節(jié)后復工培訓總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編收集整理的節(jié)后復工培訓總結，歡迎大家分享。
節(jié)后復工培訓總結1
XX縣殘疾人康復工作，在縣委、縣政府和市殘聯(lián)的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，通過多方協(xié)調，著重夯實基礎，突出康復救助的工作思路，扎實實施各項康復服務項目。現(xiàn)就一年來的康復工作情況總結如下：
�。ㄒ唬┳プ￡P鍵，推進康復工作有效化
做好殘疾人的康復工作，善于抓住工作的著力點。為此，我們不斷探研康復工作的契入點，抓關鍵性工作的落實，從而推進工作的全面完成。
一是提前謀劃計劃做好相關康復工作。年初以來，我們在下鄉(xiāng)調研的'基礎上，根據(jù)往年相關完成康復任務數(shù)，以文件形式制定和下發(fā)了20xx年康復工作計劃。盡可能科學合理地安排縣級和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的康復任務數(shù)，保證年度康復工作任務能全面完成，使得縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有目標和依據(jù)。
二是加大培訓康復人員業(yè)務技能。今年以來，我們共舉辦了殘疾人專職委員、康復協(xié)調員、殘疾人及家庭成員、盲人定向行走、邀請康復專家講課等各種技術和業(yè)務培訓，160人次參加了各種形式的培訓。通過培訓，提高了基層康復服務指導員對殘疾人進行施訓和服務能力，促使對殘疾人的康復達到“指導有方法、康復有效果”工作目標要求。
三是拓展了部分殘疾兒童康復訓練和學習場所。為了滿足智障等殘疾兒童學前康復和訓練的需求，xx縣殘聯(lián)籌辦了公助民辦的和祥殘疾兒童康復中心，收治學前智障兒童18名進行有效的康復訓練和學習，探索按市場化建設康復機構新路子。積極配合縣教育局開辦我縣特殊教育學校，目前該校正在緊張裝修，最遲明年可以投入教學。這些康復機構的成立將極大改善我縣殘疾人的康復訓練和學習生活。
四是以創(chuàng)建文明城市為契機，加大公共設施無障礙建設，達到了基本能夠滿足殘障人士外出活動。
�。ǘ┩怀鲋攸c，促進康復工作最大化
（1）精神病防治工作方面，為140名貧困精神病患者提供了基本用藥免費服藥救助，完成任務數(shù)的101%
�。�2）安裝假肢和矯形器方面，全年任務數(shù)105例，已報名人數(shù)110例，占任務數(shù)的104%。
�。�3）殘疾人康復站方面，在縣編制辦公室批準成立了縣康復服務指導中心，為縣殘聯(lián)下屬事業(yè)單位�？h殘聯(lián)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或中心社區(qū)，在全縣建立了20個殘疾人康復站，配送了相關的成套康復器材，相關制度噴繪上墻，在全縣建立起了縣鄉(xiāng)村三級康復網(wǎng)絡。
�。�4）殘疾兒童康復中心方面，創(chuàng)建了1所殘疾兒童康復中心，完成任務數(shù)的101%。
�。�5）輔助器具供應方面，全年配發(fā)輔助器具95件，完成任務數(shù)的101%。
�。�6）康復訓練與服務方面，康復需求評估建檔已完成650名，超額完成任務數(shù)。
（7）加強康復力量方面，配備了15名政府購買的公益崗位—康復協(xié)調員，專門負責康復站的管理和指導。
�。�8）落實康復工作經費方面，財政每年按全縣行政人口每人0.3元標準將康復經費納入年度預算，按人均1元的標準將殘疾人事業(yè)經費納入年度預算，這兩項明確寫入縣委縣政府有關文件。并且每年及時撥入民生工程殘疾人康復配套經費。
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（1）相關康復補助標準較低。特別是精神病患者免費服用基本用藥補助標準備額偏少，每人每年才650元，只夠正常服用藥的一兩個月左右，達不到長期預防、控制精神病突發(fā)效果，精神病人監(jiān)護人普遍反映基本服藥補助標準達到20xx元/年，才符合實際達到貧困精神病人正常服藥預防。
�。�2）康復站、康復技術人員與縣鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)技術人員協(xié)作機制需要相關部門聯(lián)合行文予以明確。
�。�3）基層康復硬件設施和設備基礎薄弱，結合殘疾人個體真正所需康復器材與家庭訓練點的結合還沒有探索出符合實際可行的途徑。
節(jié)后復工培訓總結2
20xx年我科工作以鞏固和擴大科室工作成果，進一步加強科室管理和醫(yī)德醫(yī)風建設，認真落實好醫(yī)院各項政策，認真執(zhí)行各項規(guī)定，圓滿完成醫(yī)院的康復針灸工作�，F(xiàn)總結如下：
通過醫(yī)學康復科全體醫(yī)護人員的共同努力，在醫(yī)療市場競爭激烈的前提下，通過提高業(yè)務能力，改善服務態(tài)度，嚴格執(zhí)行十大安全目標，十五項核心制度。1—9月份，共接診各類病人4600余例，針灸3500多人次，康復病人60多人次，診療成功率90%以上。理療817次，推拿230人次。
工作中我們本著安全第一，安全就是效益的方針，嚴格科室管理，狠抓醫(yī)療安全工作，從針灸康復到各種醫(yī)療器械的操作，都嚴格執(zhí)行無菌操作和操作規(guī)程規(guī)范，無菌場所嚴禁無關人員進出。嚴格執(zhí)行一人一針一消毒，不符不予實施。對每位病人均實行門診登記，門診病歷單及診療單齊全，以備日后查對及觀察病情。要求對每位觀察病人均施行全面細微查體，對一些疑難病例及時請相關科室會診。
保證了患者能夠得到及時有效的治療。對一些疑難病例治療過程中及時向家屬通報病情積極溝通，使其能夠配合治療及避免一些不必要的誤會，從而減少了醫(yī)療糾紛。強化每位醫(yī)護人員的安全意識，嚴格落實崗位責任制，嚴禁上班脫崗、串崗及酒后上崗。及時巡視觀察治療患者，對每位就診病人都做到心中有數(shù)。嚴格交接班制度，做到每個病人病情交待詳細認真，為保證康復工作的順利進行，我們每周對康復設備進行檢查及每天進行消毒，實行責任到人。
保證設備正常使用。定期到其他科室了解病人康復情況，建議相關科室醫(yī)師開展需要的康復治療項目，指導本科人員制定康復計劃及實施。有計劃對本科醫(yī)師進行全面康復培訓，做到康復理論和康復治療技術每周一小訓每月一大訓，以提高每位醫(yī)師的康復理論及康復治療技術水平。全面開展運動療法，作業(yè)療法，吞咽障礙治療，擴展腦損傷，骨折術后康復。在醫(yī)院內外宣傳康復治療特點，治療效果，提高社會各界康復意識，通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質量與服務。
面對當前醫(yī)療市場的激烈競爭，在醫(yī)院領導的關心支持下立足現(xiàn)有技術和設施，狠抓服務質量，使每位醫(yī)護人員都做到了對病人態(tài)度和藹親切，熱情接診。在不違規(guī)情況下，盡量滿足病人要求。為病人交費、陪檢，減少了患者不必要的麻煩。杜絕了與病人吵架及爭執(zhí)情況的發(fā)生。服務的改善為我們贏得了一定的`病員，同時得到了病人的好評。
病區(qū)衛(wèi)生，做到被服整潔、地板無污跡、房間無異味，不合格不予工作。為提高業(yè)務技術能力，迎接二級甲等醫(yī)院評審，今年我們堅持每天組織全科人員學習評審標準、醫(yī)院下發(fā)各種文件，各種急救技術，臨床醫(yī)療新進展，三基訓練，醫(yī)患溝通。通過學習本科現(xiàn)有人員均能對評審標準、各種文件領會貫徹，急救技術及本科設備進行熟練操作，保證了醫(yī)療工作的順利進行，避免了諸多糾紛。
我們繼續(xù)倡導低碳生活，做到少污染，盡量減少紙質材料的使用及浪費，積極使用電子文檔。提倡從節(jié)約一張?zhí)幏健⒁粡埍砀耖_始嚴格控制各種醫(yī)用耗材的浪費，使我科每月材料費均控制在規(guī)定范圍內。
節(jié)后復工培訓總結3
節(jié)后施工存在多班組、多工種、多層面的交叉作業(yè)，高峰期施工人數(shù)達到500人，在如此嚴峻的安全形勢下，我部組織全體施工人員進行安全培訓，提高施工人員安全意識，制定專項的安全管理獎懲制度，在培訓過程中深化分析建筑施工傷亡事故發(fā)生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發(fā)生，促進建筑企業(yè)的健康發(fā)展，造成建筑業(yè)事故的原因，除了與建筑業(yè)是高空、露天、勞動密集型作業(yè)有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。
一、施工人員素質低。
目前我國建筑從業(yè)人員大多是民工，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識，從而導致自己或他人發(fā)生安全事故。
二、建筑市場不規(guī)范。
時常出現(xiàn)一個項目有幾個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統(tǒng)一管理。
三、違反安全操作規(guī)程，野蠻施工。
非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發(fā)生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發(fā)生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。
四、材料機具質量不合格。
塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網(wǎng)質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。
五、防護設施不全。
臨邊不搭設防護欄桿，安全網(wǎng)搭設低于施工作業(yè)層面高度，作業(yè)面沒有實行全封閉。有的`電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發(fā)生。
針對以上分析，讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現(xiàn)自己的安全行為責任，做到：
1、凡是進入施工現(xiàn)場的所有人員都必須進行安全法律、法規(guī)、安全生產知識，安全操作技能的學習，并進行嚴格考核，合格后，方可進場；
2、對特種崗位作業(yè)人員一律憑勞動管理部門頒發(fā)的操作崗位證書上崗；
3、對進入施工現(xiàn)場持證的架子工必須定期進行體驗；
4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰；
5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據(jù)不同情況進行處罰。
六、加強現(xiàn)場安全監(jiān)督。
企業(yè)應加大對施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業(yè)要責令限期整改或停工整頓，規(guī)范項目的施工安全行為。安全人員要加強對施工現(xiàn)場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業(yè)面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監(jiān)督和控制。
施工企業(yè)安全管理，是一個系統(tǒng)的動態(tài)管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業(yè)只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規(guī)章制度，而且這些制度要隨著施工技術的發(fā)展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業(yè)要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規(guī)知識宣傳活動，努力提高建筑職工和廣大從業(yè)人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。
培訓工作在姜澤同志的組織下取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，比如有些員工培訓積極性不高，對培訓工作缺乏正確的認識，有些員工時間觀念不強，會有個別遲到的現(xiàn)象。對于今后的培訓工作，打算以現(xiàn)場培訓和書面培訓相結合，但更著重以現(xiàn)場培訓為主。在繼續(xù)加強員工對安全工作培訓的同時，結合我所今后在工作中的實際情況有針對性的進行技術業(yè)務培訓，同時在今后的培訓工作中，我們希望公司能對供電所的職工提供更好的培訓條件和更多更好的培訓設備，讓我們可以在更好的環(huán)境中獲得更多的知識，提高自我能力。
節(jié)后復工培訓總結4
一、安全教育基本情況
20xx年充分利用宣傳欄、集中學習、專家講座、視頻培訓和班組安全教育等各類載體開展安全教育培訓，全年共組織安全教育培訓16次，人次，安全考核4次，達標率101%，并建立安全教育一人一卡臺帳建設，使全處所有員工充分認識到安全工作的重要性，逐步實現(xiàn)安全意識從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
二、20xx年安全教育開展情況
為切實做好我處的安全教育工作，規(guī)范安全生產培訓管理工作，建立健全管理制度，確定專人，明確職責，加強了對處全體人員和外協(xié)單位人員安全培訓的管理工作，主要做好以下幾方面工作。
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xx處歷來高度重視安全生產培訓教育工作，把培訓教育工作作為抓好安全生產工作的源頭工作來認真組織實施。為了更加完善安全培訓考試體系，年初制定了全年培訓計劃，做到統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試標準和統(tǒng)一證書管理；專人負責做好了每期培訓和檔案的管理工作和具體事務。
�。ǘ├碚摻Y合實際，做好內部講師講課
20xx年安全教育培訓工作堅持結合實際，聘請既有政策理論水平又有實踐經驗的專家授課，同時又在單位內部挖掘業(yè)務技術骨干擔任內部講師，促進好的員工從“臺下”向“臺上”轉變，受到全體參訓人員的好評。
今年安全教育的內容主要從安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面來開展。安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內容。通過勞動保護方針政策的教育，使員工提高對安全生產意義的認識，深刻理解生產與安全的辯證關系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點，從而提高員工安全生產的責任感和自覺性；通過法紀教育，使員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產的保障條件。
安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術知識教育。主要包括勞動保護方針政策法規(guī)、組織結構、管理體制、基本安全管理方法等知識，促使處領導和安全管理人員更好地做好安全管理工作，使所有一線員工都具各崗位工種操作時所需要的專門安全技術知識。安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓。進行安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準（作業(yè)程序、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢等），有計劃有步驟地進行培訓。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作，使員工形成條件反射。
�。ㄈ┳龅揭蛉耸┙�，增強針對性
員工隊伍的文化程度不同、工種崗位不同、技術技能不同，他們對安全教育培訓的要求是不一樣的。溫州處注重研究教育培訓對象，在安全教育培訓前，對教育培訓對象進行深入地調查摸底，根據(jù)不同情況進行分類排隊，在設計教育培訓的內容和方法時，充分考慮到員工隊伍的差異和受教育者的實際情況，做到因人施教，增強針對性。按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型。
一是領導人員的教育，主要是進行勞動保護方針、政策、法規(guī)、體制、安全規(guī)章制度、基本的安全技術知識和基本的安全管理知識的教育。
二是中層管理人員的教育，中層管理人員一般不直接參與到安全生產現(xiàn)場，受到生產中傷害的可能性較小，他們所承擔的'安全生產責任相對要小的多，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事實證明中層管理人員與安全生產有著密切的關系，參加安全教育培訓是十分必要的。
三是專兼職安全管理人員的教育，他們從事具體的安全管理、安全技術和勞動衛(wèi)生方面的工作，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識。為此，參加了更加系統(tǒng)的專門教育。
四是新員工的教育，新員工要接受管理處、科所區(qū)、班組三級的安全教育。管理處、科所區(qū)的教育內容主要是勞動保護方針、政策、法規(guī)、安全生產規(guī)章制度、勞動紀律、基本安全技術知識、安全防護知識以及管理處、科所區(qū)的安全生產狀況、危險場所、設備等情況和事故報告制度等。班組教育則側重于安全技能培訓，即結合本崗位的具體情況和特點，學習安全操作規(guī)程，訓練安全操作技能，掌握安全防護方法等。
五是特種作業(yè)員工的教育，對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓，并經過有關部門的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后，才準其上崗操作。我處的特種作業(yè)員工主要為電工，培訓一般采用短訓班的形式進行，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審。
三、下一步培訓打算
�。ㄒ唬┌踩逃獔猿纸洺；�，要重視經常性的安全教育，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中教育和經常教育有機地結合起來。
�。ǘ┙逃绞椒椒ㄒ`活多樣，結合事故案例進行教育，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘；模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能；競賽性質的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣。總之，要根據(jù)各個單位的實際情況，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，才能取得好的教育效果。
�。ㄈ┮芯咳说男睦�、個性特點，對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的不安全行為產生的原因。有針對性地進行個別的教育和引導。
節(jié)后復工培訓總結5
一、檢查組織總體情況
組織部門:項目經理(張驍雄)
參加部門:安全、機管、技術、施工各項目部管理部門;
檢查時間:20xx年3月5日
檢查班組數(shù)量:土方工、木工、瓦工、鋼筋工、電工
二、檢查重點內容:
1.安全工作組織、安全責任制落實、安全管控機制建立、春季安全風險管控、現(xiàn)場作業(yè)風險管控、專業(yè)安全管理要求。
2.各級安全責任制的制定、落實情況，各類安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行到位情況。
3、檢查作業(yè)現(xiàn)場《安規(guī)》及施工作業(yè)票、各類交底工作的執(zhí)行情況，作業(yè)現(xiàn)場風險管控措施落實情況，安全措施的制定及執(zhí)行情況;施工機具、安全工期器具的檢查驗收及維護保養(yǎng)情況;春節(jié)后員工安全教育培訓工作開展情況;各類管理人員持證上崗情況等。
4、節(jié)后已組織了一次施工工器具、施工用電、機械進行檢查，檢查后相應的安全措施已落實，上階段檢查中出現(xiàn)的問題已基本得到整改，但是部分問題仍需在節(jié)后繼續(xù)完成。
5.檢查消防安全責任制落實情況、防火措施的執(zhí)行情況、消防安全隱患排查治理情況、日常維護和檢查情況。清點節(jié)后項目部各項物資，落實節(jié)后保衛(wèi)情況。重新檢查加工區(qū)的滅火器情況，損壞滅火器更換，危險化學品按照規(guī)范存放。
三、發(fā)現(xiàn)主要問題
1、現(xiàn)場加工區(qū)材料堆放區(qū)各種材料堆放較亂，需及時整理。
2、現(xiàn)場加工區(qū)部分滅火器未及時進行檢查。水電班組未配電手套。
3、施工現(xiàn)場周邊排水系統(tǒng)不暢通，造成施工路面及圍墻周邊部分積水。
四、整改計劃及下階段改進措施
(一)材料堆放
問題整改:現(xiàn)場加工區(qū)材料堆放區(qū)各種材料堆放較亂，需及時整理。
改進措施:現(xiàn)場加工區(qū)材料及時整理并有序堆放。
(二)安全措施的落實。
問題整改:現(xiàn)場加工區(qū)部分滅火器未及時進行檢查。水電班組部分焊工未配電手套。
改進措施:節(jié)后各項工作未及時穩(wěn)步的展開，部分作業(yè)人員未進入到施工狀態(tài)內，需進一步加強班組級的`教育宣貫工作，強化新進場人員的安全意識。
(三)安全文明措施的
施工現(xiàn)場周邊排水系統(tǒng)不暢通，造成施工路面及圍墻周邊部分積水。
改進措施:安排工人進行開渠排水，確保施工隊伍能夠正常施工。
節(jié)后復工培訓總結6
我礦按照上級文件精神要求，積極對我礦職工組織安全培訓。截至20xx年十月底共開展如下工作。
一、培訓基礎工作
建立培訓制度和制定培訓計劃。按時召開培訓例會組織職工培訓。
二、積極開展培訓工作，提高職工綜合素質
1 我礦嚴格新工人培訓，堅決做到持證上崗。我礦嚴把新職工入礦關。自2月1日我礦開工以來，我礦共組織培訓2批新工人，共20余人。新工人進礦前由勞資科嚴審查，進礦后由安檢科嚴培訓，考試合格后方可持證上崗。安檢科邀請礦領導親自給職工授課，各科室管理人員、骨干力量細致入微地讓新員工學習入井須知、采煤掘進工藝、煤礦災害事故預防等基礎知識。精細化、系統(tǒng)化的煤礦安全生產技術知識、職業(yè)危害與健康防護、礦山事故案例等理論知識的講授與
2 完善了基層區(qū)隊建設。新工人培訓合格后，根據(jù)生產需要，在原來職工隊伍的'基礎上，加強了職工隊伍.
3 強化日常安全培訓。每周五分上、下午組織全礦員工培訓學習，每周六和周日晚上19:00～21:00點組織全礦技術員以上人員學習，學習的內容包括《國務院辦公廳關于進一步加強煤礦安全生產工作的意見》(國辦發(fā)99號文件)、“雙七條”規(guī)定法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》專家解讀，讓每位員工學安全、懂安全、會安全，能夠切實落實在現(xiàn)場工作中，杜絕違章操作現(xiàn)象，真正做到防患于未然。
三、十一月工作思路
1 提高培訓質量加大實操培訓以及自救器的使用。達到每個工人都能夠熟練掌握應用自救器。
2 檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。
3 組織紀律方面，認真貫徹學習好礦上各種規(guī)章制度并且要落實到實處。管理好自己的科室。
節(jié)后復工培訓總結7
為加快提升員工素質步伐，全面提高廣大員工在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，打造一支理念新、觀念強、素質高、道德好的一流團隊，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)礦井培訓教育的要求，結合我隊實際情況，現(xiàn)將綜采隊職工安全教育與培訓情況說明如下。
一、職工培訓
1)安全培訓工作：九、十月份，是春節(jié)復工生產前期階段，我隊組織職工重新貫徹學習《13103綜放工作面作業(yè)規(guī)程》、《13103綜放工作面收尾安全技術措施》，并結合現(xiàn)場的實際情況，制定了詳細的培訓計劃，對職工進行了安全技能培訓，并積極傳達學習節(jié)后復工收心大會會議紀要，切實做好安全生產工作，為安全生產打下了堅實的基礎。
2)思想教育方面:由于春節(jié)剛過，我隊新入職職工較多，隊部在班前會及班后會，及時做好職工的思想穩(wěn)定工作，幫助廣大職工解決生活工作中遇到的各種困難，排除任何不良因素對職工的影響，保證職工上班期間保持良好的精神狀態(tài)，保證好安全生產。
3)堅持“素質提升、注重實效”的'原則。按照管理人員、技術人員、操作人員“按需施培、各學所需”的全員培訓格局。確保員工“素質提升”培訓工程取得實效。全隊3月份共培訓員工118人,其中培訓支架工20人，絞車工18人，把鉤工15人，端頭工20人，打采煤機司機5人，安全監(jiān)督10人，聯(lián)網(wǎng)工20人，新入職10人
二、10月份主要工作
1、組織職工認真學習集團公司及上級公司下發(fā)的各種文件精神，進行廣泛宣傳，利用各種形式的宣傳工具，做到人人皆知。抓好班前班后的安全教育，做到“四不生產”，“三不傷害”。大力開展職工安全教育，提高職工安全技術素質，做到安全教育有形式有內容，靈活多樣，針對性要強。結合我隊實際，對各個工種操作人員持證情況進行嚴格排查，做到考試合格后持證上崗，并對持證人員定期考核，不合格者不準上崗。
2、從全面管理上入手，抓住工作面的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位，對違章蠻干的作業(yè)人員采取嚴厲的處罰措施，處理方式上要狠、要硬，要求長期抓，反復抓，逐步培養(yǎng)操作員工形成一個標準的操作習慣。
3、狠抓職工的安全教育培訓，進一步組織員工進行崗位責任制、規(guī)程措施的學習。
4、通過各項安全學習、培訓，提高了職工的自保、聯(lián)保、互保意識及職工的事故防范能力。
三、存在問題
個別職工對培訓有抵觸情緒，自認為感覺良好，態(tài)度不端正，目的不明確，參加活動不積極。對這一實際情況，我隊采取專項措施，加強重點教育，進行專項培訓，把培訓工作放在一切行動之首。
節(jié)后復工培訓總結8
雙河鄉(xiāng)是志丹縣的南大門，轄區(qū)面積289.2平方公里，現(xiàn)有10195人，登記在冊吸毒人員18人，其中社區(qū)戒毒12人，社區(qū)康復4人，強制隔離戒毒2人。今年以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視禁毒工作，認真貫徹落實《禁毒法》，結合工作實際，突出抓好社區(qū)戒毒（康復）工作，積極探索社區(qū)戒毒（康復）工作新路子，邊工作、邊總結、邊調整、邊完善，社區(qū)戒毒（康復）工作取得了一些成效。
一、強化組織領導
成立了由鄉(xiāng)長、主管副鄉(xiāng)長、司法所、派出所、衛(wèi)生院等單位人員組成的社區(qū)戒毒（康復）工作站，現(xiàn)有工作人員8人，其中站長1名，副站長2名，工作人員5名，設立了專門的辦公場所，配備了必要的辦公設備，使社區(qū)戒毒（康復）工作有了強有力的組織保證。
二、建立工作機制
面對社區(qū)戒毒（康復）工作剛剛起步的現(xiàn)實，我們在借鑒外地社區(qū)戒毒（康復）工作經驗的基礎上，立足當?shù)貙嶋H，在具體工作中查找不足，總結經驗，完善提高，初步建立了社區(qū)戒毒（康復）工作機制。首先是真誠談心。就是通過與社區(qū)戒毒（康復）人員進行真誠的面對面溝通交流，了解社區(qū)戒毒（康復）人員近期活動情況，心里動態(tài)，對出現(xiàn)思想波動的社區(qū)戒毒（康復）人員進行開導，鼓勵他們從心理上戒除毒癮。其次是深入家訪。就是深入到社區(qū)戒毒（康復）人員家中，通過家屬或鄰居掌握社區(qū)戒毒（康復）人員近期社會交往關系和活動情況，做到底子清，情況明。最后是全力幫教。就是根據(jù)社區(qū)戒毒（康復）人員家庭環(huán)境、毒癮程度、社交關系，實行“四位一體”的幫教辦法，即：社區(qū)戒毒（康復）工作站、民警、村委會、吸毒人員家屬，逐一落實幫教措施，形成全方位、多層次的幫教網(wǎng)絡，使社區(qū)戒毒（康復）人員受到教育和感化，積極配合戒毒（康復）工作，盡早戒除毒癮，健康回歸社會。
三、創(chuàng)新工作方法
我們采取“10+20+30”工作方法，對社區(qū)戒毒（康復）人員進行管控，即：每10天對社區(qū)戒毒（康復）人員進行一次訪談，主要是采取電話訪談或面談的形式，了解戒毒（康復）人員的表現(xiàn)，讓他們感到社區(qū)戒毒工作站的`關心；每20天要求社區(qū)戒毒（康復）人員主動向社區(qū)戒毒（康復）工作站報告一次近期活動情況，準確掌握對他們的實際情況，制定有針對性的戒毒（康復）工作方案；每30天組織戒毒（康復）人員進行一次尿檢，以檢驗戒毒（康復）成效。
總之，經過我們的不懈努力，我鄉(xiāng)的社區(qū)戒毒（康復）工作取得了初步成效，但我們也清晰地看到自身工作中還存在的問題，這有待于我們在今后的工作中進一步優(yōu)化思路，創(chuàng)新方法，強化措施，狠抓落實，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)社區(qū)戒毒（康復）工作新局面。 節(jié)后復工培訓總結 第9篇
社區(qū)康復是近年來在殘疾人康復領域提出的一個新的康復理念。社區(qū)康復亦稱“基層康復”，是以城市街道或農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基地，對殘疾人提供的康復服務。其任務是依靠社區(qū)本身的人力資源優(yōu)勢，建設一個有社區(qū)領導、社區(qū)團體、衛(wèi)生人員、志愿人員、殘疾人及其家庭參加的基層康復系統(tǒng)。工作內容是對殘疾人進行普查和預防，開展家庭康復訓練，幫助殘疾人參加社會政治、經濟、文化活動，使分散在社區(qū)的殘疾人得到基本的康復服務。
其工作有五個基本點：
一是依靠本社區(qū)的人力資源；
二是盡可能利用社區(qū)原有的衛(wèi)生保健和民政工作網(wǎng)點；
三是使用簡化的、適宜的技術，因地制宜，因陋就簡，在社區(qū)和家庭條件下可以發(fā)揮作用；
四是以康復為中心后盾，幫助解決復雜的康復醫(yī)療、咨詢、培訓等問題；
五是在社區(qū)對殘疾人進行身體的、精神的、教育的、職業(yè)的和社會生活等方面的康復訓練，使殘疾人就近就地得到全面康復，回歸社會。社區(qū)康復是初級位上保健的一個組成部分。
節(jié)后復工培訓總結9
安全生產教育培訓工作是貫徹企業(yè)經營方針和目標、實現(xiàn)安全生產、提高員工安全素質、減少人為失誤的重要途徑。
安全教育的內容可概括為安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。
1、安全態(tài)度教育
安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內容。思想政治教育，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育。通過勞動保護方針政策的教育，使員工提高對安全生產意義的認識，深刻理解生產與安全的辯證關系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點，從而提高員工安全生產的責任感和自覺性。法紀教育的內容包括安全生產法規(guī)、安全規(guī)章制度、勞動紀律等。通過法紀教育，使員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產的保障條件。具體的安全態(tài)度教育是一項經常的、細致的、耐心的教育工作，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。
2、安全知識教育
安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術知識教育。安全管理知識教育，包括勞動保護方針政策法規(guī)、組織結構、管理體制、基本安全管理方法等知識。
安全管理知識教育主要是針對領導和安全管理人員的，目的是使之能夠更好地做好安全管理工作。安全技術知識教育，包括基本的安全技術知識和專業(yè)性的安全技術知識�；镜陌踩夹g知識是企業(yè)內所有員工都應該具有的。專業(yè)性的安全技術知識是指進行各具體工種操作時所需要的專門安全技術知識。
3、安全技能培訓
僅有了安全技術知識，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作，還必須把安全技術知識變成進行安全操作的本領，才能取得預期的安全效果。有的新員工有安全操作的愿望，也學習了公司基本的安全技術知識，但在實際操作時卻出了事故，就是因為缺乏安全技能，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓。
安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓。進行安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準(作業(yè)程序、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢等)，有計劃有步驟地進行培訓。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作，使職工形成條件反射。要達 到這樣的`標準程度，不是通過一兩次集體講授就能做到的。
安全教育的類型：
按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型。
1、領導人員的教育
領導人員的教育培訓，主要是進行勞動保護方針、政策、法規(guī)、體制、安全規(guī)章制度、基本的安全技術知識和基本的安全管理知識的教育。
2、技術干部的教育
對工程技術人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié)。工程技術人員一般不直接參加生產，受到生產中傷害的可能性較小，他們又不承擔領導干部那樣的安全生產領導責任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事實證明工程技術人員與安全生產有著密切的關系，參加安全教育培訓是十分必要的。
3、專兼職安全干部的教育
他們從事具體的安全管理、安全技術和勞動衛(wèi)生方面的工作，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識。為此，應該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育。
4、新員工的教育
新員工要接受公司、科站、班組三級的安全教育。公司、科站的教育內容主要是勞動保護方針、政策、法規(guī)、安全生產規(guī)章制度、勞動紀律、基本安全技術知識、安全防護知識以及公司、科’站的安全生產狀況、危險場所、設備、，塵毒等情況和事故報告制度等。班組教育應著重安全技能培訓，即結合本崗位的具體情況和特點，學習安全操作規(guī)程，訓練安全操作技能，掌握安全防護方法等．
5、特種作業(yè)員工的教育
對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓，并經過有關部門的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后，才準其上崗操作。特種作業(yè)員工的培訓一般采用短訓班的形式進行，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審。
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