縣總工會的工作總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因此我們要做好歸納，寫好總結。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家收集的縣總工會的工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
縣總工會的工作總結 篇1
近年來，XX縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業(yè)的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩(wěn)定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創(chuàng)出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
XX縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業(yè)766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發(fā)展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數。集中三個月時間，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業(yè)172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然后，我們以發(fā)放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯(lián)合工會，通過建會將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，末持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領導班子建設。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》，明確了規(guī)范建設標準，即達到三個規(guī)范：一是組織規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。二是基礎規(guī)范�？h總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規(guī)范，以規(guī)范促進了提高，仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯(lián)合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的'熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農業(yè)縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統(tǒng)計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老板，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業(yè)縣的相對嚴重，并且城鎮(zhèn)化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來
計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協(xié)調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協(xié)作關系，加強了與法院的聯(lián)系與協(xié)調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監(jiān)督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩(wěn)定，上訪人數回
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發(fā)揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動，其中42家達到了規(guī)范標準。廠務公開民主管理融入非公企業(yè)經營管理，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達到90％以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續(xù)向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發(fā)放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩(wěn)定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規(guī)范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯(lián)席會議制度，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經全部建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。更進一步的穩(wěn)定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協(xié)調，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫(yī)院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩(wěn)之路，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔�！敖鹎镏鷮W”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優(yōu)秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富
思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，
四、助力三年大變樣，發(fā)揮工人主力軍作用
今年在發(fā)揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創(chuàng)新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，大力開展了群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數的10％以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創(chuàng)新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發(fā)了《關于開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創(chuàng)建，通過職工奮發(fā)努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區(qū)內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網１萬米，鋪設改造地下排水管網１．９萬米，建設了新的中醫(yī)院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。
縣總工會的工作總結 篇2
今年來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣創(chuàng)衛(wèi)辦的大力關心和支持下，我單位按照目標和要求，狠抓各項指標和任務的落實，真正做到單位領導重視、干部職工積極參與、配合，齊心協(xié)力，創(chuàng)衛(wèi)工作扎實有效開展，單位衛(wèi)生環(huán)境得到改善，創(chuàng)衛(wèi)工作目標任務圓滿完成�，F將情況總結如下：
一、領導高度重視，創(chuàng)衛(wèi)工作常抓不懈。
我單位領導班子高度重視創(chuàng)衛(wèi)工作，將創(chuàng)衛(wèi)工作列為一項重點工作進行研究部署，使年度工作有了明確思路和目標，確保了創(chuàng)衛(wèi)工作的順利進行。今年我單位專門成立了以常務副主席張獻偉為組長，副主席何衍富和張詠梅為副組長，各部門負責人為成員的創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組，并多次召開專題會議研究、安排、部署階段性工作。
二、抓教育管理，增強衛(wèi)生意識。
把創(chuàng)衛(wèi)工作和健康教育工作作為創(chuàng)建文明單位、塑造部
門形象的一項重要內容來抓，堅持“創(chuàng)衛(wèi)工作人人參與，健康生活人人享有”的原則，加大宣傳力度定期開展健康教育和除“四害”等各種衛(wèi)生知識宣傳活動，督促每個人自覺遵守。通過堅持不懈的教育，逐步形成了人人講衛(wèi)生講文明的良好氛圍。通過組織干部學習各類衛(wèi)生教育資料，增強了衛(wèi)生知識，提高了干部職工的衛(wèi)生意識和自我保健能力，引導干部職工積極參與縣里組織的各項創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城活動。
三、狠抓落實，全面做好各項創(chuàng)衛(wèi)工作。
�。ㄒ唬┘訌娙粘Ｐl(wèi)生保潔。為保證國家衛(wèi)生縣城工作的全面落實，按照我單位環(huán)境衛(wèi)生清潔制度，對單位內衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生、廁所衛(wèi)生等堅持做到每天一小掃、每周一大掃，節(jié)假日徹底清掃，做到分片包干，責任到人、任務到頭，保持清潔。?????
�。ǘ┳⒅馗愫秘熑螀^(qū)域衛(wèi)生。嚴格按照縣愛衛(wèi)會的'要求，積極參加全民義務勞動活動，定期組織干部職工對衛(wèi)生責任地段進行衛(wèi)生大掃除，清除垃圾，清理“牛皮癬”廣告等，臟、亂、差的情況得到了有效整治，給周圍群眾營造了一個干凈、整潔的環(huán)境。
�。ㄈ⿲Τ八暮Α惫ぷ鞑扇 半S時發(fā)現、隨時消滅”的原則，及時滅鼠滅蚊滅蠅。組織了兩次滅鼠防病活動，禁止使用各種劇毒藥物，防止人、畜中毒事故的發(fā)生。做到單位不漏室，使鼠密集度控制在國家規(guī)定標準以內，確保了除“四害”工作落實，有效預防了傳染病發(fā)生。
一年來，我單位文明衛(wèi)生習慣得到明顯改變，環(huán)境衛(wèi)生得到明顯改善，但仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是基礎設施還有待于進一步地改善；二是有些職工的創(chuàng)衛(wèi)意識還有待于進一步提高。今后我們將始終不渝地按照縣委縣政府的統(tǒng)一部署和創(chuàng)衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排，進一步做好創(chuàng)衛(wèi)工作，為創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城和鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果做出新貢獻。
縣總工會的工作總結 篇3
縣殘聯(lián)工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯(lián)工作實際，加強了殘聯(lián)工會組織建設，增強了殘聯(lián)工會組織凝聚力。切實履行殘聯(lián)工會的基本職能，突出殘聯(lián)工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督作用，主要體現以下幾個方面：
一、認真學習，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加機關工會組織的政策業(yè)務培訓，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規(guī)定上繳工會費。
二、履行職責，關心職工生活
代表和維護機關干部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯(lián)系群眾，注意關心干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關干部職工的合法權益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體，為推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想著干部職工，為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創(chuàng)造條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動。春節(jié)、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等，體現了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的'社會責任感。
三、創(chuàng)新工作，提高工會活力
由于殘聯(lián)工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發(fā)了教職工的學習、工作熱情和創(chuàng)新熱情。
20xx年工會工作打算：
1、繼續(xù)堅持學習，殘聯(lián)工會提高工會工作上新臺階。
2、繼續(xù)把工會工作為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。
3、創(chuàng)新工會工作，提高凝聚力。
4、利用春節(jié)、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。
縣總工會的工作總結 篇4
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料1000余份，從實際出發(fā)，上下聯(lián)動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規(guī)知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續(xù)簽，保證續(xù)簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續(xù)開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的`節(jié)日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業(yè)有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學�！�。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯(lián)系點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯(lián)校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續(xù)實施女職工關愛行動
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發(fā)放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅定不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業(yè)經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設、園區(qū)建設、工業(yè)招商引資、民營經濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會的工作總結 篇5
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬┤婕訌婞h的建設
1.政治建設不斷加強。
成功組織了衡南縣勞動模范和先進工作者評選表彰活動，多形式開展了黨的十九屆六中全會精神專題宣講�？h總工會第一時間深入企業(yè)和社區(qū)，宣傳學習貫徹黨的重大理論政策方針，強化政治引領，扛牢團結引領職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
2.黨組織建設不斷加強。
以黨組理論學習中心組為龍頭，黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和"三會一課"制度，完善"每月一學"制度。以廉潔自律為底線，深入推進作風建設。認真學習黨的廉潔規(guī)定，進一步強化了"拒腐防變"的免疫能力。全面落實主體責任，強化政治擔當意識。黨組書記帶頭管陣地把導向強隊伍，把做好意識形態(tài)工作作為從嚴管黨治黨、加強思想政治建設的首要任務。建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實"學黨史，辦實事"工作。根據省委、市委、縣委黨史教育部署要求，結合全縣工會工作實際，黨組開展"學黨史、辦實事"暨"上門講，結對幫，項目扶"活動實施方案。
（二）工會基層組織工作不斷夯實
1.啟動全縣新就業(yè)形態(tài)職工入會工作。
根據省總、市總安排，按照"哪里有職工，工會組織就建到哪里"的原則，我縣主動將基層工會組建和發(fā)展會員工作重心向新就業(yè)形態(tài)、平臺經濟領域傾斜。通過集中一段時間和精力，選取快遞行業(yè)等重要領域，采取工會"四送"活動、職工互助保障、工作經費支持等有效措施，扎實推動我縣新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作。截止今年11月底，全縣新建快遞行業(yè)工會聯(lián)合會1家，快遞企業(yè)工會3家，發(fā)展職工會員近500人。
2.推進全縣"小三級"工會建設。
去年12月全縣"小三級"工會規(guī)范化建設現場經驗交流會召開以來，我們嚴格按照縣總工會制定的"三年行動計劃"要求，分階段步驟實施考核督查，按時間節(jié)點電話會議調度，確保20xx年"小三級"工會組建任務能如期完成。截止今年11月底，全縣新建村（社區(qū)）工會聯(lián)合會102家，企業(yè)（農民合作社）工會215家，新發(fā)展農民工會員近2000人。
�。ㄈ┚S權幫扶工作不斷深化
1.落實工資集體協(xié)商的任務。
去年2月份，縣總工會和縣就業(yè)局組織縣內10多家知名企業(yè)在三塘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘會，5月3日，縣總工會、縣人力資源和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)合會啟動工資集體協(xié)商"春季要約行動"活動。主要目的和對象是：已建工會但尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；企業(yè)開展單獨、行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商;工資集體協(xié)議已到期陸續(xù)續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)。并向市總工會推薦（湖南大三湘茶油股份有限公司和衡陽中科光電子有限公司）這2個做的好的工資集體協(xié)商典型案例。行業(yè)性工資集體協(xié)議數涵蓋企業(yè)總數37家，涵蓋職工總數1215人，區(qū)域性工資集體協(xié)議涵蓋企業(yè)數156家，涵蓋職工數6428人。單個企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議59家，總涵蓋職工數4129人。
2.精準幫扶職工，切實解決職工困難。
一是對建檔的困難職工進行入戶核查，檔案信息是否真實、完整、精準。具保存戶主身份證及家庭所有成員戶口本復印件、醫(yī)院的醫(yī)療診斷書復印件、房產證明、車輛證明及其他證明材料等電子數據。20xx年來接待職工來訪1709次（反映生活困難243次、反映醫(yī)療救助問題283次、反映子女上學問題165次、反映職工醫(yī)療互助活動1018次），均做了及時有效的調查處理，并按照實際情況對其中1361名困難職工進行了幫扶。幫扶救助1888270元，其中金秋助學52人，幫扶救助105400元，幫扶大病困難職工26人。幫扶大病救助334570元。二是醫(yī)療互助工作成效顯著。職工醫(yī)療互助活動開始以來，由于我們宣傳和準備工作到位，全縣共有205家單位參加醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動的職工15794人，參加特殊疾病保障的單位205家，參加職工15775人，超額完成了市總下達任務。職工醫(yī)療互助活動中職工申報人數652人次，累計報銷金額85.6萬余元，其中個人累計最高報銷金額2.7萬多元。金秋助學19人次，發(fā)放助學金5萬元。
（四）爭先創(chuàng)優(yōu)工作不斷加強
今年共評選了1家省工人先鋒號，2家市工人先鋒號，3名市五一勞動獎章及3家市模范職工之家、1名市優(yōu)秀工會干部、1名市優(yōu)秀工會工作者。還申報了3家市勞模助力鄉(xiāng)村振興示范基地，1家市"衡州工匠"培育和競賽基地。
�。ㄎ澹h史教育不斷走深走實
今年開展黨史教育實踐以來，縣總工會從學黨史中吸取養(yǎng)分，開拓思路，結合工會工作實際，結合普惠職工群眾需求，研究制定了《衡南縣總工會開展"我為職工辦實事"暨"上門講、結對幫、項目扶"活動方案》�？h總工會黨組帶頭，深入湖南大三湘、松江鎮(zhèn)長青社區(qū)等機關、企業(yè)和社區(qū)，開展黨史教育＋屋場懇談會、鄉(xiāng)村振興＋屋場懇談會近20場次。做好黨史和工運史的深度結合，充分利用桐梓山工農游擊隊舊址、"一門四忠烈"歸園和爆炸英雄羅亮泗紀念館等工運資源優(yōu)勢，創(chuàng)新務實開展黨史教育，在爆炸英雄羅亮泗紀念館開展黨史教育體驗式教學；縣總工會干部職工結對幫扶困難職工21人，送去幫扶慰問金5萬元，幫助困難職工子女就學11人，幫扶資金2.2萬元；年底擬產業(yè)扶持小微企業(yè)和農民合作社13家，扶持資金53萬元左右。"七一"慰問了兩名勞模代表及兩名工匠高技能人才代表，并送去慰問金。在8月初和22年1月初，分別組織了"夏送清涼"、"冬送溫暖"活動，慰問了高溫作業(yè)的車間職工、重點項目工人、交警、環(huán)衛(wèi)工人、消防員、快遞員及抗疫醫(yī)務人員、一線工作者及企業(yè)困難職工代表共計496人次，籌措慰問金額達48.13萬余元。
�。┖饽峡h工人文化宮項目建設加緊推進
為更好地服務基層、服務職工，打造職工群眾文化生活陣地，在省、市總工會領導的關心與支持下，已完成立項、騰地拆遷及土地報批工作等前期工作，現正著手準備土地勘探、初步設計、工程概算及財評等工作，預計年后項目可正式開工建設。
�。ㄆ撸┰⒔逃跇坊顒迂S富多彩
20xx年5月12日，我們攜手愛爾眼科醫(yī)院舉辦"慈善光明行"公益活動，為全縣近400余患有眼疾的職工送去光明。在全縣范圍內免費開展職工眼健康知識宣傳和眼疾病篩查，讓職工患者本人及其直系親屬不需要掏一分錢，就可以接受該項手術。大力推進"湘悅讀·工力量"職工主題閱讀活動；繼續(xù)深化"中國夢·勞動美——永遠跟黨走奮進新征程"主題宣傳教育活動；踴躍組隊參加全市職工羽毛球賽、職工演講比賽、職工主題智跑競賽等活動；積極開展、支持全縣職工籃球賽、職工羽毛球賽、職工象棋賽及衡南太極拳等群眾性文體活動，職工群眾反響熱烈，通過開展一系列活動，凝聚職工、團結職工。
�。ò耍┕涃M收繳、退費、報刊發(fā)行
20xx年全年共收取工會經費529.42萬元，小微企業(yè)工會經費返還1.03萬元�！豆と巳請蟆贰ⅰ逗瞎と藞蟆肥侨�、省總機關報，在宣傳黨的方針政策，反映職工群眾呼聲，把握輿論導向、指導工會工作等方面發(fā)揮著重要作用。20xx年面向基層工會《湖南工人報》共發(fā)行共343份、《工人日報》86份。
回顧過去的工作,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求和職工的期盼相比,還有一定差距。工會工作的視野與縣委和上級工會的要求、職工的期盼還有一定差距;工會服務的普惠化、精準度、有效性還有待提升;工會改革創(chuàng)新力度還不夠,工會工作理念、運行方式、手段方法上還需進一步拓展。
二、2022年度工會工作計劃
2022年度全縣工會工作總的.要求是：認真貫徹黨的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全會精神，貫徹落實省、市、縣黨代會會議精神，按照省總十六屆四次全會部署的工作任務，繼續(xù)深化拓展"五個年"建設，以提升勞動者素質為重點，以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和深化工會改革創(chuàng)新為抓手，不斷提升全縣工會治理體系和治理能力現代化水平，為實施"三強一化"戰(zhàn)略、加快推進衡南"四區(qū)一花園"建設作出新的更大貢獻。
�。ㄒ唬┻M一步推動構建和諧勞動關系
把"雙聯(lián)"幫扶工作落實到構建和諧勞動關系上。一是要依法推進"兩個普遍"。普遍建立工會組織。普遍開展工資集體協(xié)商。二是要創(chuàng)新職工群眾工作方法。三是要維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。
�。ǘ┻M一步加大幫扶和維權力度
一是進一步健全完善常態(tài)化服務職工機制。逐條檢驗"我為職工群眾辦實事"實踐活動實效，努力做好春送崗位、金秋助學、冬送溫暖、工會法律援助、女職工關愛行動、工會戶外勞動者服務站點等工會工作品牌。二是大力宣傳工會法、勞動法，將更好匹配職工需求，擦亮"門面招牌"提升對職工服務水平。
�。ㄈ┻M一步夯實工會基層工作基礎
一是按照縣總工會制度的"小三級"工會三年行動計劃要求，重點推進企業(yè)商圈（農民合作社）建會工作和職工（農民工）入會工作；二是擴大新就業(yè)形態(tài)勞動者建會和入會覆蓋面，把貨車司機、網約車司機、外賣配送員等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體吸收到工會組織中來；三是繼續(xù)推進非公企業(yè)建會入會工作，實現全縣非公企業(yè)建會入會全覆蓋。四是高標準建設戶外勞動者驛站，讓貨車司機、快遞小哥、外賣小哥、環(huán)衛(wèi)職工等有一個舒適安全之"小家"。
（四）進一步打造工會工作品牌，樹立工會工作形象
通過不斷創(chuàng)新"春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖"等"四季四送"活動形式，繼續(xù)鼓勵基層工會爭創(chuàng)模范職工之家，大力宣傳勞動模范工匠精神，切實加強職工維權，發(fā)展和諧勞動關系等，進一步打造工會工作系列品牌，樹立工會工作良好形象。
（五）進一步營造優(yōu)化工會工作外部環(huán)境
一是切實加強地方各級黨委對工會工作的領導，積極爭取各級政府把更多的資源和手段賦予工會組織，在重大問題上把關定向，在協(xié)調關系上搭橋鋪路。二是通過做大做強工會品牌工作，迅速提升工會工作者的自身素質，利用電視、廣播加強工會宣傳等手段，進一步營造優(yōu)化工會工作外部環(huán)境。
（六）進一步調動工會干部積極性
一是積極爭取縣委和組織部門在提拔使用干部時更多地向工會干部傾斜，關心關注工會干部的成長和發(fā)展，讓工會干部政治上有盼頭。二是在推薦"二代表一委員"、各級勞模和評先評優(yōu)時，工會干部應占一定比例，讓工會干部價值上有體現。三是實行工會工作績效考核，對考核優(yōu)秀的工會干部發(fā)放一定的獎勵，讓工會干部經濟上有甜頭。
縣總工會的工作總結 篇6
一、組織機構與制度機制建設情況
�。ㄒ唬┏闪C構，加強對政府信息公開工作的領導
根據我縣政府政務中心的`工作要求，及時成立了政務公開工作領導小組，由上林縣總工會黨組書記、常務副主席任組長，縣總工會辦公室以及各部室的工作人員為成員。明確由辦公室負責信息公開的實時開展、指導、協(xié)調工作，牽頭編制政府信息公開指南、目錄和年度報告；縣總機關各部室負責各自業(yè)務范圍內相應公開信息的收集、報送工作；辦公室負責對信息公開工作的保密審查和監(jiān)督并做好政府信息的網上發(fā)布、更新工作，提供信息公開工作年度報告中有關統(tǒng)計數據。
�。ǘ┩晟曝熑沃贫�，健全工作機制，保障政府信息公開工作有序開展
按照《條例》要求，縣總工會對主動公開的范圍、形式、時限等作出了明確要求，并按時將應主動公開的信息在政府信息平臺上公開發(fā)布，編制了信息公開指南、目錄，全面、及時更新我會信息公開目錄。
二、政府信息公開情況
20xx年上半年，上林縣總工會圍繞南寧市和上林縣地中心工作，認真抓好重點領域政府信息公開工作。一是及時將本單位20xx年部門預算、“三公”經費預算在自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺和我縣門戶網站上公開。二是每月將本單位工作動態(tài)在網站上公開。
三、存在問題
由于政務公開信息工作涉及面廣，政策性強，政務公開工作還存在不足，對于政務公開工作知識有待加強學習。
四、下半年工作計劃
下半年，上林縣總工會將繼續(xù)根據上級有關規(guī)定和要求，加強信息公開正規(guī)化建設，努力規(guī)范工作流程，進一步梳理及時更新政府信息。
縣總工會的工作總結 篇7
一、20xx年工會工作回顧
1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
總工會面對職工隊伍結構和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，在全縣營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監(jiān)督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20xx年全縣有3家單位被地區(qū)工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區(qū)廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業(yè)和事業(yè)單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業(yè)已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養(yǎng)老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監(jiān)督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協(xié)調會議制度。積極充分利用三方協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協(xié)商聯(lián)席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的.問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業(yè)余文化體育活動，活躍了我縣節(jié)日氛圍。在“三八”期間，聯(lián)合縣婦聯(lián)共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯(lián)合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯(lián)合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯(lián)合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。按照自治區(qū)、地區(qū)工會的統(tǒng)一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協(xié)助單位領導,從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協(xié)調環(huán)保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節(jié)能減排宣傳咨詢日”活動�；顒悠陂g共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節(jié)能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發(fā)放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區(qū)，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢�？偣嫦蚋髯迓毠ず蛣展と藛T，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規(guī)政策的宣傳�？偣群蟀l(fā)放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監(jiān)、人事勞動及社保等部門對我縣發(fā)生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
總工會按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創(chuàng)新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業(yè)工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發(fā)動工作，采取多種方式方法，建立勞資協(xié)商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業(yè)主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統(tǒng)計和完善規(guī)范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，總工會以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規(guī)劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業(yè)單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)、xx局及xx廠等10余家行政、企事業(yè)單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
縣總工會的工作總結 篇8
經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規(guī)范工會經審工作為抓手， 以監(jiān)督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完 善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經 審工作中從下?lián)堋⑹褂�、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查 監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。
建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度， 促進工會系統(tǒng)的黨風廉政 建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規(guī)范化、制度化。
二、加強經費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發(fā)編制工會統(tǒng)一文號，由領導簽發(fā)的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續(xù)齊全規(guī)范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發(fā)揮了經審監(jiān)督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監(jiān)督。不斷提高審計質量、審計監(jiān)督水平、 審計實效。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。
對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協(xié)助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的'有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協(xié)助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協(xié)助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經費審查委員會主動發(fā)揮 審查、監(jiān)督作用，加強與各級經審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經費三聯(lián)單的填寫， 杜絕三聯(lián)單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸 續(xù)對集團各單位工會經費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規(guī)范化建設工作。
縣總工會的工作總結 篇9
以經營目標為中心，以提高女工整體素質為重點與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結）××處現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。二0xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優(yōu)質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創(chuàng)”巾幗文明示范崗”爭當”崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照”巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的.節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按去年的修理價格計算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的B超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。
縣總工會的工作總結 篇10
上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，推動工會組織工作取得新進展，以發(fā)展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定向前發(fā)展。
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發(fā)展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發(fā)展任務，我們制定了(XX年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發(fā)展會員任務層層分解到縣直聯(lián)合工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，縣總各部室聯(lián)鄉(xiāng)聯(lián)片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯(lián)系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發(fā)展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協(xié)管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和縣直聯(lián)合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯(lián)系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的干部充實到聯(lián)合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續(xù)性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新?lián)Q屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的.召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規(guī)范化建設，進一步提升基層工會規(guī)范化水平。按照(企業(yè)工會工作條例)的規(guī)定和要求，我們選擇了3個非公企業(yè)作為規(guī)范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發(fā)揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協(xié)商”試點，為全面推開打基矗為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協(xié)商和企業(yè)工資薪金稅前扣除工作會議精神。按照市總的要求，我們在非公有制企業(yè)張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協(xié)商試點工作，并簽訂了(工資集體協(xié)商專項協(xié)議)，切實增強了行業(yè)性工資集體協(xié)商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的廠務公開、職代會繼續(xù)保持了全覆蓋，非公有制企業(yè)和事業(yè)單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規(guī)模的企業(yè)中推行，這項工作的推行，提高了非公企業(yè)管理工作水平，增強了職工對企業(yè)的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業(yè)工會組織建設及發(fā)揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業(yè)3家非公企業(yè)，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業(yè)單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。
縣總工會的工作總結 篇11
各位領導：
在這里給大家匯報一下一中工會今年上半年的工作情況，旨在拋磚引玉，不足之處，敬請多多指教。我們學校通過教職工代表大會選舉產生的工會委員會，連我在內，共有九人，一起來主持學校工會的日常工作。雖然學�！凹掖笕硕唷�，工會委員會的全體同志們都帶了主課，但我們自覺加強工會的自身健設，切實履行工會的各項職能，主要圍繞四方面的主題工作，付出自己的努力。這四大方面的工作是：
一是關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
二是開展文化活動，豐富教職工的業(yè)余時間。
三是堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督。
四是搞好“三城同創(chuàng)”、“計劃生育”、“家長學�！钡裙ぷ�，完成學�？傊Ш蜕霞壒唤o的其他任務。
一、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
學校工會始終把維持教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工身體健康等工作，努力營造校園和諧的環(huán)境。
1、看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為學校工會的常規(guī)工作。
2、關心離退休教職工的生活。給無兒、無女、無老伴的離退休的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請專門看護的人照顧。
3、嚴格按《婦女權益保護規(guī)定》、《湖北省計劃生育管理條例》等規(guī)定，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織全校女教工的“一檢三查”活動，開展慶祝“三八”婦女節(jié)表彰大會活動。
4、牽頭發(fā)放“三八”婦女節(jié)節(jié)日補助；牽頭發(fā)放教職工的獨生子女費”；“六一”兒童節(jié)時給教職工子女發(fā)放“六一”慰問金，暑期期間，工會牽頭發(fā)放全體教職工的降溫、防暑物資。（由學校行政撥付，工會負責落實到每人。）
5、牽頭整修了學校門球場，為老年活動提供了場所。
二、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余時間
學校工會利用課余時間，節(jié)假日時間開展了形式多樣的文體活動。
1、今年上半年“三八”婦女節(jié)時，開展了全校女子拔河比賽。
2、組建老年門球隊參加了三次縣教育局組織的老年門球比賽。
3、選送教職工的家庭教育論文，家庭教育優(yōu)質課到市里參賽。
4、暑期抓緊排練文藝節(jié)目，參加“教師節(jié)”的全教育系統(tǒng)的文藝匯演。
這些活動都豐富了教職工的業(yè)余文化生活。
三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督。
1、校務公開形成制度。繼續(xù)推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的`大事。例如評職、評優(yōu)等，通過召開各種會議，下發(fā)各類文件等形式向廣大教職工公布，并在校務公開欄上通報有關信息。
2、堅持每月一次的發(fā)票會審制度，并按分類做好了的記錄。
3、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工的評職、晉級、年度考核、獎懲等有關方案的制定。工會都有代表參與實施和公布評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會委員參與監(jiān)督。
�。ń衲晗掳肽赀�要召開教職工代表大會，通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作去培養(yǎng)教職工的主人翁意識。）
四、搞好“三城同創(chuàng)”、“計劃生育”、“家長學�！钡裙ぷ鳎瓿蓪W�？傊Ш蜕霞壒唤o的其他任務
1、“三城同創(chuàng)”工作，主要是搞好“門前四包”、“庭院三包”等工作；今年7月份，還順利迎接了省“兩滅”檢查組對我校的檢查驗收工作。
2、“計劃生育”工作，重點抓好掛靠戶口和流動人口的工作，并加強對教職工的計劃生育宣傳工作。
3、今年上半年，工會還順利通過了“省級家長示范學�！钡某踉u工作，現正在準備迎接下半年省里的復評工作。
縣總工會的工作總結 篇12
近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題扎實推進幫扶工作規(guī)范化、制度化、社會化建設為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發(fā)揮了重要作用
各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業(yè)發(fā)展有利時機積極建言獻策推動健全完善民生政策體系通過事前充分調研、事中全程參與、事后推動落實先后參與了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度、就業(yè)再就業(yè)政策、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革及其配套政策城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件制定努力從源頭上維護職工群眾權益困難職工生活有了基本保障20xx年底省總工會與省政府年度聯(lián)席會議專題研究解決幫扶專項資金省政府辦公廳下發(fā)文件推動各市、縣（市、區(qū)）財政設立困難職工幫扶配套資金為工會幫扶工作提供了強有力政策和資金保障省總和各級工會形成合力協(xié)調各方力量對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區(qū)和環(huán)衛(wèi)職工等特困群體進行重點幫扶推動解決社保和住房等突出問題
著力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大
省總工會將幫扶中心建設作為推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業(yè)幫助、法律援助基本功能和設施規(guī)范化、工作制度化、資源社會化、服務經�；傮w要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設并向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％截至20xx年6月底縣區(qū)以下工會已建幫扶工作站（點）1663個形成以市級幫扶中心為骨干縣級幫扶中心為支撐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)幫扶工作站（點）為基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業(yè)編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續(xù)發(fā)展力量
法律援助和諧穩(wěn)定勞動關系不斷深化
各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關系和諧推動社會和諧以職工隊伍穩(wěn)定促進社會大局穩(wěn)定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環(huán)節(jié)、解決在萌芽狀態(tài)發(fā)揮信訪干部和律師團作用運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段為職工提供多種形式法律服務和法律援助連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱號并被授予“全國五一勞動獎章”
創(chuàng)新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業(yè)”、“家政服務”、“陽光就業(yè)”等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉(xiāng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、維權、生活和子女上學等突出困難發(fā)揮勞模協(xié)會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員干部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平為順應社會發(fā)展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策咨詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務內容為職工群眾提供便捷多元化服務
五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元；醫(yī)療救助13.9萬人次6556萬元；子女助學10.17萬人次9167萬元；培訓各類人員56.2萬人次小額借（貸）款發(fā)放3272人次1.15億元幫扶實現就業(yè)再就業(yè)46.8萬人次；接待職工來信來訪13.5萬人次為5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件
回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工群眾企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發(fā)揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工幫扶工作還比較薄弱一些企業(yè)職工服務工作還不夠規(guī)范主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今后工作中努力加以改進
縣總工會的工作總結 篇13
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進xx，維護女職工合法權益
1、女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的'《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料1000余份，從實際出發(fā)，上下聯(lián)動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規(guī)知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2、六月份繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續(xù)簽，保證續(xù)簽率達到100%。
、。為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續(xù)開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。
三、深入實施女職工提素建功工程
1、“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節(jié)日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。
2、三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學�！钡幕顒又�，躍進煤業(yè)有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學�！�。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯(lián)系點。
3、四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯(lián)校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
四、繼續(xù)實施女職工關愛行動
1、為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2、繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發(fā)放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市xx的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅定不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業(yè)經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設、園區(qū)建設、工業(yè)招商引資、民營經濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會的工作總結 篇14
一、深入學習，融入貫通工運工作中
（一）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神。市總莫華鈞書記在11月到昭平縣總工會開展學習貫徹中央十九屆五中全會宣講課。黨組高度重視，精心組織和積極協(xié)調，組織學習全體干部職工認真落實學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實做好“六穩(wěn)工作”、全面落實“六保”任務。把會議精神與推進工會工作貫通融合，找準位置主動作為，切實履行工會基本職責，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，帶領引導廣大職工當好主人翁、建功“十四五”。
�。ǘ┌嘧訒祥_展豐富的學習內容。近期班子成員學習《深入學習中國共產黨廣西壯族自治區(qū)第十一屆委員會第八次全體（擴大）會議精神》《昭平縣扶貧領域腐敗和作風問題典型案例匯編》《“不忘初心、牢記使命”主題教育警示教育典型案例匯編》。
�。ㄈ╅_展“不忘初心、牢記使命”主題教育�？h總工會黨支部把加強黨員學習教育，切實提高黨員自身素質和錘煉黨性原則作為自身建設的一項重要措施。認真貫徹落實學習制度，堅持黨組中心組理論學習、黨員集中學習和“三會一課”制度不間斷，堅持民主評議黨員制度，黨員領導干部帶頭參加組織生活。一年來共召開黨員大會12次，召開支委會12次，開展主題黨日活動12次，民主生活會2次。引導黨員干部不斷增強政治定力，始終與黨中央保持高度一致，在貫徹落實黨的路線方針政策上發(fā)揮帶頭作用。
二、回顧20xx工作情況
�。ㄒ唬﹪@全縣工作大局，扎實開展脫貧攻堅工作。
1.壓實工作責任，扎實推進幫扶工作。20xx年，我會11位在職干部職工聯(lián)系走馬鎮(zhèn)黃膽、利濟村、富羅鎮(zhèn)瑤山村、五將文曲等村共27戶貧困戶。經過縣脫貧摘帽驗收工作組的“雙認定”驗收后，已脫貧27戶，脫貧率達到100%。為了大力支持扶貧工作，給予兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個行政村7.5萬扶貧資金。作為富羅鎮(zhèn)湯水村（面上村）的幫扶后盾單位，脫貧派駐一名駐村工作隊員開展脫貧工作。湯水村位于富羅鎮(zhèn)政府西部，距縣城約80公里。共有10個村民小組，總戶數232戶，總人數901人，總勞力550人。2014、2015年退出12戶61人，2016-20xx年已脫貧47戶196人，20xx年脫貧3戶7人，脫貧率達到100%。
2.勇于創(chuàng)新，發(fā)揮工會職能，積極扶貧消費。疫情期間，昭平縣總工會發(fā)揮好職能作用。疫情初期，昭平縣總工會牽頭，聯(lián)合縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、團縣委倡議認購砂糖橘，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委充分發(fā)揮職能開展“助農促銷、抗疫保收”。6月昭平縣總工會聯(lián)合縣扶貧辦、縣郵政公司、縣文旅局、中國農業(yè)銀行昭平縣支行等部門共同成立賀州市首家工會消費扶貧（郵政）體驗館。本次活動當天銷售總額48.06萬元，平臺關注點擊率達到5700多人次。“黨旗領航·紅色購物季”“抗疫情促消費助脫貧”工會消費扶貧暨村級集體經濟產業(yè)園開園惠民活動在8月啟動。全縣共有171個基層工會參與消費扶貧，成交金額達866.66萬元，參與活動的基層工會數達到全縣機關事業(yè)單位工會總數的93.44%，為全縣54個行政村創(chuàng)收村集體經濟收入130萬元。特殊消費扶貧活動共有52家單位參與，成交金額超過66萬元。
（二）抓好黨風廉政建設，強化干部責任擔當。
全面從嚴治黨，反腐倡廉，勇于擔當。昭平縣總工會黨風廉政建設和反腐敗工作堅持以黨的十九大精神、縣紀委黨風廉政建設工作會議精神為指導，持之以恒落實中央、自治區(qū)、市縣關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾和加強勤政廉政各項規(guī)定，堅持不懈糾正“四風”，嚴明黨的紀律，強化對領導干部和權力運行的監(jiān)督制約，持續(xù)加大懲治和預防腐敗力度，推進縣總工會反腐倡廉建設取得新成效。我會5月針對縣委第二巡察組巡察問題情況反饋，弱化和全面從嚴治黨不力兩大板塊10個問題進行專題整改工作。
�。ㄈ┩七M工會組織改革創(chuàng)新，增強組織發(fā)展活力。
1.順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會建會工作。昭平縣總工會積極開展落實建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合建會工作。20xx年6月底經對我縣十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查摸底，1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級總工會，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》相關規(guī)定，結合我縣未建鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的情況，我會通過實地調研，開展動員和培訓會等方式，于9月底前，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會均已成立工會，建會率達到100%。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會順利開展工作，提供必要的經濟保障，縣總工會補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會共計11.2萬元的工作經費。
2.壯大基層工會隊伍建設。認真做好基層工會組織換屆及增補委員、主席和組建工會工作，全年新成立工會45家（包括11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會），換屆41家，新加入會員877人；貨車司機新成立貨運司機工會6家，新入會350人，完成市總20xx年布置任務。目前，我縣二十五人以上已建會企業(yè)有245家。二十五人以上百人以下未建會企業(yè)有4家（分別是：眾恒建設工程有限公司、桂物爆破工程有限公司昭平分公司、錦衛(wèi)保安服務有限公司和昭平幸福里投資有限公司），共涉及183人。為了讓基層工會工作建設順利推進，昭平縣總工會總投入13.4萬元，分別對易地扶貧安置點工會、“八大群體”等基層工會工作補助經費，有效他們促進工會籌建。
�。ㄋ模┌l(fā)揮工會職能，著力構建完善普惠性服務體系，提升服務水平。
1.困難職工幫扶成效顯著，困難職工受益多。我會20xx年共投入77萬余元對困難職工開展“春節(jié)送溫暖”、“慰問困難職工生活救助”、“金秋助學”和醫(yī)療救助等活動，受益困難職工約63戶260人次。在做好全區(qū)城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估工作中，我縣困難職工識別精準度為0%、困難職工退出精準度0%、幫扶精準度為100%，幫扶工作滿意度達97.02%，綜合評價為99.41%，解困脫困率達100%。
2.溫暖隨行，著力提高普惠服務水平。20xx年在農民工返鄉(xiāng)返城行動中，開展“暖流行動”和“溫暖回家路”服務活動，為返鄉(xiāng)過年的農民工“鐵騎大軍”提供免費休息場所、熱開水（姜糖水）、快餐面、面包等食品、手套、雨衣、雨傘物品、摩托車檢測維修、醫(yī)療等便捷、優(yōu)質和良好的暖心服務。因疫情影響，配合人社等部門開展線上招聘工作，在昭平縣總工會公眾號發(fā)布《自治區(qū)總工會辦公室關于做好“工會創(chuàng)維春送崗位”就業(yè)服務工作的通知》，做好線上招聘工作，發(fā)布9個崗位信息。在全總職工就業(yè)服務平臺發(fā)布招聘職位。廣西星輝電子有限公司、廣西賀州市金海樂器股份有限公司發(fā)布招聘崗位共222個。同時，投入資金5萬余元“送培創(chuàng)工程”，組織挖掘機、保育員、家政服務等培訓班后，上崗人員293人。20xx年精心安排組織了4批60名一線職工赴桂林工人療養(yǎng)院、南寧工人療養(yǎng)院、防城港國際海員俱樂部開展療休養(yǎng)活動，深受廣大職工一致好評。
3.大力弘揚勞模精神，關心、走近勞模。今年推薦3名自治區(qū)勞動模范和先進工作者推薦人選中，優(yōu)秀村干部梁禮任和優(yōu)秀教師盧春英兩位同志獲得了自治區(qū)勞動模范和先進工作者公示。在“東融發(fā)展貢獻獎”（賀州市勞動模范）推薦評選昭平縣疾病預防控制中心的陸春華同志；廣西富勤水利電業(yè)有限公司被推薦20xx年廣西五一勞動獎狀。在黨和政府高度關愛勞模，春節(jié)、“五一”期間，市、縣領導對我縣3名全國勞模和31名自治區(qū)勞動模范和先進工作者進行走訪慰問，共投入資金7.2萬余元。20xx年，安排29名自治區(qū)勞模參加健康體檢，支出經費17393.20元，全年給11名困難勞模發(fā)放勞模困難補助金67206.80元，幫助困難勞模改善生活，渡過難關。
�。ㄎ澹┤婕訌娮陨斫ㄔO，切實履行權益保障工作
1.大力構建和諧勞動關系。根據賀州市總工會20xx年目標任務，上半年全縣簽訂集體合同97份，涵蓋企業(yè)615家（其中：區(qū)域性合同12份，涵蓋488家、行業(yè)性合同4份，涵蓋企業(yè)46家），占全年應簽訂企業(yè)數的.102%。積極開展“安全生產月”和“安全生產昭平行”活動，以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為活動主題，積極開展“安全生產月”和“安全生產昭平行”活動，制作展板1塊、豎幅1條、電子屏滾動宣傳標語2條，6月19日上午，分管領導張利群同志帶隊參加了“安全生產月”集中宣傳活動，發(fā)放宣傳資料300余份。
2.開展“五一”國際勞動節(jié)工會知識線上競賽活動。受新型冠狀病毒感染肺炎疫情情況影響，20xx年，縣總工會暫停舉辦“五一”職工氣排球、拔河、象棋、圍棋等各項比賽。改為“五一”國際勞動節(jié)工會知識線上競賽活動，此次競賽內容為：工會的基本理論及基礎知識、《中國工會章程》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》和《廣西女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關工會法律法規(guī)競賽答題�；顒悠陂g，全縣職工參與18296人次，發(fā)放競賽活動獎品紅包17490元。活動的開展使廣大干部職工、工會會員更深入了解工會法律法規(guī)，提高了職工維權意識，提升了工會干部隊伍水平。
3.加大宣傳力度，深化普法宣傳。一是法律維權、掃黑除惡工作：通過開展暖流行動、春風行動向農民工發(fā)放法律維權、掃黑除惡宣傳冊；定期開展干部職工憲法學習工作會。二是信訪、綜治、維穩(wěn)工作：目前共5件信訪件，勞動合同爭議1件、工資爭議2件、社保糾紛1件，醫(yī)保糾紛1件，信訪涉案金額共26200元，和相關部門溝通協(xié)調后，均給予答復；做好節(jié)假日及兩會期間信訪維穩(wěn)工作；做好疫情防控工作。
4.助推職工權益保障，維護社會穩(wěn)定。加強與法律顧問的合作，充分發(fā)揮工會組織律師團隊作用，提供法律援助維護48名職工的權益，切實維護職工合法權益。我會采取多部門聯(lián)動，加強與縣人社局、縣司法局等部門的聯(lián)系、溝通，及時掌握、化解各類矛盾糾紛，真正把工會法律服務延伸到基層工會，使得改制工作順利進行，達到公平改制，保障了職工權益，維護和促進社會和諧穩(wěn)定。助推職工醫(yī)療互助權益目前20xx年續(xù)保5118份，20xx年參保6172份，超額完成上級工會下達工作指標任務。
（六）加大工會經審培訓，全面開展經審監(jiān)督。
為規(guī)范全縣各級工會的經費收支和管理工作，昭平縣總工會經審辦5月份召開昭平縣總工會十三屆經費審查委員會第五次全體會議，補選經審委主任及經審委員。為了增強基層工會經審人員經審業(yè)務水平，8月在縣茶葉大廈多功能廳，對全縣基層工會進行了財務及經審方面的培訓，全縣參與的單位有178家，參與人數418人。11月底前以抽查和模板審計方式對全縣82家基層工會開展了20xx年度工會經費審計。其中抽檢18家基層工會共計審核資金1555.53萬元，發(fā)現存在問題49條，提出意見及建議59條，針對發(fā)現的問題要求基層工會及時整改，審計組對發(fā)現有問題的基層工會，及時進行回訪檢查，促進問題整改落實。通過進基層開展工會經費審計工作，監(jiān)督基層工會經費支出按年度預算予以安排，確保各級工會經費使用依法依規(guī)、為職工服務、為工會活動服務。
（七）做好新冠肺炎疫情防控，形成常態(tài)化工作。
1.高度重視，慰問一線工作人員。全國新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，昭平縣總工會認真貫徹上級文件要求，積極部署，嚴格執(zhí)行上級部門的防控要求，成立應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。在領導小組的帶領下，2月份，組成志愿服務隊到社區(qū)走訪排查居民住戶100余戶。隨后，由縣總工會黨組書記、副主席劉偉勇帶隊，先后到縣人民醫(yī)院、富羅鎮(zhèn)湯水村、賀巴高速昭平出口處走訪慰問一線防工作人員，撥付疫情防控慰問金共6萬余元。
2.防控疫情落實到實處。一是縣總工會響應縣政府號召，對租用我單位的租戶減免（減半）租金。二是多方籌集疫情防控物資捐贈給多家企業(yè)，有助于企事業(yè)單位疫情防控和全面復工復產工作。三是落實專人做好本單位疫情防控和信息報送工作。
3.疫情防控常態(tài)化。從全國新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，切實做好本單位疫情防控和信息報送工作�？h總嚴格執(zhí)行上級文件要求，執(zhí)行嚴格落實防控責任、嚴格單位大院進出登記制度、嚴格工作場所消毒、嚴格職工健康管理、實施外防輸入策略、減少人員聚集活動，盡量減少不必要的會議等措施。安排專人負責廣西健康碼的管理，對愛廣西等手機APP進行管理，及時通報全國最新疫情防控信息，按時報送疫情防控信息。
三、存在的問題
1.經審工作不夠重視，對工會經費使用理解不透，使用管理存誤區(qū)�？傮w基層工會主要負責人對工會費經審不高度重視，經費管理使用不嚴謹，不按文件規(guī)定收繳計撥工會費。基層工會對會費和撥繳經費的使用范圍會混淆，年初沒有做經費預算和制定符合本單位的制度文件。工會經費使用方面，多數基層工會僅局限于為職工會員發(fā)放年節(jié)福利，沒有用于組織職工會員開展活動。
3.縣工人文化宮進度緩慢。截至20xx年12月，昭平縣工人文化宮建設項目進入征地階段，因我縣征地辦資金問題無法落實工人文化宮征地，造成工人文化宮建設項目無法進行。
4.昭平鎮(zhèn)總工會副主席已離職，根據有關規(guī)定，為了更好開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作，需盡快補齊空缺。
四、20xx年工作計劃
（一）繼續(xù)學習。
繼續(xù)學習，提高政治站位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
�。ǘ┘哟罅Χ茸龊谩懊利愢l(xiāng)村振興”工作。
20xx年全國脫貧之年，即將升華到“美麗鄉(xiāng)村振興”工作。我會要認真學習有關文件精神，貫通融入到工作中，加大宣傳力度，提高重視度，順利推進工作。
�。ㄈ┳ズ霉攸c工作。
1.繼續(xù)深入做好困難職工幫扶工作。運用有關政策，切實抓好困難職工幫扶和維權服務，通過開展元旦春節(jié)慰問、發(fā)放日常生活救助、發(fā)放醫(yī)療救助及開展金秋助學等活動，對困難職工實現動態(tài)管理，為他們提供及時有效的救助。
2.鞏固品牌，著力提升服務工作。鞏固工會幫扶工作系列品牌，做好“送清涼”、“金秋助學”、“送溫暖”等品牌活動，努力把工會建設成為體現工會服務職工作風和作用的窗口。
3.進一步做好規(guī)范工會經費收管用工作。一是年初開展整改“回頭看”，完善審計整改工作；二是加大對工會財會人員的培訓力度，更新知識，努力提高財會人員政治修養(yǎng)、專業(yè)技術水平，培養(yǎng)高素質的財會人員隊伍。重點是開展基層工會經費的管理、使用及督促檢查。指導基層工會堅持科學理財、有效用財，管好用好工會經費，使工會經費服務基層、服務職工、服務工會工作。
4.做好先進集體、模范人物的評選推薦等工作。一是繼續(xù)做好勞模工作，做好即將開展的勞模體檢和困難勞模的情況調查補助金發(fā)放工作；二是新冠肺炎疫情防控工作常態(tài)化，繼續(xù)按照上級要求，切實做好本單位疫情防控措施，加大宣傳力度；三是繼續(xù)做好安全生產和計生防艾等工作；四是根據上級文件做好一線職工療休養(yǎng)基地建設和安排一線職工療休養(yǎng)事宜；五是組織開展好各項勞動技能競賽活動。
5.全面強化工會基層組織建設。繼續(xù)扎實做好基層工會組織任期屆滿換屆工作，著重抓好組建工會和發(fā)展會員工作。20xx年，組宣部將對全縣基層工會組織建設情況進行全面摸清，做到“應換屆馬上換屆、可建會盡快建會”。同時，將全縣基層工會組織信息和會員信息做到100%錄入完成。
6.開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。充分展現中國力量、中國精神和廣大職工奮力戰(zhàn)“疫”的精神風采，在助力復工復產中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用�？h總工會組宣部將繼續(xù)聯(lián)合縣委網信辦繼續(xù)在全縣工會系統(tǒng)開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。進一步做好廣大職工思想政治引領和網上輿論引導工作，在建設網絡強國、營造網上清朗空間進程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
7.加大宣傳，推進“中國夢·勞動美”系列活動。根據《自治區(qū)總工會辦公室關于在全區(qū)職工開展“中國夢·勞動美——決勝小康奮斗有我”主題宣傳教育活動的通知》（桂工辦發(fā)〔20xx〕7號）要求，20xx年昭平縣將根據上級工會要求，結合昭平縣實際情況，以“中國夢·勞動美”為主題，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，引導廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大確定的目標任務上來，為加快實現昭平縣發(fā)展新定位、全面建成小康社會，譜寫新時代發(fā)展新篇章作出新貢獻。
8.配合做好其他有關工作。積極做好意識形態(tài)、精神文明建設、掃黑除惡、禁毒、綜治、平安建設、普法、縣委政府督查、統(tǒng)戰(zhàn)、計生、防艾、節(jié)能減排、檔案管理、安全生產等工作，做到主動出擊，加大力度推進。全面完成縣委、縣政府和上級工會下達的年度其他工作任務。
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