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學(xué)校教科研簡(jiǎn)潔工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編為大家整理的學(xué)校教科研簡(jiǎn)潔工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、教科研與老師競(jìng)聘
“競(jìng)聘上崗”并不是什么簇新的話題，對(duì)于老師競(jìng)聘上崗的原則一般人都耳熟能詳。要擺正教科研在競(jìng)聘中的位置。聘用老師應(yīng)以其是否具有參加教科研活動(dòng)實(shí)力為前提，以德、能、勤、績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以學(xué)歷、資格、老師職務(wù)任職資格為參考。無(wú)教科研實(shí)力的老師一律不聘至一線老師崗位。實(shí)行低職高聘，高職低聘，有職轉(zhuǎn)聘或不聘。這樣，能聘“香”教科研實(shí)力強(qiáng)的老師，聘“慌”教科研實(shí)力弱的師，全部老師都能受到極大的振動(dòng)。理順了這個(gè)關(guān)系，能促使更多的老師敬業(yè)愛崗，勤奮上進(jìn)，孜孜以求，主動(dòng)參加教科研活動(dòng)，提高自身素養(yǎng)。
二、教科研與教學(xué)成果
根據(jù)慣例，對(duì)于老師教學(xué)成果的核定，往往只限于老師所帶班（或科）學(xué)生成果好壞。有閱歷的老師較之剛出道的老師更能熟識(shí)考試的道道（試卷上會(huì)出現(xiàn)哪些�？嫉摹皩W(xué)問”），而不思進(jìn)取。剛上講臺(tái)的新老師，雖有精力，無(wú)奈目標(biāo)不明，方法不當(dāng)，左沖右突，疲于奔命。這種“閱歷”型和“蠻干型”老師，所取得的成果，無(wú)論其好壞，都不符合時(shí)代發(fā)展對(duì)人才的要求，不符合素養(yǎng)教化的要求，因?yàn)檫@兩者均沒有確立科學(xué)的目標(biāo)，沒有運(yùn)用科學(xué)的方法等。 學(xué)校要培育符合社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀人才，必需走科學(xué)探討之路，可采納“三法”、“四式教學(xué)法”。“三法”：一是動(dòng)機(jī)引導(dǎo)法。在須要、動(dòng)機(jī)、行為三者之間，對(duì)優(yōu)等生的教化應(yīng)把著力點(diǎn)放在動(dòng)機(jī)上。優(yōu)等生刻苦鉆研、奮勉努力的目的，絕不是做給人家看的，絕不能以滿意鶴立雞群的欲望為目的，而要把今日的勝利與明天的偉業(yè)聯(lián)系起來，把個(gè)人的命運(yùn)與整個(gè)社會(huì)大多數(shù)人的共同志向聯(lián)系起來。二是目標(biāo)激勵(lì)法。對(duì)于優(yōu)等生，要用較高品位的目標(biāo)激發(fā)他們的進(jìn)取精神，由于優(yōu)等生具備一般學(xué)生所不及的實(shí)力，對(duì)他們的目標(biāo)要求，當(dāng)然應(yīng)適當(dāng)高些。三是激發(fā)創(chuàng)建法。對(duì)優(yōu)等生的培育，不應(yīng)滿意于對(duì)課本學(xué)問的理解，他們不是一個(gè)只會(huì)裝學(xué)問的口袋，而應(yīng)當(dāng)成為新的探究者、創(chuàng)建者�！八氖健奔礆w因指導(dǎo)式；巧設(shè)障礙式；欲抑先揚(yáng)式；負(fù)向教化式。有了這些“法？式”，優(yōu)等生則更優(yōu)，中下層學(xué)生的成果也會(huì)大幅度提高。
因此，老師的教學(xué)成果假如被認(rèn)定，則以下四個(gè)條件不行或缺：1.有本學(xué)科年度總體目標(biāo)的設(shè)定（包括優(yōu)秀率、合格率、低分率以及學(xué)生的駕馭運(yùn)用該科學(xué)問的實(shí)力）；2.有完成總體目標(biāo)所運(yùn)用的科學(xué)手段的設(shè)定；3.有圍繞學(xué)校探討課題，從本學(xué)科實(shí)際動(dòng)身，擬定2～3個(gè)微型子課題（可供自己或他人探討）；4.有依據(jù)敲定的子課題撰寫的1篇以上的論文。有了以上四條，便有了真實(shí)可信、科學(xué)合理的教學(xué)成果。
三、教科研與老師評(píng)價(jià)
老師教學(xué)活動(dòng)評(píng)價(jià)是老師評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，它是依據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)老師教學(xué)活動(dòng)的各方面狀況進(jìn)行較為全面和系統(tǒng)的檢測(cè)、評(píng)定。
在以往的老師評(píng)價(jià)中，經(jīng)常是對(duì)老師備課、授課、作業(yè)、批改、課后輔導(dǎo)和所教班級(jí)學(xué)生考試成果等方面的評(píng)價(jià)。筆者認(rèn)為：對(duì)老師的評(píng)價(jià)不能完全忽視對(duì)老師教科研實(shí)力的評(píng)價(jià)，特殊是老師參加教科研的量與度的評(píng)價(jià)。這是因?yàn)椋旱谝�，�?duì)老師參加教科研的量與度的評(píng)價(jià)，有利于把教科研的主動(dòng)權(quán)還給老師，促進(jìn)老師參研、創(chuàng)研、科研實(shí)力的提高，能真正確立老師進(jìn)行教科研的主體地位；其次，對(duì)老師參加教科研的量與度的評(píng)價(jià)，有利于社會(huì)了解老師，重視老師；第三，對(duì)老師參加教科研的量與度的評(píng)價(jià)，有利于推動(dòng)素養(yǎng)教化，培育和提高老師自我探討、自我發(fā)展的實(shí)力。 因此，評(píng)價(jià)老師教科研實(shí)力時(shí)，要“四看”：一看老師探討的目標(biāo)是否明確；二看探討活動(dòng)是否常常開展；三看探討方式是否多樣；四看探討結(jié)果是否能得以推廣。要“五參加”，即：參加聽、參加講、參加評(píng)、參加歸納、參加推廣。明顯，把老師的參加教科研的量與度納入評(píng)價(jià)范疇，對(duì)全面實(shí)施素養(yǎng)教化將起到主動(dòng)的促進(jìn)作用。
以科研促教，以科研興教，全面推動(dòng)素養(yǎng)教化，是我們面臨的重大問題，更是時(shí)代給予我們的責(zé)任。
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