就業(yè)工作總結（通用11篇）
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此好好準備一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的就業(yè)工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)工作總結 1
20xx年，外國語學院高度重視學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作，牢固樹立以學生為本的工作理念，強化指導和服務工作，做到就業(yè)工作全員化、就業(yè)指導專業(yè)化、就業(yè)服務精細化、就業(yè)管理信息化，促進畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。
外國語學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作在學校黨委的領導下，在學生考研、就業(yè)率、畢業(yè)生文明教育、畢業(yè)生服務等各個方面都取得了較好的成績，圓滿完成學校就業(yè)目標責任制考核的各項內容，現將20xx年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結如下：
一、基本情況
外國語學院xx屆畢業(yè)生共計xx人，含英語、商務英語、泰語三個專業(yè)，其中英語專業(yè)xx人，商務英語專業(yè)xx人，泰語專業(yè)xx人。英語專業(yè)就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx.xx%。商務英語就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx.xx%；泰語專業(yè)就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx.xx%。學院初次平均就業(yè)率xx.xx%。
二、xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作主要舉措及特點
(一)落實就業(yè)政策，拓展就業(yè)渠道，提升服務水平
在xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院繼續(xù)實行分管領導主管、各畢業(yè)班班主任、各班班級負責人層層落實”的畢業(yè)生就業(yè)工作體制，創(chuàng)新就業(yè)思路，落實就業(yè)政策，夯實就業(yè)平臺，確保資金、人員、場地“三到位”，完善就業(yè)指導與服務規(guī)范化水平，將人才培養(yǎng)與社會需求全面融合，全程助力學生就業(yè)。多渠道拓展就業(yè)市場。學院積極加強與用人單位、人才交流中心的合作，逐步構建“校園宣講會、專場招聘會、綜合招聘會”相結合的多層次就業(yè)市場體系，為畢業(yè)生提供便捷、高效的服務。20xx年xx月中旬，組織畢業(yè)生參加在云南師范大學舉辦的專場招聘會。20xx年4月、6月參加學校春季人才大型招聘會2場，自主承辦小型招聘會4場。根據學生需求，積極與用人單位聯(lián)系，吸引5家用人單位到學院進行招聘。
進一步拓展信息化辦公渠道，廣覆蓋構建網上就業(yè)市場，加強網絡就業(yè)市場的開發(fā)。進一步完善學院就業(yè)信息，及時更新就業(yè)信息資訊，努力形成學院、用人單位和學生的網絡對接。構建學院微信平臺、就業(yè)工作QQ群組成的信息發(fā)布網絡體系為畢業(yè)生推送大量求職指導、就業(yè)信息、招聘公告等，為畢業(yè)生提供較好的幫助，受到畢業(yè)生的歡迎。
(二)優(yōu)化就業(yè)管理，規(guī)范就業(yè)流程，加強體系建設
優(yōu)化對就業(yè)工作的日常管理，做好畢業(yè)生登記表、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和報到證等就業(yè)材料的管理，對畢業(yè)生遞交的信息內容認真把關審核，按要求上報畢業(yè)生就業(yè)方案，使就業(yè)工作日常管理規(guī)范化。及時了解、隨時掌握畢業(yè)生就業(yè)進展狀況，定時將就業(yè)率、簽約率統(tǒng)計結果報告學院相關負責領導，并及時上報招生就業(yè)處。
(三)完善就業(yè)指導，提升就業(yè)能力，培養(yǎng)就業(yè)競爭力
學院重視大學生社會活動實踐能力的提高，注重領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)日常咨詢體系，進一步發(fā)揮“大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導的作用，開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢和學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導解惑，端正畢業(yè)生就業(yè)動機，幫助畢業(yè)生更好地進行自我認知，合理定位就業(yè)期望值，調整就業(yè)心態(tài)和情緒，緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，培養(yǎng)良好的心理品質，提高學生心理素質能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作意識。
舉辦各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班和講座，積極在QQ群、微信群、曲師外語公眾平臺，學院網頁及時發(fā)布就業(yè)政策和就業(yè)信息，使畢業(yè)生盡快了解就業(yè)形勢熟悉就業(yè)政策，進一步掌握相關就業(yè)技能、技巧，扎實做好求職前準備工作，注重學生畢業(yè)前就業(yè)實戰(zhàn)體驗，通過簡歷制作、面試技巧、儀表儀態(tài)、表達溝通等方面的指導和舉辦模擬招聘，提前讓學生體驗求職過程中的相關環(huán)節(jié)，提高畢業(yè)生就業(yè)過程中應對能力，積累應聘經驗。
(四)培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)業(yè)熱情，加強創(chuàng)業(yè)扶持
學院開展多種形式的創(chuàng)業(yè)教育，注重理論結合實踐，增強學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提高大學生綜合能力。合理利用大學生創(chuàng)業(yè)資助基金，加大對大學生創(chuàng)業(yè)項目的扶持力度，充分利用大學生創(chuàng)業(yè)導師資源，為有創(chuàng)業(yè)意愿和需求的.大學生提供創(chuàng)業(yè)咨詢和幫帶服務。鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿的學生參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓、阿里巴巴跨境電商創(chuàng)業(yè)培訓，學院“優(yōu)米創(chuàng)客”空間培育項目落地三項，指導學生參加云南省第四屆互聯(lián)網+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽作品xx件，獲校級金獎1件，銀獎4件、銅獎4件。
(五)開展就業(yè)幫扶，促進困難學生充分就業(yè)
針對經濟困難學生、少數民族學生、就業(yè)困難學生等特殊就業(yè)群體，按照“重點關注、重點推薦、重點服務”的原則，深入開展就業(yè)關懷計劃，完善幫扶制度，積極開展就業(yè)服務的分類引導，聯(lián)合招生就業(yè)處于20xx年6月xx日在教學樓xx召開就業(yè)困難學生座談會。針對經濟困難學生開展就業(yè)資助，對特別困難、符合申請條件的學生發(fā)放就業(yè)補貼，共補貼xx人，共計xx元。針對就業(yè)困難學生，安排幫扶教師，開展“一對一”就業(yè)指導。針對因就業(yè)存在心理壓力的學生，提供心理輔導，幫助他們樹立信心，減輕壓力，實現就業(yè)。組織貧困生、師范生參加招聘會。切實關心每一個就業(yè)困難畢業(yè)生的求職，切實幫助家庭經濟困難學生、少數民族學生、身體殘疾學生順利就業(yè)。學院建檔立卡戶的七名同學王昌錦、李瑩、訾成豪、趙江美、龔成嬌、朱天春、盧定巧、李金玉均已就業(yè)。
(六)開拓就業(yè)市場，拓寬就業(yè)渠道
為應對嚴峻復雜的就業(yè)形勢，為了促進畢業(yè)生順利就業(yè)，學院認真貫徹落實國家、省、學校相關就業(yè)工作會議精神，提前謀劃，采取多項措施努力開拓就業(yè)領域，擴大就業(yè)市場，建立健全學院、教師、學生三級就業(yè)市場開拓工作體系。
一是學院領導班子、就業(yè)工作領導小組成員、全體教師多方聯(lián)系用人單位到學院招聘。
二是鼓勵教師參與就業(yè)市場開拓，參與國培計劃，參與就業(yè)指導講座，參與就業(yè)指導。
三是通過往屆畢業(yè)校友聯(lián)系需要學生的單位和學校，搭建往屆畢業(yè)生信息網絡，拓展用人單位對學校、對學院的了解和聯(lián)系，拓展就業(yè)信息渠道。
四是利用學生到各地教學實習和國培頂崗實習的機會，及時了解各地人才需求狀況，積極聯(lián)系就業(yè)單位。
五是積極鼓勵學生考研、出國就業(yè)、外地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，多種渠道拓展學生的就業(yè)面。
六是通過對往屆畢業(yè)生工作單位和當地教育行政部門實地調研，了解各地州、縣區(qū)對畢業(yè)生的需求情況，有針對性地開展畢業(yè)生就業(yè)指導。
三、努力方向
一是要進一步加強對國家相關就業(yè)政策的學習和宣傳，讓畢業(yè)生充分了解熟悉國家針對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵政策和優(yōu)惠政策，結合自身實際，充分就業(yè)。
二是要進一步拓展信息化辦公渠道，充分利用學院就業(yè)網站、全國大學生一站式服務平臺、“曲師外語”微信公眾平臺、xx群等多種渠道宣傳就業(yè)政策，發(fā)布就業(yè)信息，打造廣覆蓋的網上就業(yè)市場，全面提升學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)的服務能力。
三是要進一步做好就業(yè)指導服務工作，將就業(yè)工作分解到院系，責任到人，通過多種方式征集用人單位需求信息，利用網絡、電話、微信等有效方式向就業(yè)困難的畢業(yè)生推送用人信息。
四是要做好家庭困難學生重點幫扶工作，組織未就業(yè)畢業(yè)生有針對性的參加網上網下招聘活動，努力幫助未就業(yè)學生盡快落實就業(yè)崗位，積極提供合適的崗位和求職指導，切實提高學生的就業(yè)質量。
就業(yè)工作總結 2
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業(yè)再就業(yè)工作緊緊圍繞構建和諧鎮(zhèn)和市委提出的“爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現新跨越、建設新清鎮(zhèn)”這一目標，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，強化職業(yè)培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業(yè)“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩(wěn)定和促進地方經濟發(fā)展�，F就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業(yè)崗位3076個，是目標任務數的123.04%。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)6333人，是目標任務數的109.19%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)2315人，是目標任務數的100.65%；農村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數的116.52%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人，是目標任務數的101.5%(其中4050人員100人,完成年任務的100%)。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數的112.5%；舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。
開發(fā)公益性崗位166個，是目標任務數的207.5%。
審核發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款發(fā)放30人，是目標任務數的100%。
零就業(yè)家庭援助戶數為182戶，實現就業(yè)257人,是目標任務數的119.74%。
城鎮(zhèn)失業(yè)率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業(yè)再就業(yè)目標責任體系，強力推進就業(yè)再就業(yè)工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，將就業(yè)再就業(yè)工作納入政府目標考核體系，繼續(xù)將新增就業(yè)崗位和農村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、新增就業(yè)崗位等工作分解細化到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農村勞動力入戶調查、失地農民調查、零就業(yè)家庭摸底調查、充分就業(yè)社區(qū)基本情況調查等多項調查，還對農村勞動力勞務輸出和農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進行了調研，基本掌握了全市農村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執(zhí)行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創(chuàng)新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障所工作人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員和村級就業(yè)服務站工作人員進行業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障工作網絡，將工作向社區(qū)、農村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的意見》，在全市每一個社區(qū)建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業(yè)服務站工作職能，在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮(zhèn)分市場已建成投入使用。
5、堅持以發(fā)展促就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。
一是堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。把深化改革、促進發(fā)展、調整結構和擴大就業(yè)有機結合起來，將促進就業(yè)作為發(fā)展個體、私營、勞動密集型和中小企業(yè)的重要社會經濟發(fā)展目標，加快發(fā)展對勞動力吸附力強的第三產業(yè)。將解決就業(yè)情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業(yè)就業(yè)承諾制，將就業(yè)安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業(yè)崗位。
二是加大落實就業(yè)再就業(yè)政策力度，以政策促就業(yè)。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業(yè)再就業(yè)的人員切實享受到扶持政策，使就業(yè)再就業(yè)政策發(fā)揮更大的促進就業(yè)的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業(yè)介紹補貼32.2萬元，1131人職業(yè)培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現農村勞動力的有序轉移。積極發(fā)展農村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規(guī)模。加強與沿海發(fā)達地區(qū)勞動部門的聯(lián)系，建立長期有效的`勞務協(xié)作關系，引導農村勞動力外出務工，實現跨區(qū)域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)就業(yè)崗位。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，物業(yè)管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點活動。
五是大力開展職業(yè)技能培訓，建立以培訓促就業(yè)的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業(yè)人員和農村勞動力技能培訓為重點，規(guī)范有序開展職業(yè)培訓工作。加大對定點培訓機構的監(jiān)管力度，嚴格培訓規(guī)定。積極創(chuàng)新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業(yè)特別是招商引資企業(yè)用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮(zhèn)地方經濟發(fā)展的需要，開展如農家樂、沼氣工等特色培訓；結合農村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業(yè)能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業(yè)技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數的112.5%；舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。完成職業(yè)技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業(yè)優(yōu)秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業(yè)與職業(yè)培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
一是開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。培訓主要邀請創(chuàng)業(yè)方面的專家講授創(chuàng)業(yè)相關知識，全年舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創(chuàng)業(yè)人員提供小額貸款、開業(yè)指導等幫助，全年共發(fā)放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農民外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實幫扶政策，全年共申請農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創(chuàng)業(yè)人員和靈活就業(yè)人員落實就業(yè)補助及社會保險相關優(yōu)惠政策。
7、充分發(fā)揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。今年以來，市場以公共就業(yè)服務活動為載體，大力促進就業(yè)再就業(yè)工作。深入開展促進農村勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專技校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規(guī)模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業(yè)崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業(yè)6361人。
8、積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，形成就業(yè)援助長效機制。以公益性崗位開發(fā)為依托，積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，建立零就業(yè)家庭申報制度和就業(yè)困難群體定期回訪制度，實行零就業(yè)家庭就業(yè)援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區(qū)內零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業(yè)家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規(guī)定時間內實現152戶零就業(yè)家庭至少有一個就業(yè)的目標，實現零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
9、加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，營造和諧用工環(huán)境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發(fā)宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規(guī)培訓、建設清鎮(zhèn)市勞動保障網站等方式，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)，印發(fā)《就業(yè)和再就業(yè)扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。
今年下半年，我局還重點抓了《就業(yè)促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業(yè)促進法》，取得了很好的社會效果。
就業(yè)工作總結 3
一年來，在分管校長的領導下，在其它科室和其他教職員工的幫助配合下，經過本處室人員的努力工作，較好地完成了本室的工作任務，現總結如下：
一、努力轉變工作作風，樹立服務意識，做到主動、認真、熱情、細致地為學生服務，為學生家長服務，為全校教職工服務。
二、我們及時關注國家中職教育形勢，了解生源地學生分布狀況；及早制定了《招生工作方案》及《招生宣傳工作方案》，明確招生重點區(qū)域；找準招生突破口，加大招生宣傳力度，為全校的招生提供準確的信息，為全校的招生做好服務工作。在學校領導的帶領下，開拓招生思路，以就業(yè)為導向，根據市場變化與煤炭企業(yè)緊密合作的同時，積極開展與非煤企業(yè)的合作。學校領導抓住發(fā)展的契機，積極與各企業(yè)集團聯(lián)系，了解他們的用人需求狀況，先后與徐州礦業(yè)集團、中煤礦山建設集團、凱盛重工等簽訂了委托培養(yǎng)協(xié)議。春招做了大量的工作，科室同志還在學生晚自習時間去各個教室對學生進行面對面的宣傳，利用學生帶動學生的方式，擴大學校影響力，增加生源來源，并且取得了一定成效。寒假期間各位同志加班加點，為我校的春招工作的順利完成做出了貢獻。秋招工作從20xx年4月底開始進行，學校領導和科室主任帶領處室人員攜帶招生宣傳資料到招生重點地區(qū)進行宣傳工作。校秋招工作正式啟動后我科室各位同志前往全省各市招辦和重點學校進行了全面的招生宣傳，并與各聯(lián)合辦學單位進行更為密切的接洽。在以各聯(lián)合辦學單位所在地為主的宣傳過程中，提高了我校在各地對于生源的吸引力。招生過程中有宿州、宣城、安慶、泗縣、無為等聯(lián)合辦學學校向我校輸送了生源。另外，我室一直與各聯(lián)合辦學單位和學校保持著良好的互動。在與各聯(lián)合辦學的單位和學校的交流中獲得了很多的經驗，對于提高學校聲譽方面也起到了良好的效果。
三、積極做好畢業(yè)生就業(yè)工作。年初，就制定了相關辦法、程序召開會議，對畢業(yè)生進行擇業(yè)和就業(yè)指導，改變學生的就業(yè)觀念，并且能夠隨時耐心地做好畢業(yè)生的思想工作。煤礦專業(yè)新年伊始，徐州礦務集團來我校進行了招聘活動。此次招聘是我校與徐州礦務集團的首次人才合作，通過此次招聘為我校的畢業(yè)生就業(yè)進一步拓寬市場。經過與各用人單位溝通協(xié)調全年淮北礦業(yè)集團、徐州礦務集團、中煤礦山建設集團、國投新集公司、等多家大型用人單位來我校均進行了二次以上的招聘活動。非煤專業(yè)本年度我科室繼續(xù)加大與各聯(lián)合辦學企業(yè)的聯(lián)系，對于新聯(lián)系的用人單位也進行了大量的調查工作，我們還對通用專業(yè)學生的就業(yè)情況和滿意程度進行了后續(xù)的問詢，爭取讓學生都有份滿意的工作。今年我校共向美菱、奇瑞、海螺、格力、航嘉等多家公司進行了學生的輸送，做到了凡身體合格愿意到非煤企業(yè)就業(yè)的學生100%就業(yè)。對于格力、航嘉、京東方等多家企業(yè)進行了實地的考察比較，均獲得了可喜的回饋。這對于我校日后轉型，開拓皖南地區(qū)生源面有著積極的意義。
四、編寫、統(tǒng)計、打印新生錄取登記名冊（要求分地市、分學制、分專業(yè)），準備相關錄取材料，整理新生畢業(yè)證，到省招辦辦理新生錄取手續(xù)，打印錄取大表和錄取通知書。由于工作認真，未出現差錯。
五、認真做好畢業(yè)證和就業(yè)報到證的辦理工作。這些工作看似簡單的數字，可做起來工作量相當大，每個學生的信息都要經過搜集、整理、輸機、上報、核實這幾個程序，從姓名、性別、身份證號到家庭住址都要經過嚴格的審核。這些工作做到耐心細致、一絲不茍，辦理畢業(yè)證、報到證各1032份，制作畢業(yè)生數據軟盤，做到準確無一錯誤。
六、認真做好畢業(yè)生改派、補辦畢業(yè)證和報到證工作。許多畢業(yè)生不是一次安排到位的，需要改派；有的.畢業(yè)生的畢業(yè)證、報到證遺失需要補辦。我們本著為學生服務的思想，做到隨到隨辦，決不拖延，因此受到畢業(yè)生及家長的好評。
七、認真做好新生學籍盤的申報工作。學籍盤是新生申報學籍的依據，也是今后辦理學生相關手續(xù)的依據，因此必須做到準確無誤，經過努力圓滿完成報盤工作。
八、能積極配合相關科室的工作以及學校領導交辦的其他工作。
存在的問題：
一、招生面過窄，我校今年招生數量大幅下滑，與教育廳直屬中專學校的身份極不相稱�；诖诉�應努力拓展我校的生源市場。
二、學生專業(yè)技能不強，綜合素質不高。學生及家長的就業(yè)觀念如何改進依然是一個重要課題。
就業(yè)工作總結 4
20xx年，在xx市教委和xx市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心的指導下，xx美術學院努力推進畢業(yè)生就業(yè)工作，取得了一定成果。總結如下：
一、畢業(yè)生就業(yè)基本狀況
xx美術學院xx屆畢業(yè)生共941人，其中本科畢業(yè)生837人，研究生104人。本屆畢業(yè)生就業(yè)率為89.48%，簽約率為58.87%，其中本科生就業(yè)率為89.61%，簽約率為59.38%，研究生就業(yè)率為88.46%。簽約率為54.81%。
我院就業(yè)率排在前三位的專業(yè)分別是書法（100%）、油畫（97.6%）、多媒體（96.7%），就業(yè)率后三位的是服裝（81.6%）、公共藝術（80%）、裝潢（75%）。
二、學院領導高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作
我院黨委將就業(yè)工作列入學院工作要點。針對就業(yè)工作，學院實施“一把手工程”，成立了校級畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，組長由黨委書記和院長擔任，副組長由分管學生工作的院黨委副書記和分管教學工作以及行政工作的副院長擔任。二級學院、直屬系的院長、黨支書記為本單位學生就業(yè)工作的第一責任人，實施就業(yè)工作目標責任制。把就業(yè)工作當成學院安全穩(wěn)定工作的重中之重來抓。
20xx年11月28日召開的學院教學工作會議上，專門對xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作進行討論和研究；20xx年12月9日，學院黨委聽取學工辦關于就業(yè)工作的情況匯報，明確責任，提出要求，并做好調查與分析。xx年2月24日，全院第一次中層干部會議上，學院領導要求全力以赴做好今年的畢業(yè)生就業(yè)工作；3月，學院召開就業(yè)工作會議，傳達上級有關就業(yè)會議精神，就我院的就業(yè)狀況進行分析，對下一步的工作提出明確要求和具體措施。
三、學院采取六項措施推動就業(yè)工作
結合專業(yè)特色和優(yōu)勢，學院在著力提高學生適應能力和認知能力、拓寬學生擇業(yè)面的基礎上，推出六項舉措，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，取得了一些成效。
1、深入調研，了解情況。學院黨委副書記連潔同志直接與30余畢業(yè)生代表面對面，了解學生就業(yè)情況，聽取就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意見，并制定措施著力解決學生在就業(yè)過程中的重點、難點問題。學院成立了院領導帶隊的走訪調研團隊，先后走訪調研永正制衣有限公司和xx索浪數字軟件技術有限公司等行業(yè)內著名企業(yè)，通過對畢業(yè)生回訪、與重點用人單位負責人座談的形式，進一步了解金融危機形式下企業(yè)的.用人需求、推介學院優(yōu)秀畢業(yè)生、探討深化合作的新途徑，并吸引部分企業(yè)返校成功舉辦“二次招聘”。
2、積極籌辦畢業(yè)生就業(yè)招聘會。今年，學院平均每周舉辦兩場專項招聘會，共計6500人次參加。畢業(yè)生回母校招聘畢業(yè)生是今年招聘工作的一個亮點。
3、為使學生實現從學校到職場的“無縫對接”，在調研走訪基礎上，學院與多家重點用人單位在開展職前培訓、課程互換等方面達成深化合作意向，并與重點企業(yè)建立就業(yè)實習基地42個，重點實習基地19，每年推薦近300人到崗實習；成立“學生就業(yè)指導顧問團隊”，邀請優(yōu)秀企業(yè)家和廣大學生分享創(chuàng)業(yè)經歷，聘用光榮軟件、北島廣告等9家著名企業(yè)的負責人擔任專業(yè)職業(yè)規(guī)劃導師，為學生求職提供全程輔導。
4、積極搭建網絡平臺，為學生就業(yè)提供更多機會。xx年，我們開通了“xx美術學院就業(yè)指導中心”網站，（xx），經過三次重新改建，現在實現了動態(tài)管理，我們做到了信息的時時更新，讓學生在第一時間了解國家有關就業(yè)的相關政策。經學院審核后，用人單位可通過“委托招聘”欄目在就業(yè)網上發(fā)布需求信息，畢業(yè)生可進入“天美人才庫”在網上注冊簡歷，進行網上求職。就業(yè)網站受到了就業(yè)指導教師和學生的普遍歡迎。
5、與xx龍城投資發(fā)展有限公司合作，通過“學校租賃柜臺，學生展賣創(chuàng)意”方式集中推薦學生創(chuàng)意項目。通過校內宣傳平臺和媒體廣泛報道優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，樹立創(chuàng)業(yè)典型。在學院的多重推動下，在學生中已掀起自主創(chuàng)業(yè)的熱潮，xx屆共成立創(chuàng)業(yè)團隊17個，參與自主創(chuàng)業(yè)人數占到畢業(yè)生總數的10%。
6、加強指導，多方推進，全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。學院就業(yè)指導中心對各院系畢業(yè)生每學期至少開辦一次就業(yè)指導講座。對于重點學生進行重點幫扶，包括，保證最優(yōu)秀學生、特別困難學生以及就業(yè)困難學生進行重點推薦，優(yōu)先扶助。設計學院從新生入學開始就對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃、開展創(chuàng)業(yè)教育；現代學院發(fā)動教師積極幫助學生聯(lián)系單位就業(yè)；造型學院鼓勵學生展銷自己的原創(chuàng)作品，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)意識；中國畫系對經濟困難、就業(yè)困難的雙困畢業(yè)生加大幫扶力度，美術史論系和高職學院對畢業(yè)生進行“一對一”的服務。這些舉措，都有力地促進了我院畢業(yè)生的就業(yè)工作，為學生順利就業(yè)創(chuàng)造了條件。
四、招商引資，搭建學生自主創(chuàng)業(yè)平臺
近年來，學院黨委非常重視學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，根據學生專業(yè)優(yōu)勢和特點，積極推進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。20xx年4月16日，學院舉辦了20xx年畢業(yè)生大型招聘招商引資會暨大學生自主創(chuàng)業(yè)服務平臺啟動儀式，邀請了20家招聘單位參加。據統(tǒng)計在本次招聘會上我院畢業(yè)生與招聘單位達成初步意向的有72人。xx美術學院大學生自主創(chuàng)業(yè)服務平臺，是在市教委、團市委的指導下，是在我院與市工商局、市勞動局、河北區(qū)政府、科技產業(yè)園區(qū)以及多家企業(yè)合作的基礎上，為大學生自主創(chuàng)業(yè)而搭建的網絡平臺，平臺分創(chuàng)業(yè)團隊展示、創(chuàng)業(yè)政策導航、創(chuàng)業(yè)故事分享和創(chuàng)業(yè)網站鏈接等四個部分，學生可以通過平臺了解公司注冊、貸款、公司管理、創(chuàng)業(yè)培訓等相關事宜。
五、就業(yè)工作中存在的主要問題
1、畢業(yè)生的就業(yè)觀、擇業(yè)觀教育有待進一步加強。少數畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現出不正確的心態(tài)，少數畢業(yè)生過分看重薪水待遇，不愿意到基層工作，從而失去一些很好的就業(yè)機會。
2、部分學生的專業(yè)很好，但基本技能缺乏競爭實力，學生在面試過程中應具備的自身素質和專業(yè)能力達不到企業(yè)要求，從而失去許多就業(yè)機會。
3、學生自主創(chuàng)業(yè)的實踐難度較大。自主創(chuàng)業(yè)的學生往往創(chuàng)業(yè)愿望很高，但在實際創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題比想象的要大很多，個別地方存在國家政策落實不到位的問題。
六、建議
1、針對就業(yè)工作人員進行專業(yè)技能培訓與指導；
2、繼續(xù)堅持教委領導聯(lián)系基層制度，及時得到上級的支持；
3、通過創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)名人巡講等載體促進就業(yè)；
4、培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)觀念，真正實現創(chuàng)業(yè)，促進學生就業(yè)在落實上還需要社會的整體保證，包括創(chuàng)業(yè)政策的落實、創(chuàng)業(yè)基金的保證、創(chuàng)業(yè)服務的到位等。
七、下一步工作的目標思路
1、加強就業(yè)指導和就業(yè)教育，努力轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念。部分畢業(yè)生就業(yè)期望值較高是藝術類畢業(yè)生就業(yè)工作中的一個難點，對此，我們將進一步加強對畢業(yè)生進行國情教育和就業(yè)政策教育，引導畢業(yè)生樹立正確的成才觀和就業(yè)觀。
2、積極拓展就業(yè)渠道，努力建立實習合作基地，多給學生創(chuàng)造實習和兼職的機會，充分利用網絡優(yōu)勢，促進畢業(yè)生就業(yè)。
3、強化教學改革，加強學風建設，提高畢業(yè)生綜合素質和就業(yè)能力，以適應社會發(fā)展需要；
4、加強理論學習，深入調查研究，提高就業(yè)工作的理論水平和科研能力，大膽創(chuàng)新工作思路，不斷增強就業(yè)工作的針對性和預見性。
就業(yè)工作總結 5
市場經濟對學校的發(fā)展提出了新的要求，為了搞好我校的招生就業(yè)指導工作，以就業(yè)拉動生源，以生源促進學校的發(fā)展，招就辦工作得到了校領導的高度重視和廣大教職員工的大力支持，一年來，在以下幾方面取得了顯著的成績。
一、加大宣傳力度，做好年度招生
首先，對xx州“人口與衛(wèi)生資源情況”，“未來3～5年中專層次衛(wèi)生技術人才需求情況”，“年度應屆初中畢業(yè)生情況”等信息做了調查、搜集、整理，形成了我校的招生宣傳材料。3月份抽出專人赴全州各縣開展宣講活動，將改革后的升學就業(yè)政策宣傳到中學生及其家長中，讓政策深入人心，引導學生樹立正確的升學、就業(yè)觀念，適應升學就業(yè)政策的改革。將招生信息及時準確傳遞給學生及家長，并指導正確填報志愿，選擇專業(yè)、選擇學校。
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20xx年我州初中應屆畢業(yè)生總計約40000人，其中參加中考人數為23081人。按計劃今年普通高中預計招生17540人，職業(yè)高中預計招生1xx30人，普通中專預計招生3500人。加之部分州外中專錄取的.及外出打工人員。我州生源遠不能滿足州屬中專學校。由于宣傳到位，深入人心，工作扎實，積極拓展州外市場，現已圓滿完成了招生任務（年度計劃招生800人，實招生人數1033人）。
（二）成教招生
加強院校合作，擴大成教招生規(guī)模。年初積極與云南省中醫(yī)學院及大理學院招生處聯(lián)系，將兩校招生相關資料與我州實際相結合，制作成教招生宣傳材料。3月份一并將宣傳材料下發(fā)到全州所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上衛(wèi)生醫(yī)療單位，宣講政策張貼資料。讓符合條件報考的醫(yī)務人員知曉。通過廣泛宣傳發(fā)動，成教招生形勢喜人，年度招生情況如下：
大理學院：�？迫耍ㄅR床人；高護人），本科人（臨床人；高護人）。
云南省中醫(yī)學院：臨床醫(yī)學專業(yè)人（�？迫耍槐究迫耍�。
二、調動各方面積極因素，指導畢業(yè)生就業(yè)
我校今年畢業(yè)生785人（社區(qū)醫(yī)學xx3人、護理418人、醫(yī)學影像技術35人、醫(yī)學檢驗59人、助產53人、藥劑47人、中醫(yī)30人），由于用人機制的轉變，我州推行“市場導向，政府調控，學生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機制，實行“不包分配，競爭上崗，擇優(yōu)錄用”的就業(yè)政策，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的就業(yè)原則。為了讓我校畢業(yè)生能及時了解相關就業(yè)政策、就業(yè)形式，我辦積極協(xié)調，爭取了勞動人事部門及社會各界的大力支持，5月26日，州人事局人才市場管理辦公室主任趙玉明同志到校開展xx州就業(yè)形勢及政策的專題講座，解答學生疑問。5月27日，xx州就業(yè)局副局長李松藩同志到校做了《轉變就業(yè)觀念，多渠道實現就業(yè)》的報告。我校優(yōu)秀畢業(yè)生及自主擇業(yè)先進個人07級畢業(yè)生鄧剛成同志到會現身說法。針對新用人體制，對畢業(yè)生進行了崗前教育、模擬招聘、面試技巧、“一憑多證”等技能培訓。有998余人次同學通過了“護理員”、“保健按摩師”、“醫(yī)藥商品購銷員”的培訓；為684名畢業(yè)生辦理了“失業(yè)證”；讓557余名同學完成了“nmie”培訓。使畢業(yè)生求職應試能力等綜合素質得到提高。
另外，積極了解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、xx等地用工單位取得聯(lián)系，并及時將用人信息反饋給畢業(yè)生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業(yè)生6890余人，加上02年以來還沒實現就業(yè)的7969人，年度需要就業(yè)的大中專畢業(yè)生xx859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對于我校的中專畢業(yè)生，是較為殘酷的事實，針對嚴峻的就業(yè)形勢，我校引進13家用工企業(yè)到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業(yè)崗位416個，緩解了部分就業(yè)壓力。同時將畢業(yè)生信息與用工單位的用人信息發(fā)布到學校外網上進行互動。逐步形成了事業(yè)、企業(yè)、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業(yè)的新就業(yè)框架，通過各方面努力，今年畢業(yè)生就業(yè)率（含各類就業(yè)）達95.16%，達到了預期目的。
三、存在問題及努力方向
經全科同事的共同努力，招生和就業(yè)等方面的工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：
1、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由于我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，120余所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態(tài)，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳范圍。
2、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優(yōu)勢，近幾年的畢業(yè)生數量劇增，如何解決學生的就業(yè)？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業(yè)、輸出性就業(yè)、自主性就業(yè)三方聯(lián)動，力爭我校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95%以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業(yè)及自主性就業(yè)的工作還較為滯后。因此，搞好市場調查，作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業(yè)。加強與州內衛(wèi)生系統(tǒng)、相關企業(yè)以及州外、省外有關部門的聯(lián)系，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養(yǎng)。保證學生多渠道就業(yè)。
一年來，由于領導關心，職工支持，加之科室人員認真細致的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續(xù)“創(chuàng)新”工作思路，與時俱進，再創(chuàng)佳績，為學校的發(fā)展貢獻力量。
就業(yè)工作總結 6
在學院就業(yè)辦的指導下，在系黨政領導的關懷下，機電系06屆畢業(yè)生就業(yè)順利，07屆畢業(yè)生盡管存在畢業(yè)班級眾多等困難，但從目前統(tǒng)計來看，暫時就業(yè)情況良好。這主要是由于領導的重視和支持，各部門的積極配合和協(xié)助，比如系部成立了以林慶云書記為組長的就業(yè)工作指導小組，系主任徐寧老師等系部各專業(yè)老師都注意加強與校外合作企業(yè)的聯(lián)系，重點推薦等等。下面僅對學生就業(yè)中我們輔導員的工作做如下總結：
一、分析現狀、克服困難、自覺工作、履行職責
我們感覺到切實做好畢業(yè)生就業(yè)指導，使畢業(yè)生正確認識當前的社會經濟形勢和畢業(yè)生就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，正視現實，是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的關鍵之一。每年，畢業(yè)班的輔導員都會主動分析當年的就業(yè)形勢和我們的現狀，同時了解上一年度的就業(yè)情況，并將這種情況向學生通報，增強危機意識。同時輔導員也注意和就業(yè)辦加強聯(lián)系，深入企業(yè)，走訪用人單位，了解需求。
另外認真組織好學生參加每次就業(yè)辦主講的就業(yè)指導課，并全程陪同，增加自己對就業(yè)政策和相關法律的認識，這樣才能進一步幫助學生對相關法律、流程有一定的了解。
身為輔導員，平時注意努力學習心理學、職業(yè)指導方面的知識，增強語言表達能力，加強與學生交流溝通，開辟多種溝通渠道，除了和學生單獨談心；電話談心；和學生干部開會；同時利用各種機會了解學生的思想動態(tài)，并根據學生的特點，加入每個班的QQ群，拉進和學生之間的距離，成為學生的良師益友，及時發(fā)現學生中的問題，對學生進行有效的管理。
二、加強談心，拉近距離，做好思想上的指導者
在整個就業(yè)工作中，系部都做到上下一條心，共同營造“積極、有序、負責”的職業(yè)指導和就業(yè)推薦的工作氛圍。輔導員在其中更是注意增強服務意識，幫助學生正確定位，在不同階段有不同的側重點。
在畢業(yè)前夕學生的心態(tài)都比較復雜，而且由于家庭情況的不同面臨的就業(yè)困惑也不同，所以在這個階段特別注意把大家引導到畢業(yè)的氣氛中，分析就業(yè)形勢，增加危機感，讓學生對自己的將來有清醒的認識并開始思考人生，幫助學生轉變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。
在就業(yè)推薦過程中則重點解決“有崗不就”的問題。推薦前鼓勵他們正視自身情況，幫助他們了解自己想做什么，能做什么，不要出現“跟風現象”。每次面試結束都主動了解錄取情況以及面試中遇到的各種問題，幫助未被錄取者重新樹立信心。
在學生已經到單位實習的過程中則重點解決“朝三暮四”的問題。學生由于剛剛踏上社會，還不能完全適應理想與現實之間的差距，常出現過分重視實習期待遇的問題。輔導員都特別注意誠信教育，加強和他們之間的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，以實例來說明和教育他們應該以什么態(tài)度來對待第一份工作。
在當前各類學校畢業(yè)生劇增，而就業(yè)崗位較少的情況下，優(yōu)勢與困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，轉變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，減輕畢業(yè)生的就業(yè)心理壓力，切實的降低畢業(yè)生的.就業(yè)期望值已是當務之急。因此系里多次召開畢業(yè)生的相關會議，強調工作責任心和吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，輔導員也注意引導畢業(yè)生樹立新的就業(yè)觀，破除人為的把工作崗位分成高低貴賤的觀念，不要出現“高不成，低不就”的現象，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的思想，轉變“等”、“靠”、“要”的意識，既不自暴自棄，又不好高騖遠，擺正位置，正確定位，樹立信心，樹立創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵畢業(yè)生到社會中去創(chuàng)造出一條屬于自己的道路。
三．增強服務意識，努力為畢業(yè)生排憂解難
“以就業(yè)為導向”的觀念已是大多數人的共識。在評估以及各方面工作中，就業(yè)率已經成為重要的衡量指標。
輔導員與學生聯(lián)系最為密切，學生在就業(yè)中總會遇到各種各樣的困惑，這時通常會想到輔導員，想向輔導員傾訴。我們輔導員特別注意自己的態(tài)度，與他們促膝談心，幫助他們自己解決問題，自己了解自己，自己走出困惑。
在學校組織的面試等待中，輔導員總是陪同在附近，讓學生感覺到老師的關心，給他們“壯膽”。
對于有意專升本的同學，做好組織報名工作。
平時經常深入到學生中，關心學生所關心的問題。盡量做到工作到位，能及時掌握學生思想狀況，解決學生學習和生活中的實際困難，同時在各種情況都堅守崗位，在學生需求時能得見其人，及時解決他們可能遇到的問題。
這樣的長期堅持，使得學生與輔導員之間的關系非常融洽和密切，保證了工作的順利開展。
四、多方聯(lián)系、收集信息，完成信息采集歸檔。
就業(yè)辦是學院就業(yè)工作的主要負責部門，我們輔導員平時注意和就業(yè)辦保持密切聯(lián)系，有問題做到及時溝通，保證信息的暢通。
畢業(yè)班的各種數據影響方方面面，我們尤其注意各種信息的采集，如戶口遷移、通訊地址、圖像采集、證件號碼、工作單位、聯(lián)系方式等。對就業(yè)情況更是每月做到一次匯總，在提交就業(yè)辦的同時并及時提交系部，讓系部也掌握學生就業(yè)動態(tài)。
總的來說，對待畢業(yè)生，我們輔導員既要有朋友般的關心，又要有師長般的指導，即對他們的困難關心，對他們的迷茫指導，也要對他們不正確的態(tài)度進行糾正。學生就業(yè)涉及很多部門，輔導員的工作只是其中一部分，還與領導的重視和支持分不開，大家都是本著教育服務的理念，一切為了學生。
在今后的工作中，我們輔導員更要增強創(chuàng)新意識，聯(lián)系當前社會實際，探索新的途徑，進一步做好學生就業(yè)方面的工作。
就業(yè)工作總結 7
xx社區(qū)有住戶8928戶，25104人�，F有勞動力18736人，07年戶籍失業(yè)人員已辦證人數為38人其中有就業(yè)愿望28人；社區(qū)戶籍失業(yè)人員實現就業(yè)人數為27人。根據街道“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”會議精神，結合我社區(qū)的實際，今年我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。
一、強化領導、制定實施方案、落實責任
健全組織機構。我社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記、工作站站長為組長的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，制定可行的創(chuàng)建實施方案，分工負責、責任到人，促進了充分就業(yè)工作的落實。社區(qū)把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。
二、加強工作隊伍建設，落實責任制
社區(qū)為適應新時期再就業(yè)工作管理的需要，除了街道勞動保障所下派的就業(yè)協(xié)理員外，我社區(qū)還配備了一名專職就業(yè)和再就業(yè)工作人員，進一步加大再就業(yè)工作力度，落實工作責任制，將街道與我們簽訂的目標責任書對有關工作任務進行分工負責、責任到人。制定相應的工作職責、流程、和工作制度，并在宣傳欄上公開，使社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作更加規(guī)范化、制度化。
三、強化基礎管理，落實就業(yè)再就業(yè)政策
（1）規(guī)范做好失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員認定和《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請的工作。
�。�2）積極開展勞動保障政策宣傳活動。
xx社區(qū)設立了勞動保障宣傳欄，及時刊登新政策，積極向社區(qū)失業(yè)人員廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使失業(yè)人員轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。積極利用標語、專欄、培訓班等方式進行宣傳、廣泛動員、組織失業(yè)人員參加街道開展的職業(yè)技能培訓，提高了失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。
�。�3）配合區(qū)勞動局開展戶籍失業(yè)人員普查行動，在07年6月對轄區(qū)內勞動力資源進行全面排查，摸清其家庭狀況、失業(yè)原因、擇業(yè)愿望、技能水平、培訓意愿、就業(yè)去向等基本情況，全面掌握各項基礎信息。通過對社區(qū)的`摸底調查，共登記失業(yè)人員30人其中男9人女21人，并為部分人員辦理了失業(yè)證。
�。�4）建立失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難人員臺帳、優(yōu)惠證發(fā)放臺帳和就業(yè)臺帳等基礎資料并定期更新，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到有針對性的開展工作，健全各類臺帳、表冊，并將資料錄入電腦，特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”臺帳全部建檔立冊；并且按照街道勞動保障事務所的要求，每月都按時做好社區(qū)勞動就業(yè)情況報表。
（5）積極主動協(xié)調有關部門，使符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員享受到規(guī)定的就業(yè)再就業(yè)政策；對社區(qū)內的勞動者享受政策過程中遇到的問題，能熱情提供咨詢和幫助，并負責向有關部門反映。
四、完善措施，組織幫扶，促進失業(yè)人員實現就業(yè)
就業(yè)再就業(yè)的各項目標任務完成情況達到70%，有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員達73%以上；就業(yè)困難人員登記7人，已有6人實現就業(yè)；xx社區(qū)無“零就業(yè)家庭”認定。對有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員，我們積極主動安排合適的工作，我們以打電話、到家中回訪的形式近一步了解失業(yè)人員。
在開發(fā)新崗位，實現再就業(yè)方面，針對社區(qū)內未就業(yè)群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策：
①積極動員和鼓勵社區(qū)能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員找工作；
�、陂_發(fā)了一些適合失業(yè)人員困難群體的就業(yè)崗位（如：護綠保潔、家政服務、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。
�、圻M行空崗調查，積極協(xié)調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位。④鼓勵失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)，自謀出路。
20xx年至今，發(fā)放勞動宣傳資料200多份召開解決社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)座談會2次，舉辦普查工作會議1次，參加了街道再就業(yè)培訓1次，接受了52人次的勞動法規(guī)知識咨詢，協(xié)助失業(yè)人員成功再就業(yè)27人次。以后的工作，我們將更加努力，克服困難，較好地完成了社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作任務。
就業(yè)工作總結 8
今年以來，我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區(qū)目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想，堅決落實就業(yè)工作實名制；二是主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放；三是落實政策，完成就業(yè)精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現“時間過半、任務過半”目標，現將半年工作總結如下。
一、全年目標實現“過半”。
截止6月底，新增就業(yè)16109人次，占年度目標的80.55%；幫扶困難群體再就業(yè)2308人次，占年度目標的69.93%；扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次，占年度目標的85%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓527人，占年度目標的52.7%。構成“15分鐘就業(yè)圈”方案，擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
�。ㄒ唬┮浴按猴L行動”為主題，開展系列服務活動促就業(yè)。年初，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，區(qū)人力資源局審時度勢，聯(lián)合大街網舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯(lián)網+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞（中國）、卓爾、華中數控等數千家優(yōu)質企業(yè)，帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，構成品牌效應。做好企業(yè)與社區(qū)的對接，優(yōu)化人力資源結構配置，助推企業(yè)轉型升級，推動實現更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
�。ǘ┮浴暗谖鍖梦錆h大學生‘互聯(lián)網+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽”活動為契機，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業(yè)和社會機構協(xié)辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務重”的實際狀況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片，為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。
�。ㄈ┲鲃幼鳛�，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放落實。與區(qū)財政局、民政局用心溝通協(xié)調，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數額。結合我區(qū)財政相對困難的實際，我們做了超多工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區(qū)政府的批準和財政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
�。ㄋ模┞鋵嵳�，重點援助，完成就業(yè)精準扶貧任務。認真學習領會并執(zhí)行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的'處理意見》（武人社函〔2016〕28號）文件精神，落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內就業(yè)困難人員從事個體經營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，貼合享受政策的人員，均可理解辦理。上半年，全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元；二是全面推進充分就業(yè)社區(qū)建立。去年我區(qū)有15個社區(qū)到達零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
（五）統(tǒng)一思想，把就業(yè)工作實名制落到實處。依據市局《關于實行就業(yè)工作實名制管理的通知》要求，我區(qū)及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區(qū)專干，統(tǒng)一勞動服務工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實名制落實的具體職責人，劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神，統(tǒng)一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比，構成長效機制。
三、存在的問題。
�。ㄒ唬┙Y構性失業(yè)現象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數有實力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業(yè)工人，而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有超多的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，構成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數達1.3萬余人次，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無合同無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
�。ǘ┙值谰幹企w制改革暫無定論，必須程度上影響隊伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他超多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩(wěn)定，難以保證勞動保障業(yè)務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處于被動狀態(tài)，工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，必須程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項資金中解決，收入較低，而且沒有規(guī)范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。
（三）創(chuàng)業(yè)擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作，雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區(qū)與擔保公司、合作銀行的具體合作細節(jié)方式較多，無統(tǒng)一標準和工作流程，因此，我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)工作實名制的標準有待進一步提高。就業(yè)工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發(fā)現由于社區(qū)專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數據的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
�。ㄒ唬┘訌娋蜆I(yè)工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業(yè)服務圈”建設。受領任務后，今年我們用心向區(qū)人資局黨委匯報，爭取支持，通過5次協(xié)調會，已經確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質保量按時完成。
�。ǘ﹨f(xié)調銀行，加快放款速度，力爭創(chuàng)業(yè)擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上，我們將繼續(xù)主動作為，靠前工作，在區(qū)政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，用心協(xié)調擔保企業(yè)和銀行，借鑒其他各區(qū)成熟經驗，結合自身實際狀況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現狀，完成目標。
�。ㄈ┱J真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔2016〕28號）文件精神落到實處，加大對社區(qū)專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區(qū)宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。
�。ㄋ模┮浴盎ヂ�(lián)網+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業(yè)服務活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現擴大就業(yè)的目標。根據今年我區(qū)企業(yè)搬遷，老企業(yè)下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據企業(yè)需要，隨時為企業(yè)帶給招聘用工服務。社區(qū)專干加大宣傳力度，構成品牌效應，做好企業(yè)與社區(qū)的對接。
�。ㄎ澹┣袑嵓訌娋蜆I(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務潛力，要增強對本職工作的事業(yè)心和職責感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為推進就業(yè)工作的開展打下基礎。
就業(yè)工作總結 9
在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門各科室的團結協(xié)作下，以及招生就業(yè)科全體工作人員的辛勤努力下，我校20xx年招生與就業(yè)工作取得了可喜成績。
20xx年市教育局下達我校的招生計劃1500人，我校實際完成1579人，再超歷史新高，是我校歷年來招生規(guī)模較大的一年。
20xx年我校需安置實習或就業(yè)的學生434人(含畢節(jié)幼師班)，全部實現就業(yè)。其中，學校推薦就業(yè)的241人，占55.53%；學生自主就業(yè)的193人，占44.47%，高標準完成了我校20xx年度的學生實習或就業(yè)安置工作，實習就業(yè)工作也圓滿結束。同時，20xx屆的實習就業(yè)工作已經順利啟動，穩(wěn)步推進，將在20xx年3月前全部落實到位。
現將一年來招生就業(yè)科工作總結如下：
一、招生工作
(一)招生宣傳工作扎實有效
根據校長室的《20xx年學校工作要點》和20xx年度招生工作的總體部署和招生方案，招生就業(yè)科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導，結合學校實際狀況，在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門的通力協(xié)作下，以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口，創(chuàng)新性的開展工作。
1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作，在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破，搶抓時機，優(yōu)選媒體，做到了電視有形象，報刊有文章，網絡有展示，手機有信息。
2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。
(1)認真編印相關的招生宣傳資料，今年我校共印制招生簡章2萬6千份，制作專題宣傳片1個、宣傳欄或展板20多塊、巨幅墻面招生廣告或便攜式廣告10幅，學校各系各類獲獎學生喜報多期，宣傳材料的質量受到了生源學校、考生和家長的好評；
(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳，除了常規(guī)的有償宣傳外，更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳，引導媒體找亮點、做專訪。在節(jié)省宣傳經費的同時，更擴大了對學校的宣傳。
(3)召開招生宣傳培訓會，力求招生任務能落實，招生政策及宣傳重點人人皆知。
(4)廣泛調查，進行全方位生源摸底；根據實際狀況，適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節(jié)約了招生經費，還提高了工作效率。
(二)周到熱情、規(guī)范服務
在招生宣傳和報名注冊過程中，克服時間緊、任務重、人員少等困難，通過電話、手機信息、工作QQ群與學生或家長進行了廣泛溝通，每一次電話溝通均規(guī)范講解，提高溝通質量與溝通速度，用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意，吸引學生報讀起了很大作用；在新生報名注冊時進行人性化的服務，耐心解答，熱情服務；特別是對因經濟困難而不能全部繳費的學生，格外注意解答的語言及方式，親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續(xù)。
二、就業(yè)工作
自20xx年3月到12月，根據學校整體安排，在實習就業(yè)服務方面具體做了以下幾項工作
(一)及時回訪用人單位摸底落實2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況為了加強對就業(yè)實習生的管理工作，及時處理畢業(yè)生在就業(yè)實習中遇到的問題，招生就業(yè)科在各實習班級班主任的全力協(xié)助下，對2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進行摸底調查，掌握畢業(yè)生就業(yè)狀況。
(二)加強就業(yè)指導工作
(1)加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務和畢業(yè)生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會，向學生宣傳國家有關就業(yè)政策、強調實習安全和就業(yè)準備工作。通過電話聯(lián)系和到用人單位走訪等方式對部分畢業(yè)生進行跟蹤調研，了解和掌握畢業(yè)生目前的實習就業(yè)狀況，收集和整理畢業(yè)生在實習就業(yè)過程中存在的問題，并根據實際狀況給予解決。
(2)邀請校領導和優(yōu)秀畢業(yè)生及省內外知名就業(yè)指導專家，對20xx年入學新生及20xx屆畢業(yè)生做專題勵志成才和職業(yè)生涯規(guī)劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業(yè)、從職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)、職前教育到實習就業(yè)跟蹤回訪，將就業(yè)指導及服務貫穿整個育人過程。
(三)舉辦“雙選會”，扎實做好頂崗實習工作
學生頂崗實習開始前，招生就業(yè)科都要舉辦規(guī)模大小不等的就業(yè)實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業(yè)，得到社會、家長及學生的肯定，這也對招生工作起到有力的推動作用。
(四)協(xié)助校長室做好校校聯(lián)合辦學工作積極配合，大力協(xié)助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的校校聯(lián)合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區(qū)職業(yè)技術學校、安順市各縣區(qū)職校等簽署了合作辦學協(xié)議并成功開班。通過開展與發(fā)達地區(qū)的合作辦學，將進一步拓寬我校中等職業(yè)教育發(fā)展空間，提升我校的辦學實力，實現互利共贏，促進學校的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
三、20xx年主要工作思路
(一)招生工作
1、不斷探索招生宣傳方式
在繼續(xù)保留以往好的宣傳方式的同時，針對明年生源分布、各專業(yè)就業(yè)形式等，制定出更好、更經濟的宣傳方式。
簡章是招生宣傳資料十分重要的.一部分，具有發(fā)放針對性強、留存時間長、信息量大等特點，為了反映學校日新月異的發(fā)展變化，每年需保證更新80%-90%的圖片資料，體現我校當年在各方面的收獲與進步，這就需要特別加強平時的資料積累。消除目前有個別專業(yè)一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。
2、加強與各部門之間的溝通，做好新生報到注冊工作
3、采取切實措施，進一步開辟“畢水興”地區(qū)生源，構成招生區(qū)域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區(qū)的良好局面。
(二)就業(yè)工作
1、畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟需轉變。大部分畢業(yè)生仍受傳統(tǒng)思想觀念的影響，對就業(yè)市場缺乏認識，就業(yè)目標缺乏科學性、存有盲目性，對自身評價不夠準確，定位不合理，部分學生對“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點認識不深，對就業(yè)環(huán)節(jié)重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業(yè)指導，改變學生的就業(yè)觀念，使學生了解就業(yè)行情，熟悉政策，便于就業(yè)。
2、加強就業(yè)指導的力度，制定詳細的就業(yè)指導計劃，與各部門加強合作，不斷提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教育工作水平，提高學生職業(yè)技能及職業(yè)道德素質，提高學生求職潛力。從新生入校抓起，將就業(yè)指導工作貫穿于整個育人過程，幫忙學生樹立正確的科學的就業(yè)觀念，幫忙學生做好自我定位，引導學生正確認識企業(yè)帶給價值低于畢業(yè)生就業(yè)期望值的矛盾問題，逐步樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，從思想根源上轉變學生的就業(yè)觀念，同時，做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作，確保離校實習學生順利就業(yè)。
3、加強就業(yè)服務網絡建設力度，以學校網站為主陣地，加大網絡信息的收集與發(fā)布，廣泛、正面地反映學校的基本狀況，介紹就業(yè)政策、發(fā)布企業(yè)招聘信息，開辟就業(yè)市場，為畢業(yè)生實習就業(yè)牽線搭橋。
4、加強校企深度合作，擴大“訂單式”培養(yǎng)的專業(yè)范圍與訂單數量，以就業(yè)促招生。
5、為提高實習就業(yè)服務質量，調研我校在珠三角地區(qū)設立辦事處的可行性，供校長室決策參考。
6、建立暢通的就業(yè)信息、就業(yè)指導、實習就業(yè)跟蹤調查等服務通道，搭建好“就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)交流、就業(yè)服務”四個平臺，為畢業(yè)生帶給更多有發(fā)展空間的就業(yè)崗位，打造我校就業(yè)服務工作一流品牌。
就業(yè)工作總結 10
面對有挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境，在公共衛(wèi)生學院黨政領導及一切為了學生就業(yè)服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業(yè)特點的就業(yè)工作方式和模式，通過師生共同努力就業(yè)工作取得一些成績，現將一年來就業(yè)工作總結如下：
一、重點工作
引導學生出席自治區(qū)及校級大學生技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃及學�！叭灰惑w”學生雙創(chuàng)項目。其中“psbh”項目共計8項申報，存有3項贏得學校資助，申報成功率為37.5%；大學生技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽共15組與申報，其中13組與通過審核立項，申報成功率高超過86.7%。在去年的大學生技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，我院的'王彩霞組和云文潔共同組成功結題并贏得校級獎勵。在畢業(yè)生勞動力質量調研方面，我院積極開展對畢業(yè)生及用人單位的問卷調查及畢業(yè)生跟蹤調查并及時廢舊，15、16、17屆畢業(yè)生參與率超過67%。
二、日常工作
1、領導注重：明晰學院勞動力工作領導小組共同組成人員及崗位職責，設立學院技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組；將勞動力創(chuàng)業(yè)工作列入學院目標管理考核指標體系；按學校分配給學院勞動力經費的40%相匹配勞動力工作經費。
2、市場培育：學院積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，與北京市通州區(qū)、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫(yī)學實踐教學實習基地協(xié)議。
3、勞動力扶貧：按照《內蒙古醫(yī)科大學扶貧勞動力困難和家庭經濟困難的畢業(yè)生扶貧辦法》，積極開展勞動力扶貧，措施功勛卓著、檔案可循、效果顯著；搞好自治區(qū)畢業(yè)生求職者補貼的宣傳及報名者工作；宣傳國家及自治區(qū)基層勞動力項目，積極開展1次及以上基層勞動力項目說明會。
4、創(chuàng)業(yè)校園文化建設：開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動；鼓勵畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)；加強對畢業(yè)生的思想政治教育，開展模擬面試、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等活動。
5、指導、自學、研究：積極主動派人參加學校、自治區(qū)各類的培訓講座，確保出勤率及培訓效果。協(xié)調學校及時、精確順利完成各項勞動力工作，并無學生因勞動力工作信訪；畢業(yè)生檔案管理規(guī)范，檔案何人記錄精確、完善；健全“內蒙古醫(yī)科大學勞動力創(chuàng)業(yè)指導專家?guī)臁苯ㄔO，嶄新聘用3-5名高水平專家入庫并應邀其積極開展4場以上針對性講座與指導；積極開展創(chuàng)業(yè)理論研究，刊登論文1篇以上；核準校級及以上的勞動力創(chuàng)業(yè)有關的思政課題1項及以上。
6、初次就業(yè)率：截止9月1日統(tǒng)計，畢業(yè)生協(xié)議、合同就業(yè)率達到學院就業(yè)率目標88%。
就業(yè)工作總結 11
20xx年，我校畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業(yè)生就業(yè)工作人員及全體畢業(yè)生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順利進行，達到了預期目標。現將我校20xx年就業(yè)工作簡述如下：
一、我校就業(yè)工作的基本情況
�。ㄒ唬�、畢業(yè)生基本情況 20xx年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，專科畢業(yè)生1500多人。學校所設專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。
�。ǘ┊厴I(yè)生就業(yè)指導教育工作 為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導課、網上就業(yè)指導、就業(yè)指導咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導；我們通過印發(fā)《就業(yè)手冊》、編制《成才指導》、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網站等，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。
�。ㄈ⑿枨笮畔⑹占ぷ�，舉辦畢業(yè)生供需見面會 一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作。 十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：
1、形式創(chuàng)新 這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。
2、內涵豐富，學歷層次提高 本次招聘會應聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫(yī)（藥）學、經濟學、管理學、法學等本�？飘厴I(yè)生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高 本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。
4、新聞、實際效應加大 由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。
�。ㄋ模�、制度建設和創(chuàng)新工作 我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導、咨詢服務和校內就業(yè)市場建設。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
（五）、學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作 我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統(tǒng)。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規(guī)劃與輔導方案，通過專業(yè)課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業(yè)測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養(yǎng)正確的成才意識，明確成才方向，在專業(yè)教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業(yè)能力傾向，通過系統(tǒng)的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養(yǎng)就業(yè)競爭力。同時，是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業(yè)選擇更加符合個人和社會實際。
�。�、拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)“綠色通道” 早在幾年前我校就實施了拓寬就業(yè)渠道的“105工程”，即每年與50家較大規(guī)模的企事業(yè)單位建立穩(wěn)固的教學科研、實習、就業(yè)基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供5000個穩(wěn)定的就業(yè)崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業(yè)為示范，大中型企業(yè)為依托，小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地網絡。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業(yè)生的.充分就業(yè)和有效擇業(yè)開辟了“綠色通道”。
�。ㄆ撸⒋罱ㄐ畔⒎⻊掌脚_，完善就業(yè)信息網絡化主渠道建設 我校充分利用網絡這一現代化的信息手段，不斷完善就業(yè)信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業(yè)測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的x號進行測評，實現了就業(yè)測評的唯一性、安全性；二是網上就業(yè)x服務功能，畢業(yè)生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業(yè)中心就會將最新的需求信息，通過就業(yè)信息網及時發(fā)送到畢業(yè)生的手機上；三是畢業(yè)生檔案網上查詢系統(tǒng)，畢業(yè)生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業(yè)生或用人單位只要輸入所查畢業(yè)生在校期的年級、專業(yè)、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。
二、明年我校就業(yè)工作思路安排
加強我校就業(yè)工作與市有關部門的密切配合 我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。
在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現充分就業(yè)目標為方向，全面推進我校就業(yè)工作實現新的突破！
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