- 相關(guān)推薦
人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì)
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí),可以將其記錄在心得體會(huì)中,這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。那么心得體會(huì)怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編為大家整理的人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì)1
通過(guò)在三才機(jī)構(gòu)短短三個(gè)多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí),能夠通過(guò)人力資源管理師二級(jí)考試,在感到慶幸的同時(shí),真誠(chéng)地感謝學(xué)校老師付出的努力以及給予我們的支持。同時(shí)感謝一起學(xué)習(xí)并且在學(xué)習(xí)時(shí)經(jīng)常進(jìn)行交流的三才學(xué)員們。除了發(fā)自肺腑的感謝之外,我把自己對(duì)于這個(gè)考試心得做一下總結(jié):
當(dāng)你決定了要考,最好要樹(shù)立一次通過(guò)的決心和信心。因?yàn)榭荚嚳甲C之類的都是很磨人的,你不強(qiáng)勢(shì)的搞定它,它就慢慢的消耗你,直至你絕望抓狂。把"想要通過(guò)"變成"一定要通過(guò)"。
接下來(lái)按照三才培訓(xùn)老師的節(jié)奏進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),也可以節(jié)省一些時(shí)間,抓住正確的學(xué)習(xí)方法。通過(guò)前期基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)讓自身有個(gè)初步認(rèn)識(shí)了解。如果你連最基礎(chǔ)的東西都不肯花時(shí)間去學(xué),去看書,那我勸你不要考了。
考試之前,三才培訓(xùn)利用三次的復(fù)習(xí)課的時(shí)間針對(duì)性的進(jìn)行備戰(zhàn)考試,前期雖然下決心要好好看書學(xué)習(xí),但實(shí)際復(fù)習(xí)課的學(xué)習(xí)效率我認(rèn)為是考試分?jǐn)?shù)的提高與技巧方法的掌握?磿膹(fù)習(xí)時(shí)候可以利用三才老師的方法按照模塊系統(tǒng)復(fù)習(xí),魚骨圖、及太陽(yáng)法則都適合于任何考試方法。相當(dāng)不錯(cuò)的學(xué)習(xí)方法,大家都可以用哦,方向?qū)α,那么學(xué)習(xí)就不會(huì)跑彎了。
考試第一天是三門:機(jī)考、英語(yǔ)、實(shí)務(wù),看了看時(shí)間排表其實(shí)是相當(dāng)累人和趕腳的節(jié)奏。當(dāng)中只有半小時(shí)的吃飯……(不好意思哦,說(shuō)得有點(diǎn)跑題了,意思就是說(shuō)一氣呵成,把它搞定)。
我覺(jué)得在這些考試科目里面,上機(jī)考試是要平時(shí)多看教材、多做模擬題的話,對(duì)于考這個(gè)科目特別有幫助。還有呢按照培訓(xùn)老師說(shuō)的多選題寧可選二爭(zhēng)三,也不能多選,錯(cuò)選一分不得。因此對(duì)于這門考試要選擇謹(jǐn)慎的態(tài)度選擇肯定的兩個(gè)答案。這樣分?jǐn)?shù)及格的概率也大,60分萬(wàn)歲哈!
英語(yǔ)呢其實(shí)要花點(diǎn)時(shí)間看單詞,沒(méi)啥技巧和技術(shù)可談,多看習(xí)題冊(cè)基本沒(méi)問(wèn)題啦。
技能考試是最累人的,四個(gè)大題,前兩個(gè)大題里面分別有三個(gè)小題,后兩個(gè)答題里面分別有兩個(gè)小題,題量非常大。因?yàn)槎际前咐},需要寫的字太多,即便是1.5個(gè)小時(shí)一刻不停地寫,能夠全部答完的話也是不錯(cuò)的,做技能題的時(shí)候,一定要看完題目后抓緊書寫,可以按照熟悉的程度分別做,盡量不要把時(shí)間浪費(fèi)在審題上。由于前兩個(gè)大題占的分?jǐn)?shù)比重比較大,最好是按照順序把前兩題做完后再做后面的兩大題。做技能題的時(shí)候,一定要分層次書寫條理清楚,讓判卷人員一看就一目了然的話,會(huì)有很大的'印象分。在各個(gè)條理之下再加入平時(shí)掌握的相關(guān)內(nèi)容,最后,別忘了對(duì)所有的條目進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的匯總。答題整個(gè)思路來(lái)看的話就是:簡(jiǎn)短前言、按條理答題并且各條理下有解釋說(shuō)明、最后是總結(jié)。(這個(gè)復(fù)習(xí)課宋老師會(huì)告訴你的哦,我只是借用這三個(gè)步驟),即便是整個(gè)題型不得滿分也能得80%的分?jǐn)?shù)。
對(duì)很多考試者來(lái)說(shuō),面試是最不可確定的,因?yàn)槊嬖嚾藶榈囊蛩睾艽蟛⑶冶粏?wèn)到的問(wèn)題的機(jī)動(dòng)性也比較大,答題思路不好掌握,如果運(yùn)氣不好遇到滅絕師太或是滅絕師爺?shù)脑,也就只好?zhǔn)備在下一次補(bǔ)考。
在筆試的一周后我參加了面試。面試當(dāng)日起床后,我把自己打扮的十分專業(yè)和靚麗,自我感覺(jué)有點(diǎn)小美。畫了個(gè)淡妝個(gè)人認(rèn)為這樣的打扮一方面體現(xiàn)了我對(duì)面試?yán)蠋煹淖鹬,另一方面在穿著上好一點(diǎn)的話也能給自己增加信心。
本人覺(jué)得,面試時(shí)不要緊張,穿著打扮上還是要適當(dāng)?shù)刂v究一點(diǎn),女生不要濃妝艷抹、不要戴太顯眼的首飾。穿拖鞋等太隨意的裝束去面試的話,負(fù)面印象肯定很大,影響面試官的判分。在回答問(wèn)題時(shí)要干脆利索,回答錯(cuò)誤要及時(shí)予以更正,對(duì)于不會(huì)的問(wèn)題也不要拖延時(shí)間,向老師說(shuō)明后,請(qǐng)老師改問(wèn)其他問(wèn)題。面試時(shí)要注視老師而不要有環(huán)顧四周或看地面、天花板之類的動(dòng)作。另外,進(jìn)入面試室后的打招呼以及退出面試室之前的感謝語(yǔ)一定不要疏忽。
不管是筆試也好、面試也罷,我認(rèn)為考試的心態(tài)和決心特別重要,具備良好端正的態(tài)度的話,我想面試時(shí)老師的印象分會(huì)大大增加,具有良好的心態(tài)的話,考試時(shí)不會(huì)緊張、思路就會(huì)很清晰、很敏捷。
人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì)2
二級(jí)的考試已經(jīng)過(guò)去接近一個(gè)多月了,一直也沒(méi)有準(zhǔn)備留下什么。。。。個(gè)中原因其實(shí)很多,私人原因占一定比例,另外就是我覺(jué)得其實(shí)關(guān)于考試的關(guān)鍵,老師們?cè)缇鸵呀?jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)許多遍了,那就是仔細(xì)的看書!所以對(duì)于我來(lái)說(shuō),也沒(méi)有什么特別的技巧與大家交流分享,所以也就一直沒(méi)有來(lái)參加這次征文。但是耐不住群里面老師們不斷發(fā)起的宣傳攻勢(shì),于是我也隨便說(shuō)兩句,與大家做做交流
筆試部分
其實(shí)案例部分一直有一點(diǎn)心存僥幸的感覺(jué),老實(shí)說(shuō),在臨考前一晚上我都還在糾結(jié)案例題目究竟要怎么去寫,每次自己看完題目后,心里想的答題思路往往與參考答案相差較大,基本的方向可以抓住,但是得分點(diǎn)卻總是云里霧里。尤其是對(duì)于籠統(tǒng)性的提問(wèn)方式,諸如,“作為XX,你對(duì)公司的人力資源工作有什么看法?”總會(huì)有一些心虛的感覺(jué)。好在這次考試的案例題目相對(duì)不是特別的難。規(guī)劃題目我選擇的是第二和第三道。因?yàn)檫@兩道題目的問(wèn)題非常的明顯,可以判斷出來(lái)考點(diǎn)在哪里,也就更容易回答。如果要說(shuō)心得的話,除了掌握好知識(shí)點(diǎn)之外,還有以下幾點(diǎn):
1、多看復(fù)習(xí)案例。作用不用再多說(shuō)。一方面可以幫你練習(xí)答題思路,熟悉問(wèn)題類型。有時(shí)甚至還有驚喜!譬如本次考試的第三道規(guī)劃題目,就是練習(xí)冊(cè)上補(bǔ)充材料里的原題。如果有看過(guò)這道題目的話,那么在答題時(shí)就會(huì)心定許多了。
2、條理清晰,注重邏輯。這個(gè)也是復(fù)習(xí)課上老師經(jīng)常說(shuō)的,回答問(wèn)題的時(shí)候一定要有內(nèi)在邏輯,可以多用一些序號(hào),段落來(lái)分割出自己的觀點(diǎn),這樣評(píng)卷老師就更容易看到你的得分點(diǎn),換句話,也就更容易得到分?jǐn)?shù)。另外因?yàn)樵u(píng)判題目是以得分而不是扣分來(lái)做標(biāo)準(zhǔn),所以寫出的點(diǎn)越多,得分的可能性也就越大。
3、回答問(wèn)題要有針對(duì)性。一定要有判斷性的語(yǔ)句。對(duì)或者錯(cuò)!或者做的好或者不好!僅僅幾個(gè)字,卻可以拿到相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。對(duì)于題目中出現(xiàn)的問(wèn)題,也要有評(píng)價(jià)或者針對(duì)的改進(jìn)方案提出。也會(huì)更容易得到分?jǐn)?shù)。
4、控制好時(shí)間。本人險(xiǎn)些在這個(gè)問(wèn)題上掉陰溝。因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備手表,再加上前面的題目回答起來(lái)比較順手,所以洋洋灑灑寫了很多,沒(méi)有注意時(shí)間。所以當(dāng)老師告知還有5分鐘交卷的時(shí)候,我最后的兩道案例題目基本上還沒(méi)有動(dòng)筆。只好潦草的寫上自己認(rèn)為最關(guān)鍵的得分點(diǎn),草草交卷。心里的石頭直到最后直到成績(jī)的時(shí)候才落下。這個(gè)教訓(xùn)就是告訴大家,第一,一定要分配好答題的.時(shí)間。第二,要提前審好題目,對(duì)每道題目的考點(diǎn)心里有數(shù)。否則就容易吃虧。
英語(yǔ)部分其實(shí)也是有很大的僥幸成分的。我的英語(yǔ)并不算好,但是還有一點(diǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)。我覺(jué)得復(fù)習(xí)最重要的就是背300單詞,以及熟悉復(fù)習(xí)練習(xí)題,如果時(shí)間不充分的話,至少也要把所有的單選都掌握了。300單詞的重要性在這里就不再?gòu)?qiáng)調(diào)了,論壇資源里有一個(gè)20天的背單詞計(jì)劃,個(gè)人以為如果基礎(chǔ)不好的話,這份計(jì)劃非常不錯(cuò),用歸類記憶,以及一些連鎖記憶的辦法,可以很快地掌握大部分的詞匯。如果時(shí)間真的來(lái)不及的話,也可以重點(diǎn)看英譯漢。閱讀部分相對(duì)還是不難的,仔細(xì)一點(diǎn)就好。至于作文部分,沒(méi)有太多辦法了,如果背不下來(lái)例文的話(對(duì)于基礎(chǔ)差的同學(xué),其實(shí)背例文也不太現(xiàn)實(shí)orz)就只能自己隨便寫了,我以英文初中生的水平寫了七七八八,從結(jié)果來(lái)看,至少是混過(guò)去了。
機(jī)考部分沒(méi)啥說(shuō)的,就是看書,看教材,而不僅僅是復(fù)習(xí)練習(xí)冊(cè)。雖然會(huì)有一些沒(méi)見(jiàn)過(guò)的知識(shí)點(diǎn),但是總體上不影響最后的成績(jī)。
面試部分
因?yàn)闀r(shí)間過(guò)去太久了,面試過(guò)程中考官具體問(wèn)了哪些問(wèn)題,實(shí)在是記不起來(lái)了。不過(guò)個(gè)人感覺(jué),面試部分我還算比較順利的。一定要調(diào)整好情緒,不要心慌。考試那天,做到準(zhǔn)備室里確實(shí)有一點(diǎn)緊張,后來(lái)去洗洗臉,清醒一下就感覺(jué)好多了,然后在準(zhǔn)備室里還是要多看看知識(shí)點(diǎn),不要只和同學(xué)聊天,慢慢調(diào)整自己的狀態(tài)。拿到題目之后,就是相當(dāng)于一個(gè)案例分析了,不用寫太多在紙上,在腦海里思考一下回答問(wèn)題的思路,寫一些提示,可以從哪幾個(gè)方面進(jìn)行回答。另外再?gòu)?qiáng)調(diào)一下看教材的重要性,我們這批抽到的題目是第二道案例,關(guān)于培訓(xùn)方面的,就是教材培訓(xùn)章節(jié)后面的案例,但是很多同學(xué)好像都沒(méi)有看過(guò)。
走進(jìn)考場(chǎng)后,要注意給考官一個(gè)很好的第一印象,一定要提前準(zhǔn)備好自己的個(gè)人介紹。就我個(gè)人的經(jīng)歷而言,考試的前5分鐘都是我自己在陳述,從自我介紹到解答案例,一氣呵成,我覺(jué)得這也讓我自己看起來(lái)會(huì)更自信一些,事實(shí)證明,考官后來(lái)也沒(méi)有太多難為我。在自由交流部分,考官的問(wèn)題更多的圍繞著案例來(lái)展開(kāi)的,六個(gè)模塊都有包含,印象中培訓(xùn),招聘,規(guī)劃相對(duì)較多。因?yàn)槲覍?duì)教材上的案例有印象,再加上復(fù)習(xí)還算充分,所以也比較順利,就是背書本的痕跡太重了,以至于最后考官對(duì)我的評(píng)語(yǔ)是“很用功,但是還缺乏實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)”另外,有很多同學(xué)都說(shuō)考官問(wèn)的問(wèn)題太偏太難,我個(gè)人覺(jué)得,一方面這確實(shí)和考官本身有關(guān)系,但另一方面,也和自己的準(zhǔn)備有一定的關(guān)系。尤其是自薦表和個(gè)人介紹部分是如何處理的。對(duì)于像我一樣比較初級(jí)的同學(xué),我個(gè)人建議可以把自己的說(shuō)的基礎(chǔ)一些,不要說(shuō)自己什么都會(huì),有多少經(jīng)驗(yàn),我就寫我只是人事助理,工作大多也是以基礎(chǔ)事務(wù)性工作為主,這樣適當(dāng)降低考官的“期望”,題目也就不是特別的苛刻了,就我個(gè)人而言,老師問(wèn)出的問(wèn)題80%都是可以在復(fù)習(xí)考點(diǎn)上直接找到答案的,剩下的一部分稍微發(fā)揮一些,也不難回答。
人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì)3
時(shí)間過(guò)得飛快,還有11天就要上戰(zhàn)場(chǎng)了,考前除了認(rèn)真學(xué)習(xí)以外,不要有其他的想法,因?yàn)?級(jí)的通過(guò)率全國(guó)平均水平只有25%—35%。那么2級(jí)的通過(guò)率為什么這么低了,原因我總結(jié)有以下幾方面:
1、首先是個(gè)人的思想不太重視,以為考前報(bào)報(bào)佛腳,靠老師押押題目,或者考試時(shí)做點(diǎn)“小動(dòng)作”就萬(wàn)事大捷了,除不知,考試涉及到的書本太多,而且時(shí)間又緊,你要是對(duì)書本不非常熟悉的話,就是給你開(kāi)卷考試,也不會(huì)通過(guò)的;
2、考試的答案缺少嚴(yán)格意義上的唯一,在我所做的選擇題目中間很多選標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯(cuò)誤的,100題里面平均有5個(gè)答案就是錯(cuò)的,這就給想得到高分設(shè)置障礙;
3、考試的題目有一定的難度,考試考的好細(xì),有很多在書本上屬于一、(1)下面的①也要記好;我統(tǒng)計(jì)一下,書本上涉及到這方面記憶知識(shí)點(diǎn)有552個(gè);另外,我發(fā)現(xiàn)2級(jí)的考試除了書本外,還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級(jí)書本上的,比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題實(shí)際上是4級(jí)課本的,還有20分是《基礎(chǔ)知識(shí)》上的,那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”再加《職業(yè)道德》及其綱要都是考試的.內(nèi)容;
4、答案的迷糊性,整個(gè)書本的知識(shí)體系不統(tǒng)一,相互滲透,不同級(jí)別的教材之間,章節(jié)之間,關(guān)于某個(gè)知識(shí)點(diǎn),可能都有講述,但是在意思上表示不一定一致,這也就增加了答案的迷糊性,比如:人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別;
5、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶,如績(jī)效考核的方法、崗位評(píng)價(jià)的方法、培訓(xùn)的方法、招聘的方法、都要好好記憶,而且這上面最容易出現(xiàn)多選題和改錯(cuò)題目;
6、由于大家都是在職人員,時(shí)間很有限,沒(méi)有太多的時(shí)間去充分準(zhǔn)備,這也是制約通過(guò)率的一個(gè)客觀原因;
7、國(guó)家對(duì)于這個(gè)考試通過(guò)率有意識(shí)的限制,企業(yè)人力資源管理師考試雖然是紙筆測(cè)驗(yàn),但更側(cè)重于能力測(cè)試,在國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中明確指出,對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力,即作為一名企業(yè)的高層管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定,并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這就要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案,并提出實(shí)施的方法。所以在答題的過(guò)程中,是根據(jù)題目中給出的背景知識(shí),設(shè)身處地地為企業(yè)提出解決問(wèn)題的方法,而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)到教材的某一問(wèn)題,將書上的內(nèi)容照抄。也就是說(shuō)考生若沒(méi)有一定的經(jīng)驗(yàn)也是很難通過(guò)的;
8、有很多人以為自己有了經(jīng)驗(yàn),就會(huì)通過(guò),其實(shí)這也是主觀輕視的另個(gè)表現(xiàn),要知道經(jīng)驗(yàn)也有對(duì)錯(cuò)之分。錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)引起更加嚴(yán)重的后果,還有即使你的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的,但是經(jīng)驗(yàn)本身就是擴(kuò)散性的,多緯度的,大家只有結(jié)合書本中的知識(shí)緯度,才有可能答好論述題;
總之,要想通過(guò)這個(gè)考試,必須熟悉書本、有一定的工作經(jīng)驗(yàn),再加上科學(xué)的應(yīng)試技巧;好了,考試很快就要到了,感謝大家浪費(fèi)時(shí)間看了我的羅索話語(yǔ),我是報(bào)考今年2級(jí)的,希望我們同勉!一同順利過(guò)關(guān)!
【人力資源二級(jí)管理師考試心得體會(huì)】相關(guān)文章:
人力資源管理師工作總結(jié)03-11
風(fēng)險(xiǎn)管理師考試心得(精選6篇)10-27
人力資源管理師工作總結(jié)5篇(優(yōu)選)11-06
健康管理師心得體會(huì)04-25
二級(jí)建造師心得體會(huì)11-15
人力資源心得體會(huì)11-03
人力資源課程心得體會(huì)11-02