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科幻故事作文400字

時間:2024-05-24 07:45:17 作文400字 投訴 投稿
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科幻故事作文400字

  在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,許多人都寫過作文吧,作文是經(jīng)過人的思想考慮和語言組織,通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的作文呢?以下是小編整理的科幻故事作文400字,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

科幻故事作文400字

科幻故事作文400字1

  1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的'及時有效完成,

  2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);

  3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

  5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

科幻故事作文400字2

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

  5、負(fù)責(zé)每月薪資的.核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

科幻故事作文400字3

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

  4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

科幻故事作文400字4

  人力資源業(yè)務(wù)主管

  崗位職責(zé):

  人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé):

  1、文件會議管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

  2、員工招聘與選拔,崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

  3、員工勞動合同簽定,考勤統(tǒng)計與管理,基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護,進京落戶計劃等日常管理

  4、涉密人員管理

  希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

  1、主要工作偏向:行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

  2、研究生學(xué)歷,1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

  3、年齡要求:26—30歲

  4、行業(yè)背景要求:國有企業(yè),中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

  5、執(zhí)行力強,領(lǐng)悟力好,思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到,能夠主動溝通,善于與人交流

  6、務(wù)實靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業(yè)素養(yǎng),有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

  更多補充:

  中共黨員優(yōu)先,有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

科幻故事作文400字5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

  3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

  4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

科幻故事作文400字6

  1、制定本部門的并實施;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

  3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法;

  5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

  6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

  7、開展建設(shè);

  8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

科幻故事作文400字7

  一、招聘模塊:

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進細(xì)節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。

  二、培訓(xùn)模塊:

  1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的`匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;

  2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn),跟進培訓(xùn)進程,進行培訓(xùn)效果反饋。

  三、其它工作:

  1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

科幻故事作文400字8

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;

  2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

  3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。

  4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;

  5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;

  6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;

  7、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

  3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;

  4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

科幻故事作文400字9

  制度流程主管

  崗位職責(zé):

  流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡:25—30

  性別:不限

  籍貫:不限

  學(xué)歷:專科及以上

  婚姻狀況:***

  經(jīng)驗要求:2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟悉企業(yè)管理工具,熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

  知識要求:熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件,掌握一定的統(tǒng)計知識,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

  能力要求:具備良好的'寫作及表達能力;具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力,計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

  1、協(xié)助搭建流程與制度體系,建立企業(yè)流程框架,確定流程清單和模板;

  2、參與公司流程分析和規(guī)劃,定期輸出流程分析和規(guī)劃報告,以及流程工作計劃;

  3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程,協(xié)助各部門開展流程梳理;

  4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集,組織實施公司流程優(yōu)化,保障流程優(yōu)化質(zhì)量;

  5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議,推進流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化;

  6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控,對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價,輸出評價報告;

  7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳,流程管理知識、方法推廣和培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊。

科幻故事作文400字10

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);

  (2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

  (3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

  (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

  (5)通過建立項目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;

  (6)對團隊進行不間斷的.技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;

  (8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;

  (9)部門人才梯隊的建設(shè),做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2.有相關(guān)管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

  4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達能力

科幻故事作文400字11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定有效的招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)招聘團隊的.管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務(wù)的達成;

  4、與各個項目保持良好溝通與交流,協(xié)助項目降低員工流失率。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、邏輯思維能力強,以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強;

  4、有較強的抗壓能力。

科幻故事作文400字12

  職責(zé)描述:

  1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

  2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;

  3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的.違法、違規(guī)問題;

  4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規(guī)。

  任職要求:

  1、財會類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

  2、較強的預(yù)算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

  3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;

  4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

  愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

科幻故事作文400字13

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的`維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

  3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

科幻故事作文400字14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執(zhí)行人才的'招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

  8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

  3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

科幻故事作文400字15

  1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

  2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

  3、與用人部門對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

  4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  5、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告。

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