我的日記5篇【優(yōu)秀】
一天的時間即將結束了，你有什么總結呢？這時候十分有必須要寫一篇日記了。怎樣寫日記才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的我的日記5篇，希望對大家有所幫助。
我的日記 篇1
我的日記在我剛上小學的時候就有寫日記的習慣，剛開始是因為老師規(guī)定的每個同學每天都要寫日記，算是一項固定的家庭作業(yè)吧。
其實說是日記，如果嚴格地來說，記錄的就是每天的流水賬。后來自己喜歡上了寫日記，每天記錄自己的心情和感受，遇到一件難忘的事都要寫下來，有的時候看到了好詞好句也要摘錄下來，以后再翻看的時候，曾經的事情也許都忘記了，似乎唯一的見證者也就是日記了。
有很多事情是不想和父母說的，而且就算是自己最好的朋友也不可以，畢竟每個人都是有獨立的隱私空間的，但是寫在日記里就不一樣了，它就像一個自己的一個秘密，可以吃掉自己的心事，但卻永遠不會說出去。我通常都會買帶密碼的日記本，覺得多了一層安全保障吧，不會被輕易打開，在我的倡導下，室友也都開始寫日記了，我們幾個人買的是一樣的日記本，是類似水晶感覺的包裝，還真的挺漂亮的。
有一陣子忙著功課，就沒有堅持寫日記，甚至日記本的'密碼我都給忘記了，打不開的時候心情煩躁，一用力，日記本是打開了，但是本子也壞掉了，不能再鎖上了。我把日記帶回了家，無意間發(fā)現媽媽在看我的日記，因為我覺得媽媽侵犯了我的隱私，我和媽媽在理論應不應該看我的日記，理論一番，媽媽也生氣了，還是放下了我的日記。日記這東西是隱私，就算是自己的媽媽也是不應該看的，我還記得電視劇《快樂星球》里的男孩因為他的媽媽偷看他的日記，被迫編造了一本假的日記，真的挺不好的。
我還曾經嘗試過寫英文日記，但是不清楚具體的語法和用詞，最后還是放棄了，看到類似摩斯密碼的時候，我還饒有興致的進行了嘗試，寫的時候還好，但是自己看的話也是需要翻譯出來，還是比較麻煩的。現在想想真的好有趣啊�，F在的我還保持著寫日記的習慣，不過不再用密碼的日記本了，我的東西家人也不會動。我想著，等我以后老了，翻出來看的時候，肯定又是另一種想法了吧。
我的日記 篇2
我的家鄉(xiāng)非常美麗，那里的景美、人美、一切都美。
想想我都好久沒回老家了，記得去年我和媽媽五一時回老家了一次，家鄉(xiāng)的變化可真大呀，真是日新月異，氣象萬千。
老家的今天已不同往日，家家戶戶都住進了規(guī)劃整齊的樓房里，院子里的樹也十分漂亮，一棵棵、一排排環(huán)繞在樓房四周，寬寬的馬路上更是整潔無比，聽奶奶說還有專人負責打掃呢。
每當黑夜把黑色的墨汁灑遍每個角落的時候，街上整整齊齊的像一個個解放軍叔叔在站崗一樣的路燈就會亮起來，頓時，大街上就會變成燈的海洋，光的世界。
每天清晨走出大門，來到院子里，我都要深吸一口氣，放平心態(tài)，讓自己這一天過得快樂無比，精神飽滿，空氣真是清新極了！
站在家里樓房的平臺上，向四周放眼望去，看到一望無際的田野，像一塊綠地毯鋪在地面上，美麗極了！看到了農民伯伯在勤勞地栽種蔬菜、糧食作物，這讓我不禁想起了一句名言：一分耕耘一分收獲，種下一棵樹，收獲一片綠蔭。
在家旁邊不遠的地方，有一個大沙場，這里就是正在修筑的京珠高速，聽大人們說公路通車后這樣我們去北京就特別近了。隨著機器的轟鳴聲，家鄉(xiāng)修起了一棟棟漂亮舒服的.樓房，家鄉(xiāng)的人們也開始富裕了，奔向了幸福的小康之路。
啊，我愛我的家鄉(xiāng)，希望家鄉(xiāng)的明天會變得更好！
我的日記 篇3
我的文具盒是由紅色組成的。
打開文具盒里面裝滿了學習用品。文具盒分三層。第一層是放尺子;第二層是放水筆、紅筆，還有自動筆;第三層也是放水筆這些之類的。這些筆都在文具盒里〝睡覺〞呢
你別看它們現在靜悄悄，一點聲音都沒有。在我學習的時候，它們可是我的好幫手呢﹗當我一打開練習本，水筆立即〝跳〞出來，幫我把作業(yè)寫完;當我把人物的眼睛畫錯時，橡皮就〝跳〞出來，替我擦去畫錯的地方，讓我重新把它畫正確;當我畫數學圖形時，尺子就緊緊貼著本子，是我畫出筆直的'線條，清晰的圖案，還幫我把長度量準確。我的文具盒真是我的好幫手。
我喜歡我的文具盒。
我的日記 篇4
我的家鄉(xiāng)山西臨汾，有一條又寬又長的街道—濱河路。
走在濱河路上，你會看到平坦又筆直的水泥馬路，路兩旁種著柳樹、楊樹……它們像戰(zhàn)士一樣一動不動的站在哪里，好像在為人們站崗放哨，指引道路。汽車道兩旁又修建了許多長方形的花壇，每個花壇都圍滿了青松，中間種滿了月季花，牡丹花……春天來了，各種花朵欣然怒放：有的才展開兩三片花瓣。有的花瓣全展開了。還有的只是花骨朵，看起來飽脹的馬上要破裂似的。千姿百態(tài)，真讓人陶醉！
每當夜幕降臨，周圍的燈亮了起來，整條路都亮了，變成了燈的海洋，光的世界。
漫步在濱河路上，你會看到商家為了招攬生意在馬路兩旁裝滿了五顏六色的燈箱廣告牌，有紅的、有黃的、有橙的、有綠的、有青的、有藍的、有紫的組成的，十分耀眼。這時，馬路上的車前燈和車后燈匯成了一條彩色的河，令人眼花繚亂！
最讓人應接不暇的是濱河路的大橋。橋上兩側各有一個半圓形的大拱，從大拱旁邊各有兩個小拱，從拱的頂部到底部裝滿了彩棍，好像七彩般的世界，橋拱頂端裝滿了彩色的燈泡，亮的.火山爆發(fā)似的，大橋上的霓虹燈組成的燈籠造型的圖案懸掛在半空中，猶如進了王家大院。
橋下別有一番風味，看那橋梁上掛著的光線，有點兒暗的壁燈，好像進入了法國巴黎，去感受那股浪漫的風味與悠閑。橋梁邊剛修建了幾座花園，四周也種滿了冬青。夏天時我們來散步，一股涼風吹來，感覺美極了！
這就是我們家鄉(xiāng)的濱河路，這就是美麗的濱河路！
我的日記 篇5
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商討的態(tài)度向CL回饋了一下上周那本新員工手冊，她說她參考了一些，但是有些是約定俗成的沒法改，我便明白她大概只是改了幾個錯別字。也好，既然大家都習慣那種稀奇古怪的講法和做法了，我一個實習生也沒有必要試圖改變什么。失敗或者成功的理由無外乎兩種：態(tài)度和能力。只要愿意負責，實習生照樣能干得很好，有悟性的孩子會學得很快，有專業(yè)功底的人能發(fā)現一些問題——這就是我要做的與其他實習生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些東西，感嘆我仿佛是在看了那個天涯的帖子之后才如夢初醒地去做職業(yè)生涯規(guī)劃。不過我還年輕，總不能說晚。不巴結時尚，我保持我現在的樣子，談自己從生活中嘗出的滋味，所有的一切都是為了自己滿足，別的都是假的。
中午有幸和tony一起吃飯，談到離職和辭人的事情，有一個新來公司的員工，說在埃莫森被炒的事情。Tony見怪不怪地說：“我們公司也有這樣以危機之名淘汰一些本該淘汰的人的做法，這些人本來態(tài)度就不端正，經濟危機只是一個借口。保持人員適當的淘汰率和換進新鮮血液是必須的�！蔽液退劦街皫统壳憬愦虻哪切╇娫挘f：“離職訪談怎么能讓實習生來做呢？不過若是外派銷售人員也就罷了。你當時打電話怎么問的呀？”我如實答了，他并無大的反對意見，只是說：“這個人可能在幾天后就去做海爾的銷售員了�！鄙嗽趫�，我不好多問，回頭和他單獨洗桃子的時候我問了一句：“為什么你知道會那樣？”他說：“這樣的事情多了。因為銷售人員跳槽的成本低。首先，他們的起薪很低，收入多是靠銷售提成。其次，他們的轉換成本很低，賣什么產品對他們都沒有區(qū)別，而我們公司的銷售人員都是經過良好的培訓，別的公司也愿意挖，挖去之后簡單訓練一下就好了。最后，他們中絕大多數是在家待業(yè)的家庭婦女或者沒受過什么高等教育的年輕女孩，這樣的人完全不顧慮職業(yè)生涯發(fā)展問題，自然也不會想到職業(yè)的連續(xù)性了�！蔽冶凰f的茅塞頓開，原來只當是銷售人員特殊的工作環(huán)境和壓力所致，其實還是經濟學的成本收益分析。跳槽的成本是：工資、發(fā)展機會和轉換成本。如果不考慮發(fā)展機會，轉換成本又接近于零，那么工資就是唯一的決定因素。多兩百塊錢就能挖走一個月薪一千多的銷售員，而絕不是一個月薪5000的白領。
他是一個神奇的人，能干的人分為兩種，一種是能把事情做得很漂亮，一種是能用智慧去看事情本身，而他屬于后者。
下午的時候，去總裁辦蓋章。這個活兒是我主動攬過來的'，那么就沒有理由不做好了。沒想到那個總裁辦的姐姐讓我自己蓋章，這讓我想起來某個胡鬧的午后。將大紅的公章到處亂蓋，歪了的、墨水糊了的、蓋在文字邊上的，結果被狠狠教訓了一頓。章要正，墨要足，紙要平，我老老實實地扶著公章在勞動合同的甲方印上了一個個紅記號。不過勞動合同上寫的中國公司的法人代表竟然不是中國區(qū)的副總裁和總經理，公司治理結構的知識告訴我這里是不是有點問題。
后來，我看到XP他們整理的財務報銷單上的收款方是人力資源服務機構或者人才市場，很是納悶。這些社保、公積金的錢怎么是打給這些單位的，難道公司的員工大多是勞務派遣工。這未免是一種太不負責任的雇傭形式了吧？關于這個問題，tony給我的解釋是：“公司其實是很愿意為員工的安全負責的。而且不是說付給FESCO保險金就代表這些員工是他們的勞務派遣工人。因為FESCO是一個包辦所有員工保險繳費的服務機構，他們每個月都幫公司把員工的五險一金費用結清，然后一個單子打過來，你只需要付給他們相應的錢就好了。但這個缺點是服務費比較高。而人才市場的服務費會相對低一些，因為他們不會給你將每一項都算好，你需要主動上他們那里交養(yǎng)老保險失業(yè)保險什么的�！蔽倚ρ裕骸癋ESCO就和留學中介一樣，人才市場就和BBY留學咨詢一樣�！�
我和同部門那個南大的工商管理研究生哥哥攀談了一下，對我們部門的機構設置產生了疑問，他的boss是管銷售和服務人員的，而我的boss是管培訓的，那么這個hr部門到底是按什么設置的。我鼓起勇氣再次拿去問Tony。他給出的解釋如下：“我們公司的HR部門確實有些特殊，采取的是類似矩陣型的設置。在副總（HR總監(jiān)）的帶領下有四個平級的經理，分別管理培訓、招聘、銷售和服務人員（通常是外派員工）以及總部內部這些市場、生產人員。因為公司掌握的是一個完整的供應鏈，人員分類也就復雜一些，B2C的那部分員工（也就是銷售和服務）被單獨拉出來管理，而總部的這些生產技術SBU和商用產品SBU員工又有不同于他們的特點，兩部分人分開管理是符合企業(yè)實際的。但是，在工作過程中我們發(fā)現很多資源是能夠整合的，比如培訓和招聘，如果放在兩部分會產生效率低下和浪費的現象。所以就出現了現在這個事業(yè)部劃分和職能型劃分并存局面，做事情總要在過程中摸索對的方法。”我又好奇地問起工作分析：“難道我們公司不做工作分析嗎？可是我從來沒有看過任何職位說明書和任職資格啊？”他笑著說：“我看過很多公司的工作分析做得很漂亮，他能將職位說明書拿給你看，但這也僅僅是個花架子，根本用不上。這并不是說工作分析不重要，它是人力資源管理最基本的部分。可是實際工作中是無法作出嚴格的工作分析的，你列出的工作任務會在幾個月的時間內迅速發(fā)生改變。比如公總哪一天突然說，David最近事情太多了，這個活讓tony來做吧。那么工作說明書是不是要改呢？等你改好了，說不定這項責任又從David那里轉給我了。并且我在實際招聘的時候總是不在網上過多說具體的工作內容，只是對工作范圍有個大致的說明，你猜猜這是為什么？”我當時大腦出奇地冷靜，脫口而出：“是因為你怕人家應聘的時候在簡歷里故意往工作內容上靠！”他很高興：“對了！這樣的話無疑給我加大了篩選簡歷的難度。招聘本來就是一件主觀性極強的工作，容易出錯。而如果你給了他你的目標，他就會有目的性地左右你判斷的能力�！�
本來談得正好，可惜班車到點了，跑到班車上的時候，我總是沉浸在開心中，不僅是因為下班了，還是因為這一天原來有這么多值得懷念的東西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆聽了Tony講公司的歷史和價值觀。他講的確實無可挑剔，把那些枯燥的東西都串成了生動的故事。沒有一個員工走神。我將這個歸結為一點：專業(yè)性和趣味性相結合。所謂趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生動的故事，要用一些簡單的問題激發(fā)聽眾的參與，讓大家全身心投入。所謂專業(yè)性就是你要有相關的知識，不專業(yè)是絕對無法折服底下那些自以為是的技術人員。就我旁邊的那個技術員，仗著自己什么都懂的樣子，鄙視我不知道他手中的HTC和一般BB的區(qū)別。Tony一開始講的時候他還感興趣，后來索性研究起那本產品手冊上的技術數據了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女員工那般聽得津津有味。但是我觀察到當Tony開始將生產線、講焊接原理、講二戰(zhàn)時候那些槍管和油管的制作時，他又重新抬起頭。不愧是南航畢業(yè)的，講起來導彈的時候讓女孩子都感興趣。他說導彈的流線型是否流暢是決定是否能投準的一個關鍵，因為摩擦力的計算都是建立在規(guī)則形狀的假設上的，而如果導彈不是嚴格的流線型，就會造成計算的數據完全不可靠。二戰(zhàn)時期的焊接技術不好，所以做出來的導彈并不是嚴格的流線型，這就需要增大導彈的體積來增大命中的準確率了。很多被炸沉的船往往是因為導彈掉在附近的水域將船體給掀翻的。一下課的時候，我就跑過去夸他：“講的真好！還真是隔行如隔山，聽你講那些導彈槍管什么的，都很感興趣�！彼Γ骸拔覀冊谀虾骄褪菍W這個的。你也學過？”我大言不慚地胡扯：“我高中就對物理很感興趣（這其實是我高中最怕的一門理科）。只不過大學學了文科就沒再接觸了�！�
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用簡單淺顯的互動激發(fā)大家（尤其是一群陌生人）的討論，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一個小故事、一個常識、一個鄉(xiāng)俚俗語引到今天要講的內容，而不顯枯燥和突兀。接著就是主體部分了，我觀察一下，他講公司歷史的那一段尤其的生動，跌宕起伏，彷佛我們就是那個在美國發(fā)了財的英國老頭兒。他讓人感到他是為公司而自信驕傲的，他會說：“我們公司是毫無爭議的某方面的領導者�！敝惖脑挕Ｋ矔鐚嵳f出公司的缺點，比如雖然公司的美譽度很高，但由于專業(yè)化生產熱水器，電器事業(yè)部（EPC）的盈利不是很好。至關重要的當然是語調和手勢的恰當運用，暖場話的適當穿插；但圖片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反饋的效果最好，可以隔一段時間溫習一下一段時間前講的資料。最后，時間的把握非常重要，要給聽眾休息的機會，要事先提醒他們相關的培訓紀律，比如手機靜音或者不能打瞌睡等等。
他整個演講非常有邏輯，就如整個培訓的安排流程一樣。先介紹公司的情況，下午進行一些事務性的培訓，比如員工們關心的薪酬問題和社保問題。部分員工的素質真是不高，薪酬主管發(fā)言的時候鎮(zhèn)不住場，他們沒聽到的內容又反復要求人家講。不過這也難怪人家關注，薪酬是最實在的東西，尤其是對于這些上有老下有小的三四十歲男人來說。
今天發(fā)生了一件令我得意了許久的事情，我第一時間告訴了他們。原來我真的不是那個玩忽職守的孩子了，這個早在一年多前的預言終于在今天成真了，總是這樣。
【我的日記】相關文章：
我的節(jié)日記憶日記10-06
“我勞動，我快樂”日記10-06
我的暑假我做主日記10-06
我的幸福我作主日記10-06
我值日我做主日記10-07
我勞動我快樂的日記11-27
我的夢想日記10-06
我的比賽日記10-07
我長大了日記10-07
我喜歡日記10-07