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皇帝的新裝續(xù)寫作文600字

時間:2024-06-12 11:04:45 作文600字 投訴 投稿
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(合集)皇帝的新裝續(xù)寫作文600字

  無論是在學(xué)校還是在社會中,大家都有寫作文的經(jīng)歷,對作文很是熟悉吧,通過作文可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。怎么寫作文才能避免踩雷呢?下面是小編為大家整理的皇帝的新裝續(xù)寫作文600字,歡迎大家分享。

(合集)皇帝的新裝續(xù)寫作文600字

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字1

  1、協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責(zé);

  2、根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

  3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

  4、負責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

  5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

  6、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的.專業(yè)度;

  7、熟悉人才評定政策,負責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

  8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字2

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標;

  (2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

  (3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

  (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

  (5)通過建立項目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;

  (6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;

  (8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;

  (9)部門人才梯隊的建設(shè),做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2.有相關(guān)管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的`見解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

  4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達能力

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字3

  1、負責(zé)公司的人才招聘及引進;

  2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  6、負責(zé)建立公司人才儲備庫,做好管理;

皇帝的'新裝續(xù)寫作文600字4

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的.,高效完成招聘任務(wù);

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督;

  3、完善招聘渠道開發(fā)及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

  4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

  5、負責(zé)對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進招聘方式和流程;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字5

  1.負責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

  3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

  4.負責(zé)面試候選人的`薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字6

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

  5、負責(zé)每月薪資的`核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字7

  一、招聘模塊:

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。

  二、培訓(xùn)模塊:

  1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的`匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;

  2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn),跟進培訓(xùn)進程,進行培訓(xùn)效果反饋。

  三、其它工作:

  1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字8

  1、根據(jù)部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

  3、負責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;

  4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;

  5、負責(zé)培訓(xùn)課件整理收集,定期協(xié)助講師進行更新;

  6、協(xié)助總監(jiān)負責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字9

  職責(zé):

  1、負責(zé)老客戶維護及二次開發(fā);

  2、負責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

  3、負責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

  4、負責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  5、負責(zé)輔導(dǎo)新人的'銷售、培訓(xùn)及管理工作;

  6、負責(zé)為參?蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。

  任職要求:

  1、想進入管理層并愿意從基層做起,學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

  2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責(zé)任心。

  3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

  4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

  5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達、溝通及管理能力。

  6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

  7、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字10

  1、負責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

  3、負責(zé)推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。

  4、負責(zé)分析、評估招聘效果。

  5、負責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

  6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字11

  職責(zé)一、年度招聘計劃工作標準

 。ㄒ唬┟磕10月15日前,協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關(guān)部門,對人才需求(包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求)征求意見和建議,根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求,結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

 。ǘ⿲(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見,2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

 。ㄒ唬┟磕10月15日前,利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關(guān)部門,對人才需求(包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求)征求意見和建議,根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求,結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

  (二)對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見,2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

  職責(zé)二、負責(zé)員工聘用及管理

  一、招聘工作標準

  (一)招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關(guān)部門,對人才需求(包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求)征求意見和建議,根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求,結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢;對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的'意見,2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

 。ǘ┱衅溉掌、申請招聘費用,用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

  二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

 。ㄒ唬﹩T工調(diào)出,本人提出申請,所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,向經(jīng)理匯報后,自員工遞交申請書之日起,3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后,交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 。ǘ┱{(diào)入員工,由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后,調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》,雙方企業(yè)同意蓋章,任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到,人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作,同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦;調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

  員工離職或辭退,依據(jù)《解除(終止)勞動合同書》,用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》,并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后,報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  四、用工(調(diào)配)管理工作標準

 。ǘ┙獬齽趧雍贤x職員辦理完離職手續(xù)后,15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

 。ㄈ┟吭25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

  職責(zé)三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

  一、中級管理人員(后備)評聘工作標準

 。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T(后備)評聘,原則上每年一次,用2個工作日制定《選拔評聘方案》,《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改,由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后,匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

 。ǘ┻x拔評聘程序:組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核;用1個工作日組織考試、2個工作日考核(測評和自述答辯);考試考核成績公示2天,由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知,由公司總經(jīng)理簽發(fā),報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案;

 。ㄈ┯1個工作日對聘任職人員,逐個填寫《管理人員聘任(解聘)登記表》,同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

  招聘人事專員崗位說明書

  聲明:此職位說明書是對該職位承擔(dān)者工作的一般描述,不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容,公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字12

  1、根據(jù)公司的招聘需求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、使用多渠道尋訪目標人選,完成前期意愿溝通等工作;

  3、安排面試前后相關(guān)工作,對招聘結(jié)果負責(zé)。

  4、參與組織架構(gòu)調(diào)整,內(nèi)部人才選拔,人才盤點等相關(guān)工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字13

  1、負責(zé)公司的人才招聘及引進;

  2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  6、負責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

皇帝的'新裝續(xù)寫作文600字14

  1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。

  2、負責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;

  3、負責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的.流程和科學(xué)化的面試工具,提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;

  4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排;

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字15

  職責(zé)描述:

  1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責(zé)推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

  2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;

  3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的'所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的違法、違規(guī)問題;

  4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規(guī)。

  任職要求:

  1、財會類?萍耙陨蠈W(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

  2、較強的預(yù)算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

  3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;

  4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

  愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

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