人秘股工作總結 2篇

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們一起認真地寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家收集的人秘股工作總結 ，希望能夠幫助到大家。

人秘股工作總結 1

　　XX年東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局辦公室工作在局領導的正確領導下，認真履行辦公室“圍繞中心、參與政務、處理事務”的工作職能，辦公室的同志，克服困難，積極工作，努力做到為領導服務，為全局干部服務，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)基層服務，全年工作基本得到了較好完成，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　一、XX年辦公室工作完成情況

　　1、較好地完成了全局文件、材料的撰寫、審核、印刷、分發(fā)工作，XX年共制發(fā)局文件31期，第六次人口普查文件26期，較好地保證了文件質量。

　　2、在全年工作計劃的基礎上，每月按時制定月度工作計劃，一方面上報局領導，作為縣局工作計劃的一部分，另一方面作為各股室月度工作計劃貫徹執(zhí)行。

　　3、認真做好財務室的輔助工作。遵守財經紀律，執(zhí)行財務規(guī)定，及時做好協(xié)助會計結帳報帳手續(xù)，努力開源節(jié)流，確保資金運行安全，同時積極當好領導資金運行的參謀，使局有限經費發(fā)揮較好的效益。

　　4、提升了檔案管理水平，在全局各專業(yè)人員的積極參與下，在有關人員的積極幫助下，在辦公室張如秋同志的積極努力下，局檔案室進一步加強了檔案制度建設，整理以前沒有及歸檔的相關文件資料，建立了檔案管理明細表，整理和規(guī)范了局專業(yè)檔案和文書檔案。

　　5、完成了信息的編寫上報工作，及時將局的工作情況向上級統(tǒng)計部門反映，這是辦公室的一項主要工作，各級統(tǒng)計部門都十分重視信息工作。XX年，辦公室共上報信息九十二期，其中由辦公室人員撰寫的.47篇，超過了市統(tǒng)計局要求的撰寫任務，其中在辦公室撰寫的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。

　　6、進一步完善了制度建設。根據(jù)局領導的要求，制定了《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局參加會議簽到制度》和《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局會議會務及就餐安排報告制度》，參加會議情況簽到制度得到了縣委、縣政府的充分肯定，縣領導多次會議上介紹了我局建立制度的情況。從目前兩個制度執(zhí)行情況來看，參加會議情況簽到制度貫徹執(zhí)行較好，大家已形成了一個習慣。

　　7、參與了加強基層統(tǒng)計基礎工作。根據(jù)局黨組用三年時間夯實統(tǒng)計基礎的工作目標，局辦公室積極參與抓好基層統(tǒng)計基礎工作，一方面積極參與基層統(tǒng)計基礎情況調研，了解情況，明確思路。其次是制定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）的目標考評文件，確定目標。第三是參與檢查。第四是以會代訓，多次在統(tǒng)計人員會議上強調加強基層統(tǒng)計基礎工作的意義，得到基層統(tǒng)計工作者一致認可。

　　8、進一步加強了全局人員的考核，根據(jù)上級統(tǒng)計局和縣人事局的要求，建立了縣局目標考評制度，做到季度考核提醒，年終考評促進，同時進一步做好年度股室崗位目標責任制考核工作。

　　9、做好文件資料、報刊雜志的收發(fā)工作。每天上班之前都由辦公室及時從縣文件柜查收文件資料，同時進一步加強了文件的傳閱工作，使各股室能及時看到文件，還努力做好電子政務工作，在加密網上及時收發(fā)和傳閱文件。

　　10、完成了人口普查辦公室的職能工作。統(tǒng)計局辦公室作為東鄉(xiāng)縣第六次人口普查領導小組辦公室，擔負著全面第六次人口普查的相關日常工作，較好的完成了組織、協(xié)調、服務、后勤、收發(fā)、咨詢、監(jiān)督、考核等一等系例工作。

　　11、完成了統(tǒng)計職稱、統(tǒng)計上崗證、統(tǒng)計繼續(xù)教育的報名、培訓、考試等有關組織工作。

人秘股工作總結 2

　　一年來，人秘股在院部正確領導下，認真執(zhí)行院部各項規(guī)章制度，履行人秘股的職責，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。及時做好全院職工調資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。積極協(xié)調各科室工作，為醫(yī)院發(fā)展發(fā)揮積極作用。

　　一、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院發(fā)展。

　　1、是完善院務公開制度，醫(yī)院人、財、物大事都經集體討論決定，及時在院內公布；二是嚴格收費管理制度，認真執(zhí)行《市非營利性機構醫(yī)療服務價格》，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫(yī)療服務價格公布上墻，接受廣大群眾監(jiān)督；三是提高服務質量，設立新農合、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報銷專門窗口，方便群眾報銷工作。

　　2、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風考評工作。根據(jù)醫(yī)院制訂的“醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度實施方案”，對全院的醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行醫(yī)德考評工作，醫(yī)德考評小組根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的`具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進行檢查，不斷提高醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風和良好素質，樹立治病救人，文明服務的新形象。

　　二、不斷深化醫(yī)院經營管理、體制改革，加強各環(huán)節(jié)的財務計劃和管理。

　　院部在統(tǒng)收統(tǒng)支的前提下，不斷深化經營管理，落實經濟效益責任制，調動各科室工作積極性，臨床科室實行定工作指標、質量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫(yī)師發(fā)放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實行收取醫(yī)療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫(yī)院核算，按季盤點上報財務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業(yè)務收入及全體工作人員的待遇。

　　三、人事、后勤工作。

　　1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質完成任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫(yī)務人員進行培訓考核，及時收發(fā)各級文件，上傳下達，規(guī)范管理，按時按質完成上級任務。

　　2、嚴格考勤制度。人秘股負責統(tǒng)計各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。

　　3、抓好醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，保持醫(yī)院整潔的衛(wèi)生環(huán)境。后勤人員每天清潔醫(yī)院衛(wèi)生，人秘股定期組織對公共衛(wèi)生場所進行大掃除，對各科室進行衛(wèi)生檢查評比，獎勤罰懶。

　　4、加強醫(yī)院防盜、防火、防風意識。認真開展“安全生產”工作，根據(jù)上級指示，成立醫(yī)院安全生產領導小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責任書》，醫(yī)院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強門衛(wèi)、車棚管理人員防盜意識，確保醫(yī)院后勤安全。

　　5、積極組織醫(yī)務人員無償獻血4人次。

　　6、協(xié)助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日”活動并開展現(xiàn)場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。

　　四、財務管理制度。

　　財務設置嚴格遵守有關法律、法規(guī)，按新會計法完整設置會計帳簿、會計憑證，做到科目運用準確、登記清晰、簽章齊全、會計報表真實、及時填報、帳實相符，專人管理票據(jù)，按時上繳領取，統(tǒng)一使用財政局印制收費單據(jù)，各科室張掛物價公示欄，開源節(jié)流，一年來做到集體有積累，職工收入增加。

　　五、人才設備配套。

　　今年來，院部繼續(xù)重視人才的培養(yǎng)，聘任上級醫(yī)師來院加強業(yè)務，5名報讀各類大專、本科專業(yè)，積極鼓勵職工自學成才，奮發(fā)進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。

　　以上是人秘股工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫(yī)院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進一步加強，在新的一年里，人秘股有決心繼續(xù)努力，不斷改進不足，協(xié)助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業(yè)績躍上新臺階。

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