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團隊年終工作總結

時間:2022-11-25 08:26:51 工作總結 投訴 投稿

團隊年終工作總結

  總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編收集整理的團隊年終工作總結,歡迎大家分享。

團隊年終工作總結

團隊年終工作總結1

  隊長發(fā)言

  1、目前團隊成員39名正式隊員。

  1)點明對退隊的看法,不強求不挽留,各有所需;

  2)根據績效考核總分排名淘汰新老成員各一名;

  3)正式通過考核入隊成員頒發(fā)錄取通知書。

  2、本學期活動匯總:

  1)秋季招新活動;

  2)項目培訓;

  3)秋培活動、項目挑戰(zhàn)賽;

  4)創(chuàng)行學院兩次培訓(人格認知、項目培訓);

  5)兩次項目考核;

  6)兩次素拓。

  3、下學期工作預覽

  1)春季招新:主要負責的兩個部門:品牌推廣部(線上+線下)、公關(外聯資金)

  2)項目:繼續(xù)完善與推進;另,明年專案主要負責人為陳思宇;

  3)明年重點:四月春培(模擬賽)、區(qū)域賽,需要至少一個月的準備。

  人力資源部總結

  1、前期工作:招新面試、素拓、績效考核制度制定和實習、秋培;

  2、工作規(guī)劃:寒假籌備辦一場高質量的素拓、做好招新面試安排;

  3、呼吁大家多多參與創(chuàng)行素拓等活動。表達了對人資成員工作的肯定。

  公共關系部總結

  1、點明外聯類型:

  線上:轉群截圖、集贊送獎品、拉人建群

  線下:攤點宣傳(東區(qū)小樹林,桂香園,網球場西側,噴泉廣場,博雅廣場)、單頁印刷及發(fā)放(路邊or教室)、講座or沙龍開展(校內or校外)、聯系方式收集、活動籌辦(比賽等)

  2、工作執(zhí)行狀態(tài):

  迎新(宣傳冊印刷,線上宣傳兩次)、啟德宣講會、至美兩次線上宣傳、至美全國巡講嘉賓邀請

  3、工作改進:

  外聯形式多樣化、比賽類(正大杯,恰味蜂蜜)、線下活動類等

  4、外聯的說明:

  攔下很多奇奇怪怪的外聯(鏢協的抽獎活動,前程無憂的活動,app推廣(無噪音五分鐘朗讀)咪咕音樂)

  5、活動標準:

  經費or有意義、商家資質和人品

  6、外聯活動的必要性:

  經費需要(養(yǎng)家糊口不容易)、素拓――經費、轟趴――經費、項目支持――經費、比賽路費――經費、材料(海報,宣傳冊)

  財務秘書部總結

  1、工作內容簡要回顧:

  記錄團隊和項目組收支、使用情況、整理記錄流水賬;安排會議室,會議議程,會議總結,并撰寫會議記錄;

  2、工作收獲和體會:

  在這個部門里,更多的時候是教成員一種認真、仔細、嚴謹的工作態(tài)度。

  3、工作不足及改進方向:

  團隊經費容易超出承受的'范圍,經常出現入不敷出的情況,導致公共關系組工作時而緊張時而輕松。應加強對團隊經費的管理、預測和控制,計劃在20xx年開始實行項目經費的預算、控制與申請。

  4、年度財務匯報與分析。

  品牌推廣部

  1、工作總結:

  1)將部門成員進行工作劃分,并進行了微信排版培訓;

  2)建立微信公眾號運營組,進行公眾號的建設和日常推送;

  3)同時進行了QQ平臺的日常運營。

  2、工作展望:

  1)組織寒假培訓和招新宣傳冊設計;

  2)完善內部分工建設;

  3)著重培養(yǎng)部委能力。

  繡美天下

  感想:繡美天下是項目展示的第三組,很遺憾此次小組的其他四名小伙伴都未能到場,只有我一個人瑟瑟發(fā)抖地坐在一群大佬中等待著。開講前十分鐘,聽完德鄰雅苑組的展示,內心OS:哇這個已經做了這么多了,甚至注冊公司了,好棒好棒好厲害。沒想到前任隊長還是指出了很多可以改進的地方。對于以前做項目主要靠用腦子想的我來說,一場下來收獲有很多,調研既要看,也要打聽,也要觀察實物;想要做哪方面的東西不能只是空想,圖書館也有很多資料;作為學生要積極找老師去商量,幫忙把關;與他人談合作,看起來要專業(yè),最好能有實例或者宣傳冊,要讓他們相信我們的能力。

  德鄰雅苑

  感想:今天意外的得到了前隊長的指點。發(fā)現我們還有很多需要改進的地方。如我們的調研,現在只停留在做問卷的階段,其實不然,我們需要去聽去看然后在腦袋里形成自己的東西,并且我們還要做充分的調研,收集并整理資料,寫成文獻綜述,而且我們要更好的包裝自己,有自己的名片,有自己的服務手冊,以便我們在和社區(qū)去談的時候,顯得更專業(yè),這樣人家才更愿意和我們去談。我們還有很多不足,以后還有做更多的努力,去完善這個項目。

  心若紙宣

  感想:首先,我們需要進行進一步的資料采集與分析歸納,這部分是我們所欠缺的。另外,我們也要明確自己項目的所屬類別,不是單純的廢物利用,而是設計。再者,我們制作的產品如果就是這種單調、低品質、沒有新鮮感的工藝品,那么這個項目便沒有了存在的意義。因此,如何在設計方面得到創(chuàng)新,文創(chuàng)上有創(chuàng)意是我們接下來要考慮的核心問題。最后,正如那句話所說,“好看的皮囊千篇一律,有趣的靈魂萬里挑一”,一件事,一個東西總會有很多人在做或者曾經做過,但是,如何做出彩是很困難的。所以,有些事情不是不可能,而是自己是否真的想去做,并且竭盡所能去實現。加油,心若紙萱!加油,華乂隊!

團隊年終工作總結2

  20xx年6月以來,在人保財險阜陽分公司潁東支公司的正確領導下,作為營銷業(yè)務四部一名銷售團隊經理,我立足自身崗位實際,帶領全體銷售人員,認真努力工作,積極服務客戶,完成了工作任務,取得良好的成績,獲得上級領導和客戶的滿意。有關個人工作情況總結如下:

  一、個人基本情況和工作履歷

  我叫XX,男,1992年6月2日出生,20xx年X月畢業(yè)于Xx專修學院國際經濟與貿易專業(yè),大學本科文化。20xx年6月參加工作,先后在X財險Xx分公司潁東支公司綜合部綜合崗、渠道業(yè)務一部中介展業(yè)崗工作,后來擔任營銷業(yè)務二部和營銷業(yè)務四部個代營銷團隊經理崗、銷售團隊經理。

  二、認真學習,提高業(yè)務水平和工作技能

  自參加X財險工作以來,我意識到保險業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新對保險員工提出了更高的要求,必須認真學習,提高自己的業(yè)務水平和工作技能,才能適應工作的需要。為此,我積極參加上級組織的相關業(yè)務培訓,認真學習保險業(yè)務操作流程、相關制度、資本市場知識、保險產品知識以及如何與客戶溝通交流的技巧等等,做到在與客戶的溝通中,當客戶問起保險產品和其他有關問題時,能夠快速、正確地答復客戶的提問,給客戶提供建議和處理方法,用自己的專業(yè)知識構架起與客戶溝通的橋梁,促進保險業(yè)務發(fā)展,為單位創(chuàng)造良好經濟效益。

  三、認真工作,努力服務好客戶

  我現在主要負責安徽省阜陽市開發(fā)區(qū)“長城、菲亞特、帝豪、全球鷹、奔騰、江淮和鈺龍名車行”等6家4S店的'保險業(yè)務。我?guī)ьI全體銷售人員認真工作,努力服務好客戶,促進保險業(yè)務發(fā)展,提高單位經濟效益。一是始終堅持以客戶為中心,嚴格履行“公開承諾”、“首問負責”、“微笑服務”,增強服務意識,創(chuàng)新服務方式,改進服務作風,滿足客戶多元化需求,提高客戶的滿意度。二是徹底更新觀念,自覺規(guī)范行為,認真落實支公司各項服務措施,苦練基本功,加快業(yè)務辦理的速度,避免失誤,把握質量,維護好客戶關系。三是針對不同客戶的特點,細致入微,努力做好服務工作,要贏得客戶由衷的贊許,為支公司爭取更多的忠誠客戶,持續(xù)推進保險業(yè)務發(fā)展。

  四、辛勤工作,創(chuàng)造良好經營業(yè)績

  我不怕困難,辛勤工作,為支公司創(chuàng)造良好經營業(yè)績,其中20xx.06-20xx.06為110萬元,20xx年06到20xx年06為110萬元,20xx年07至今每個月實現業(yè)務收入XX萬元,以實際行動為支公司的發(fā)展作出了自己應有的努力和貢獻。

  在過去的幾年中,我雖然完成了任務,取得良好成績,但不能以此為滿足。今后,我要更加努力學習,提高自己的領導能力和業(yè)務能力,創(chuàng)新工作方法與服務形式,爭取創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績,促進支公司健康持續(xù)發(fā)展。

團隊年終工作總結3

  在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,回顧這幾個月的工作歷程,作為耘海益的一名員工,我深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣,以及耘海益每一位員工的拼搏的精神。

  對于我們的企業(yè)來說,這一年是有好處的;對于我個人來說,這一年是有價值的、有收獲的。

  人要不斷的總結過去,才會有新的未來、新的發(fā)展,如果不懂得總結,那么我們做的永遠都只是重復過去,平庸無為,感謝公司給我們這次總結的機會,能夠讓大家一齊分享各自的收獲,使我們互相滲透各自成功的經驗。

  作為公司的一名銷售主管,主要以人員的管理為核心。經過半年的摸索與總結,我將人員的管理分為兩大類:制度管理和目標管理。

  制度管理顧名思義就是按照嚴格的制度執(zhí)行管理來約束員工工作行為的一種管理方式,沒有規(guī)矩不成方圓。短短的幾個月內就發(fā)現了很多問題,所以新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法,并真正貫徹到行動中去,且嚴格督促員工按制度行事。

  目標管理,說白了就是所謂的任務,任務就是制定完就務必要完成的,業(yè)務每個月都要給員工制定銷量,其實這個數據是目標,結合這幾個月終端的銷量數據來看,能有幾個月是到達這個目標的`,這也是幾個月來我一向在反省本文由收集整理,一向在深思的一個問題,銷量上不去的原因是什么,真的都是員工的原因嗎?不完全是,難道我們存在的好處就是每一天去找上級告訴他我就應做的都做了,但是員工有某種某種問題嗎?那我存在的好處是什么?思考了這么久,我認為在員工看來業(yè)務每個月定的銷量數據是目標,她們并沒有將這個目標轉化為任務,這也是銷量上不去的原因之一,其實將目標轉化為任務很簡單,就是將目標計劃分解到每個季度、每個月、每個數據、每個細節(jié),并調動員工的用心性去認真思考要透過哪些通路、方法來到達目標,目標分解了也就成了任務,也就是我們必需要完成的。

  制度與目標共存是我明年的管理方向,由于資料比較瑣碎所以就不一一闡述了,工作重點大致分為五個部分:

  ◆終端促銷管理體系;

  ◆員工的招聘與培訓;

  ◆員工的出勤與考勤;

  ◆員工的日常管理;

  ◆激勵員工,達成目標。

  在那里工作的這段時光里讓我學到了很多,接下來我將從三個方面向大家介紹一下我感悟到的一些觀點,與大家共同交流和探討。

  一、端正態(tài)度

  在工作期間我看到了很多問題、矛盾與困難,當然這些都是不可避免的,但是我覺得導致這些問題和困難不能解決的主要原因還是態(tài)度問題,態(tài)度決定一切。經常有人會這樣說如果當初我怎樣怎樣,那么此刻我肯定會,人們常常只停留在這樣的說上,而不真正付諸行動,怎樣會有好結果?白酒的競爭日趨激烈,不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在你面前,你以一種什么樣的態(tài)度去對待它,你就會得到一種什么樣的結果。所以怨天尤人是沒有好處的,用心地工作才是我們最就應做的。

  二、明確目標

  首先,任何公司都有公司發(fā)展的目標,每一個員工也都有自我的個人發(fā)展目標,在這個問題上,我認為作為公司的一名員工就應將個人目標與公司目標統一齊來。每個人都會有壓力,但是在實現公司發(fā)展目標的同時,也是在實現自我的個人目標。

  其次就是我剛才提到的實現目標要有正確的態(tài)度與方法,并將目標切實分解落實。只有可分解的、能實現的目標,才是可行的目標。

  三、學習

  關于學習,有一位經濟學家講過這樣一句話不學習是一種罪惡,學習是有經濟性的,用經濟的方法去學習,用學習來創(chuàng)造經濟。在工作中也是一樣,我們需要不斷地學習、充實,爭取做到學以致用,相得益彰。

  以上只是本人比較膚淺的一些認識,期望在工作中同事們能夠多多指點,只有群策群力才能取得成功,也期望公司在每一位員工的努力下,在新的一年中會有新的氣象與新的突破。

  多謝大家。

團隊年終工作總結4

  光陰如梭,眨眼之間學期又近結束。回首這個學期的團隊工作,感到忙碌而又充實。我們第二團隊全體教師齊心協力、同舟共濟,較好地完成了本學期的各項工作,取得了必須的成績,現總結如下:

  一、常規(guī)管理有規(guī)范

  團隊的中心工作就是常規(guī)管理,它將直接影響到團隊、學校各項工作的開展。每兩周一次的團隊學習和群眾備課正常有序地進行。透過學習,讓我們每個隊員及時了解團隊動態(tài),捕捉可喜的進步進行表揚激勵,抓住存在的不足及時整改。教育教學工作是學校工作的生命線,年級組各位老師都能充分利用課堂這塊主陣地,借助教材、活動,潛心育人,能認真?zhèn)湔n、上課,精心組織活動,并能及時總結,反思自己的教育教學工作。盧嵐、金燕、王惠英、劉靜華等老師們用心上進,時時抓住學習的機會,外出聽課學習之后及時地總結收獲。每位老師在自己的崗位上踏踏實實、一步一個腳印地工作著,認真做好培優(yōu)補差工作,老教師陳永琴、徐亞君老師,不甘落后,常常放下休息時間,盡心盡力輔導學生。邵丹老師、唐勝娟老師等班主任工作細致入微,學生犯錯時,用心做好教育工作;同時,也經常地與家長溝通。

  二、團隊精神有發(fā)揚

  群眾的智慧是無可估量的。我們第二團隊是一個團結協作、求實奮進的團隊。年級組十八位老師愛崗敬業(yè),充滿活力與朝氣,在一種和諧的氛圍中共建一個上進、愉悅的大家庭。有成績共享、有困難齊幫、有疑惑同商。只要一開課,大家總能放下自己手里的工作,圍坐一齊,幫忙開課老師分析改善,群策群力,毫無保留。一次次活動,不僅僅僅使教師得到了鍛煉,開發(fā)了創(chuàng)新潛能,更增強了教師之間團結協作的精神和工作凝聚力。組內構成了互敬互助、互幫互學、團結協作、和諧奮進的良好工作氛圍。由此,本組的教學、教研水平不斷提高,教學質量蒸蒸日上。

  團隊溫馨和諧,相親相愛。本學期我們團隊組織的鹽城考察活動,整個活動井然有序、情趣盎然、受益匪淺,大家領略了丹頂鶴的美,麋鹿的神,增強了團隊的凝聚力和向心力。

  用心參與學校組織的各項活動,踴躍走進杏林講壇,劉麗婷老師的《吃出你的健康來》,趙莉老師的《親情,永遠的不等式》,王惠英老師的《養(yǎng)花真好》、《靜心教書,潛心育人》,金燕老師的《走進名師,感悟經典》,這些精彩的演講,讓大家開闊了視野,愉悅了身心。

  期末的工會活動中,我們團隊人人踴躍參加、個個爭著向前,齊心協力,為團隊爭光。尤其是在“服裝設計”的團體賽中,你出點子,我來動手,大家集思廣益,八仙過海各顯神通,在忙碌中享受快樂,在快樂中享受成功。

  三、團隊工作有成效

  本學期,在老師們的共同努力下,我們第二團隊各項工作取得了可喜的成績。

  金燕、朱惠潔、盧嵐老師分別承擔了專家指導課。盧嵐老師的《提高課堂實效,緊扣文本的“點”》獲江蘇省二等獎。唐勝娟老師的《牽手》獲江蘇省三等獎;《生活為語文洞開一片云天》獲無錫市二等獎。王惠英老師的`《班群眾建設漫談》等四篇論文分別獲全國二等獎,江蘇省三等獎和江陰市一等獎,江陰市二等獎。四年級學生袁心懌的兩篇習作《征服》《受騙以后》發(fā)表在《江陰日報》上。趙莉老師的《想象,為習作揮灑出一片自由的天空》獲江陰市二等獎。王惠英老師在原要塞片《爭做幸福江陰好園丁》演講比賽中獲得了好成績。

  第二團隊是一個團結協作、勤奮好學、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的團隊,是一個應對成績不自滿,應對困難不氣餒的團隊。在今后的日子里,我們將以飽滿的熱情、博大的愛心,團結協作的團隊精神,博學的品質投入到新學年的工作中去,為自己的提高、學校的發(fā)展不懈努力,爭取更大的進步,更大的收獲。

團隊年終工作總結5

  德育是學校實施素質教育的重要組成部分,它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面,對學生健康成長和學校工作起著導向、動力和保證的作用。為使我校的德育工作從師生之間、師師之間、生生之間的心靈溝通開始,從學生行為習慣得以體現,使諸方面教育相互滲透、協調發(fā)展,促進學生的全面發(fā)展和健康成長。

  一、堅持科學管理,完善學校運行機制

  任何組織都需要通過有效的管理來保持它的良性運行和健康發(fā)展,學校也不例外。而且,學校不僅是培養(yǎng)人才的地方,而且也是人才集聚的地方,所以說,學校是通過人才來培養(yǎng)人才的特殊組織。這樣的`組織,科學的管理顯得更為重要,形成一套良好的管理運行機制,是促進學校改革與發(fā)展的根本保障。

  1、堅持制度管理

  一學期來,我們進一步健全各項規(guī)章制度,使學校任何一項管理活動都有章可循,任何一項教育教學活動都有法可依。學校在行政管理、隊伍管理、德育管理、教學科研管理、后勤管理、考核獎懲等方面都要形成良好的運行模式,并上升到制度層面加以確定,促進各項管理行為的規(guī)范和有序。

  2、堅持目標管理

  我校各個層級管理人員和全體教職工都能樹立強烈的目標意識,而且能夠根據自己的崗位任務和素質優(yōu)勢,確定高一級的通過努力能夠達到的目標!白非笞吭、精益求精”逐步成為我們學校的核心價值觀念,并逐步提升為一種“朝陽精神”。學校為“有志、有為、有能、有績”的教師創(chuàng)造優(yōu)越的發(fā)展條件,幫助他們不斷地實現目標和超越目標,在成就自己的同時也成就了學校。

  3、堅持細節(jié)管理

  教師肩負著傳承人類文明與優(yōu)秀文化的使命,所以教師首先應該是一個具有良好文明修養(yǎng)的人。學校無小事,事事有教育;教師無小節(jié),處處是楷模。在學校中,教師的一言一行、一舉一動,對學生都產生著潛移默化的影響。我們全體教職工都要形成這樣的共識,即“細節(jié)決定成敗”,細節(jié)折射修養(yǎng),細節(jié)蘊涵學校文化。以此來關注并規(guī)范教師的工作細節(jié),更好地提高教師的職業(yè)素養(yǎng),更好地改進教師的工作狀態(tài),并進一步增強學校的管理效能。

  4、堅持人本管理

  學校努力關注、關心、尊重每一位教師的工作、生活與發(fā)展、成長,為每一位教師營造自身發(fā)展的空間,搭建施展才華的舞臺,充分相信教師的潛能,激發(fā)廣大教師教書育人的積極性。在學校管理工作中,堅持在政治上引導人,在思想上教育人,在業(yè)務上錘煉人,在體制上激活人,在生活上關心人,將教師的發(fā)展與學生的發(fā)展、學校的發(fā)展緊密地聯系在一起。

  二、加強基礎教育,培養(yǎng)文明學生。

  1、充分發(fā)揮了少先隊組織作用,以重大節(jié)日、重要人物和重要紀念日為契機,通過豐富多彩的少先隊活動,提高了德育實效。本學年按照少先隊工作計劃,重點組織開展了“雛鷹行動”、“陽光少年”等主題系列活動。結合城市建設的日新月異,深化創(chuàng)建活動環(huán)境教育,引導學生熱愛我們的家鄉(xiāng),培養(yǎng)愛護校園小主人。

  2、本學年進一步加強了學生日常行為規(guī)范教育。將第一個月定為行為規(guī)范月,定主題、定內容,開展實實在在的主題教育,狠抓常規(guī)管理,目標小、定位低、抓深抓實,培養(yǎng)了學生良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。學期初我們制定了學規(guī)范、學守則具體措施,開展了“常規(guī)示范班“評比活動。班級環(huán)境要求做到美化、凈化、人文化、教育化,定期進行了”潔齊美”班級檢查。活動中,我們讓學生全員參與,主題突出了教育意義和人文關懷,培養(yǎng)了學生的集體主義精神、規(guī)范了行為。

團隊年終工作總結6

  我從x年年初加入公司食品銷售部的團隊,已快二年了。光陰似箭啊,轉眼間,x年也快過去了。此刻的我回憶起這些令人即興奮又緊張的日子,思緒萬千。對于即將過去的x年的回憶,感到,忙碌了一年,雖耗費了許多的精力和時間,但卻未近人意;也有對新一年的希望,希望能有機會重新開始;厥鬃哌^的路,無論成功還是失敗都將成為我工作的基石。只有總結經驗,分析過失,才能堅定信心,努力細致的工作,直到成功!

  回顧這一年的工作歷程,我深深的感到公司的蓬勃發(fā)展和全體同事團結、熱氣、拼搏、向上的`精神。我作為食品銷售部門的一名普通員工,在公司領導和同事的鼓勵和幫助下走過了這一年。

  結合x年的工作,歸結起來主要包含在以下幾個方面:

  一、x年渠道工作內容回顧及概述:

  從x年11月底接手兩個鎮(zhèn)的bc類商場,至x年六月底。基本上xx年的歲末,僅僅在熟悉市場情況、建立初步客情和掌握bc商場的操作方式。真正的做市場,還是從xx年開始。剛剛接手市場時,恰逢公司涼茶商超價格體系的調整,從家庭裝28元調整到30、4元供貨。由于經銷商和郵差商的鼎力支持和配合,加上之前同事市場上的努力。所以價格很快就調整了過來。我在熟悉客戶整體情況和了解我司產品的家庭消費潛力特性后,便根據市場情況將所負責的35家客戶做分級規(guī)劃。一級為重要客戶,有12家。二級為高潛力客戶,有14家。三級為潛力培養(yǎng)客戶,有9家。經過與客戶的多次深入溝通,加上公司的支持和客戶的多多配合,在這上半年,一級客戶的實際銷貨量同比平均增長了125%,最佳的客戶從原月銷70件到銷190件,增長到原銷量的2、7倍。二級和三級客戶分別增長了95%和65%、。潤喉糖的鋪貨率也達到了100%?上У氖,由于我個人能力所限,很多客戶還沒能發(fā)揮出最佳的銷售潛力。

  從xx年7月,公司將我調入ka負責8個鎮(zhèn)的30家ka賣場,其中12家超市,14家百貨,和4家跨區(qū)ka場。剛接手時,正是我司產品的銷售旺季,公司支持的相關費用提報時間是簽約時間的一個半月前,由于個人能力和專業(yè)知識薄弱,市場洞察力差,和對市場的把握度不準確,使一些費用的利用不太合理,沒有運用到刀刃上,使客戶的培養(yǎng)方面沒有做好,致使銷量沒有出現明顯的增長,使我深深地感到有愧于公司和上司對我的信任和栽培。

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