2022年度工作總結(jié)合集15篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點，突破難點，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編精心整理的2022年度工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
2022年度工作總結(jié)1
在春季的暖陽還高掛于天空時，我們迎來了許多新的工作。面對著不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，我部干事在老師的指導和部長的帶領(lǐng)下不斷努力，爭取進步，收獲了許多。然而時間總是無情的，在我們還未發(fā)覺時就已經(jīng)匆匆流逝。我們在工作與學習中快樂而又滿足，在不知不覺中，春季的暖意散去，夏日的熾熱消散，秋天的金黃飄落，在微微凍人的寒風中我們感受到了季節(jié)的更替，也發(fā)覺到了這一年已接近尾聲。在這新舊交替的季節(jié)里，我們回首過去一年的工作歷程，在這之中我們看到了一些不足，也看到了成功，更看到了我部的成長�，F(xiàn)對我部20xx年年度工作做如下總結(jié)：
一、迎接新生的到來。新的開始也就意味著會迎來新的面孔，在新學期剛開始的提前幾天，我部干事就在部長和副部長的號召下早早的來到了學校，為迎新做準備。考慮到大部分新生有可能會對學校及周邊環(huán)境不熟悉或是自己乘車來學校報名，我部決定派干事到公交車的停車點候守，以便為新生們帶路。而迎新當天也證實了我部這一決定的正確性。有一些新生也確實并未乘坐學校專門的迎新車，而是自己乘車過來的，我部干事在車站將他們帶到了報名處，并在陪同他們辦理了相關(guān)的入學手續(xù)后，又幫他們領(lǐng)取好住宿用品，帶他們?nèi)ブ付ǖ膶嬍摇２⑶�，我部還派出了干事帶新生去熟悉校園內(nèi)外的環(huán)境，讓新生們能對這個新環(huán)境有所熟悉，也讓他們了解到我們學校的魅力�？偟膩碚f，迎新的這幾天是忙碌的，來報名的新生絡(luò)繹不絕，而我部的干事人數(shù)有限，每個人都很少有時間休息，一天下來都累得精疲力盡，但在看到那些新生們臉上的笑容，聽到他們的感謝時，我們的心都感到了很大的滿足。
二、三月份的到來也說明了我部又將迎來新的工作挑戰(zhàn)。五月份的心理健康節(jié)離我們又進一步了，為了配合心理健康節(jié)的開展。我部在委員及干事的積極討論策劃下，決定好了三月份在本系組織一次心理知識競賽。在老師的指導以及我部委員與干事的共同努力下，經(jīng)貿(mào)系第一屆心理知識競賽成功展開了。對于這一次的競賽，我部的活動內(nèi)容是：首先，在我系的各個班級內(nèi)分別選出一支代表隊來參加競賽，代表隊是通過在本班內(nèi)部有同學們在班上報名競選，再由同學們推舉產(chǎn)生，每組的人數(shù)為四個人。各支代表隊首先要參加初賽，也就是心理知識筆試。在這一環(huán)節(jié)中，我部將會根據(jù)參賽隊伍的交卷時間和回答問題的準確度這兩個方面來評出三支優(yōu)勝隊伍參加決賽。經(jīng)過這一輪的激烈競爭后，一些代表隊以微弱的比分之差敗淘汰了，留下來的隊伍進入決賽。決賽是通過競答的'形式來進行的，我部干事已經(jīng)準備好了相關(guān)的心理知識問題，題目也有難有易，這就要考驗同學們的反應能力和對相關(guān)知識的了解程度了。在活動開展后，經(jīng)過兩輪激烈的競爭，最終由物流101班，房產(chǎn)101班，物管101班分別獲得了第三、第二、第一的好成績。同時，在兩次競賽中間我們還安排了一個觀眾互動環(huán)節(jié)，由我部干事向觀眾們提問，觀眾舉手回答，我們還準備了一些小禮物作為獎品發(fā)給答題者。在這一環(huán)節(jié)中同學們都表現(xiàn)出了高度的熱情，能夠積極的參加到其中來，主動舉手回答問題。
通過這次的心理知識競答活動，在讓每個人都樹立起了一種積極進取，樂觀向上的好心態(tài)時，我部更成功讓同學們了解到了更多的心理方面的知識。這將讓他們在以后的生活中，能夠正確的，自覺的調(diào)整好心態(tài)。在學校上能夠以一種輕松的態(tài)度收獲知識，在工作上能夠以一種認真嚴謹?shù)膽B(tài)度向前邁進，在生活中能夠以一種平和、樂觀、積極進取的態(tài)度去面對生活所給予我們的挫折。同時，這次活動的活躍氛圍也將帶動我系的同學們在以后參加活動時的積極性，讓我們不斷進步。
三、積極參加院心理健康部舉辦的心理話劇比賽。在接到這一通知時，我部及時召開心委會議，向心委通知這一消息，通過心委將信息傳達到同學們耳中。對于這一次的比賽，我系首先由每個班級編排一個話劇，再由我部及老師從中選出一支代表隊伍。每個班的同學們在接到這一消息后都表現(xiàn)出了極大的興趣，積極參與到了話劇的編排中，每個人都非常努力和認真，由此可見他們對此次比賽的重視。在看過每個班級的表演后，我們的心中除了贊美還有自豪，每個班的話劇都表演得非常好，內(nèi)容豐富，情感細膩，同時又向大家述說了心理健康的重要性。我們通過優(yōu)中選優(yōu)，最終決定由房產(chǎn)101班作為我們經(jīng)貿(mào)系的代表隊來參加這次由院心理健康部舉辦的話劇比賽。讓我們感到高興的是，在經(jīng)過激烈的競爭之后，房產(chǎn)101班最終獲得了第四名的好成績，同時還獲得了50元的獎金。
通過這次心理話劇比賽的活動，使得同學們在感到輕松愉快的同時，又通過了話劇讓同學們了解到了一些心理方面的知識，也學習到了一些心理問題的解決方法，讓同學們在面對由生活、學習、情感等方面所帶來的負面情緒，心理變化時，能夠更快的發(fā)現(xiàn)問題，更好的找出癥結(jié)，更及時得的解決好問題。讓同學們擁有一顆快樂陽光的心。
四、參加五月份的心理健康節(jié)。五月份對我們湖南鐵道全體師生來說是一個特殊的月份。它是我校的心理健康月。在這個月里，我部的工作是比較繁忙的，要配合好院心理健康部的工作，向同學們宣傳心理知識，帶動同學們參加心理游戲活動。在這一整個月里我部參與策劃組織了抱抱團，播放心靈電影、編排心理話劇等多個活動。在很多活動中我們看到了同學們對活動的高度參與，看著大家在活動中的笑臉，我們感到十分高興。而且，在進行活動的過程中，有一些同學還會主動向我部的干事們提出關(guān)于心理方面的問題，并尋求解決的方法。這一行為也體現(xiàn)出了同學們對心理健康的關(guān)注度增強了。心靈電影的播放也讓同學們學到了更多心理方面的知識。在各個活動中，我系的同學們都能夠積極主動的參加，并且還獲得了不少的榮譽，為我們經(jīng)貿(mào)系爭了光。通過這一個月里所參加的各個活動，不僅讓同學們了解到了心理健康對每個人都是十分重要的。只有身心共同發(fā)展，我們才能在收獲知識的同時也擁有一個良好的心態(tài)。
五、九月份部門招新工作。新的學期也代表這我們部門將要準備專欄新的成員了。九月來臨的時候，各部門的招新工作也都開始了。由于前幾次在招新開始時，我部都未能做好宣傳工作，導致許多的大一生在招新開始的當天都還不知道我們心理健康部，來報名的人少之又少。總結(jié)了前幾次的招新失敗教訓后，我部門在本次招新時加大了宣傳力度，在張貼海報的同時也派出干事利用大一新生們晚自習的課間休息時間去各班進行部門宣傳，在我部干事們的努力下，許多新生對我們部門都有了一定的了解，并且在部門招新的當天，我們的努力也有了收獲。
在部門招新的當天，來報名的新生比我們預計中的還要多，其中也不乏優(yōu)秀的人才。在競選的新生們上臺作自我介紹時，有的競選者由于緊張而表現(xiàn)得不是很好，但從他們對我部干事提出的問題所做的回答中，我們?nèi)匀豢梢钥吹剿麄儗@次競選的認真態(tài)度。也有一些競選者表現(xiàn)的很好。不僅不怯場，而且能夠?qū)ξ也扛墒滤釂栴}做出合理的回答。面對這么多認真且積極的報名者，我們感到十分的高興。經(jīng)過第一輪的激烈面試后，在第二輪面試中我們又見到了許多的新面孔，當然，他們也同樣受到了我們的歡迎。在第二輪面試結(jié)束后，最終有8名競選者從中脫穎而出，成為我部門的新干事，雖然由于學校規(guī)定，我們最終只能留下7名成為我部的正式干事，但我部仍然會努力培養(yǎng)他們。
在接下來的一個月里，我部對于新老干事的工作進行了安排，由老干事負責指導新干事的工作，讓他們在最短的時間內(nèi)熟悉部門的工作。新干事們都非常認真，在老干事的指導下很快就能夠?qū)⒉块T的工作獨立完成了。這令我部感到十分高興。
六、十月份的心理普查和訪談。在部門招新剛剛結(jié)束沒多久，我們緊接著由迎來了一年一度的全院大一新生的心理普查。我部在收到要進行普查的通知后，在第一時間內(nèi)召開了大一心委例會。會議中我部向心委們通知了這一消息，并說明了這一普查的重要性，希望各位同學能夠認真對待，按時完成普查。在我部的通知就心委們的積極配合下，我系大部分大一新生都能夠按時完成普查，極個別的同學也在我部干事的督促下完成了普查。在這一過程中不斷有新生通過心委向我部反映在進行普查時發(fā)生的狀況。我部及時將這些狀況向老師反映，并咨詢解決的方法，在老師的指導下，我部幫助新生們順利完成了普查。
在新生心理普查結(jié)束后，我部又迎來了對新生們的心理訪談。在普查結(jié)果出來后，我系發(fā)現(xiàn)了大一新生心理狀況異常的共有68人，為了對些同學做進一步的了解，以便為他們導正心態(tài)，我部在老師的指導下進行了新生心理訪談。此次訪談是由我部干事分別向指定的新生們進行一對一訪談。在訪談時我部干事在已準備好的問題之上根據(jù)每位同學的情況來進行提問。在幾天的忙碌后，我部干事將訪談結(jié)果總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)有一部分學生是由于在普查時未能聽取我部的建議，胡亂填答，才造成了這一異常狀況的出現(xiàn)。但也有極個別的同學是在我部干事訪談后發(fā)現(xiàn)心理狀況確實有些異常的，我部及時向老師反映，將這些同學的情況告訴老師，由老師對他們進行第二輪訪談。
以上便是我部在年所做的一些大概內(nèi)容，在這一年里，我部深知自己在許多方面多還存在著不足，但我部將會堅持不懈，努力進步，讓我部能夠越來越好的服務(wù)到大家！
2022年度工作總結(jié)2
一踏上這個演講臺，我就忍不住有些激動。因為就在一年前，我就是在這個演講臺上，在分行新的用工機制的召喚下，暢談參加競聘的理由，放飛獻身xx的理想，由一名客戶經(jīng)理競聘為營業(yè)部某行主任。
而如今，歲月輪回，我又由營業(yè)部某行主任重新回到了客戶經(jīng)理的崗位。我不知道今天我是以一個成功者的身份，還是以一個失敗者的身份站在這里，但無論成功還是失敗，我都想對自己某行一年來的營銷工作做一總結(jié)。
一年來的營銷甘苦使我總結(jié)出來四個字，那就是“誠、勤、細、新”。
所謂“誠”，就是要講誠信。誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。 20xx年3月，在一次朋友的婚宴上，我與滄縣某化工廠的財務(wù)會計相識。初次見面，我便從交談中得知該廠近幾年經(jīng)營紅紅火火，發(fā)展勢頭十分迅猛。一個念頭立刻從我的腦海里閃過：“如果這家企業(yè)能夠在我們xx開戶肯定能帶來一系列可觀的效益�！钡诙欤冶銇淼竭@家企業(yè)，登門拜訪了這位財務(wù)會計朋友。人家知道了我的來意后，一方面對我的敬業(yè)精神表示贊賞，但也同時對開展業(yè)務(wù)合作流露出了為難之情，因為他們長期在商業(yè)銀行開戶，對xx知之甚少。第一次上門公關(guān)多少有點令人沮喪，但我卻沒有因此失去信心，因為人家對我挺客氣，這就給了我們下一次接觸的可能，另外人家確實對xx不了解，這也就又給了我們下一次接觸的話題。就這樣，從3月到6月，每隔10多天，我總要去這家企業(yè)“串一次門”，介紹介紹xx業(yè)務(wù)，拉拉家常，漸漸地成了這家企業(yè)財務(wù)科的熟客，以致他們開玩笑說我不像是銀行的員工，倒像是保險公司的業(yè)務(wù)營銷員。一次，在“串門”的時候，我無意間聽說財務(wù)科長這兩天正在為一筆拖欠貨款的回收而發(fā)愁，這是一筆100萬元的原料款，欠款方是大港油田，由于款子一拖再拖了3個月，企業(yè)的流動資金已出現(xiàn)了緊張狀況。于是，我主動找到財務(wù)科長，提出了由我一試的請求。 在接下來的一個月里，我利用休假時間，頂酷暑，冒高溫，三下南大港，借助多方關(guān)系，終于使這筆款項以現(xiàn)金方式收回。在收到款項的那一天，這位財務(wù)科長高興地說了兩個想不到：真想不到你有如此大的能量，拖了幾個月的貨款跑了三次就收回來了；真想不到你作為一個局外人竟能像朋友一樣如此真誠熱情地給予企業(yè)那么大的幫助。接下來發(fā)生的事情大家可能想象得到了，這家企業(yè)主動將基本結(jié)算戶挪到分理處，成了分理處的“鐵戶”，目前日均存款額100萬元，月均結(jié)算量達300萬元。
所謂“勤”，就是要勤談，勤跑。只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。今年1月，我從朋友處了解到滄縣張官屯鄉(xiāng)小白洋橋村有幾位皮貨加工個體戶生意十分興隆，但卻經(jīng)常因與地處浙江的購貨方之間沒有達成一種良好的資金結(jié)算方式而影響生產(chǎn)。為此，我從這條信息入手，帶著朋友多次深入該村，走家串戶宣傳我行的速匯通業(yè)務(wù)，終于使他們認識到這一結(jié)算方式的優(yōu)勢，輾轉(zhuǎn)30里地將農(nóng)信社的200萬元款項一次性存入我分理處，打了一個“千里單騎拉存款”的漂亮仗，為分理處突破地域限制，向外拓展市場積累了經(jīng)驗。
所謂“細”，就是要細致入微。工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。今年“非典”期間，我發(fā)現(xiàn)來分理處兌換零幣鋼崩的客戶特別多，我就在想：“客戶偏好鋼崩而不喜歡紙幣應該是出于衛(wèi)生的考慮，如果這種習慣成為一種趨勢，那么商家在這段時期對于鋼崩的需求肯定會大大增加，這說不定會為我們的增存提供潛在的商機�！� 于是那段時間我一有空就去分行領(lǐng)一元的鋼崩，吃力地提回分理處儲備，果然，在隨后的一次營銷中，這些鋼崩顯示出了巨大的威力。在分理處右側(cè)是一家大型商廈，是各家銀行必爭之地，由于在工行開戶，在分理處是零存款。為能在市場中分得一杯羹。在非典時期商廈硬幣最為緊缺的關(guān)鍵時刻，我們送零幣上門，緩解了商廈找零錢難的壓力，讓商廈老總很受感動，一下子從其他分行轉(zhuǎn)來存款50萬元，從此后，商廈在分理處的存款一直保持在70萬元左右，實實在在地為分理處的發(fā)展創(chuàng)造了新的契機。
所謂“新”，就是要創(chuàng)新服務(wù)方式，營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務(wù)方式有機地結(jié)合起來，最大限度地滿足客戶日益提高的服務(wù)需求。在今年“雙節(jié)”期間省行組織的“金融套餐”推介營銷中，我要求分理處的員工在宣傳介紹中要注重產(chǎn)品間業(yè)務(wù)特點的比較，要與客戶的特點相結(jié)，與產(chǎn)品的特點相結(jié)合，與分理處的特點相結(jié)合，改變了過去粗放式的宣傳營銷模式，創(chuàng)造了一種“以理財方式進行宣傳營銷”的新思路，如我們針對“兩節(jié)”期間學生放假、長輩給孩子壓歲錢的有利時機，大力營銷羊年生肖卡；針對春節(jié)期間股市休市、一部分股民不愿持股過節(jié)的有利時機，大力營銷7天期通知存款；針對國債發(fā)售的'有利時機，大力營銷教育儲蓄等都取得了良好的效果，“如果你不知如何去宣傳，那么你就用理財?shù)姆绞絹硇麄鳌币殉蔀榉掷硖巻T工掛在嘴邊的“口頭禪”，以致不少客戶經(jīng)常拿著“金融套餐”宣傳單找到分理處要求員工幫忙理財，極大地帶動了相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的銷售。
一年來，在我的帶領(lǐng)下，分理處存款由往年的年均增長400萬發(fā)展到當年新增1500萬，我個人在這期間共為分理處吸收黃金客戶存款800余萬元，占整個分理處新增存款的50%。然而，巨大成功的背后也留有巨大的遺憾，一年來連續(xù)忙碌的營銷使我忽視了自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，在此次分行新一輪的競聘中，由于綜合業(yè)務(wù)知識不過硬，我最終未能入圍。記得在得知考試結(jié)果的那天下午，朝夕相處了一年的分理處的姐妹們都哭了，她們說：“某人，我們真恨你��！”是啊，我也恨自己不爭氣。xx是無情的，在今后日益激烈的現(xiàn)代商業(yè)銀行競爭中，xx需要的是綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的復合型人才，如果不能緊跟時代的步伐，加倍努力地提高自己，最終面臨的只能是淘汰。然而，xx又是有情的，只要我臥薪嘗膽，奮發(fā)向上，這次的失敗將是我下一次起飛的新的平臺！
2022年度工作總結(jié)3
轉(zhuǎn)眼間就快結(jié)束了，回顧即將結(jié)束的一年，技術(shù)支持組在領(lǐng)導的支持下和相關(guān)部門的協(xié)作下圓滿的完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。下面從以下幾個方面小結(jié)本組在這一年中的工作：
一，主要工作：
1，對網(wǎng)站內(nèi)系統(tǒng)安全進行有力保障，保障內(nèi)部局域網(wǎng)中編輯用的計算機設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)是本組所負責的工
作的重中之重，工作設(shè)備的穩(wěn)定和正常運行直接關(guān)系到各個頻道能否正常有序地開展工作，能否按時按量地完成各項宣傳報道任務(wù)。今年在總結(jié)去年的工作得失的基礎(chǔ)上，以及在對新的技術(shù)研究探討之后，在網(wǎng)站原有的安全體系基礎(chǔ)上成功的驗證了SUS（補丁分發(fā)）和IEC（端口管理）技術(shù)的應用對內(nèi)網(wǎng)安全的管理效果。新技術(shù)的'應用大大提高了內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的安全性，并在實際的應用中得到了檢驗。在網(wǎng)站內(nèi)部170多臺計算機沒有發(fā)生一起因病毒，漏洞等原因引起的安全問題。如：今年11月底的沖擊波變種病毒對我臺計算機網(wǎng)絡(luò)造成大幅度影響，而對網(wǎng)站的計算機沒有受到任何沖擊。同時，由于安全性的提高，今年網(wǎng)站的計算機維修工作，比往年相比大幅度減少，原來每天處理問題為每天7次左右，現(xiàn)在，一周也就是5次左右。新技術(shù)的應用，為技術(shù)支持組在人手少，任務(wù)重的情況下仍然能圓滿的完成各項工作提供了有力保障。
保障網(wǎng)站內(nèi)部的服務(wù)器，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)去年維護的經(jīng)驗，今年在條件允許的情況下，更換了FICQ服務(wù)器，域控制器等硬件配置不足的設(shè)備。
保障網(wǎng)站的互動和圖文直播的技術(shù)安全和穩(wěn)定。今年對網(wǎng)站的互動和圖文直播的技術(shù)支持共XX場，其中網(wǎng)站內(nèi)在線XX場，網(wǎng)站外直播XX場，臺內(nèi)在線XX場。
保障視頻直播機房，視頻制作機房設(shè)備的視頻設(shè)備及計算機設(shè)備的系統(tǒng)級的穩(wěn)定運行，對出現(xiàn)的問題進行及時處理。
對網(wǎng)站基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備予以支持和保障，如體育頻道的房間擴充工程，并對會議室設(shè)備，U，空調(diào)等進行日常的維護和保養(yǎng)。
堅持每個工作日晚8點對網(wǎng)站的各個房間進行安全檢查。
配合網(wǎng)絡(luò)電視頻道（新聞頻道，娛樂頻道）進行相關(guān)技術(shù)支持工作：
配合視頻機房改造工程，完成網(wǎng)絡(luò)接口點擴充改造和電力改造。
二，工作最出色的方面及取得的突出成績；
因為隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全問題逐漸成為非常重要的課題。針對這點，今年通過我及全組的共同努力，保障了網(wǎng)站內(nèi)部計算機系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。全年沒有出現(xiàn)一起因為內(nèi)網(wǎng)問題導致的安全問題。
三，本年工作中的尚存在問題；
因為很多工作的完成是需要各個部門配合完成的，作好相互的配合和協(xié)調(diào)是很重要的，我認為我在這方面弱一些，今后要加強。另外，因為網(wǎng)絡(luò)安全是一個全方面的安全，目前由技術(shù)支持組負責計算機基本上能夠保證安全的相對性，但針對目前網(wǎng)站存在的自維護系統(tǒng)對網(wǎng)站所帶來的安全隱患并沒有很好的辦法預防，明年將繼續(xù)尋求相關(guān)的解決方案。
四，工作計劃；
因為計算機技術(shù)是不斷更新變化的，今天在網(wǎng)站內(nèi)部建立起來的計算機安全系統(tǒng)不一定能夠保證明天也是安全的，因此在，技術(shù)支持組要繼續(xù)不斷的學習業(yè)務(wù)知識，不斷的探討新的網(wǎng)絡(luò)課題，并進一步應用到實際中。另一方面注重基礎(chǔ)工作，不斷改進工作方式，不斷摸索更新，更有效的工作方法。初步打算如下：
建立更加人性話的管理模式，比如，在條件允許的情況下為網(wǎng)站的計算機安裝MOM系統(tǒng)，使本組能夠主動采取維護方式，對編輯用計算機出現(xiàn)的硬盤不足，內(nèi)存不足的情況及時掌握，使技術(shù)支持組能夠主動的采取措施，更加有力的將問題扼殺在搖籃里。
如果視頻的系統(tǒng)維護仍然由技術(shù)支持組負責，則明年將對視頻制作系統(tǒng)的機器采用域的管理模式。
2022年度工作總結(jié)4
更好本地宣傳食品安全法律法規(guī)，增強我處轄區(qū)居民對食品藥品安全的參與意識，普及食品藥品安全科學知識，我處認真組織部署，各社區(qū)圍繞
“尚德守法，提升食品藥品安全治理”宣傳活動主題，突出宣傳重點，有計劃、有步驟地開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的食品藥品安全宣傳活動�，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，精心組織
辦事處針對食品安全監(jiān)管工作，組成了由街道辦事處各科室、公安、衛(wèi)生、社區(qū)工作站參與的領(lǐng)導工作小組，組織社區(qū)工作人員開展宣傳月活動。各社區(qū)分別明確了分管領(lǐng)導以及具體實施人員，為開展好此次宣傳月活動做好了充分的準備。
二、方案具體，目的明確
我處食安辦制定了詳細的宣傳月活動實施方案，利用各種宣傳手段，通過開展大型市場宣傳咨詢活動、食品藥品安全教育課等活動，以懸掛橫幅和展板、現(xiàn)場咨詢、印發(fā)宣傳材料、有獎問答及猜謎等形式，進行全方位、多視角、多角度的宣傳，以吸引廣大人民群眾的關(guān)注，程度的擴大宣傳面，大力營造人人關(guān)心、重視食品藥品安全的`社會氛圍。
三、內(nèi)容豐富，效果明顯
在開展科普宣傳活動中，以社區(qū)、學校和人員密集場所為重點，通過張貼掛圖、海報，印發(fā)宣傳手冊等多種形式普及食品藥品安全知識。充分利用科普教育活動站、宣傳欄等開展食品藥品安全科普宣傳，活動形式多樣，懸掛橫幅標語16條及安全知識展板76幅、發(fā)放食品藥品安全及消費購物宣傳指引1000多份，發(fā)放各類相關(guān)宣傳資料20xx多份，工作人員現(xiàn)場接受群眾咨詢，解答疑難，宣傳、咨詢，收到了良好的宣傳效果。
通過食品藥品安全宣傳活動，普及了食品藥品安全科普知識，增強了群眾的自我保護意識和維權(quán)意識。整個轄區(qū)上下，一個人人關(guān)注、支持、參與食品藥品安全的良好氛圍逐步形成。
2022年度工作總結(jié)5
漫長與充滿激情的20xx年已盡尾聲，伴隨著熱情與澎湃的工作，我們經(jīng)歷了一年的洗禮，也讓我們逐漸的成長起來。
20xx我們收獲頗豐，心酸，歡笑與哭泣的滋味，我們都曾品嘗過。成熟就是這樣一點點積累來的，成功與失敗在不斷地刺激著我們，多少經(jīng)歷已成了真正的教科書。
憧憬著未來，雖然我們無法預料，也無法想象，可過去的一切我們應當總結(jié)。
一、做一個優(yōu)秀的店長
雖然我是一個新店長，但是我知道自己的任務(wù)非常繁重，需要做的事情也不容小覷，每天都很忙碌，手下的員工都看著我，我開始也擔心自己在其他地方做錯，每次工作都全力以赴，雖然工作過程非常辛苦，但是我依然堅持，工作再累只要努力就不會有錯，我對于手下的員工不是很了解，單獨帶領(lǐng)一個店我還是第一次，沒有經(jīng)驗就只有踏踏實實做事，不冒進不犯錯，這是我對自己開始的要求，先了解整個酒店然后了解員工，把自己的職責弄清楚，弄明白，不犯錯誤，做好自己做好該做的事情，一個優(yōu)秀的店長，需要一步一步慢慢來，需要不斷努力不斷進步，每一次工作我都認真，也會融入到這個團體中去，把自己作為其中一員，計入基礎(chǔ)了解所有員工的心聲，做好自己該做的事情，完成自己的任務(wù)。
二、賞罰分明
手下人多了，人心也復雜，有的人在工作中偷懶，犯錯，影響他人，產(chǎn)生負能量，不利于酒店發(fā)展對于這樣的員工我向來都是嚴肅處理，當然懲罰有個度，不能因為一些小問題就懲罰，只有犯的錯應盡需要懲戒時才會給予相應的處分，懲罰都會依舊酒店的規(guī)章制度進行，而不是按照個人的喜好行事。在工作中積極工作，做事有成績的人我會大力支持，給他們獎勵鼓勵他們讓他們有不斷向前拼搏的動力，能夠勇往直前，不斷前進，不斷努力做出更好的成績，給大家樹立一個榜樣，讓所有人員向他學習，管理是一門技術(shù)活，不是立馬就能上手的，我在工作中HIA經(jīng)常得到酒店經(jīng)理的.指點，一步步摸著石頭走路，每一步我都努力做好一個店長，管理好我的下屬。
三、團結(jié)一心
既然是一個店長我需要與店里的所有成員一起努力創(chuàng)造新的成績，做出更好的業(yè)績，我知道一個人的力量是有限的只有團隊的力量才能歐股獲得最大成功，與同事們一起工作，不會因為自己是店長就高人一等，會更具情況來與大家一起商量，集中大家的智慧解決問題，發(fā)揮團隊的力量，不單干，我是領(lǐng)頭人，也是與他們是一體的一榮俱榮一損俱損。
四、不斷學習提升團體實力
在工作中因為團隊人員的能力參差不齊，造成我們的工作效率并不高，想要提升工作效率也需要提升團隊成員的實力，我會利用時間給所有同事做好培訓，加到他們工作讓他們更快的進入到工作狀態(tài)中去，給酒店創(chuàng)造更多的價值，只要他們肯學，我就肯教，把他們培養(yǎng)起來他們能夠獨擋一面這樣就能讓我輕松一些。
經(jīng)過一年的工作，我對于自己店長的工作也越來越熟悉，能夠做好店長的工作，帶好員工，管理好自己的部隊。
2022年度工作總結(jié)6
進入港務(wù)局一年來，在計劃財務(wù)處領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的幫助下，我個人感覺取得了比較大的進步。
一、工作方面。
首先，培養(yǎng)總結(jié)歸納的習慣�？偨Y(jié)所做過工作中的不足，歸納其中的可取之處，給日后工作的改善提供一個參考的依據(jù)。3月底，領(lǐng)導委派我代表計劃財務(wù)處參加內(nèi)港分局新造所新辦公點裝修工程的驗收會議，這是領(lǐng)導對我的一份信任，我應當在會上拿出具有專業(yè)水準的意見和建議。實際上，作為一個新人，無論是從工作能力還是從工作經(jīng)驗方面，我都還有差距。所以我努力細致的去做功課，到網(wǎng)上去查看工程驗收的流程，翻文件查看相關(guān)的政策法規(guī)等。這樣在驗收會上我才能做到了“出席”而不是“出現(xiàn)”，這樣在驗收會上才有了我的聲音，才能有我們計財處的聲音。最重要的是及時向領(lǐng)導匯報，這不僅僅是一個讓領(lǐng)導知情的過程，更是一個領(lǐng)導指導教授的良機。我林林總總的匯報整個驗收的前前后后，最后領(lǐng)導一針見血的給出指導意見：事前找依據(jù)，事后查程序。這一句話就給出了辦事的全部方法和技巧，我認真的記錄下來，在6月份引航站新辦公樓裝修工程竣工驗收會上就輕易的在正確的方向上抓住事情的關(guān)鍵和主流。和辦公室和監(jiān)察室的領(lǐng)導一起，查閱核對一系列的文件和批示，捋清整個工程的.緣起和完結(jié)的主程序，關(guān)注其合法、合規(guī)、合理性。
其次，積極主動的計劃和安排日常的工作。自3月份起，在領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，資產(chǎn)清查工作在整個單位全面展開。該項工作具有強烈的計劃性，首要工作就是制定出相對嚴密的工作方案。正如領(lǐng)導所說，要構(gòu)想整個過程，無論清查過程中發(fā)現(xiàn)什么樣的問題，都要能在方案中找到解決的依據(jù)。所以在領(lǐng)導給出指導意見后，我將整個清查過程細致的劃分為六個階段，給出每個階段的起止時間和主要工作內(nèi)容，使整個計劃在操作當中具有明確的指導作用。在局機關(guān)資產(chǎn)清查過程中，正確安排清查的處室順序，合理的安排清查時間也很重要，我首先召集每個處室的工作小組成員，開了一個工作前的交流指導會。依照工作方案將清查工作布置給小組成員，使每個處室都動起來。同時也針對每個處室的具體問題給出指導意見，在充分的交流溝通過程中，使小組成員將該項工作變成自己的事，使工作小組變成了一個有凝聚力、有干勁的團隊。這個會議也得到了領(lǐng)導的首肯，我感覺很受鼓舞。
二、生活方面。
首先，加強與人交往溝通的能力。領(lǐng)導幾次強調(diào)：做事就是做人，與人溝通順暢了，事情也就辦成了。特別是處理一些對外的業(yè)務(wù)上，越來越感覺到與他人交往的重要性，相信每個理性人給朋友辦事更易于給陌生人辦事，所以我會爭取和珍惜同他人交往的機會，交流一下共同感興趣的話題，切磋一下共同愛好的運動等，這樣在日常的工作和生活中才有更多的歡聲和笑語。
其次，始終保持一種前進的心態(tài)。
從進入單位以來，8個小時工作時間以外我還安排了考初級會計職稱。領(lǐng)導沒有明示或者暗示，但是干一行，愛一行，專一行的職業(yè)素質(zhì)要求我更高、更專、更強。在領(lǐng)導的支持和關(guān)懷下，初級會計職稱筆試也已經(jīng)經(jīng)過了，希望能通過以期早日向領(lǐng)導匯報。另外，工作之余我也總抽出時間讀書看報，關(guān)注時政關(guān)注這個時代的先進人物。在領(lǐng)導和同事的幫助下，在深刻的獨立思考之余，分別于XX年下半年和XX年上半年向黨組織積極遞交了思想?yún)R報，政治處的領(lǐng)導也給予了口頭上的贊許，我加入黨組織的愿望與日俱增。
2022年度工作總結(jié)7
經(jīng)過20xx學年的德育滲透，我班的孩子已形成了初步的道德觀，能判斷日常事件的對與錯，說話有禮貌，會使用禮貌用語，知道正確地處理問題的方法，懂得謙讓和尊重勞動者等等。這一切，都歸功于我們班安排的系列活動和我們平時的點點滴滴隨機的品德行為的培養(yǎng)。
一、精心設(shè)計活動，在活動中培養(yǎng)幼兒優(yōu)良的品德行為
我們設(shè)計、組織的活動，注重綜合運用各種教育手段，從而發(fā)揮教育的整體效益，寓教于樂，讓幼兒在玩樂中，在輕松愉快的活動氣氛中，懂得道理，受到熏陶，達到教育過程的化。
(1)節(jié)日活動
一年四季，有不少節(jié)日，我國在歡慶節(jié)日的同時，利用節(jié)日，開展系列教育活動。如“三·八”節(jié)進行愛媽媽教育;“五·一”節(jié)進行勞動教育;“十·一”節(jié)進行愛國教育等等。
(2)參觀活動
組織幼兒參觀小區(qū)風光，認識各種花草。讓幼兒了解珍惜人們的勞動，激發(fā)幼兒愛護花草樹木、愛護公共設(shè)施的情感。
(3)娛樂活動
幼兒喜歡看表演，也喜歡參加表演，因此，在娛樂活動中對幼兒進行德育滲透，也是一種有效的途徑，
(4)體育活動
幼兒園體育活動形式多樣，內(nèi)容豐富多彩，這就為德育滲透提供了得天獨厚的條件。如在各類競賽性游戲中，教育幼兒團結(jié)一致，激發(fā)上進心和勝不驕、敗不餒的品德;
(5)“大帶小”活動
由大班哥哥姐姐為主角的每周一的升旗儀式，我們班的孩子最感興趣了�？粗蟾绺缃憬銈兙竦厣臁⒕炊Y，讓孩子感受到國旗的莊嚴和神圣。通過這種活動，培養(yǎng)了幼兒相互關(guān)心、相互照顧、團結(jié)友愛、和善交往、辦事有責任感等優(yōu)良品質(zhì)。
二、把德育滲透到幼兒家庭教育中去
幼兒園和家庭，是兩個背景極不相同的群體，幼兒進入幼兒園后，一方面受到幼兒園的教育，一方面繼續(xù)受到家庭教育的影響。俗話說，“孩子是父母的一面鏡子”。家長的品德個性、習慣、愛好特長，為人處世的態(tài)度及對子女的'教育方法，對幼兒品德的形成和發(fā)展，具有特殊的潛移默化的作用。根據(jù)這些情況，我們努力做好幼兒家長工作，如家訪、、電訪、定期召開家長會、家長開放日，接待家長來訪等，及時了解家長對子女教育的情況，向幼兒家長宣傳和普及教育幼兒的知識和方法，幫助他們端正教育觀點，促使家庭教育和幼兒園教育協(xié)調(diào)一致。
通過教育的實踐和思考，我們感到幼兒園的一日生活及各項活動是實施幼兒園德育的主要途徑，盡管，我們已初步嘗到了收獲的喜悅，但這僅僅是我們的教育實踐和探索點滴，今后將更深層次地研究幼兒德育的問題，繼續(xù)尋求幼兒教育整體優(yōu)化的途徑。
2022年度工作總結(jié)8
20xx年，我規(guī)劃建設(shè)辦緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，在上級建設(shè)局、規(guī)劃局的正確領(lǐng)導下，根據(jù)我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)
展的總體思路，切實保護、合理利用和開發(fā)土地資源，對村鎮(zhèn)進行全面規(guī)劃，科學、嚴格治理，合理開發(fā)、有效利用后備資源，努力制止非法亂建、亂占現(xiàn)象的發(fā)生，嚴格按照規(guī)劃實施土地開發(fā)利用，強化規(guī)劃治理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門，抓好我鎮(zhèn)的村鎮(zhèn)規(guī)劃及治理工作，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，較好地完成了今年工作任務(wù)。下面就20xx年度的工作總結(jié)如下：
一、宣傳工作方面：
結(jié)合我鎮(zhèn)的工作實際情況，利用各種渠道，采用廣播、張貼標語等形式向各村干部、群眾宣傳《土地治理法》、《城鎮(zhèn)規(guī)劃法》及村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)，宣傳依法占用土地和保護耕地的重要性，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造依法建設(shè)、規(guī)劃建設(shè)的良好氛圍，促進本地區(qū)經(jīng)濟健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、加強機關(guān)作風建設(shè)方面：
我辦堅持依法行政、依法辦事、全面實行“陽光作業(yè)”。同時，加強部門自身學習，圍繞三農(nóng)建設(shè)科學地搞好小城鎮(zhèn)規(guī)
劃發(fā)展，我辦工作人員努力學習各項相關(guān)法律知識，并按期進行業(yè)務(wù)培訓，提高了我們?yōu)槊褶k事的意識，提升了辦事質(zhì)量，端正了服務(wù)態(tài)度，達到了辦事不違法、不違規(guī)，做到了真正為群眾提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、建設(shè)規(guī)劃方面：
在上級有關(guān)部門的指導下，順利完成了我鎮(zhèn)2個行政村的《村級建設(shè)規(guī)劃修編》，達到了全鎮(zhèn)11個行政村都能按照以科學發(fā)展觀為指導思想，圍繞三農(nóng)建設(shè)，做好了村級的全面建設(shè)規(guī)劃。
在小城鎮(zhèn)建設(shè)方面，我們嚴格按照規(guī)劃方案和相關(guān)規(guī)定，做到了精心組織、認真籌劃、逐步實行。并在建筑安全施工和建筑地段排水排污三級處理以及建設(shè)施工時的噪聲污染等方面取得了一定的`成效，贏得了居民的良好口碑。
四、城鎮(zhèn)管理方面：
要想把小城鎮(zhèn)規(guī)劃好建設(shè)好，就必須加強對小城鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)進行有效的管理。因此，我們始終堅持“建管并重”的原則，落實集鎮(zhèn)管理各項措施，使集鎮(zhèn)面貌發(fā)出勃勃生機。同時我們堅持把以綠化美化凈化為重點的生態(tài)建設(shè)作為改善小城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要措施來抓，大力實施了“綠色環(huán)保工程”，從治理“臟亂差”入手，深入開展了小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治。實行鎮(zhèn)、居委會、清掃保潔人員三級管理，對街道清掃，垃圾清運實行路段承包、經(jīng)費包干，開展市容管理達標路、樣板路創(chuàng)建活動，衛(wèi)生狀況較往年明顯好轉(zhuǎn)。同時我們狠抓城管隊伍建設(shè)工作，組織城管隊員定期學習業(yè)務(wù)知識，不斷提升隊員思想素質(zhì)，提高管理水平，做到了文明執(zhí)法、執(zhí)法文明。從而提升了集鎮(zhèn)的市容，促進了集鎮(zhèn)商貿(mào)的發(fā)展。
總之，20xx年我鎮(zhèn)的村鎮(zhèn)規(guī)劃工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣建設(shè)局的業(yè)務(wù)指導幫助下，取得了一定的成績，但與新農(nóng)村建設(shè)要求還有很大的差距。明年我們將繼續(xù)加大村鎮(zhèn)規(guī)劃工作治理力度，按照上級的要求，以科學發(fā)展觀為指導思想，努力完善鄉(xiāng)村規(guī)劃體系，改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，促進鄉(xiāng)村集約發(fā)展和全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
2022年度工作總結(jié)9
一、今年主要工作內(nèi)容：
1、努力做好春節(jié)前的隱患排查工作。
在元月份，我工段努力做好春節(jié)前的隱患排查工作，從破碎崗位開始對所有皮帶的掃料器皮子進行了更換；對所有皮帶減速機的油位進行了檢查確認；發(fā)生系統(tǒng)的阻火器、軟連接、防爆膜、活門膠砣進行了檢查與維護，把能夠想到的，感覺不放心的地方都進行了排查。尤其是在1月2日進行了檢修，對制約我工段的水洗塔填料結(jié)垢的問題進行了更換，確保了滿負荷生產(chǎn)，也為全年的安全生產(chǎn)打下了一個良好的基礎(chǔ)。
2、對新進員工進行了理論與實踐考試，并進行了上崗前的崗位技能培訓。
本年度，我工段人員流動較大，有新員工的反復進來又走了，有復工人員，因此我工段針對新進員工首先進行了理論知識的學習與培訓，然后再進行現(xiàn)場工藝管線與設(shè)備的培訓，結(jié)合本崗位進行上崗前的培訓，同時多措并舉，用一帶一的培訓，使整個培訓能收到預期的效果。
3、加大了電石庫電石卸車的扣灰力度，共扣灰98.6噸。
本年度，我工段針對電石庫卸車灰分夾帶多的現(xiàn)狀，加大了扣灰力度，截止12月25日共扣灰98.6噸，約合人民幣35萬元（按每噸電石3600元計）。
在電石粉塵回收方面，共回收電石粉塵折標電石為50多噸，約合人民幣18萬多。以上兩項共計53萬元，為節(jié)能降耗寫下濃重的一筆。
4、全面、高質(zhì)量地完成安全生產(chǎn)月的各項活動。
6月份是我國的安全生產(chǎn)月，在本月份我們能夠緊緊圍繞“安全發(fā)展，預防為主”的活動主題，密切配合公司與分廠開展各項工作與活動，并且全面、高質(zhì)量地完成。以我乙炔工段為開頭的第一期專欄，以“隱患排查治理”為主題，獲得了第一名；我工段共組織上交安全征文8篇，也是超額完成任務(wù)；在隱患排查上報方面，也是做的'比較細致；在青年安全生產(chǎn)示范崗的評比中，我工段發(fā)生崗位被評為公司三個示范崗位中的一個“青年安全生產(chǎn)示范”，這對于我們來講是一個鼓勵和促進，相信通過我們不斷地努力會取得更大的成績；在公司開展的“安康杯”競賽的活動中，我工段密切配合，開展了“我是安全員”活動，并且不流于形式，每一位員工都能夠認真履行自己的安全職責；在周一安全活動的時候，開展每人一個小故事的活動，安全事故對我的啟發(fā)等開展形式多樣的活動。
5、配合分廠領(lǐng)導對崗位操作工進行了問答考核，11月份在公司的統(tǒng)一安排與部署下進行了崗位技能考核與模擬開停車的比賽。
關(guān)于這次考核的情況，總體上情況比較好，也得到分廠領(lǐng)導的好評，但是也有個別人平時的理論學習不扎實，吞吞吐吐前言不答后語。其中暴露出來的問題總共有三點：第一就是大家對乙炔界區(qū)的三個冷卻器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不清楚，哪個介質(zhì)走管程，哪個介質(zhì)走殼程不甚明白。第二就是大家用嘴都說反應機理都還可以，但是卻不會寫出化學反應方程式。第三就是大家在日常的學習中對化工原理和知識面不夠廣。相對這三個問題也是一個普遍性的問題，也是我工段日后在培訓中應該加強的地方。
在崗位技能考核方面，我工段總體表現(xiàn)還是好的，無論是現(xiàn)場測溫與測振，還是工藝記錄的比賽都令領(lǐng)導比較滿意，但是在應急演練方面還存在很多問題，為此我工段將會加強這一方面的培訓，力爭在20xx年在應急演練方面能有所進步。
6、全面配合公司與分廠開展了“秋季安全大檢查”工作。
本年度我工段全面開展了“秋季安全生產(chǎn)大檢查”工作，其中向庫房退6個35㎏干粉滅火器；上報隱患排查與治理的情況；保質(zhì)保量地進行了周一安全活動與學習；對民工、新進員工進行了安全教育與考核工作；組織各班就目前水洗塔的現(xiàn)狀，怎樣進一步地優(yōu)化操作，才能確保安全生產(chǎn)，展開了討論，并初步形成臨時的操作方案告知各班，同時就此帶來的不利因素，有應急預案與處理措施，確保在大流量下的清凈系統(tǒng)的安全運行。
7、在設(shè)備維護保養(yǎng)方面下了很大功夫。
縱觀全年，我工段少有因設(shè)備故障而停車或者降量的事情發(fā)生，是因為在本年度，我工段對于工段的所有設(shè)備進行了更為細化的維護與保養(yǎng)，小問題早解決，小故障早排除，提高了設(shè)備的完好率，也有利于安全平穩(wěn)生產(chǎn)。
二、今年工作不足：
1、員工的培訓還不到位，尤其是應急演練方面還有待于提高。
從20xx年的崗位技能評比中發(fā)現(xiàn)，我分廠包括我工段在內(nèi)的應急演練方面還存在著多多少少的問題，比如班長的指揮不到位，員工的配合不密切，應急能力差，匯報程序混亂等，對于重大的事故處理思路不清晰，急需提高。
2、對于本工段對外宣傳不到位。
關(guān)于這一點也得到分廠領(lǐng)導的批評，批評的有道理，以前我總認為，本工段只是按照公司與分廠的要求在認認真真地做事，感覺沒有多少亮點值的我們?nèi)バ麚P，也忽略了這一點的重要性，因此在來年，我將會不遺余力也做好對外宣傳工作，為分廠爭光，為個人添彩。這也是本年度，最為失敗的一點，也是值的我認真反省和改進的一點。
三、明年工作計劃：
1、認真全面地開展員工的培訓工作。、
2、進一步做好節(jié)能降耗工作。
3、完善工段級的應急演練預案，開展好應急演練工作。
4、做好設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，協(xié)調(diào)好計劃檢修與日常維護的關(guān)系，努力提高設(shè)備完好率。
5、認真開展隱患排查與治理工作，確保安全平穩(wěn)生產(chǎn)。
6、積極地發(fā)現(xiàn)亮點，做好本工段的對外宣傳工作。
7、努力提高現(xiàn)場文明生產(chǎn)工作，使本工段的現(xiàn)場文明生產(chǎn)工作再上新臺階。
2022年度工作總結(jié)10
20xx年對于華師社聯(lián)而言，是一個秉承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新的一年。215-215學年第一學期，是華南師范大學學生社團工作發(fā)展不平凡的一學期，在校黨委、省*的正確領(lǐng)導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區(qū)校社聯(lián)獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。
回顧這一年，華師大學城校區(qū)社團系統(tǒng)在不斷壯大。本學年，華師大學城校區(qū)荷花社、臺球協(xié)會和騏驥社等3個社團以及化環(huán)社聯(lián)獲得通過審批，正式加入社團系統(tǒng)的大家庭。截止至20xx年6月1日，大學城校區(qū)社團系統(tǒng)由校社聯(lián)、化環(huán)二級社聯(lián)、49個社團以及6余名會員組成。20xx年，社團系統(tǒng)碩果累累，整體匯報如下：
第一部分社聯(lián)社團共奮進，盡顯系統(tǒng)蓬勃生機
一、社團獲獎方面：
1．我校綠色文明社團于廣東省學生聯(lián)合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”；
2．我校SIFE團隊榮獲20xx年賽扶中國創(chuàng)新公益大賽全國總決賽二等獎；
3.我校SIFE團隊榮獲20xx年賽扶中國創(chuàng)新公益大賽全國總決賽二等獎；
3.賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區(qū)記憶協(xié)會的“小山坡晨讀”活動現(xiàn)場。20xx年5月5日，周弘老師于第一演講廳為我校學生開設(shè)專題講座。
4.化環(huán)學院博士生導師莫海洪親臨記憶協(xié)會小山坡集訓營第一天的活動現(xiàn)場。該活動獲得學生工作報的報道。
二、校社聯(lián)品牌方面：
1.成功舉辦“莫忘師恩”教師節(jié)系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節(jié)征文比賽和念師恩DIY卡片制作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區(qū)包括1余名新生，校園內(nèi)引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現(xiàn)場。
2.團結(jié)社團力量，社團一條街招新活動。
聯(lián)合就是力量，聯(lián)合才會發(fā)展。一改以往聯(lián)合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統(tǒng)聯(lián)合招新，42個社團以“一條街”的形式，招新盛況空前，為社團系統(tǒng)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)
3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區(qū)活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區(qū)活動月的總結(jié)大會，約有3余人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最后6個中標社團承辦，共有9支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。
4.“相聚社團節(jié)，共度幸福事”第六屆社團節(jié)，校區(qū)活動包括開幕式――社團節(jié)系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節(jié)社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有55名同學參與投票活動；第三屆社團形象大使大賽大學城校區(qū)共有6支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區(qū)音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協(xié)會黃騰（公共管理學院8級）和來自跆拳道協(xié)會李華書（體育科學學院9級）獲得。
第二部分完善組織管理制度優(yōu)化社團工作系統(tǒng)
215-215學年，校社聯(lián)秉承著“聯(lián)合、發(fā)展、服務(wù)、創(chuàng)新”的宗旨，圍繞“服務(wù)與管理社團并重”和“打造社聯(lián)品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調(diào)整社聯(lián)工作”、“規(guī)范社團管理，正確引導社團”、“貼心服務(wù)社團，共同促進發(fā)展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯(lián)品牌活動”、“秉承傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新”六大思路開展系列工作。具體總結(jié)如下：
一、聆聽社團心聲，調(diào)整社聯(lián)工作方向
�。ㄒ唬┬吕仙鐖F系統(tǒng)干部“團”話家常――社聯(lián)社團茶話會。
社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯(lián)合的意思，才是團結(jié)的表現(xiàn)。信息不對稱，信息不暢通，社團系統(tǒng)的發(fā)展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的后續(xù)工作由校社聯(lián)的評議部開展，及時處理與回復社團的疑問，共同為社團系統(tǒng)的發(fā)展“排除萬難”。
這一學年，校社聯(lián)搭建溝通橋梁，聆聽社團心聲，用心為社團服務(wù)，根據(jù)實際需要，共召開6次全體負責人會議，1次社團大型茶話會，4次不同類型社團小型茶話會，共同探討解決3余個大大小小的話題。
（二）社團承辦小型會長沙龍的嘗試。
第六屆社團節(jié)子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發(fā)展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯(lián)派出干部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯(lián)提交活動報告，由校社聯(lián)對其提出的問題和意見做出反饋和處理。
第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建交流平臺，社聯(lián)集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續(xù)推進下期會長沙龍活動，暫定為經(jīng)濟與管理協(xié)會承辦。
�。ㄈ┓此伎偨Y(jié)，調(diào)整社聯(lián)工作方向。
對于茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯(lián)工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對于提交的意見，校社聯(lián)認真思考對校社聯(lián)的工作現(xiàn)狀以及部門設(shè)置的科學性，調(diào)整社聯(lián)的工作。本學年中，大學城校區(qū)校社聯(lián)的內(nèi)部進行了調(diào)整，宣傳部的定位從以往的美工制作調(diào)整為創(chuàng)意團隊，打造社聯(lián)形象；人力資源部圍繞核心工作――社團系統(tǒng)績效考核，對考核辦法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美；信息部逐漸加強技術(shù)職能，職能由視頻制作、博客管理的基礎(chǔ)上，新增投票網(wǎng)站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試；評議部繼續(xù)履行監(jiān)督社團職能，利用蹲點活動的資源優(yōu)勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力；公關(guān)部拓寬業(yè)務(wù)，新增社團系統(tǒng)暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。
二、逐步規(guī)范完善社團管理，正確引導社團發(fā)展
社團管理部分
出臺和完善一系列制度。
為加強學生社團組織的建設(shè)與完善，校社聯(lián)出臺和完善了一系列的制度。如：《華南師范大學院級社團升級管理辦法》、《華南師范大學社團活動商業(yè)贊助規(guī)范》、《華南師范大學社團日常評價體系》、《華南師范大學社團成立管理辦法》、《華南師范大學社團注銷管理辦法》《社團會議室借用管理辦法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步匯編成冊，形成實用性、系統(tǒng)性較強的《華南師范大學社團工作手冊》，使制度建設(shè)更加科學、系統(tǒng)、規(guī)范，也為社團工作的開展提供便利。
擴大社團負責人培訓覆蓋面，提高社團干部的綜合素質(zhì)。
本學期的社團骨干培訓為華師大學城校區(qū)社團系統(tǒng)首次嘗試。培訓的對象面向社團負責人以及相關(guān)培訓主題的社團干部。20xx年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收獲成效，課程靈活開展，以交流、探討以及面授相結(jié)合的形式，從社團干部素質(zhì)、社團工作規(guī)范、社團工作探討以及社團活動商業(yè)規(guī)范性四個維度出發(fā)，開展本學年的社團骨干培訓。華師大學城校區(qū)首屆社團骨干培訓獲得社團負責人的好評。
另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加及時、有效，校社聯(lián)對215-215屆各大社團負責人的培訓時間進行調(diào)整，安排在社團換屆以后暑假前進行，暫定為20xx年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務(wù)以及贊助規(guī)范等主題的講師也將調(diào)整為由校社聯(lián)215-215屆主要干部擔任，嘗試將校社聯(lián)新一屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。
建立規(guī)范的社聯(lián)社團反饋機制，加強社聯(lián)社團的交流溝通。
促進華師社團系統(tǒng)的發(fā)展，社聯(lián)社團之間溝通與交流的流暢性、及時性是關(guān)鍵。本學年，校社聯(lián)建立規(guī)范的反饋機制，新增評議部作為校社聯(lián)與社團的溝通、信息反饋的橋梁。評議部的新增，采用社聯(lián)干部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。
校社聯(lián)鼓勵、支持新型社團和服務(wù)社團內(nèi)部的社團。
一個優(yōu)秀的社團，其內(nèi)部成員的服務(wù)必須到位，其工作理念必須創(chuàng)新。為了規(guī)范社團的工作方向，校社聯(lián)在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務(wù)社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向發(fā)展，本學期的社團活動月新增創(chuàng)新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。
社聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)部管理部分
�。ㄎ澹┩晟粕缏�(lián)內(nèi)部工作，規(guī)范工作流程。
為了社團管理工作能夠更加規(guī)范，校社聯(lián)本學期的工作于20xx年8月23日正式開始。
9、1月份完善和出臺《華南師范大學大學城校區(qū)學生社團聯(lián)合會財務(wù)管理條例》、《華南師范大學大學城校區(qū)學生社團聯(lián)合會試用干部管理辦法》等內(nèi)部工作文件，規(guī)范工作流程，提供校社聯(lián)服務(wù)與管理社團質(zhì)量。
加強干培素質(zhì)培養(yǎng)以及內(nèi)部建設(shè)。
第一學期，招新過后，對于1級社聯(lián)的干部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關(guān)制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。
第二學期，干部培訓采用戶外拓展以及模擬辦公相結(jié)合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。20xx年3月，校社聯(lián)于番禺區(qū)進行農(nóng)莊開展團隊合作戶外拓展暨首屆校社聯(lián)烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯(lián)7大部門部門內(nèi)部的凝聚力。大賽過后，于金星農(nóng)莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻*”等游戲，打破部門間的界限，讓干部于接近大自然并從中得到體能鍛煉以及掌握團隊合作的實質(zhì)。
團學組織的資源是豐富的，聯(lián)合就是力量，校社聯(lián)干部與其余七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。
豐富和完善社聯(lián)VI系統(tǒng)。
一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統(tǒng)共同構(gòu)成的。現(xiàn)今，三校區(qū)社聯(lián)的`主色調(diào)尚未統(tǒng)一，出于各校區(qū)摸索的階段，本學期，大學城校區(qū)社聯(lián)完善本校區(qū)VI系統(tǒng)，以紫金為主色調(diào)，開展一系列視覺工作的設(shè)計額，紫金意味著學校�；ā白锨G花”，富有華師社聯(lián)的特色。
為了選出能夠代表華師社團系統(tǒng)的VI，作為第六屆社團節(jié)子活動之一的社團系統(tǒng)VI征集大賽中，大學城校區(qū)共有1份參賽作品，校區(qū)前三名的作品于20xx年5月27日VI大賽的總決賽與石牌校區(qū)作品進行激烈角逐。決賽當天，美術(shù)學院專業(yè)的評委最后將本校區(qū)的VI作品評定為三等獎，一等獎懸空。
成立院級社聯(lián)，協(xié)助校社聯(lián)工作的開展。
化環(huán)學院社團數(shù)量之多，需要二級社聯(lián)協(xié)助校社聯(lián)的工作開展。目前，校社聯(lián)有意向?qū)⒃杭壣鐖F的直接管理權(quán)逐步歸由學院團委或者院級社聯(lián)管理的計劃，化環(huán)社聯(lián)的成立正好符合這一工作方向�；h(huán)社聯(lián)的加入為的是讓大學城校區(qū)社團系統(tǒng)的發(fā)展更加的有力，社聯(lián)的服務(wù)于管理社團的工作開展更加有序。
三、貼心服務(wù)社團，共同促進發(fā)展
（一）更改辦公地點，方便社團辦理社團事務(wù)。
20xx年3月前，大學城校區(qū)社聯(lián)的辦公地點是在生活南區(qū)4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯(lián)的審批以后，前往行政樓辦理剩余手續(xù)，社團需要往返于生活區(qū)、教學區(qū)與行政區(qū)之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設(shè)置辦公用地。20xx年3月，校社聯(lián)辦公地點正式調(diào)整為行政樓C區(qū)41，同時值班時間也有所調(diào)整，與學校各個機關(guān)部署的上班時間一致，值班時間為周一至周五，1:-12:和14：-17:2，方便社團友人辦理相關(guān)事務(wù)。
�。ǘ⿲⑿Ｉ缏�(lián)南四一樓辦公室設(shè)置為社團系統(tǒng)的會議室。
由于校社聯(lián)的辦公用地已更改為行政樓C區(qū)，對于生活區(qū)的辦公用地，校社聯(lián)經(jīng)過討論，決定將其改為社團系統(tǒng)的會議室，校社聯(lián)與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關(guān)借用手續(xù)，提前借用即可，校社聯(lián)秘書處宣傳部設(shè)置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止20xx年6月1日，SIFE團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數(shù)高達2次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。
（二）增設(shè)社團系統(tǒng)檔案管理室，保存社團珍貴資料。
大學城校區(qū)共有49個社團，其中，據(jù)不完全統(tǒng)計，只有約5個社團（多為院級社團）擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行�？紤]如此，校社聯(lián)向?qū)W校申請社團系統(tǒng)檔案室，經(jīng)過學校審批后，行政樓C區(qū)411為社團系統(tǒng)的檔案室，但是檔案室硬件設(shè)施簡陋，處于完善過程。
四、團學組織合作共贏
（一）我們的干部，在亞殘開工作團隊。
亞殘開工作團隊，守護者6多名手語舞演員。校社聯(lián)的干部，也在這里與團工委等團學組織，共同守護著他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯(lián)干部積極響應，加入其中。校社聯(lián)副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海等7位1級干部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到鍛煉。
�。ǘ┪覀兊母刹吭趤啠垼┻\會志愿者服務(wù)中心交通調(diào)度總指揮中心。
雖說是總指揮中心，但這里沒有想象中的那么設(shè)備先進齊全，這里簡單，但卻承擔重要職責；這里寒風陣陣，但卻給候車的每一位志愿者帶來了溫暖。校社聯(lián)的梁業(yè)亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位9級干部，愿意加入到這個團隊中，因為在里，與各大團學組織的干部共同為是志愿者的服務(wù)，他們愿意默默地奉獻。其中，賴麗婷同學用心的服務(wù)，其工作表現(xiàn)更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞（殘）運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞、梁業(yè)亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師范大學廣州亞（殘）運會志愿者優(yōu)秀團員”稱號。
�。ㄈ┬Ｉ缏�(lián)評議部與團工委調(diào)研部共同開展輿情調(diào)查。
為了維護校園的穩(wěn)定，校社聯(lián)響應校團委的號召，安排評議部配合團工委的安排，在社團系統(tǒng)開展多次的輿情監(jiān)督與調(diào)查工作。
（四）打造宣傳聯(lián)合培訓平臺，實現(xiàn)資源共享。
交流與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，創(chuàng)造交流合作的機會，于20xx年11月-20xx年12月開展布場、手工制作、ps技能培訓，視頻制作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯(lián)宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。
�。ㄎ澹┡c兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。
大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇鍛煉的平臺。校社聯(lián)作為統(tǒng)領(lǐng)校區(qū)5個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。20xx年9月，校社聯(lián)與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為1級新生發(fā)放社團小冊子，幫助新生認識校內(nèi)社團。但是，由于合作意向確定不夠及時以及資金不足，未能讓所有院系各個班級同學均拿到最新的社團小冊子，校社聯(lián)希望能夠跟學校合作，批準在新生資料袋里內(nèi)容里增設(shè)社團小冊子，為新生解答社團疑問。
�。┡c網(wǎng)絡(luò)協(xié)會合作，技術(shù)與管理的雙贏。
網(wǎng)絡(luò)作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內(nèi)新陶園更是“重中之重”，社團網(wǎng)絡(luò)行為的不規(guī)范，確實為網(wǎng)絡(luò)平臺管理者帶來比較大的麻煩。如何規(guī)范管理，校社聯(lián)與網(wǎng)絡(luò)協(xié)會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網(wǎng)絡(luò)協(xié)會新陶園的社團板塊考慮交由社聯(lián)信息部的同學負責管理，同時，網(wǎng)絡(luò)協(xié)會也會為校社聯(lián)提供技術(shù)支持，如投票平臺的使用等，達到技術(shù)與管理的雙贏局面。
五、整合外校社團、社會資源。
�。ㄒ唬┱贤庑Ｉ鐖F資源，搭建交流平臺
社團發(fā)展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯(lián)為社團交流發(fā)展，跨校合作搭建平臺，于20xx年1月3日對廣州大學進行外訪活動，于20xx年3月12日和20xx年3月2日分別接待廣藥社聯(lián)社團以及廣外團聯(lián)社團的同學，進行交流活動。
20xx年11月6日到華南理工大學參加“十所高校發(fā)展論壇”，華師社團系統(tǒng)派出的綠色文明社團、記憶協(xié)會等十個優(yōu)秀社團代表更是將此次活動推進了*，獲得主辦方華南理工大學社聯(lián)以及其他兄弟學校社聯(lián)的肯定。
20xx年3月12日，我校社聯(lián)受邀參加中大團聯(lián)舉辦的中山大學20xx年學生團體文化節(jié)開幕式――暨學生團體科學發(fā)展論壇。本次活動就學生團體工作的發(fā)展建議與經(jīng)驗分享，圍繞提高內(nèi)部成員的素質(zhì)、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論――共三大論題八小點深入探討學生團體發(fā)展之道，打造了分享感悟的平臺，校社聯(lián)副主席沈明俊與1個社聯(lián)干部參加此次交流會，收獲甚多。
本學年的交流活動是為了加強校社聯(lián)社團外部功能建設(shè)的一個重要工作，同時也是學習、了解其他兄弟學校社聯(lián)社團建設(shè)的一個好時機。
�。ǘ┱仙鐣Y源，搭建宣傳平臺
本學年，校社聯(lián)受《陽光體育新躍》雜志出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團征集社團稿件�！蛾柟怏w育新躍》第一本全國高校社團雜志，專屬大學生自己的社團雜志，我校大學城校區(qū)綠色文明社團稿件于該雜志5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。
第三部分總結(jié)不足與經(jīng)驗，社團系統(tǒng)再出發(fā)
社團管理方面
一、社團系統(tǒng)工作問題層出不窮，優(yōu)化工作需要繼續(xù)大力推進
社團系統(tǒng)工作出現(xiàn)的問題，本學年校社聯(lián)已經(jīng)根據(jù)實際問題，制定相關(guān)制度和管理辦法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關(guān)制度，規(guī)范管理，但是優(yōu)化工作仍需繼續(xù)推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。
從縱向比較，社團系統(tǒng)架構(gòu)不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內(nèi)部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統(tǒng)工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統(tǒng)，仍需要探索。
從橫向比較，社團系統(tǒng)較之于學生會系統(tǒng)以及團委系統(tǒng)而言，社團系統(tǒng)的信息往往無法傳達到學生會系統(tǒng)和團委系統(tǒng)，社團系統(tǒng)的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不了解團學組織的架構(gòu)，對社團認識不夠深入。那么，社團系統(tǒng)的信息僅通過團學組織聯(lián)席會議相互了解，是不夠的，因為只能在校級團學中傳達，并未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯(lián)會轉(zhuǎn)向與各大團學組織商討辦法，共謀發(fā)展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面，。
二、社團系統(tǒng)資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘
目前，大學城校區(qū)社團數(shù)量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內(nèi)各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關(guān)使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經(jīng)費的緊缺，活動物資數(shù)量不足，在某一程度上讓社團活動質(zhì)量無法提高。
本學年9月份，校社聯(lián)統(tǒng)一組織全校社團招新，據(jù)統(tǒng)計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足5頂，音響免費借用只有一套，全�？墒褂玫娜嗆�，不足8輛。
作為一個系統(tǒng)，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統(tǒng)擁有自己的物資，由校社聯(lián)統(tǒng)一負責管理和借用，避免與其他學院、其他大組織沖突。雖然活動在于精不在于多，但是這一意見值得我們認真考慮。
三、院級社聯(lián)工作進程慢，工作效率與工作質(zhì)量有待提高
院級社聯(lián)成立的初衷是為了協(xié)助校社聯(lián)開展管理與服務(wù)社團的工作，但是，按照本學年的工作實際情況，化環(huán)社聯(lián)的工作未如理想，暫時未能很好地履行管理與服務(wù)的工作，需要校社聯(lián)加大力度進行指導。
四、社團指導老師數(shù)量不足，社團指導工作不到位
社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的發(fā)展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團發(fā)展緩慢：
1.部分社團的指導老師如同虛設(shè)，指導工作不到位
2.情況二部分指導老師更因教務(wù)工作重，辭去了該社團指導老師一職。
鑒于此，校社聯(lián)希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團發(fā)展。
五、掛靠類社團、院級社團工作有待繼續(xù)完善
掛靠類社團和院級社團的共同點在于既接受校社聯(lián)的指導也接受相關(guān)院系或者是部署機構(gòu)的管理。按照目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構(gòu)管理，與校社聯(lián)的交流并不多，管理工作受到一定的限制。校社聯(lián)需要繼續(xù)思考此兩類社團的管理辦法。
六、社團財務(wù)監(jiān)督工作處于探索階段，管理監(jiān)督力度不夠
目前，校社聯(lián)對各大社團的財務(wù)管理處于探索階段，只能進行檢查監(jiān)督，但是具體如何規(guī)范社團內(nèi)部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節(jié)中，發(fā)現(xiàn)部分社團活動經(jīng)費預見性不夠強，出現(xiàn)活動經(jīng)費超支現(xiàn)象。
七、社團精品活動，精品社團建設(shè)差強人意。
第八屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常舉行，但活動質(zhì)量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨干的挖空，導致活動質(zhì)量未能如往，學生參加活動積極性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這里有校社聯(lián)指導的因素也有社團內(nèi)部管理的因素存在。
八、社團結(jié)構(gòu)不合理，有待繼續(xù)優(yōu)化。
現(xiàn)存社團類型中，興趣愛好、實踐類社團過多，科技類、學術(shù)類以及新型社團較少，真正服務(wù)社團內(nèi)部會員的社團不多，校社聯(lián)將繼續(xù)堅持“大力支持新型社團”，扶持學術(shù)類社團，積極倡導“服務(wù)社團內(nèi)部”的社團，熱情鼓勵科技類社團，正確引導興趣類社團的社團發(fā)展指導方針。
校社聯(lián)內(nèi)部方面
一、校社聯(lián)VI系統(tǒng)已啟動，但發(fā)展推進緩慢
由于今年校社聯(lián)工作任務(wù)較為繁重，本學期社聯(lián)干部主要在社聯(lián)日常事務(wù)、社聯(lián)活動、亞殘開幕式工作團隊、華師亞運志愿者服務(wù)中心以及亞運亞殘志愿者等事務(wù)中工作。再之，兩校區(qū)VI系統(tǒng)征集活動雖然完成，校區(qū)VI獲得名次，但是主色調(diào)尚未統(tǒng)一，工作進度未能同步，工作進度受阻。
二、校社聯(lián)內(nèi)部各部門職能仍在完善調(diào)整過程中
本學年校社聯(lián)新增的評議部，是校社聯(lián)作為監(jiān)督、指導社團，與社團直面的窗口，不過因為本學期新成立，部門成員數(shù)量不多，工作方向不夠明確，工作質(zhì)量基本達到要求，但是發(fā)展的空間還有很大。
另外，各個部門的職能也在根據(jù)實際管理需要進行調(diào)整，需要盡快落實職能，找準定位，做好傳承工作。
三、校社聯(lián)網(wǎng)站技術(shù)人員缺乏，網(wǎng)站管理處于摸索階段
目前，雖與網(wǎng)絡(luò)協(xié)會表明合作意向，但是技術(shù)仍需要時間來提升，需要社聯(lián)內(nèi)部干部加快自我提升能力，盡快掌握網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)與管理技能。
四、未能及時掌握社團內(nèi)部動態(tài)信息
社團的內(nèi)部動態(tài)信息，對于管理與服務(wù)社團而言是相當重要。不管是社團評優(yōu)社團監(jiān)督還是服務(wù)社團，及時掌握社團信息是非常重要。從另一個側(cè)面而言，就是加強平時的監(jiān)督、管理與服務(wù)。目前，校社聯(lián)在這一方面的工作相對滯后，建議加強社團調(diào)查的工作，調(diào)查各類信息，包括社團會員數(shù)量、社團活動動態(tài)、社團校外活躍度、獲獎情況等，以便更好地指導和服務(wù)社團。
2022年度工作總結(jié)11
工會是大家的家，是學校民主集中地。工會成員按共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規(guī)與學校的各項規(guī)章制度，團結(jié)同志，熱愛教育工作，忠于職守，具有良好的師德，能為人師表。
學校工會主動參與學校的民主管理，民主監(jiān)督。堅持每學年召開教職工大會，聽取校長工作報告，聽取學校行政的述職報告，并對他們進行公正、合理的評議。積極開展“溫暖入戶”活動。學校及時對有特殊困難的教職員進行慰問活動，對生病住院的教師必須慰問，本學年先后對楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進行慰問，分別發(fā)放慰問金二百元。遇有重大節(jié)日組織學校行政進行走訪慰問。今年端午節(jié)，學校對退休教師發(fā)放慰問金達三千二百多元。
工會還在學校開展利于健康的文化體育活動，為了展現(xiàn)學校教職員工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職員工集體素質(zhì)，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子�！钡慕】滴拿魃罘绞�，增強廣大員工的`身體素質(zhì)。本學年，工會組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點投籃趣味活動。同時，學校還與江津四中、西湖小學、杜市小學、四牌坊小學進行排球、籃球聯(lián)誼活動，增進了學校間的情感與友誼，加深了彼此的了解。
在學校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴格按制度開展工作。根據(jù)上級部門要求，食堂大宗食品定點采購，并做好采購物品查驗、登記、票據(jù)管理、進貨記錄工作，同時，為全校師生服好務(wù)，提供安全、營養(yǎng)、價廉物美的食品。為了節(jié)約成本，工會主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場進貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務(wù)，也是值得的。
2022年度工作總結(jié)12
20xx年度醫(yī)療質(zhì)量管理方案，工作考核標準緊緊圍繞醫(yī)院20xx年度醫(yī)院整體管理方案制定，緊扣醫(yī)改工作，國家基本藥物目錄制度。以開展三好一滿意活動，醫(yī)療質(zhì)量荊楚行活動為載體，以提高醫(yī)療質(zhì)量保障醫(yī)療安全為目標開展工作。
一．端正態(tài)度順應醫(yī)改工作要求，積極實行國家基本藥物目錄制度
樹立立以質(zhì)量取效益，強化醫(yī)療環(huán)節(jié)管理，合理利用醫(yī)療資源，降低藥物成本。以積極的態(tài)度迎接衛(wèi)生系統(tǒng)的各項活動，制定工作方案，自查自糾，改善落實。在三好一滿意活動中，從5．12護士節(jié)開展“提高質(zhì)量促醫(yī)改，病人滿意在我院”的職工演講比賽拉開我院開展三好一滿意活動的序幕。制訂了方案，把活動融入醫(yī)療質(zhì)量管理的各個環(huán)節(jié)中，樹立了醫(yī)德楷模程夢晉，大力宣傳其優(yōu)秀事跡。開展自查自糾活動。
二．醫(yī)療業(yè)務(wù)工作量的`統(tǒng)計
門診人數(shù)11000人次，住院病人950人次，其中精神科810人次，綜合科140人次。手術(shù)25臺次。三大常規(guī)2400人次，血生化700人次，心電圖500人次，拍片560人次，監(jiān)測血糖1000人次，B超800人次，心理測試1500人次（含護士觀察量表）。病床使用率87%。
三．業(yè)務(wù)學習，考核。
全年院內(nèi)開展業(yè)務(wù)學習12次，開展業(yè)務(wù)人員學習意義討論，人員溝通，精神衛(wèi)生人員職業(yè)焦慮，護士修養(yǎng)討論報告各一次，國家基本藥物制度學習兩次，院感培訓兩次，心電圖操作培訓兩次，基礎(chǔ)知識5次�？股嘏R床應用2次。聘請院外專家講課三次。鄉(xiāng)醫(yī)慢性病知識，國家基本藥物制度知識培訓2次。進行業(yè)務(wù)學習知識考核兩次，基本藥物目錄制度只是考核一次。
四．醫(yī)療質(zhì)量管理
1．制定日常工作計劃，每月不定期抽查現(xiàn)癥病歷，開展每月處方點評，檢查每月規(guī)檔病歷寫出匯總，處罰到位，上報醫(yī)院辦公會。精神科實行每周業(yè)務(wù)院長查房制度。每季一次的醫(yī)療質(zhì)量大檢查。
2．落實醫(yī)療質(zhì)量核心制度，加強醫(yī)療文書管理，進行病歷書寫培訓，細化病歷書寫考評細則。懲扣到位。
3．院感管理。制定抗生素使用權(quán)限管理，開展合理使用抗生素知識培訓，點評每月4，5，6三天抗生素使用情況分析。配合藥械科制定限制性抗生素的購進。
4．基本藥物目錄制度管理，加強培訓，改變醫(yī)務(wù)人員不良用藥習慣，加強對基藥了解，做到合理規(guī)范用藥。
5．配合公共衛(wèi)生工作，做好外線衛(wèi)生均等化健康體檢工作，鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生知識培訓。
6．做好專科對外聯(lián)系工作，了解精神衛(wèi)生�？祁A防，治療，康復方面的新知識，新進展。做好外院專家講課查房的相關(guān)病例收集介紹，院內(nèi)醫(yī)生與專家的交流互動。
不足之處：
臨床醫(yī)務(wù)人員普遍基礎(chǔ)知識薄弱，學習積極性不足，態(tài)度不端正導致學科建設(shè)乏力，有制度不能執(zhí)行，上班到崗不履職，醫(yī)療文書質(zhì)量不高，小錯不改大錯心慌，重點時段環(huán)節(jié)細節(jié)出紕漏。
20xx年工作計劃：
堅持已有工作制度。重視基礎(chǔ)知識技能培訓，推行青年醫(yī)生護士上臺講課。細化績效考核標準，鼓勵醫(yī)務(wù)人員肯學，肯干重事難事精神。打破科室之間人員不相往來，業(yè)務(wù)無交流，提高醫(yī)技科室設(shè)備使用率。
2022年度工作總結(jié)13
解決前期工程遺留問題，組織圖紙會審，重新確定思路，加快主體工程建設(shè)，目前各項工程處于收尾階段。
一、解決問題
由于前期人員變動及部分合作商溝通不暢，各項主體陷入癱瘓狀態(tài)，工地停工，員工情緒動蕩。在此情形下，本人意識到只有立即解決前期遺留問題，加快主體建設(shè)，才能推動籌建工作的進展，穩(wěn)定民心。在x董事長及總公司領(lǐng)導的支持下，本人組織人員進行圖紙會審，重新確定思路，解除不合作裝飾公司合約，吸引有實力、有資質(zhì)、有經(jīng)驗承建商共同合作，現(xiàn)已完成以下幾項主體工程：
1、弱電工程：電話線、視頻線、網(wǎng)絡(luò)線鋪設(shè)；消控室和總機房靜電地板項目。有線電線設(shè)施完成90%。目前唯有衛(wèi)星接收系統(tǒng)項目處于洽談中。
2、設(shè)備工程：完成空調(diào)主機安裝、水泵安裝、鍋爐、別墅熱水器的安裝。目前未完成項目有電源、煤氣設(shè)備。
3、裝修工程：完成別墅外墻油漆及90%別墅裝修；主樓裝修完成90%（包括水、電、地、墻、天花）；酒店外墻大理石完成80%。
4、其它工程：完成外圍欄、別墅中間藝術(shù)長廊、酒店廣場、店標石。園林工程、海邊休閑涼亭完成90%；酒店停車場完成90%；酒店噴水池完成90%；草地照明完成90%。
二、廣布信息，開展各類招標活動
對各類設(shè)備、用品、材料選樣及機器設(shè)備選型，并簽定合約。
在上述主體工程如火如荼進行同時，各類設(shè)備、用品及材料選樣及機器設(shè)備的選型也緊鑼密鼓地開展。在與xx董事長及合作方相關(guān)領(lǐng)導溝通下、輔以自身多年酒店行業(yè)經(jīng)驗，進行選樣定型。在供貨商的選定上，采取招標辦法，在招標過程中，嚴格堅持了公正、合法、平等競爭、誠實信用的原則，堅持了資格審查，實地考察，小組審議，上報批準的工作程序與供貨商簽定合約。目前中央空調(diào)、廚房設(shè)備、綠化工程、燃氣工程、客房門鎖、清潔機器、員工服裝、客房用品等一系列合同已簽定，共計合約x份，合同總額達x萬元。（附已簽合同明細表）
三、確立人員編制、架構(gòu)，分步有序進行人員招聘
保證人員儲備，加強人員培訓。20xx年x月，酒店確立全體人員編制為xx人。結(jié)合酒店特點搭建組織架構(gòu)，制定人員工資標準體系。目前xxxx大酒店確立為總經(jīng)理領(lǐng)導下的各部門相互分工合作的有機整體。在人員的招聘上，為確保各項工作高效進行，節(jié)約控制人力成本，xx大酒店采取分步有序，逐步到位的辦法進行人員的招聘。對于職位缺口較大的部門，采取了多種的招聘方法來盡快補足，除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外，還通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)布信息和推薦人員，通過勞動局關(guān)系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式，目前酒店到職人員共x人，主要為：行政辦x人，財務(wù)部x人，前廳部x人，管家部x人，餐飲部x人，營銷推廣部x人，人力資源部x人，廚房x人，采購部x人，工程部x人，保安部x人。以上數(shù)據(jù)未包含xx年元旦后入職的部分員工和已經(jīng)落實的四十名實習生。
目前與與酒店簽定“校企合作協(xié)議”的大中專院校有“x商學院”、“x學院”和“x學�！钡热嵙暺趶膞x年1月3日至xx年6月30日止。本批實習生都是經(jīng)過人力資源部挑選和相關(guān)部門面試，從中挑選的，基本上都達到了酒店培訓的.要求。在所有實習生入店實習后，人力資源部除了作好完善的食宿、津貼及工作安排外，還將與每位實習生簽定“實習協(xié)議”，用以保證我們酒店實習生的穩(wěn)定性�，F(xiàn)在xx學院和xxxx的學生已經(jīng)來我酒店開始實習了。酒店現(xiàn)有的員工人數(shù)已經(jīng)達到編制（307人）的85%左右，已經(jīng)能夠保證酒店試營業(yè)的員工數(shù)量，除了管家、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業(yè)而不需要按編制全部到位外，其他部門的員工均已達到部門人員總數(shù)的96%以上。接下來，由于已經(jīng)臨近年關(guān)，人力資源部主要通過知會同行，了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向，為我們酒店所需人員做好后備人選。
為了能夠跟上酒店進行試營業(yè)時新入店員工的培訓，xx大酒店著手開展了兩次共八節(jié)培訓課，對所有已入店員工進行系統(tǒng)的培訓，培訓內(nèi)容涉及：酒店軟件和硬件的介紹、酒店的儀容儀表規(guī)范、禮貌禮儀的重要性、酒店英文、個人素養(yǎng)、職業(yè)道德、消防安全知識及全員銷售技巧等，不僅從全方位加強了員工對酒店的認識和拓展知識面，也大大提高了員工的工作積極性。
四、規(guī)范管理，完成建章立制，實現(xiàn)辦公電子化
經(jīng)過近半年的努力，xxxx大酒店已制定一套比較完整的管理制度、崗位責任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的標準成本菜單核算。全面清查酒店資產(chǎn)，建立一套完整的資產(chǎn)實物臺帳及制度，保證酒店資產(chǎn)的安全。完成財務(wù)后臺電腦軟件的初始化工作，保證電腦建帳使用的穩(wěn)定性。
五、確立市場定位，加強營銷推廣，開展市場調(diào)查，提高酒店知名度
隨著旅游經(jīng)濟的復蘇，xx星級酒店逐步完善與增多，并陸續(xù)有國際品牌酒店進駐，xx酒店行業(yè)面臨嚴峻的市場競爭。根據(jù)本酒店情況，確定酒店的市場定位為商務(wù)旅游度假酒店，客源定位為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、大型企業(yè)、政要客人、本地公司及海外公司等層次與消費能力高的群體。為做到“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”酒店組織營銷人員開展對周邊區(qū)域的市場調(diào)查、上門拜訪與洽談溝通，對環(huán)島內(nèi)高級寫字樓及各家國際旅行社與網(wǎng)絡(luò)訂房中心商談合作。目前已簽協(xié)議單位有419家，旅行社56家。
通過開展對各大型企業(yè)、跨國集團、外資企業(yè)、上市公司的重點銷售回訪，得到反饋信息有：xx大酒店定位五星級酒店較合理，房價也可以接受，地理環(huán)境得天獨厚，適合接待高級客人。別墅型酒店在xx少有，較有吸引力。旅行社及網(wǎng)絡(luò)訂房對xx大酒店也非常感興趣，已有多家旅行社來參觀酒店并表示滿意，以后將把xx、xx、xx等國團隊安排亞洲海灣酒店。這說明各企業(yè)、旅行社對酒店的期望值較高，將酒店定位為高檔、集商務(wù)、休閑一體商務(wù)旅游度假酒店的思路是正確的。
由于兩頭兼顧，任務(wù)繁重，工作中難免存在著疏忽與不足，敬請公司領(lǐng)導批評指正。特此報告。
2022年度工作總結(jié)14
20xx年度我局私營企業(yè)年檢、個體工商戶驗照工作，主要是根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和市局的安排要求，結(jié)合我局實際，本著事實求實，方便企業(yè)、方便個體工商戶的原則，于二○○六年二月一日至四月三十日對二○○五年十二月三十一日前依法注冊登記的私營企業(yè)、個體工商戶進行了全面年檢、驗照。截止四月三十日已基本完成。現(xiàn)就私營企業(yè)年檢和個體工商戶驗照情況匯報如下：
一、基本情況：
1、私營企業(yè)：二○○五年十二月三十一日前依法注冊登記的私營企業(yè)395戶（不包括各類分支機構(gòu)數(shù)），其中：有限責任公司280
戶，獨資企業(yè)93戶，合伙企業(yè)22戶。截止二○○六年四月三十日已通過年檢的企業(yè)377戶，年檢中企業(yè)因經(jīng)營效益不好申請注銷7
戶，已歇業(yè)未辦注銷手續(xù)的企業(yè)17戶。無法找到當事人待吊銷的企業(yè)19戶，年檢率達95.4%。
2、個體工商戶：止二○○五年十二月三十一日依法核準登記的個體工商戶10472戶，截止四月三十日實驗照8555
戶，因經(jīng)營不善、生意蕭條申請歇業(yè)的615戶，無法找到當事人待吊銷的540戶。驗照率達92.7%。
二、主要做法
1、領(lǐng)導重視，措施得力
今年為確保私企年檢和個體工商戶驗照工作順利進行，由分管局長親自抓，登記注冊科工作人員全力投入，在時間緊、人員少、任務(wù)重的情況下，分局主管局長首先帶領(lǐng)登記注冊科負責人到各工商所就私營企業(yè)年檢和個體工商戶驗照工作做了扎實安排。并對驗照工作的要求、方法以及建立經(jīng)濟戶口的規(guī)則做了詳細的.講解安排。
2、加大宣傳力度，提高工作效率。
企業(yè)年檢、個體工商戶驗照工作開始前，我局早動手、早安排、做好了私營企業(yè)年檢和個體工商戶驗照的前期準備工作，分局統(tǒng)一在市、區(qū)電視臺以及報紙上刊登了年檢通知及年檢、驗照須知，各工商所充分利用行業(yè)例會時間，在個體工商戶和私營企業(yè)戶中間廣泛宣傳，使經(jīng)營者明確年檢的時間和年檢應提交的資料。召開例會33場次約5000人次，上門服務(wù)2400人次，發(fā)送驗照須知3000份，做到了宣傳到位。
3、促進服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。
為了方便前來辦事群眾，提高工作效率，不讓企業(yè)及個體業(yè)戶多跑腿，在驗照前期，各工商所實行了從巡查組填表初審、貼花，
內(nèi)勤組把關(guān)、收費的流程工作。在驗照后期，對路遠前來工商所有困難的企業(yè)及個體業(yè)戶，實行巡查組上門服務(wù)辦理制度，對手續(xù)齊全的當場予以辦理，手續(xù)不齊全的一次性寫清需要提交的全部資料，采取了預約辦理,特別是對一些確有困難問題和改制企業(yè)，我們采取現(xiàn)場辦公，幫助企業(yè)解決實際問題，為企業(yè)和個體工商戶創(chuàng)造了一個方便快捷的辦理環(huán)境。
4、做到驗照與企業(yè)分類監(jiān)管相結(jié)合。
在這次驗照中，工商所對個體工商戶的分類監(jiān)管工作以《肅州分局個體工商戶分類監(jiān)管評分辦法》為依據(jù)，經(jīng)濟管理戶卡為依托進行了摸底調(diào)查，
為個體、私營經(jīng)濟分類監(jiān)管工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
5、做到驗照與規(guī)范市場主體經(jīng)營行為相結(jié)合。
在年檢驗照中，對于經(jīng)營項目中涉及前置審批、與人民群眾健康和生命安全相關(guān)的行業(yè)嚴把初審關(guān)，對于經(jīng)營期限即將到期的前置證件，建議盡快更換，對于證件過期，沒有產(chǎn)生危害結(jié)果的企業(yè)及個體戶，限期辦理。
6、進一步規(guī)范了企業(yè)年檢和個體工商戶驗照程序。
在企業(yè)年檢和個體工商戶驗照工作中，我們堅持了十查一審和寬嚴適度的原則。一查企業(yè)、個體登記事項有無變化；二查是否有偽造、涂改營業(yè)執(zhí)照行為；三查是否在經(jīng)營場所標明企業(yè)名稱；四查印章是否與企業(yè)名稱相符；五查是否改變企業(yè)經(jīng)營場所；六查是否在規(guī)定的期限內(nèi)開展經(jīng)營活動；七查是否超出核準的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動；八查前置審批證件是否齊全或到期；九查注冊資本與實收資本是否相符，企業(yè)財務(wù)報表是否真實；十查是否抽逃注冊資金。審年檢、驗照資料是否齊全。本著寬嚴適度的原則，突出重點，區(qū)別對待，嚴肅了企業(yè)年檢和個體工商戶驗照制度。同時，我們依據(jù)國家工商局個體工商戶分層分類登記管理辦法，結(jié)合個體工商戶驗照工作，委托工商所辦理個體工商戶登記、驗照工作。
三、存在的問題
登記注冊人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平以及服務(wù)質(zhì)量還需進一步提高。應正確處理好個體私營經(jīng)濟登記、監(jiān)管、服務(wù)三方面的關(guān)系。
2022年度工作總結(jié)15
一、20xx年上半年工作完成情況
1.檔案管理。一是干部人事檔案整理工作。專項審核結(jié)束后，用專項審核前清庫名冊核對所有檔案全部入庫，將收集起來的2400多份專項審核表、認定表、年度考核登記表以及部分學籍、黨員、工資變動審批表等檔案材料，以個人為單位，進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等歸檔整理，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進行補充的工作；做好五方面人員、新錄用公務(wù)員等新進人員檔案整理工作。二是干部人事檔案審核工作。對所管理的.干部人事檔案專項審核情況按照“三齡兩歷一身份”及時匯總梳理，全面、準確掌握各類問題的具體情況，認真分析，按照有關(guān)認定政策和程序，研究提出初步認定意見，并提請部務(wù)會集體研究確定；按照新《條例》明確提出“三個必審”的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中嚴格落實干部任前檔案審核制度，對116人職務(wù)晉升和138人職級晉升堅持“凡提必審”。另外還對“五方面人員”選拔等新進人員堅持“凡進必審”和外地轉(zhuǎn)入人員檔案堅持“凡轉(zhuǎn)必審”。三是干部人事檔案利用工作。按照20xx年的新《條例》規(guī)定七種可查閱檔案的情形，四個查閱檔案的程序要求，遵循“嚴格管理、安全保密、規(guī)范程序、方便使用”的原則，為發(fā)展黨員、選人用人、案件查辦等提供憑證。四是干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。對干部人事檔案管理權(quán)限發(fā)生轉(zhuǎn)出的檔案進行認真核對整理，保證檔案內(nèi)容真實準確、材料齊全完整，通過機要交通或者安排專人送取，嚴格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，并在2個月內(nèi)完成轉(zhuǎn)遞。
2.干部信息管理。結(jié)合20xx至20xx年檔案專項審核全覆蓋及檔案專項審核“回頭看”的結(jié)果，對干部人才管理信息平臺進行一次全面維護，全庫在職干部信息根據(jù)組織認定進行核準，并完成了一次單機系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報；梳理并匯總?cè)h年度考核備案情況，及時完成了個人年度考核結(jié)果輸機；平時各單位新發(fā)展黨員、提升學歷等上交材料時對結(jié)果輸入系統(tǒng)。
3.其他工作。一是年度考核備案。對照文件要求，審核全縣各單位20xx年度考核結(jié)果并進行備案，并對年度考核情況匯總匯編。二是到齡退休及申請?zhí)崆巴诵蒉k理。按月對退休人員進行預告、印發(fā)文件等。給當月退休人員在退休前送一封慰問信、一份慰問金，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷，送去人情溫暖。
二、存在問題
目前檔案室工作的重心處于對過往問題進行清理的階段，由于去年開展干部人事檔案專項審核全覆蓋和“回頭看”等工作，造成很多工作滯留，又遇今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，領(lǐng)導干部變動較大，后續(xù)工作接踵而至（比如：干部人才管理信息平臺更新維護，任前審核基本信息表制作簽字、干部任免審批表的制作及歸檔、干部名冊制作等），會造成人手不夠。
三、20xx年下半年工作打算
1.進一步加強業(yè)務(wù)學習。熟練掌握現(xiàn)行檔案管理相關(guān)政策法規(guī)，并形成一套規(guī)范化、統(tǒng)一化的操作指南，為今后工作的有效延續(xù)提供支持。
2.有序開展檔案規(guī)范整理工作。計劃在10月份之前完成歷史問題清理工作。6月份，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部名冊；“五方面人員”檔案轉(zhuǎn)遞、整理歸檔工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部人才信息平臺維護。7月底前完成縣直機關(guān)干部名冊；縣直機關(guān)干部人才信息平臺機構(gòu)樹及領(lǐng)導干部人員信息維護。10月底前完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部任免審批表制作；對新進散材料進行歸檔、分類，使檔案整理完善；完成20xx屆、20xx屆新錄用公務(wù)員檔案整理歸檔。
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