年底雙薪是什么意思

　　【精選閱讀（1）】

　　年底雙薪制是什么意思

　　“雙薪”是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業(yè)多發(fā)給員工1個(gè)月的工資，這種是以時(shí)光為衡量指標(biāo)的，只要做滿1年，就能夠拿到雙薪。還有一種方法是“12+2”，即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，按公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量，多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　【精選閱讀（2）】

　　年底雙薪發(fā)放辦法

　　關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不一樣企業(yè)有不一樣的確定。

　　一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

　　二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，務(wù)必貼合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度務(wù)必在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日務(wù)必仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

　　三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎樣發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位務(wù)必發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

　　2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》。

　　年底雙薪單獨(dú)計(jì)稅

　　據(jù)了解，因?yàn)閲�家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從此刻起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　即第12個(gè)月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對(duì)剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;第13個(gè)月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對(duì)其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;如果納稅人第12個(gè)月的工資、薪金所得不足800元，那么就能夠?qū)⑵涞?2個(gè)月和第13個(gè)月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對(duì)余額按相應(yīng)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　例如，卓小姐每個(gè)月的工資為3000元。這3000元作為一個(gè)月扣繳個(gè)人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個(gè)月的工資中扣除任何費(fèi)用，務(wù)必全額繳納個(gè)人所得稅，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個(gè)人所得稅是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計(jì)務(wù)必繳納個(gè)人所得稅325+65=390元。

　　年底雙薪稅率

　　據(jù)了解，很多人往往會(huì)將第13個(gè)月的薪金與單位對(duì)發(fā)放給雇員的年終獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、年終加薪等屬于全年度獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的個(gè)人收入混為一談，但實(shí)際上這兩種收入在個(gè)人所得稅的計(jì)算方法上卻有很大的差別。

　　關(guān)于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因?yàn)槟杲K雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個(gè)人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來年的1月份，這種狀況下，納稅要跟當(dāng)月的工資加在一齊計(jì)算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個(gè)月工資分別在一年的12個(gè)月中分別進(jìn)行支付，平攤到每一個(gè)月所得稅可能少一些，每個(gè)月分?jǐn)偟牟糠旨拥矫總�(gè)月進(jìn)行納稅。所以這要看怎樣領(lǐng)取雙薪。作為職工來講，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候進(jìn)行了許諾，說年底有第13個(gè)月工資或年終雙薪，我推薦員工最好跟企業(yè)在合同中明確進(jìn)行約定，每年享受13個(gè)月工資，這樣在法律上有一個(gè)充分的保障。無論什么理由或原因，到時(shí)候都能夠拿到第13個(gè)月的工資。約定得越明確越好，約定出標(biāo)準(zhǔn)，比如說第13個(gè)月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎(jiǎng)金的數(shù)字。

　　地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎(jiǎng)金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個(gè)人所得稅就應(yīng)這么算：(1)平均每月所得的獎(jiǎng)金=6000÷12=500元;(2)當(dāng)月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應(yīng)納稅所得額=當(dāng)月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(jù)(3)計(jì)算出的數(shù)額確定稅率為10%，速算扣除額為25元;(5)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅數(shù)額=(年終獎(jiǎng)數(shù)額+當(dāng)月所發(fā)的其他工資薪金-可扣除的費(fèi)用)×確定的稅率-速算扣除數(shù)(6000+3000-2400)×10%-25=635元。

　　此外，有關(guān)人員還補(bǔ)充稱，2004年度的年終獎(jiǎng)，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計(jì)稅;如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計(jì)算，但每人每年只能使用一次。對(duì)于多扣的稅款，原則上不進(jìn)行退稅，將在今后的稅收中進(jìn)行抵扣。

　　高收入人士

　　“這一計(jì)稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對(duì)普通員工影響不大，但總是個(gè)利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎(jiǎng)3萬元的員工，實(shí)行新政策后將比原先少繳上千元稅。“基數(shù)大，獲利就大”。

　　與此同時(shí)，這一方式可能會(huì)改變一些單位發(fā)放獎(jiǎng)金的習(xí)慣，以前常見的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)可能被一次性在年終發(fā)放的獎(jiǎng)金代替。

　　有人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對(duì)此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點(diǎn)其實(shí)是站不住腳的，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的稅收政策，目前個(gè)人所得稅征收的起點(diǎn)是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點(diǎn)能夠肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當(dāng)數(shù)額的稅款，但畢竟個(gè)人得了大頭。

　　年底雙薪好處

　　這種是十分靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本到達(dá)最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，群眾工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮群眾協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外十分流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的用心性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資。工資是原先的二倍。

　　年終歲尾之際，又是不少行業(yè)跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后，一方面擔(dān)心因?yàn)樘�槽損失了即將到手的年終獎(jiǎng)，一方面又怕遲遲不報(bào)到惹惱了新東家。

　　只要員工在辭職時(shí)遵守事先簽訂的勞動(dòng)合約，企業(yè)就就應(yīng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述特殊薪酬。如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎(jiǎng)和年底雙薪等報(bào)酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，跳槽者能夠理直氣壯地向單位討要。

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　每到年底大家拿到雙薪或者是年終獎(jiǎng)的時(shí)候是最滿足的時(shí)刻，是自我一年的辛苦攢下的辛苦錢。但是也不是所有的公司都發(fā)放年底雙薪，一年一次的雙薪很值得大家期盼。

　　【精選閱讀（3）】

　　年底雙薪與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

　　“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。

　　在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對(duì)于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

　　“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗。此刻社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!

　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自我根據(jù)狀況調(diào)整。

　　有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。

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