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面試的工作經(jīng)驗
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，需要為此寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編幫大家整理的工作經(jīng)驗范文，歡迎大家分享。
工作經(jīng)驗
大一和大二期間，在學(xué)院組織部任職，雖然管理的是學(xué)生，但鍛煉了我的組織潛力。大一到大三我都是校報記者團(tuán)成員，發(fā)表了20篇稿子，這很好地鍛煉了我的文筆，大三暑假我在一家傳媒公司實習(xí)了三個月，實習(xí)職位是文案策劃，這次實習(xí)我的收獲很大，無論是在工作經(jīng)驗上，還是在為人處事上，我覺得這為我以后的職業(yè)生涯打下了很好的基礎(chǔ)。
此刻，我想找一份文案策劃工作，我在實習(xí)期間對文案策劃這個職位的工作資料有了必須的了解，我很喜歡這樣的工作，三個月的實習(xí)也算是一種工作經(jīng)驗。
網(wǎng)絡(luò)修改簡歷工作經(jīng)歷范文
我畢業(yè)一年，一向從事網(wǎng)絡(luò)修改工作，也只做過一份工作，在一個時尚網(wǎng)站做修改，主要的工作資料有每個欄目的日常資訊更新、半原創(chuàng)文章的整理和原創(chuàng)文章的撰寫，開發(fā)專題、行業(yè)人物的采訪和資訊推廣，在這一年的工作中，我不斷摸索網(wǎng)絡(luò)修改的工作規(guī)律，學(xué)習(xí)一些提高工作效率的軟件，此刻，對網(wǎng)絡(luò)修改的工作已經(jīng)十分熟悉。我會使用的軟件有PS、Dreamweaver、Fireworks。
有經(jīng)驗人才成市場“香餑餑”
“都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗的人才�！坝薪�(jīng)驗者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗”、“五年工作經(jīng)驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。
“有兩至五年工作經(jīng)驗的人才是我們最想招的�！币晃黄髽I(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經(jīng)驗人員可以在短時間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營成本。
無經(jīng)驗者求職“三忌”不容忽視
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
小企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任
目前，人才市場上被企業(yè)一致看好的搶手人才，大都是既有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗的人，而剛剛走上社會的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗，就業(yè)競爭難免處在弱勢。
于去年7月15日至16日在我市舉行的夏秋大中專畢業(yè)生供需見面會上，記者發(fā)現(xiàn)，在招聘廣告里，大多數(shù)用人單位均提出了“有相關(guān)工作經(jīng)驗”的條件，讓剛畢業(yè)的學(xué)生無所適從。而從一些學(xué)生的個人簡歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)經(jīng)驗的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來越多的大學(xué)生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準(zhǔn)備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“經(jīng)驗”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。
要求大學(xué)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們放到生產(chǎn)營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上經(jīng)驗課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營活動以追求利潤最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。實際上，對于一個有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，更應(yīng)該考慮的是有專業(yè)底蘊，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對經(jīng)驗的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬別因為就業(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
想要寫好一篇工作經(jīng)驗分享心得，可以參考以下幾個方面：
1. 突出重點
首先要明確本次經(jīng)驗分享的主要內(nèi)容和重點，將其突出展現(xiàn)。可以通過標(biāo)題、開頭段落等方式來凸顯主題，讓讀者能夠快速了解文章所講述的內(nèi)容。
2. 講述具體過程和細(xì)節(jié)
接下來，要詳細(xì)描述整個工作經(jīng)驗的過程，包括意外情況、處理方式、得到的教訓(xùn)等。這些細(xì)節(jié)可以讓讀者更深刻地了解這份工作的復(fù)雜性和難度，同時也能更加直觀地感受到作者的工作態(tài)度和能力。
3. 分享經(jīng)驗心得
在經(jīng)驗分享的過程中，要注意給讀者留下一些有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)。例如，如何應(yīng)對突發(fā)狀況，如何處理緊急情況等等。這些經(jīng)驗心得可以幫助讀者更快地掌握一些實用的工作技巧，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
4. 結(jié)合具體案例
最后，為了讓讀者更加深入地理解整個經(jīng)驗過程，可以結(jié)合具體案例來進(jìn)行說明。這樣能夠讓讀者更加身臨其境地感受到整個經(jīng)驗，也能夠更好地向讀者傳遞出一些實用的工作技巧和經(jīng)驗心得。
寫好一篇工作經(jīng)驗分享心得需要注重具體細(xì)節(jié)、重點突出、經(jīng)驗分享、案例結(jié)合等方面，這樣才能夠讓讀者更好地學(xué)到有用的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
可銳職業(yè)顧問案例：
羅小姐是一家知名高校旅游管理專業(yè)的本科生，曾經(jīng)的夢想是做酒店經(jīng)理。
她畢業(yè)后的第一份工作是在一家大酒店做采購工作，她主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)和維持，貨物進(jìn)出控制、簽單等任務(wù)，開始時工作還算滿意。不久后，她開始疲于應(yīng)付酒店復(fù)雜的人際關(guān)系，工作連續(xù)出差錯受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，三年后她終于無法忍受下去辭職了。因為當(dāng)時自己的經(jīng)濟狀況不是很好，一位朋友告訴她做銷售很是賺錢，心動的她開始嘗試在一家跨國保險公司做壽險代理人，不善人際交往的她半年不到就不得不考慮換工作了。羅小姐英語一直不錯，她被一家網(wǎng)絡(luò)通信公司錄用了，擔(dān)任經(jīng)理助理。單位效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)又對她比較看重，很多事情都讓她參與，其中協(xié)助最多的就是市場調(diào)研和人力資源工作。學(xué)到新東西的她在這家公司一做就是兩年，直接上司的突然跳槽讓她再次進(jìn)入職場競爭。這一次，她成為了一家美資電纜生產(chǎn)廠的經(jīng)理助理，主要產(chǎn)品本身對她實在沒有什么吸引力，試用期沒過她就辭職了�，F(xiàn)在她已經(jīng)沒有了方向，除了助理經(jīng)驗之外，企業(yè)好像就不怎么認(rèn)可她了。
她投出很多簡歷，準(zhǔn)備了面向秘書助理、人力和市場三種版本，但是回復(fù)中都是助理類工作最多，她手頭就有幾個助理OFFER。但是她開始猶豫了，因為這個工作不是自己喜歡的，學(xué)習(xí)東西還可以，一輩子做就沒有什么前途了。郁悶的她向職業(yè)顧問求助。
職業(yè)顧問研究方案：
羅小姐的情況就是典型的“職場打雜人”。她因為對自己和職業(yè)的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向的結(jié)局。工作經(jīng)驗豐而不富是我們老生常談的話題，可是仍然沒有引起職場人士的足夠重視。羅小姐這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領(lǐng)域建立優(yōu)勢競爭力，所以除了助理工作之外，企業(yè)肯定不能認(rèn)可她的其它價值。更何況隨著她對助理工作的興趣、熱情不斷降低，極有可能出現(xiàn)職業(yè)能力“負(fù)增長”現(xiàn)象，再加上這類工作的高替代性，羅小姐的職業(yè)前景不容樂觀。
職業(yè)顧問職業(yè)生涯建議：
隨著我們對羅小姐的深入了解，我們發(fā)現(xiàn)她對旅游、酒店管理方面興趣還是很濃的，而且一直都在關(guān)注這方面的情況，對國內(nèi)的旅游、酒店市場行情有著獨到的見解。回到該專業(yè)領(lǐng)域是她心底的想法，可是因為現(xiàn)實的種種情況和曾經(jīng)痛苦的酒店工作經(jīng)歷讓她沒有信心去面對。
職業(yè)顧問為羅小姐進(jìn)行職業(yè)心理輔導(dǎo)的同時，還通過科學(xué)的方法為她規(guī)劃出了一條合理高效的職業(yè)道路，重塑了她的職業(yè)信心。
職業(yè)顧問通過前期的立項測評工作分析了羅小姐的職業(yè)性格和屬性，發(fā)現(xiàn)她比較適合那些要求規(guī)范、縝密，工作對象是物，總體統(tǒng)籌設(shè)計和管理方面的工作。于是我們的職業(yè)顧問再結(jié)合羅小姐教育背景工作經(jīng)歷、職場形勢、行業(yè)特性以及企業(yè)用人策略等為她指明了職業(yè)路線：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。這條路線合理利用了她的職業(yè)特性、專業(yè)背景和酒店工作經(jīng)歷，并且在她優(yōu)秀英語水平的基礎(chǔ)上建議她主要向歐美高級酒店或旅游公司靠攏。除此以外，職業(yè)專家還為她分析了現(xiàn)階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術(shù)上去彌補等也進(jìn)行了相關(guān)指導(dǎo)，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，真正讓她解決了職業(yè)方向和職業(yè)獨立生存能力兩大難題。
在可銳公司的全程輔導(dǎo)下，羅小姐不僅拿到了滿意的OFFER，還學(xué)會了一套高效的跳槽、求職方法，真正實現(xiàn)了魚與漁的兼得。
視覺特效核心技能入門：
如果你準(zhǔn)備開始學(xué)習(xí)視覺特效，這里就是起點。這里包含超過60位視覺效果方面的專家的成功經(jīng)驗，這些經(jīng)驗與心得都是學(xué)校授予內(nèi)容之外的。他們希望通過傳授他們的經(jīng)驗，幫助現(xiàn)在正學(xué)習(xí)的學(xué)生。
此入門的目標(biāo)是羅列所有視覺特效領(lǐng)域所需具備的核心經(jīng)驗。愿能為新手指點迷，引領(lǐng)方向，打開思路。
1.你想做視覺特效流程中的哪一環(huán)節(jié)?
如果你像從事于視覺特效行業(yè)，有一條準(zhǔn)側(cè)就是越大的公司(正是你想去的，對吧?)，分工越細(xì)。小的視覺特效工作室或部門分工就不那么明確。建模、動畫、燈光可以是同一個人。一個崗位的工作可以貫穿整個流程。大公司可能更看重員工的專項技能，在某一領(lǐng)域有所建樹。大小公司都有自己的好處，在你選擇工作的時候可以考慮考慮自己到底適合哪種形式下的工作。
遞給大公司一份作品集式的簡歷往往顯示不出任何你的專項性特長�；蛘咄@示出你并不了解團(tuán)隊合作。視覺特效是一項團(tuán)隊工作。所以從一開始你就必須記住你不必要專研每一個視覺特效領(lǐng)域。
許多學(xué)生本能的避開“專精主義”，相信要突出自己就需要掌握各個領(lǐng)域的多種專業(yè)知識。相信這能給他們帶來更多的工作機會。但是都失敗了。
展示電影級的技能與工作經(jīng)驗是好的，但是如果你在建模，動畫、材質(zhì)、燈光或合成領(lǐng)域沒有一門獨專的話，說明你哪一門都沒有掌握。不要讓你的個人10分鐘小短片暴露出你的專業(yè)弱點和平均了你的專業(yè)特長。
如果你對電影特效感興趣，并且在學(xué)生生涯嘗試了電影特效制作的各個領(lǐng)域。找出你最在行的那一領(lǐng)域。在學(xué)習(xí)各個領(lǐng)域的知識與經(jīng)驗的同時，專精你最在行的那個領(lǐng)域。
從公司與招聘者的角度看，選擇正確的公司展現(xiàn)他們需要的特長是你被雇傭的途徑。你需要讓他們知道你的專業(yè)領(lǐng)域是哪一塊，能勝任特效制作流程中的哪一項。
放輕松，沒人渴望你一離開學(xué)校就是專家。但是對大公司展示你在哪一領(lǐng)域最得心應(yīng)手，2D還是3D，舉例說明?人事會喜歡有潛力的新人的。
2.視覺特效是團(tuán)隊工作
要融入團(tuán)隊，必須熟悉多種專業(yè)領(lǐng)域。表現(xiàn)的不論從哪方面看你都是團(tuán)隊中不可或缺的一員。抓住時機向人事展示你在此領(lǐng)域比別人強(記住展示你的專長，別哪一方面都插一腳，因為可能這個公司的這些領(lǐng)域已經(jīng)有專家了，別自夸)。
視覺特效是一項需要團(tuán)隊合作的工作�！瓣爢T”這個屬性比“朋友”可靠的多。作為團(tuán)隊一員，要做好你自己的本職工作，不光是自己工作的定制定量，還要保證你的流水線下方的隊員也能定制定量的完成工作。因為表面上每個人都在做自己的工作，必然會帶入各人風(fēng)格在自己的工作中。了解大家的工作，想想怎么將每個人的工作結(jié)合在一起，互相多討論，尤其是與你的下方隊員。你能做些什么使他的工作變動更簡單?
3.視覺特效效率與創(chuàng)造性
為了了解視覺特效行業(yè)的運作。你需要了解做出成功的視覺特效的本質(zhì)是什么——效率。制作圖像與數(shù)據(jù)的效率。
當(dāng)你創(chuàng)作圖像或數(shù)據(jù)時你需要達(dá)到要求，而不是完美。完美主義者只能拖慢速度。因為他們不懂得放手。也許你想做的更好，但只能是你有充足的時間的情況下。始終遵循：大多數(shù)的視覺特效工作就是完成基本內(nèi)容與返工，在完成基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，閑暇之時加入更多更好的細(xì)節(jié)。
細(xì)節(jié)的多寡視滿足視覺效果與完成工作的水平。這表明你應(yīng)該在現(xiàn)有條件中解決問題。而不是借此尋找新的工作方法。舉例，沒有必要利用粒子系統(tǒng)作廣播級圖像中遠(yuǎn)處的霧效。一個簡單物體的墜落，如果一個現(xiàn)成的動畫能解決，就沒有必要對它做復(fù)雜的物理模擬。一些為了效率。
要記住一點，我們不是在3D圖像中還原真實世界，而是生動的表現(xiàn)它。用各種方法節(jié)省制作過程與渲染時間。多加利用2D圖像，遮罩，烘焙燈光信息到材質(zhì)，或分層渲染等手段，鏡頭中沒有的東西就不需要做。
在腦海中打好草稿。人們往往想解決問題卻將問題更復(fù)雜化。如，你的CG燈光沒有工作，就會想加入另一個燈光，結(jié)果確使渲染速度變慢了。做事之前先計劃，這是一項不關(guān)乎軟件技術(shù)的技術(shù)。
4.不關(guān)于你，關(guān)于流水線
視覺特效在于流水線工作，而不在于單獨某個軟件的功能。你在一個流水線中的某一點工作，與其他人一到構(gòu)成了一個復(fù)雜的機器。你起到的作用只在你的下游隊員身上看的出來。
所以需要有全局的眼光，讓同僚有效率的完成更多的工作，但你自己不能太悠閑，因為你拿到的是半成品的材料，而且是仍然需要加工的。了解你對流水線的貢獻(xiàn)以及確保流水線的正常運作。
在視覺特效行業(yè)中尼需要有一個你自己的殺手锏，確保工作即使在最后一分鐘需要返工時你仍能完成他。
5.最后期限就是最后期限
不像學(xué)校的作業(yè)可以補交或者延遲，工作中可靠的確保最后期限之前搞定任務(wù)才能贏得尊敬。
要意識到?jīng)]有哪件任務(wù)是需要你達(dá)到完美的。總會有需要改進(jìn)的地方，但這不是重點�？春唵涡�，做好該做的，最后期限前完成任務(wù)才是王道。
當(dāng)事情沒有按照計劃進(jìn)行時最后有一套備用方案，能放棄什么東西也能保證質(zhì)量的完成任務(wù)嗎?這個鏡頭中，能用些低精度的貼圖和簡單點的材質(zhì)嗎?
6.客戶緊盯著你
你制作的這些鏡頭是為別人而不是為你自己，但是你必須專業(yè)。你的工作是為了滿足客戶的需要，項目經(jīng)理會經(jīng)常與客戶溝通。這不表示你的工作會受很大干擾，藝術(shù)創(chuàng)作可以有多種解釋與寬泛的定義。
快速的滿足客戶的需要，客戶就覺得你是專業(yè)并且有想法的。
迄今為止視覺特效是一個服務(wù)行業(yè)，當(dāng)客戶給錢，委托你一個任務(wù)后，如果客戶不喜歡你的作品，大都因為與影片風(fēng)格不符或不符合導(dǎo)演口味，不必太過在意。
需要明白，大多數(shù)公司都有一手，揣摩客戶的口味以先發(fā)制人，從而讓客戶喜愛他們的風(fēng)格。
7.批評就是機會
許多新手接受不了批評，因為在學(xué)校，批評往往含蓄而委婉，且不像商業(yè)上這么直白。
接受批評就是機會這種觀點，這不是質(zhì)疑你得能力，所以放下所謂的自尊，明確批評且虛心接受。
別以為自己是個女生就會有印象分，你能搞定鏡頭是唯一的指標(biāo)，總會有各種方法完成鏡頭任務(wù)的，而這就是項目經(jīng)理要求的。
別想有萬能方法去解決各種鏡頭，也許做的好看但終會被剪掉。
電影的實際剪輯是漸進(jìn)的，意味著有時做好的特效鏡頭也會用不上。
額外的，在大的視覺特效組織里，人事總是從你能不能成功頂住壓力與需求來評價你的能力。沒有額外的評判或私人關(guān)系。搞定工作是你能力的最好反饋。所以別期望通過關(guān)系，沒時間搞那些。
8.對自己的規(guī)劃
用想法描述你得工作。在大的項目組可能有日會，小的項目組可能就在辦公桌上討論。這是非常重要的，介紹自從最后一次客戶檢查后你的工作進(jìn)展如何了，你的工作接下來如何開展。你需要介紹你自己，你對任務(wù)采取什么戰(zhàn)略，工作進(jìn)行到了哪一步，下一步往哪走。圍繞這些介紹你的進(jìn)展和你的工作經(jīng)過。讓他們對你未來的工作有信心。
在與項目監(jiān)督者開會的時候別怕說到你的工作，當(dāng)你有號的想法能讓鏡頭看起來好一些或者做起來快一些，那就說出來。但不要將事情個人化，因為他們可能想的是事情的不同方向。監(jiān)督者會看到海量的藝術(shù)創(chuàng)作和鏡頭成品，達(dá)到這些作品的平均質(zhì)量就是你要做的。
誠實，人性往往選擇掩飾或忽略問題，尤其是當(dāng)你認(rèn)為人們會因此質(zhì)疑你的能力的時候。在視覺特效領(lǐng)域，一點小錯誤經(jīng)過多個部門后容易滾雪球般的變成大問題。所以趁現(xiàn)在趕緊討論問題比以后變得不可解決要好得多。
同樣，誠實的估計時間。監(jiān)督者或其他同事需要關(guān)于你完成工作的真實的時間表，需要多長時間構(gòu)建一個鏡頭/序列?如果你已花去了2天時間，還需要2天，告訴他們。他們會很高興得到時間表從而給予你幫助最終使項目按時完成。
9.視覺特效和寫實性
視覺特效就是關(guān)于制作寫實性畫面的技術(shù)。但是是基于畫面的內(nèi)容關(guān)系與畫面世界中的熟悉性的描繪。咕嚕、多比，大衛(wèi)瓊斯或擎天柱都是可信的，因為他們就像是住在畫面中的那個世界里一樣，而不是因為他們真實到可以出現(xiàn)在真實世界。
可信度是一把鑰匙，多種圖像信息聚集在一起服從同樣的物理規(guī)律而不管多么的奇怪。所有的鏡頭都要看上去來自于同一部攝像機。這不僅是要求你能掌握視覺與運動規(guī)律從而使事情變得可信，不恰當(dāng)?shù)脑赜绊懏嬅娴目尚哦龋瑯幽阈枰?jīng)常在場景中加入些真實或
虛構(gòu)的文化背景。例如，我們有個點子包含精靈城堡與火龍，我們從來沒有見過真的，每個人根據(jù)自己的文化背景在腦海中會虛構(gòu)出一些畫面，而你需要就這些畫面不斷的深入再深入。
記住，成功的視覺特效讓人感覺不到，不被人發(fā)現(xiàn)�！秶醯难葜v》這部電影里面運用了大量而不被察覺的視覺特效-140個視覺特效鏡頭共花費4個月時間。
10.看上去不對頭!
視覺特效的核心技術(shù)就是創(chuàng)造真實與生動。為什么要做些什么看上去真實與正確，這里面有什么訣竅?當(dāng)我們在屏幕上看到圖像時下意識的覺得不對，這會毀了一部電影。因為這時我們突然“出戲”了從而對電影吹毛求疵。
生動源自于觀察。從調(diào)查與分析自然現(xiàn)象開始。光，色彩，透視，各種物理現(xiàn)象，隨時隨地你都可以做這些，眺望窗外，看陰影的形成，色彩的混合，距離帶來的模糊。
第二，什么樣的場景與鏡頭能造成情感的沖擊?光，色彩，透視，其他元素如何引起諸如恐懼，安全，高興等情感的?好的藝術(shù)家能運用技能推動鏡頭元素才不是等著誰來發(fā)現(xiàn)這鏡頭可能包含些什么。用電腦之前先用你的眼睛。
11.計劃與解構(gòu)
將鏡頭與目標(biāo)分解成可構(gòu)造的元素與步驟是一門了不起的手藝。
這一套方法學(xué)對初學(xué)者和新進(jìn)員工來說是寶貴的資源。如果你在制作第一幀的時候很快動手，那么很快你將要返工。分解法能極大的減少工作量，排列多個鏡頭中相同的元素從而避免重復(fù)工作。
所以，將工作量邏輯有序的分解成步驟。但如果你時間不緊迫，組合組合再重組，不要怕做了無用功!
12.最好的視覺特效工具就是紙
為什么不在紙上打草稿呢?這能幫助你整合想法，幫助你找出目標(biāo)而不是陷在技術(shù)的沼澤里。
這種途徑能幫助你解決問題，將目標(biāo)分解，提前思考，提高效率。除此外沒有更好的解決視覺特效問題的方法了。這能讓你輕易的開始軟件上的工作而不用想接下來會發(fā)生什么。
你會畫畫嗎?這種古老的低科技的媒介是許多視覺特效工作的開始。學(xué)習(xí)表達(dá)解剖，肌肉，重量，關(guān)節(jié)。這與你在3D中建�？刹灰粯�。
13.主動學(xué)習(xí)
視覺特效行業(yè)是一個自由職業(yè)行業(yè)。所以永遠(yuǎn)更新自己別被技術(shù)淘汰掉。
自我激勵，不要期望報個什么班就能解決問題，通過雜志，論壇，博客，軟件文檔，公司網(wǎng)頁甚至美國計算機協(xié)會會議年報，持續(xù)關(guān)注你選擇的專業(yè)。
14.你周圍都是專家
作為一個新手，不要怕問問題或表現(xiàn)的一無所知。鼓起勇氣，不要隱藏，如果有需要就去問。如果第一遍沒有搞懂，同一個問題問兩遍不是什么丟臉的事情。你的熱情會得到回報，能讓你的工作更加效率。
了解其他部門的工作是必要的。同其他部門的同事多溝通，有一個點子就要與他們交流清楚。
要了解你周圍的同事都是某方面領(lǐng)域的專家，與他們深交會使你得工作效率越來越高。這些人可能是部門經(jīng)理，可能是比你資歷老得員工，尊敬的與他們進(jìn)行工作上的交流。當(dāng)然不能無休止的打擾他們。有問題先從網(wǎng)上找找解決方案。
面試過程
可能許多同學(xué)都經(jīng)歷過面試，但是面試究竟是起到什么作用，為什么要面試，真正思考過這些問題的學(xué)生應(yīng)該也不是多數(shù)，沒有工作經(jīng)驗怎么面試技巧。如果事前連學(xué)校面試的目的都不清楚，那么在整個面試過程中更多是處于被動的狀態(tài)，被牽著鼻子走，沒辦法表現(xiàn)出自己應(yīng)有的特質(zhì)，吸引面試官的眼球，因此，我們來探討下面試的目的：
讓申請者展示其他方面的才能。這些才能是申請所提交的所有材料中所看不到的，你的談吐，言行，風(fēng)格等等方面，只有通過面試，申請者可以更加直觀地，生動形象地表述自己的思想，見解，以及對學(xué)校的看法，對未來的規(guī)劃，對自己人生的態(tài)度。對某些細(xì)節(jié)的進(jìn)一步了解。如果面試官對申請者的某些材料感興趣，他會在面試的時候提出來，或者問一些更詳細(xì)的信息，這樣就要求學(xué)生們要對自己提交的每一份材料都要有清楚的認(rèn)識，不要出現(xiàn)一問三不知的情況，連簡歷上寫了啥活動都不記得，那就出洋相了。
1、職業(yè)熱情
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊向頂級銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情，面試技巧《沒有工作經(jīng)驗怎么面試技巧》。
2、動機和目的
面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考美國MBA?為什么要報考這所院校的MBA?”不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，美國MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。
3、技能和經(jīng)驗
想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想象你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4、職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能
提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢?事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標(biāo)。
6、適應(yīng)工作的能力
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀美國MBA最好的理由。
注意事項
一般我們常見的是電話面試，現(xiàn)在隨著Skype的出現(xiàn)，越來越多的學(xué)校會傾向于用Skype，相當(dāng)于我們的QQ視頻聊天工具。只需要從網(wǎng)上下載Skype的軟件，注冊賬戶，充值，既可以享受比固定電話打國際長途便宜許多的費用。并且，通過面對面的談話，面試官能清楚的看到學(xué)生的表情，表達(dá)方式，眼神等細(xì)節(jié)，更加容易拉近兩者的談話距離。但是這種方式也有一定的弊端，就是效果比固定電話差許多，對網(wǎng)速的要求比較高，如果學(xué)生用的是校園網(wǎng)，通話效果就更加不理想。所以，我們的建議是，選擇Skype，就盡量在確保校園網(wǎng)網(wǎng)速比較好的前提下;如果選擇電話，我們極力推薦的是固定電話，可以避免手機信號不清楚，沒電等情況的出現(xiàn)，并且通話效果是這幾種方式中最佳的。
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