的樂趣,實現(xiàn)自身的價值。
我并不奢望自己有多么的出類拔萃,只希望能夠腳踏實地、立足本職。在今后的工作中,我應(yīng)該認(rèn)真細(xì)心、專注專心,不能有絲毫馬虎,不能粗心大意。也就是說,要學(xué)會簡單的事細(xì)心做、繁瑣的事靜心做、復(fù)雜的事潛心做。更要自覺遵守財務(wù)道德義務(wù):公私分明,把單位的利益視為自己的利益。我相信:只要淡泊名利、用心工作,即使在平凡的崗位上,也一定能做出非凡的成績。
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會4
所謂責(zé)任心,就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力,就是實實在在履行自己的責(zé)任,全力以赴的工作態(tài)度,按質(zhì)按量按時完成自己的工作。
作為一種內(nèi)在的精神、深邃的理念和重要的準(zhǔn)則,責(zé)任心向來被企業(yè)奉為精神之源。一個企業(yè)只有注重承諾、責(zé)任心,強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結(jié)果,取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責(zé)任到人”,“人人都管事,事事有人管”。在海爾大到機器設(shè)備,小到一塊玻璃,都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人,有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn),如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈,做到了“獎有理,罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定。同樣地,都是做超市,唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟,“責(zé)任”貫穿于員工的全部行動。
在企業(yè)里,任何一個人的崗位都承擔(dān)著具體的職責(zé),其中最直接、最具體的責(zé)任,體現(xiàn)在格守崗位的職責(zé)上。要自覺做好自己的本職工作,就要對工作付出應(yīng)有的熱情,就要具備強烈的責(zé)任意識。正如列夫·托爾斯泰所言:“一個人若沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責(zé)任”!霸谌松睦锍讨,沒有隨便,差不多,行了,很少。不是差不多,是一點都不能差,差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯,就一定要把這行干好!” 這是專家型技術(shù)工人竇鐵成的話語,是他嚴(yán)格要求、精益求精言行的真實寫照,正是由于他堅持以“一點也不能差,差一點都不行”的工作態(tài)度和“把平凡的工作做到極致”的職業(yè)操守,正是他崗位盡責(zé)任心愛“較真兒”“認(rèn)死理”,嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程,使他成為全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者。
可見,加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗的新老,重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹,而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責(zé)任心。員工的責(zé)任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻。崗位責(zé)任制的核心就是“崗位責(zé)任心”, 恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神,成就工作標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。
有這樣一道數(shù)學(xué)題:90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%,它所闡釋的一個理念是:對待工作,很多人認(rèn)為:“把工作做到60%太危險,會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦,也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想,這種說法似乎很有道理,但工作的過程是由一個一個細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的,每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生的.結(jié)果,而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后,起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分?jǐn)?shù),這就是流程控制效應(yīng)。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認(rèn)真對待,對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正,不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美,而是認(rèn)為“結(jié)果不會有太大問題”,其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%,下一個環(huán)節(jié)還是90%,在5個環(huán)節(jié)之后,你工作的成績就不是平均值90%,而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分?jǐn)?shù),甚至變成負(fù)數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,意味著時間、資源的浪費,意味著效率低下和錯失時機,意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%,這個簡單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違;還有搞“上有政策,下有對策”,“歪嘴和尚念經(jīng)”,在執(zhí)行的過程中層層打折扣,致使一些工作得不到很好的落實,甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地,企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。
“沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人”。我們有很多工作,不是沒有能力做好,而是沒有責(zé)任心,沒有用心去做,沒有落實好,自然談不上執(zhí)行力了。
責(zé)任其實是做人的職業(yè)道德的核心。講責(zé)任從我做起,從小事做起,注重細(xì)節(jié),不應(yīng)妄自菲薄。企業(yè)是一個團體,眾多人的責(zé)任鑄就了團隊的責(zé)任,企業(yè)的責(zé)任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責(zé)任”,那么眾多人的成就,就把握了創(chuàng)新之源,也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。
電氣車間結(jié)合集團公司關(guān)于開展崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)檢查的要求,做到“事事有人管,人人有專責(zé),辦事有標(biāo)準(zhǔn),工作有檢查,獎懲有規(guī)定”。實行包機制,包機人負(fù)責(zé)本人所包機設(shè)備的日常維護、檢修,搞好所包設(shè)備的管理,認(rèn)真填寫設(shè)備有關(guān)記錄,健全包機設(shè)備檔案與臺帳,保證設(shè)備的完好率在98%以上,保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規(guī)程,熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設(shè)備的基本原理,了解其性能,嚴(yán)格執(zhí)行電氣安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)范,為公司的安全平穩(wěn)生產(chǎn)做好電力保障。
一個優(yōu)秀的員工,一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織,一定會不斷地提升品牌價值,責(zé)任是一個人自我增值的最大砝碼,也是一個組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,成為百年老店,就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去!企業(yè)的興亡,每位員工都有不可推卸的責(zé)任,責(zé)任心提高了,才會凡事嚴(yán)格要求,制度執(zhí)行中不折不扣,措施實施中不玩虛招,做到令行禁止,我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力。
責(zé)任是使命,責(zé)任是目標(biāo),責(zé)任就是勇氣,責(zé)任就是智慧,責(zé)任就是取之不竭、用之不盡的力量,把責(zé)任放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,但其責(zé),人人都能成為負(fù)責(zé)的人,成為具有高度責(zé)任心的人,也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩,你將因精彩而成功!
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會5
清晨收音機里聽到一件事:某車主的車,購買將近一年,在這一年里,車的排氣管先后換了8根,其他維修次數(shù)合計二十七次。
都說可以再一再二不可再三,二十七次之多,這事不用說車主,即使我這個旁聽者聽來都覺得氣憤,何況他為了修車每次還要跑150公里的路!我想象的出車主的懊惱以及氣憤,他一定后悔買這部車,也一定會廣為宣傳這車的性能之頑劣。這個消費者顯然并非脾氣暴躁之流,也并沒有采取過激的行為。想起之前的一些報道,比如用牛拉奔馳在大街上行走、對自己購買質(zhì)次的奔馳大庭廣眾下施以棍刑……
這車的生產(chǎn)廠家,作何感想?讓一個消費者氣憤到一定程度而采取種種過激的舉動,對他們聲譽的影響難道他們從不考慮?不說良心,且說一個企業(yè)必須具備的責(zé)任心。多少年來多少事證明,一個企業(yè)的管理者,最該培養(yǎng)員工的素質(zhì),首先該是責(zé)任心。而一個擁有強烈責(zé)任感,凡事用心的員工,該是一個企業(yè)的一筆不可多得的財富。
那部車的維修廠家,如果能夠不完全以利益為準(zhǔn)繩,考慮到顧客的感受,這二十七次之多的維修,應(yīng)該不會發(fā)生,我也就不會在收音機里聽到這則令人氣憤的消息,也就不會對那個廠家有了極為不好的印象。
再細(xì)分,倘若維修單位的員工,看到顧客多次維修的紀(jì)錄,就該想到后果,如果有責(zé)任心,就會反映到上一級領(lǐng)導(dǎo)那里,上一級領(lǐng)導(dǎo)會再反映到上上一級領(lǐng)導(dǎo)那里,以此類推,那么,最重決策者會在最短的時間內(nèi)解決這個問題。
目前,我為所在的這個單位工作而驕傲,因為我的同事,無需領(lǐng)導(dǎo)多言,普遍責(zé)任心很強,無需加鞭自奮蹄。首先以工作為中心,加班加點從無怨言(當(dāng)然并不是我提倡加班加點,何)。大家都很年輕,平均年齡在25歲左右。因為大家知道工作本身就是個學(xué)習(xí)和積累的過程,努力工作本身也是在為自己積累資本,薪酬到還在其次。公司領(lǐng)導(dǎo)同樣是年輕而有魄力的,他給員工施加的壓力很大,在那樣的壓力下,員工們雖苦卻收獲著苦中的樂趣,記得曾經(jīng)有個很形象的比喻,給員工一個需要蹦一下才能夠得到的.高度。 只有如此,員工才能在自己所從事的事業(yè)中得到提高,這點,我很贊同。
現(xiàn)在很多女孩子選男朋友,會更多注重男方的資本,金錢和物質(zhì)的積累在很大程度上決定著她們的選擇結(jié)果。我卻更看重男孩子責(zé)任心的有無,一個有強烈責(zé)任心的男人,才是最可托付終身的人。當(dāng)初選擇現(xiàn)在的老公,也是因為看到老公對家人對朋友那種強烈的責(zé)任感,凡事極為負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
關(guān)于員工責(zé)任心的心得體會6
近日,認(rèn)真研讀了《用心去工作》一書,感受很深,思考了很多,也學(xué)習(xí)到了很多!队眯娜スぷ鳌愤@本書講述了我們?yōu)楹我眯娜スぷ骱腿绾斡眯娜スぷ鳎ㄟ^多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道只要修好一顆心,用心去工作,任何人在任何崗位都是可以成功的。
再讀《用心去工作》這本書使我收益很多,它重燃了我的工作激情,培養(yǎng)了我主動、積極的工作意識,提升了我工作的使命感和責(zé)任感,工作效率有了很大的提高,同時也不會覺得那么累了。它使我明白用心去工作,其實最大的受益者是自己,就是為自己而工作,為自己的理想、自己的將來、自己的成功而奮斗。
用心去工作,首先要修好一顆心,一顆細(xì)心、信心、雄心、恒心、熱心、專心、善心、愛心、精心。做任何工作,只要用心去做,一定能把它做好!坝眯摹辈粏螁问莾蓚字的簡單排列,其含義實則是一個“愛”字,對工作不熱愛,就談不上“用心”了。用心去工作在于情感的融入,勤思考、多創(chuàng)意、敢超越,在工作標(biāo)準(zhǔn)上追求完美而不是完成,在相關(guān)問題的思考和處理上,會及時總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)不足、找出原因、拿出辦法,具有工作的使命感和責(zé)任感。用心去工作要求我們始終保持一顆事業(yè)之心、進(jìn)取之心、責(zé)任之心、專注之心、感恩之心、寬容之心、公正之心、平常之心、平靜之心、和諧之心,才能把精力用在事業(yè)上,多謀工作、少想自己,多講付出、少慮得失;才能把平生所學(xué)用在工作上,全心投入,聚精會神,竭盡所能。
作為一名普通的.地稅干部,完成本職工作是對自己最基本的要求,但僅僅如此是不夠,地稅事業(yè)不斷壯大,要靠我們每一個地稅干部的齊心合力,更多的是需要我們用實際行動去好好工作,用心工作,并持之以恒,為服務(wù)納稅人、服務(wù)地方經(jīng)濟社會營造出一種更為和諧的發(fā)展環(huán)境。
用心工作是一種品質(zhì),也是一種情操,更是一種境界。從認(rèn)真工作到用心工作,從立足崗位到創(chuàng)先爭優(yōu),這個過程對于我們個人或是對于整個地稅事業(yè),都將是一個提升,一個質(zhì)的飛越。在工作中,做個“有心人”,讓用心工作成為我們對待一切事情、工作的習(xí)慣……
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