工會活動總結(jié) 15篇
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編整理的工會活動總結(jié) ，歡迎大家分享。
工會活動總結(jié) 1
為豐富干部職工的文化生活，增進同事間的交流和友誼。近日，局機關(guān)工會組織開展了春游踏青活動。在五四青年節(jié)這天我們分局組織全體干部職工前往杜鵑花圣地—，欣賞春意盎然的花海美景，領(lǐng)略大自然的.造物之神奇。在春游過程中也開展了一系列的廉政教育活動，讓大家在放松之余增強了廉潔意識、增進了溝通與交流。
這次分局組織的踏春活動意義很重大，讓我們能夠從繁忙的工作中抽出身來投入到大自然的懷抱，放松了我們的身心，提高了工作積極性。大家紛紛表示，在工作之余，走進大自然、親近大自然，感到十分高興。在和煦的春風中，大家興致盎然地觀賞百花，合影留念，興致勃勃地徒步，很多同事還通過手機微博，與朋友們進行交流互動。在美好的山景春色里，大家放慢了緊張的腳步，享受著悠閑和歡愉。這次集體春游活動不僅讓大家欣賞了美景，鍛煉了身體，陶冶了身心，也為大家互相了解、加強交流搭建了平臺，進一步增進了大家的團結(jié)和友誼，營造了和諧的工作氛圍，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。
工會活動總結(jié) 2
2月20日，PMT2&3工會小組組織項目部全體人員開展了一次戶外團隊活動。
活動籌備初期，征求大家意見，提出的活動意向有清源山爬山活動，到xx旅游，體育活動，集體的'文藝活動以及xx游等�？紤]到時間有限及活動的可操作性，最后統(tǒng)一活動方案定為：上午清源山爬山活動，下午xx體育館進行體育活動（籃球比賽為主）及晚上的集體聚餐和文藝活動。
活動的具體內(nèi)容如下：
上午清源山爬山活動 7:30-7:40一輛大巴從xx出發(fā),住xx人員在xx工行準時上車直接到清源山底。另一輛大巴從xx培訓基地出發(fā)到清源山底。 8:00到達清源山腳下，統(tǒng)一買票進山 8:00-12：00爬山 爬山結(jié)束后班車送全體人員回xx培訓基地就餐。
下午xx體育活動 午飯后稍事休息，全體人員到xx華僑體育館開展體育活動。 活動內(nèi)容：籃球比賽。整個籃球比賽以裝置為單位分組循環(huán)比賽，每場比賽以十一分制計，勝出小組進行下一場和另一小組的比賽。加氫聯(lián)合裝置出2個小組、重整、制氫、硫磺、聚丙烯各出一個小組。時間安排：14:30-17：30 比賽結(jié)果：比賽中各小組充分發(fā)揚團結(jié)拼搏精神、表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)過三個小時的循環(huán)比賽，硫磺、制氫和聚丙烯分獲前三名。
晚上集體聚餐及文藝活動 17:30-18.00活動結(jié)束后回xx培訓中心全體人員聚餐。
工會活動總結(jié) 3
我校工會為深入學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，把黨和政府的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心里，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，主動爭取各級黨政領(lǐng)導的支持，積極動員教育系統(tǒng)各學校的參與和配合，廣泛開展對困難教職工和退休老干部、優(yōu)秀教師的走訪慰問活動，努力為廣大教職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節(jié)日。
我校工會組織在送溫暖活動期間，深入困難教職工家庭，了解困難教職工的實際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，為他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難，及時為他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節(jié)日。
我校工會要在“三節(jié)”前對我校校困難教職工群眾狀況進行一次深入的摸底調(diào)查，全面了解和掌握困難教職工的數(shù)量，及時補充更新困難教職工數(shù)據(jù)庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時，將調(diào)查情況及時、主動向上級部門匯報，爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動，通過對困難教職工的全面走訪慰問，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中，調(diào)查了解民生政策的落實情況，對那些應(yīng)享受政策而沒有享受到的困難教職工，及時與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，幫助他們及時獲得救助，充分發(fā)揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營造節(jié)日期間各學校工會廣泛開展送溫暖的社會氛圍。 我校工會根據(jù)困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地采取不同的幫扶措施，努力為困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的.困難教職工家庭提供醫(yī)療救助服務(wù)，幫助符合國家助學政策的困難教職工子女納入政策資助范圍，為經(jīng)濟特別困難的教職工子女提供助學幫扶，努力做到困難教職工“三節(jié)”送溫暖全覆蓋。
自這學期以來，我校工會對我校已退休的楚咖·沙里，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問并為每名老教師給予價值為75元的慰問品，對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師為每名教師給予價值為60元的慰問品，使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。
我校工會組織我校全體教職工為依希來木齊鄉(xiāng)中學教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，為在病床與為生命而奮斗的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學生為每名送達價值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。
溫宿縣克孜勒鎮(zhèn)中學
20xx年1月10日
工會活動總結(jié) 4
為了豐富教職工業(yè)余生活，緩解工作壓力，增強凝聚力和團隊精神，我工會小組積極響應(yīng)校工會的號召，于5月13日開展了教職工春游活動。
清晨，天氣并不炎熱。伴著清涼的微風，工會小組一行15人乘車來到了xxxx水景區(qū)。xxx位于xx市xxx鄉(xiāng)境內(nèi)，是xxx沙漠邊緣的一處綠色景區(qū)。走進大自然，大家的心情很舒暢。一路伴著歡聲笑語，徒步15公里，穿越沙地，欣賞著沿途的風景。xxx沙漠深處，方圓兩公里內(nèi)，三股清泉分別從沙山腳下、細草根處、石縫隙中滴滲而出。大家在虎口瀑布、雙龍瀑布、蛇尾瀑布旁嬉水、觀瀑布、抓蝌蚪，尋找童年的`記憶。在吉祥泉邊的休息亭，大家還品嘗到了農(nóng)家阿姨的泉水涼粉。休閑的時光是短暫的，用餐過后，大家安全返程。
這次春游活動得到了校工會和工會小組領(lǐng)導的大力支持，意義重大。春游不僅讓大家從繁忙的工作中抽出身來投入到大自然的懷抱，放松心情，鍛煉身體，更為大家的相互交流、增進感情搭建了很好的平臺，為以后更好的開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。
工會活動總結(jié) 5
4月下旬至5月底，市總工會將組織開展“五大活動”，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓舞引導全市廣大勞動者在實現(xiàn)整體連片貧困到同步全面小康跨越中展示主力軍風采。
召開創(chuàng)先爭優(yōu)座談會，命名表揚工人先鋒號40個、職工創(chuàng)先爭優(yōu)標兵60名；圍繞項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅“三大主戰(zhàn)場”，開展引領(lǐng)性、示范性勞動技能競賽。
以“愛讀書愛生活，爭做學習型職工”為主題，舉辦全民閱讀進企業(yè)、“書香職工”主題征文活動，為企業(yè)職工贈送經(jīng)典讀物，命名授牌廣元市職工書屋示范點20家。
增進廣元、漢中兩市職工文化體育互動交流，設(shè)中國象棋、圍棋、橋牌、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球等6個項目，舉行兩市第五屆職工體育比賽，為迎接省第十三屆運會在廣舉辦蓄勢蓄力。
利用宣傳平臺，開辟專題欄目，抓好勞動模范、一線普通勞動者和脫貧攻堅先進典型的宣傳報道；召開勞模代表座談會，開展勞模走訪慰問，組織免費體檢和療休養(yǎng)，做好勞模關(guān)愛服務(wù)和幫困解困。
開展建檔困難職工精準幫扶慰問，分層分領(lǐng)域普遍慰問7366戶。
工會活動總結(jié) 6
20xx年中，在處黨委，工會領(lǐng)導部門正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規(guī)，緊密聯(lián)系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。
一、加強工會組織建設(shè)。
加強教師的職業(yè)道德建設(shè)學校每周進行中心組學習，和周四的教職工業(yè)務(wù)學習。結(jié)合工作實際深入進行了討論，通過集體學，收看錄像。教職工職業(yè)道德、工作作風、精神面貌都煥然一新。通過以問卷、談話、督導、評估我校教師，從教學理念，師生關(guān)系，社會家長滿意率達95以上。工會委員年月進行業(yè)務(wù)學習、碰頭會、會費按時足額收支，召開四屆八次職代會。
二、開展學練比活動，立足崗位成才。
為切實鞏固應(yīng)用我校的自主一創(chuàng)新教學模式，本學年進行了第五、六屆教學節(jié)。過去是校領(lǐng)導安排講公開課，教師是為了完成任務(wù)，現(xiàn)在是為了提高自身素質(zhì)，展示自己技能，紛紛主動報名，請校領(lǐng)導、老教師聽公開課，如青年教師�？』�、李彩平通過精心準備講完課后，主動請校領(lǐng)導、老教師提意見，尋找不足，尤其是�？』ń處熕菍W校將多媒體較早應(yīng)用到課堂教學中的教師之一，把過去較難講述的知識，集形、聲、光、電為一體呈現(xiàn)給學生，收到較好的效果，在山西省青年教師賽講中受到專家學者一致稱贊。學校近日購置了25臺計算機，每個教研組，辦公室都配置了一臺計算機實現(xiàn)了校園聯(lián)網(wǎng)，為上網(wǎng)查閱資料，制作課件提高了工作效率。學校自主——創(chuàng)新模式教學專題論文獲中國煤炭教育協(xié)會科研三等獎；山西教育學會獲論文集一等獎：有127篇教師教學論文獲國家、省、市一、二、三等獎項。在教學能手中有5名教師評為雙星級教師，11名教師被評為1星級教師。全校教師獲大專學歷的64人，本科學歷的8人。
三、民主管理學校，校務(wù)公開及時。
學校在這方面已成立了校務(wù)公開領(lǐng)導小組，相應(yīng)出臺了四條原則，一是突出重點原則，涉及教職工切身利益，容易引發(fā)矛盾和滋生現(xiàn)象的問題；教育、教學工作重點問題，學校；內(nèi)部改革重大事項待都要向教職工講清楚。二是實事求是的原則，公開內(nèi)容真實可靠、可信，三是依法辦事原則，以法規(guī)為依據(jù)，保證公開合法化。四是持之以恒原則，不虎頭蛇尾依照上述的原則，學校常設(shè)公開欄，每月的工資`獎金及評先，大額物品購置，教職工聘任方案等都要通過公開欄，全校職工代表大會，全校教職工大會，專題情況通報會，召開教育教學工作發(fā)布會，召開家長會，發(fā)告家校聯(lián)系卡等形式進行公開。本學年為制定我校未來發(fā)展藍圖，在全校教職工中征集，《我為學校十五規(guī)劃建言獻策》活動，參加處征集合理化建議活動。
四、組織文體活動，豐富教職工文化生活。
參加處組織的三八女子風采展示獲三等獎，舉辦新春教工聯(lián)歡會。三八舞會等；組織教工參加團市委保齡球比賽獲第五名，組織我校教職工乒乓球比賽，教師節(jié)組織教工到文化宮保齡球館參加保齡球活動通過活動豐富了教職工業(yè)余生活，感受都市全民健身樂趣。
五、關(guān)心教職工生活送去組織的溫暖。
本學年慰問離休老領(lǐng)導高峰，張淑才，老校長書記，慰問退休住醫(yī)院的教師趙素芬，看望突遭橫禍教工周玉嬋，凡學校教工無論婚喪嫁娶校領(lǐng)導都要看望。女工進行了體檢，對育齡女工五方面指導，婚前教育，孕期引導，產(chǎn)前指導，產(chǎn)后看望。為教工解決夏季飲料、冬菜等生活用品，福利費用人均900多元。還做了如下工作：依據(jù)考核評出了趙勇、趙玉文等十名教工為20xx年先進個人，推薦趙玉文為出處先進個人；梁桂林、王林生等九名教工為20xx年先進女工；王林生推薦為出處先進女工；杜鈺、王惠敏等十名教工評為20xx年工會積極分子。全校教工參加了處工會組織的學習新工會法百題知識竟賽。組織了20xx迎新聯(lián)歡會。
清明時節(jié)，春風和煦、陽光明媚，在此春暖花開之際，為增強公司的凝聚力和向心力，4月14日，公司工會組織全體員工外出郊游。
14日早晨8點30分，迎著初晨的朝陽，滿載著公司員工的旅游車從公司門口出發(fā)。一路上歡聲笑語，歌聲不斷，10點整到達目的地——xx草原，只見這里環(huán)境優(yōu)美，遠遠望去白蘑菇般的蒙古包點綴在綠茵如毯的草原上，顯得格外可愛。
休息片刻后，公司員工進行了團隊競技拓展游戲，比賽中兩組參賽隊員充分展示出了相互間的團隊協(xié)作精神，大家分工有序，集速度與激情于一體，實力不相上下，各有千秋。隨著活動的開展，新員工也迅速融入到團隊中，找到了集體歸屬感，每一名員工都體驗了奉獻、協(xié)作、勇氣帶來的成功喜悅，并深刻感受到“責任、協(xié)作、自信”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。
到了中午，本次活動的重頭戲“自助燒烤”拉開了帷幕。大家紛紛拿出“十八班武藝”，邊烤邊吃、邊吃邊聊、互相指導，在炊煙裊裊中烤制出今春第一口“野味”，同時還不忘相互遞送烤好的成品，在協(xié)作和關(guān)愛中，充分享受“自己動手、豐衣足食”的`樂趣。
燒烤過后，大家開始自由活動，有的在賽馬場享受策馬奔馳的颯爽；有的在射箭館感受射雕引弓的氣勢；還有的在草原上盡情享受足球比賽的魅力。
下午四點，在歡聲笑語中本次春游活動結(jié)束了。這次活動不僅讓大家欣賞了美麗的風景，放松了身心，緩解了工作生活帶來的壓力；同時還為大家提供了溝通交流的平臺，各部門各員工利用這次機會積極交流，為以后協(xié)調(diào)合作打下了良好的基礎(chǔ)。相信在今后的工作中，員工們會以更加飽滿的工作熱情投入到自己的工作崗位中，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
此次活動中也存在一些不足之處：
�。�1）活動準備階段：少數(shù)成員不去游玩沒有及時告知，使得在費用預算方面出現(xiàn)偏差；
�。�2）此次春游主要目的是加強員工之間的交流，但是由于工作安排原因，部分同事沒有參加活動；
（3）此次春游屬戶外活動，人員分散性強，沒辦法達到一對一、面對面地交流和溝通的目的。
在以后活動的開展中，我們繼續(xù)發(fā)揚借鑒好的經(jīng)驗，吸取教訓，改進不足之處，加強組織策劃能力，將活動辦得更好。
工會活動總結(jié) 7
我局工會把女職工自我素質(zhì)達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發(fā)揮女職工在我局經(jīng)營發(fā)展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應(yīng)社會、企業(yè)、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質(zhì)自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我局女職工素質(zhì)自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領(lǐng)會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質(zhì)自我達標”領(lǐng)導小組，研究制定了我局工會《關(guān)于開展女職工素質(zhì)自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質(zhì)自我達標”活動人數(shù)達到1%。
我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務(wù)求實效，不走過場。以個工會小組的聯(lián)系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據(jù)自己特點，對所屬共個營業(yè)部落實了“素質(zhì)自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內(nèi)容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業(yè)部，調(diào)查了解掌握情況，根據(jù)各營業(yè)部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結(jié)構(gòu)等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內(nèi)容。
二、充實內(nèi)容，形式多樣，把“素質(zhì)自我達標”活動與女職工工作有機地結(jié)合起來。
我局女工委員會把素質(zhì)自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結(jié)合。一是把這項活動的開展與“創(chuàng)爭”教育相結(jié)合，發(fā)揚“創(chuàng)爭”精神，作為女職工實現(xiàn)素質(zhì)自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創(chuàng)業(yè)”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結(jié)合，作為實現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達標的基礎(chǔ)；三是與貫徹女職工安全保護法律法規(guī)相結(jié)合，依法建立女職工維權(quán)機制，作為實現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達標的保證；四是與市局經(jīng)營活動結(jié)合起來，發(fā)揮女職工組織的特色，作為實現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結(jié)合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好女職工干部*伍的培養(yǎng)和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的`政治思想素質(zhì)。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業(yè)經(jīng)理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務(wù)進行學習，對“素質(zhì)自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創(chuàng)爭活動，充分發(fā)揮女職工在我局“兩個文明”建設(shè)中的重要作用。創(chuàng)爭活動的開展是團結(jié)和動員廣大女職工投身企業(yè)改革和經(jīng)營發(fā)展，在更加廣泛的參與中促進自身發(fā)展的有效途徑。為弘揚行業(yè)新風，樹立良好的服務(wù)形象起到了積極的促進作用。我局結(jié)合“素質(zhì)自我達標”活動，從職工的“敬業(yè)精神、奉獻精神、遵章守紀、服務(wù)態(tài)度、團結(jié)協(xié)作”五個方面考核，評先評優(yōu)，涌現(xiàn)了一批營業(yè)女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業(yè)部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業(yè)部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質(zhì)自我達標活動不僅具有豐富的內(nèi)涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。 三是圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，積極開展好職業(yè)技能培訓，努力提高女職工業(yè)務(wù)技能。
我局女職工委員會把業(yè)務(wù)技能培訓和科學文化素質(zhì)的提高作為素質(zhì)自我達標活動的一項重要內(nèi)容來抓，根據(jù)自己的行業(yè)特點，深入扎實地開展這項活動。
在此基礎(chǔ)上，我局參加了市局工會組織的“創(chuàng)爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內(nèi)演講選拔賽，促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質(zhì)”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質(zhì)，才能求得自身的生存和發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發(fā)動的作用，同時也會我局發(fā)掘了人才，在市局演講比賽中我局選手獲得了優(yōu)秀獎。
每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業(yè)務(wù)能力達標考核，努力提高營業(yè)員的業(yè)務(wù)技能，效果顯著。結(jié)合我局新業(yè)務(wù)的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業(yè)務(wù)、某業(yè)務(wù)等，培養(yǎng)女職工“一崗多能”，并進而成為局平臺此類業(yè)務(wù)的指導良師，從而帶動某的新業(yè)務(wù)發(fā)展；配合市局圍繞“提高服務(wù)質(zhì)量、讓顧客滿意”活動，開展了“創(chuàng)優(yōu)”，進一步提高了我局的營業(yè)服務(wù)水平。某年我局的服務(wù)質(zhì)量滿意度都在某以上，位居前列。
三、督促、檢查、總結(jié)評比，力求“素質(zhì)自我達標”活動深入持久地開展。
在實施素質(zhì)自我達標活動中，我局工會把這項工作納入工會責任目標考核中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質(zhì)自我達標活動計劃，年中有總結(jié)，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結(jié)合，在我局工會下發(fā)的女職工素質(zhì)自我達標活動實施計劃中，明確規(guī)定：凡不參加素質(zhì)自我達標活動者，不能參加工會系統(tǒng)組織的先進個人評比；對組織女職工素質(zhì)自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我局女職工委員會還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統(tǒng)一：一是制定計劃和實施計劃相統(tǒng)一；二是指導和檢查相統(tǒng)一；三是平時檢查和年終考核相統(tǒng)一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。
今年，我局工會還將在總結(jié)前期活動開展經(jīng)驗并向其他單位工會取經(jīng)的基礎(chǔ)上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業(yè)中心工作，全面推進“女職工素質(zhì)提升工程”、“女職工建功立業(yè)工程”，努力提高女職工素質(zhì)，為某持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展發(fā)揮“半邊天”的作用
工會活動總結(jié) 8
會開展“雙亮”活動簡要匯報平安縣總工會為進一步提升企業(yè)工會工作科學化水平，讓工會真正貼 近職工，真心實意服務(wù)職工，根據(jù)省總海東辦事處《關(guān)于進 一步推進企業(yè)建會及促進企業(yè)工會發(fā)揮作用的通知》 （青總 東辦發(fā)[20xx]51 號）文件要求，我會經(jīng)過摸底調(diào)查，篩選了 20 家正常生產(chǎn)的企業(yè)開展了“雙亮”活動，現(xiàn)將活動開展情 況作如下簡要匯報。
一、提高重視程度，及時安排部署
省總海東辦事處《關(guān)于進一步推進企業(yè)建會及促進企業(yè) 工會發(fā)揮作用的通知》文件下發(fā)后，我會認真貫徹落實文件 精神，專門召開會議研究了活動方案，編印下發(fā)了《關(guān)于進 一步促進企業(yè)工會發(fā)揮作用的通知》 （平總工字[20xx]36 號） 文件，對活動進行了詳細安排，要求 20xx 年“雙亮”活動 開展要達到 50%，20xx 年達到 80%，20xx 年達到 100%，三年 內(nèi)使全縣開展“雙亮”活動實現(xiàn)全覆蓋 二、認真開展活動，注重活動實效 根據(jù)“雙亮”實施方案要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，由縣 總工會統(tǒng)一設(shè)計并制作基層工會組織門牌、工會主席桌牌、 工作證等牌證，積極推進 “雙亮”工作，并要求基層工會 達到三個標準，一是工會組織踴躍亮牌子，重點亮企業(yè)工會名稱、工會辦公地點、工會工作職責和工作制度；二是工會 主席積極亮身份，重點亮工會主席、副主席、工會委員、經(jīng) 費審查委員和女職工委員的身份；三是工會“雙亮”要深化， 以推進“雙亮”工作為契機，豐富工作內(nèi)容，完善工作制度， 加強工會規(guī)范化建設(shè)，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán) 益。
三、 加大宣傳力度，深入宣傳推廣
結(jié)合工會“下基層、接地氣、辦實事”活動， 深入企 業(yè)大力宣傳中國工會的性質(zhì)與任務(wù)和實施“雙亮”活動的目 的意義，總結(jié)推廣“雙亮”工程實施中的成效和經(jīng)驗，利用 工會簡報等宣傳載體，及時上報和通報“雙亮”工作進展情 況，在全縣工會營造重視“雙亮” 、爭先“雙亮”的'濃厚氛 圍。通過深入開展“雙亮”工程，切實增強企業(yè)工會做好工 會工作的信心和服務(wù)職工的責任感和榮譽感，不斷推進基層 工會亮職責、辦實事、促規(guī)范。
工會活動總結(jié) 9
XX按照市總工會的《關(guān)于20xx年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》精神，在單位范圍內(nèi)開展了春節(jié)送溫暖活動，現(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，統(tǒng)一部署。單位領(lǐng)導十分重視開展元旦、春節(jié)送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，決定開展元旦、春節(jié)慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問；由于單位領(lǐng)導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節(jié)慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
XX工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權(quán)益，為了切實做好春節(jié)慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的干部職工，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于采取有力的措施，使真正有困難的`員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結(jié)合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫
貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領(lǐng)域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每戶送去春節(jié)慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節(jié)，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關(guān)，送去了黨和組織上的關(guān)懷和溫暖。
通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，XX領(lǐng)導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區(qū)別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發(fā)廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設(shè)富強、秀美、興福新XX的熱潮中去。
工會活動總結(jié) 10
xx工會在集團公司工會的下，以十七屆四中全會和工會十五大精神為，科學發(fā)展觀，牢固“發(fā)展職工，發(fā)展職工，發(fā)展惠及職工”的理念，以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。、關(guān)愛和幫助職工，每職工都能過歡樂、祥和的春節(jié)，企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。以“共建、關(guān)愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，了、責任、部署周密。
一、責任
為春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級了，多次黨政工聯(lián)席會，專題，制定實施方案，了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，工會主席、生產(chǎn)副礦長、財務(wù)副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于春節(jié)送溫暖活動的通知”，并基層工會主席會議安排部署，要求全礦各，以對黨、對企業(yè)、對職工的，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到位置來抓，每職工家庭都能救助。工會對特困職工的摸底調(diào)查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的.籌集工作調(diào)度安排，收聽各的情況匯報，工作進度，工作，工作的。
二、底數(shù)清楚
“送溫暖”活動，工會和各基層從12月開始在全礦細致的特困職工調(diào)查摸底工作。到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對情況調(diào)查，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做細致的工作，調(diào)查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、職工12名，因大病的職工24名，職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。和特困職工和職工檔案，加大扶貧幫困救助，只要符合條件的都要納入救助范圍，一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動
為春節(jié)的“送溫暖”活動，工會、團委各基層，組織了24個貼心人服務(wù)隊和志愿服務(wù)小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭義務(wù)服務(wù)活動，幫助家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭了義務(wù)服務(wù)。各基層黨政工主要帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動，對153戶職工家庭了走訪慰問，為職工家庭送幫困資金，送解困信息，送溫暖，送企業(yè)的關(guān)懷，讓職工和長傷病職工感受家的溫馨。
工會幫扶工作，為全礦39名特困職工、12名職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦帶隊，由工會、宣傳部、團委、武�？啤⒗细煽�、企業(yè)公司、醫(yī)院等組成的春節(jié)慰問團，到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭了節(jié)日慰問。們進特困職工家庭，對職工問寒問暖，鼓勵戰(zhàn)勝疾病和的信心，為職工送去了救濟金和慰問金(品)，為職工和職工送去了溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。11位礦對的特困職工戶慰問，帶去了慰問金，每位礦拿出200元對的戶慰問和資助，想辦法為解決。全礦科級干部都和的戶了走訪慰問。千方百計為解決。
春節(jié)“送溫暖”活動在礦的安排部署下，的扎實，卓有�！八蜏嘏惫ぷ鞯�，使職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的，為企業(yè)營造了安全穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)生活環(huán)境，了企業(yè)的和向心力，職工表示：企業(yè)忘掉職工，還拿出資金來幫助，今后加倍努力工作，為我礦今年的300萬噸的。
工會活動總結(jié) 11
為貫徹實行好學校的教學工作計劃，開展好豐富多彩的校園文化活動，以響應(yīng)全民健身運動的號召。在校領(lǐng)導的指導下，以及班主任的帶領(lǐng)下，各年級全體同學熱情參與，我校跳繩比賽于20xx年10月24日圓滿結(jié)束 。
此次活動，得到了體育教師和班主任老師的高度重視，從活動的組織到實施，體育教師帶領(lǐng)學生訓練，班主任教師要更是積極協(xié)助訓練，特別是低年級班主任，課間、午間都和學生一起練習。學生從不會到會，從能跳一個到能跳多個，每一點一滴都傾注著班主任老師辛勤的汗水。
此次活動，效果顯著，剛開始練習，我們一年級有很多孩子不會跳繩，甚至一個都跳不起來，經(jīng)過刻苦的練習，絕大多數(shù)學生跳繩自如，而且還有一定的速度，他們能積極參與，非常值得表揚。 活動中，拉近了師生之間的距離，增強了班集體的凝聚力，班主任教師細致入微的關(guān)懷和莫大的包容，都為我們這次活動增添了光彩，相信經(jīng)歷了,你就會有收獲；努力了，你就盡到了責任。歡樂痛苦都是體驗、成功失敗都是營養(yǎng)。
通過這次活動鍛煉了同學們的身體，磨練了同學們的意志，增強了同學們的`合作意識，達到了我們預想的結(jié)果。雖取得了點滴成績，但也存在不足，例如有的學生跳繩較輕，因風大沒能發(fā)揮出應(yīng)有的成績，還有的班級不夠重視，導致成績不佳。跳繩活動是一項能促進學
生下肢肌肉、關(guān)節(jié)、韌帶和內(nèi)臟機能的發(fā)展，對于發(fā)展彈跳、協(xié)調(diào)等素質(zhì)也具有顯著效果。特別是健腦，希望同學們能發(fā)揚優(yōu)點克服不足，繼續(xù)參與到活動中來。
工會活動總結(jié) 12
一、前期預備階段
(一)節(jié)目申報策劃
1、優(yōu)先開展晚會節(jié)目的申報策劃及通知工作。一則可以讓公司同仁有充分的時候組織各自的節(jié)目，二則增加公司同仁討論的話題，讓晚會的時間持續(xù)和影響更為深遠。
2、拓展并落實申報節(jié)目的思路和確認工作。策劃部門一定要對其多加鼓勵和鼓動，幫助其樹立信心并積極拓展思路，尋找到適合其表演的節(jié)目。
(二)晚會活動方案的起草與申報
1、首先要借鑒歷年晚會活動方案及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗方法，并在原先基礎(chǔ)上體現(xiàn)創(chuàng)新和為我所用的特點。
2、其次要明確晚會活動中的一些重要信息，比如晚會主題、晚會時間及地點、參會人員、預算費用等。為保證方案的順利通過，這些信息應(yīng)征詢相關(guān)領(lǐng)導和同事的建議并得到該事務(wù)負責領(lǐng)導的首肯。
3、遵循"征詢多數(shù)人意見，與少數(shù)人商量，自己做決定"的原則，充分做到向多數(shù)公司同仁征求意見，并將這些意見與少數(shù)相關(guān)和有經(jīng)驗者商量討論，最后依據(jù)負責領(lǐng)導的重要意見做自己的決定。
4、盡量尋找一位在公司內(nèi)德高望重并且經(jīng)驗豐富的人擔當晚會總負責人。
5、最后要跟蹤晚會方案的審批、修改及溝通工作。
(三)落實晚會工作組人員及其工作分工。
(四)積極鼓舞和做好節(jié)目排練和審查工作。
二、中期執(zhí)行階段
(一)按部就班、穩(wěn)步推進。
1、各司其職、互相協(xié)作。晚會工作組成員要做到各司起職，提前做好一切可以做預備工作。
2、及時通傳、信息通暢。晚會組織活動的各項信息要在工作組內(nèi)部進行及時傳達以保證各工作人員安排各自工作。同時，對外要保持節(jié)目的神秘性，但一定要保持必要信息的通暢。
3、細化分工、活躍現(xiàn)場氣氛。晚會當前的日程和工作安排一定要充分細化，最好具體到各時間點及各工作組人員對應(yīng)的工作。確保各項工作有序開展。晚會現(xiàn)場做好活躍氣氛的工作，盡不能出現(xiàn)冷場，杜盡一切破壞晚會的行為。
(二)靈活機動、快速應(yīng)變。一是做好跟主管領(lǐng)導的.溝通匯報，二是做好應(yīng)變時相關(guān)人員的變更通知。當然，最好能成立晚會現(xiàn)場應(yīng)急小組負責應(yīng)急事物的處理。通常，方案執(zhí)行過程中通常會遇到下述題目：
1、時間及場地變更。
2、人員變動和缺失。
2、節(jié)目更改或增刪。
3、現(xiàn)場節(jié)目卡殼、燈光、音響、攝影的協(xié)調(diào)和配合。
三、后期整理階段
(一)現(xiàn)場簽到及物資的發(fā)放的審核確認。統(tǒng)計到場的員工情況并發(fā)放相應(yīng)物資，統(tǒng)計演職人員并發(fā)放相應(yīng)的禮品。做好相關(guān)物資的發(fā)放和審核確認，統(tǒng)計整個晚會的實際費用以便統(tǒng)一安排報銷。
(二)文檔、照片、錄像等相關(guān)資料的匯總存檔。整理晚會涉及的所有資料并統(tǒng)一歸檔，作為企業(yè)資源和積淀的一部分，方便今后對其加以借鑒和利用。
工會活動總結(jié) 13
按照中心工會“建家工作品牌”建設(shè)要求，繼續(xù)開展好工會建設(shè)特色小家活動。公司繼續(xù)做好小家建設(shè)工作，在抓落實、抓監(jiān)督、抓質(zhì)量、抓效果上下功夫，努力建成受員工歡迎和信賴的職工小家。
建設(shè)“小家”是工會組織密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，是“大家”建設(shè)的基礎(chǔ)，也是新時期工會工作的出發(fā)點和落腳點。開展“小家”建設(shè)事關(guān)職工隊伍穩(wěn)定，事關(guān)和諧企業(yè)目標的實現(xiàn)。只有圍繞調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性開展“小家”建設(shè)，在建設(shè)過程中提高職工素質(zhì)和企業(yè)形象，為企業(yè)又快又好發(fā)展提供堅強保證。
一、樹立創(chuàng)新觀念，深化建“家”認識
工會以小家建設(shè)作為為員工辦實事項目的切入點，努力為員工創(chuàng)造溫馨、和諧、進取的環(huán)境，營造了凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，規(guī)范管理，增強實力的良好氛圍。以關(guān)心員工為熱點，在更多的細節(jié)上為員工提供服務(wù)，增強親和力，讓廣大員工感受到“家”的溫暖。
管理處在創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)美型小家”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)型小家”工作中，力求突出特色，為創(chuàng)建工作做出了努力。兩個工會小組根據(jù)實施方案的綜合部署，廣泛動員，充分調(diào)動了員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗
力。工會定期召開工會委員和工會小組長會，聽取兩個管理處工作匯報，也在日常工作中給予一定的指導、培訓和幫助，協(xié)助兩個管理處著力建設(shè)小區(qū)外部環(huán)境和內(nèi)部小家建設(shè)，既給業(yè)主提供了溫馨、舒適的生活環(huán)境，又使員工安心、舒心的工作，能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。
兩個管理處都是在地下室辦公，而人防要求地下室不能使用明火，員工吃飯成為難題。為方便大家就餐，工會為員工們了購置冰箱、微波爐，解決了員工中午就餐。為讓外埠人員感受到家的溫暖，工會建議公司對員工宿舍進行改造，針對資金不足的實際情況，工會工作取得了行政支持，在水房統(tǒng)一貼瓷磚，為公用廚房安裝櫥柜，購買洗衣機，焊接晾衣桿；改善洗浴環(huán)境，安裝電熱水器，更換花灑及開關(guān)，配備洗浴用品。還為值班室人員購買床上用品，改善值班休息環(huán)境。
今年夏季天氣炎熱，氣溫持續(xù)居高不下，那些工作在室外的一線員工們，卻都堅守崗位為業(yè)主們服務(wù)著。公司領(lǐng)導及工會關(guān)心一線員工的工作安全和身體健康，緊急采購了防暑降溫所需藥品,發(fā)放給員工，給室外操作人員送去有效消暑的食品，保證了高溫狀態(tài)下員工的正常工作。工會還開展送清涼活動，購買了大量綠豆和白糖，在食堂為員工們熬制綠豆湯，公司領(lǐng)導把綠豆湯送到管理處一線員工手里，員工們感受到一縷涼爽的清風。
為增強企業(yè)凝聚力，增進員工間友誼，豐富員工的業(yè)余生活，工會在昌平對會員進行慰問。雖然只有短暫的一天休假，但管理處員工珍惜這次機會，踴躍報名參加各類活動，借這次休假的機會展示出自己的風采。第二天又繼續(xù)投入到緊張、忙碌的工作中，用自己的愛心和誠心為業(yè)主提供滿意的服務(wù)。
小家建設(shè)讓干部職工深深感受到了這項工作帶來的示范帶動的“品牌效應(yīng)”、凝心聚力的“磁場效應(yīng)”。
二、強化精心管理，拓寬建“家”形式
作為管理和服務(wù)于小區(qū)的工作人員，他們是否具有較高的專業(yè)管理能力，是保障小區(qū)管理水平不斷提高的關(guān)鍵因素，也是保持職工小家穩(wěn)定、健康的重要條件。兩個管理處根據(jù)新形勢、新要求，不斷完善符合企業(yè)特點的“小家”實施辦法，統(tǒng)籌安排各個時間段的中心工作，將“小家”的建設(shè)管理與規(guī)范化服務(wù)及QEO管理體系有機結(jié)合，把“建家”工作納入部門的日常管理工作。
管理處結(jié)合QEO管理體系對培訓的規(guī)范要求和流程，采用不同形式，進行了文明禮儀、專業(yè)管理、技術(shù)練兵等不同層面和人員的培訓，使體系內(nèi)容深入人心，小家建設(shè)工作與公司管理體系運行相結(jié)合。經(jīng)過不間斷的培訓，員工的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)水平不斷提高，同時也培養(yǎng)出一批技術(shù)骨干。
三、樹立企業(yè)品牌，豐富建“家”活動
兩個工會小組圍繞企業(yè)科學發(fā)展謀篇布局，把“以人為本”工作理念融入建家工作中。
為給業(yè)主營造一個環(huán)境優(yōu)美的小區(qū)，更換了大堂沙發(fā)。在樓前將擾民的健身器材改造成為花壇，加裝木椅，變成業(yè)主休閑、放松心情的好去處，讓他們在優(yōu)美的環(huán)境中享受生活的快樂。按照公司環(huán)境管理體系要求，加大了對綠化、養(yǎng)護過程中產(chǎn)生的噪聲、揚塵進行控制。為了增強業(yè)主和員工的環(huán)保意識，我們還在小區(qū)內(nèi)設(shè)立多個廢舊電池回收箱，減少電池對土地的`污染。將所有的空調(diào)冷凝水收集起來并用來澆灌樹木，不但保證了小區(qū)美觀及業(yè)主安全，還節(jié)約了水資源。為了給業(yè)主提供一個清新自然的環(huán)境，對后湖進行了循環(huán)水改造，安裝澆花供水泵、噴泉泵降低了污染度。這次改造以后，利用小區(qū)后湖水澆灌綠地，使得池中水成為流動水，解決了湖水變濁問題，改善了水質(zhì)。美麗的噴泉成為后湖一道亮麗的風景，增添了小區(qū)的活力。
為了改善辦公條件，按職業(yè)健康安全體系要求，管理處為員工安裝了換氣設(shè)備，改善空氣質(zhì)量。今年又進一步優(yōu)化辦公環(huán)境，在辦公區(qū)域加裝了中央空調(diào)，既降低了能源的消耗，又改善了辦公環(huán)境，還在入口處擺放綠色植物凈化空氣。
管理處為提高廣大居民的消防安全意識，努力營造和諧安定的社區(qū)環(huán)境，大力普及消防知識，起消防安全宣傳熱潮，并邀請了社區(qū)領(lǐng)導及部分業(yè)主參加。主管安全的領(lǐng)導一方面結(jié)合展板圖片生動地介紹了消防安全的嚴峻形勢和火災(zāi)造成的悲慘的教訓，圖文并茂；另一方面講解樓道堆積物形成火災(zāi)隱患，講解了一般火災(zāi)發(fā)生過程及日常家庭防火和滅火的基本常識。真正把消防宣傳的觸角延伸到了小區(qū)的每個角落，達到了家喻戶曉、人人皆知，為營造平安、和諧的社會環(huán)境奠定了堅實的消防安全基礎(chǔ)。 通過小家建設(shè)，工會工作取得了如下效果：
一、規(guī)范建家活動，激發(fā)員工的工作熱情
通過創(chuàng)建工作，形成上下共同參與、相互配合、合力推進的良性局面，以促進各工會小組在開展工會工作中有特色、有亮點，激發(fā)員工的工作的熱情。
二、夯實建家基礎(chǔ)，增強工會組織的凝聚力
創(chuàng)建小家活動，有效敦促和引導工會小組認真落實工會組織的維權(quán)、建設(shè)、參與、教育職能，獨立自主地開展組織建設(shè)、民主管理等方面工作，著力增強工會小組活力。使建家工作不斷向制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，以提升工會組織的吸引力、凝聚力，促進企業(yè)科學發(fā)展。
兩個小家各有各的特色，但小家離標準還有些差距。20xx年，工會將繼續(xù)以探索求新的建家理念，和諧共贏的建家思路、多姿多彩的建家文化、溫暖人心的建家模式在中心工會的正確指引下，通過創(chuàng)造性地開展工作，努力把工會建設(shè)成為構(gòu)建勞資關(guān)系穩(wěn)定，維護職工權(quán)益的“和諧之家”；提高服務(wù)職工的本領(lǐng)，
工會活動總結(jié) 14
瀘西縣疾控中心工會“我為疾控做貢獻”
金點子合理化建議活動總結(jié)
根據(jù)縣總工會《關(guān)于開展“我為節(jié)能減排做貢獻”實施職工節(jié)
能減排“金點子”工程的通知》（瀘工字[20xx]11號）文件精神，為充分發(fā)揮中心職工民主管理的積極性，增強主人翁責任感和參與意識，廣開言路，群策群力，促進疾控進一步發(fā)展，我中心于10~11月開展了“我為疾控做貢獻”金點子合理化建議活動�，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，工會組織，有序進行。
我為疾控做貢獻”金點子合理化建議活動是今后中心工會服
務(wù)單位的一項長期工作，要常抓不懈。中心領(lǐng)導對此項活動非常重視，責令工會認真組織，立足于疾控和諧發(fā)展，由職工圍繞隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍、安全、窗口服務(wù)等方面提出有價值、可實施的合理化建議。整個活動有序開展，并取得了較好的效果。
二、科室發(fā)動，積極討論，合理建議。
在活動的發(fā)動組織階段，各科室負責人認真組織科室工會會
員進行宣傳動員，并利用中務(wù)會等形式積極召開討論會，工會會員們積極發(fā)言，參與討論，站在“主人翁”的角度為單位建設(shè)提出各種合理化建議，為中心今后的和諧發(fā)展提供了有力的保障。
三、收集整理，認真對待，耐心答復。
中心工會深入科室，具體指導，認真做好組織發(fā)動、收集、
整理、分類、建檔、發(fā)布、實施、跟蹤等工作，經(jīng)過工會收集整理，所收到的合理化建議內(nèi)容主要有：
1、圍繞進一步加強內(nèi)部管理工作。
�、僬陆ㄖ�，建立健全內(nèi)部管理制度。針對各個崗位責任制
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定全方位相互制約、相互監(jiān)督的內(nèi)控制度，制度應(yīng)涵蓋所有環(huán)節(jié)。
�、诩訌妼�(nèi)部管理制度的學習。做到人人熟悉內(nèi)部管理制度，按制度辦事。
�、奂訌妶�(zhí)行內(nèi)部管理制度的檢查監(jiān)督。經(jīng)常性地開展執(zhí)行內(nèi)部管理制度情況的.檢查，做到在制度面前人人平等，違者按規(guī)定進行處罰。
�、懿粩嗤晟聘黜椫贫�，并保持相對的連續(xù)性。內(nèi)部管理制度在執(zhí)行過程中遇到的問題要不斷進行完善，盡量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續(xù)性。
2、圍繞如何發(fā)揮工會作用、全面提高工作質(zhì)量方面職工建議。①利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。
充分發(fā)揮工會的職能作用，思想?yún)R報專題力求使工會工作與民主管理、制度建設(shè)有機結(jié)合起來，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權(quán)益、有效保護和調(diào)動職工積極性的溫暖之家。
�、跔I造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。
充分運用各種高品味、高格調(diào)的文化載體開展娛樂活動，為員工創(chuàng)造豐富多彩、生動活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。
�、鄯e極為職工辦實事，為職工分憂解難。
工會組織是職工利益的代言人和職工權(quán)益的保護傘，工會通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。在現(xiàn)有的條件下，力所能及地解決職工的實際問題，解決職工的后顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現(xiàn)工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。
3、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)方面。
首先創(chuàng)新工作要找到思想政治工作的立足點，創(chuàng)新思想觀念從以人為本抓思想建設(shè)，牢固樹立“以人為本”的理念，把尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、發(fā)展人作為工作任務(wù)目標，努力— 2 —
打造人性化空間。其次創(chuàng)新工作方法，運用載體抓思想建設(shè)，賦予思想政治工作新的活力。以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，運用載體推動是新時期激勵和加強思想政治工作的一項行之有效的辦法。通過弘揚先進，樹立典型，學習模范，促使廣大員工振奮精神，鼓舞士氣，轉(zhuǎn)變作風，提高效率。三是創(chuàng)新工作思路，圍繞中心抓思想建設(shè)，賦予思想政治工作不竭動力，積極做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，創(chuàng)造同志、同事之間良好氛圍。
瀘西縣疾病預防控制中心
二〇〇九年十二月四日
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工會活動總結(jié) 15
洹北社區(qū)于20xx年2月正式成立運行，轄區(qū)面積為30多萬平方米，有2830戶，近8200人，另有約1500多個流動人口，社區(qū)建有8個居民小組，2個支部，所屬黨員212名，轄區(qū)內(nèi)有小學1所、幼兒園2所；其他各類工商戶142家。社區(qū)工會會員中有專職居委干部和社工10人。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會的自身建設(shè)，按照“組織建設(shè)規(guī)范，維護權(quán)益到位，活動開展經(jīng)常，工會作用明顯，職工群眾信任”的要求，不斷創(chuàng)新豐富建家形式和內(nèi)容。一方面，強化考核，加大投入，推動全區(qū)基本形成自上而下的建家激勵機制；另一方面，大膽創(chuàng)新建家形式和建家內(nèi)容，并把自上而下指導推動與自下而上自覺建家結(jié)合起來，取得一定成效，職工之家建設(shè)活動在和諧社區(qū)創(chuàng)建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓社區(qū)工會組織體系建設(shè)，為職工之家建設(shè)奠定堅實的工作基礎(chǔ)。
一是健全社區(qū)工會管理機構(gòu)體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才，充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設(shè)。在上級工會組織與社區(qū)各轄區(qū)單位的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動開展逐漸走上制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持“三方共建”機制。在全區(qū)形成了齊抓共管、動態(tài)管理、重點突出的建會新局面，社區(qū)工會組織做到了應(yīng)建必建。
二、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家的服務(wù)作用，進一步完善社區(qū)的保障體系。
一是建立健全社會保障救助體系。大力推進社區(qū)工會組織為社區(qū)職工辦理互助保險，職工醫(yī)療保險報銷以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系，在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)的目標，通過培育自主創(chuàng)業(yè)基地和帶頭人，開展好“助你創(chuàng)業(yè)行動”，配合市勞動主管部門積極開展就業(yè)培訓，實現(xiàn)社區(qū)勞動力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能，認真做好“送溫暖”和“金秋助學”工作，在中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力讓社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
三、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家在社區(qū)文明創(chuàng)建中的作用，為構(gòu)建和諧社區(qū)營造祥和的社會氛圍。
社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區(qū)職工之家設(shè)施建設(shè)。多數(shù)小區(qū)建設(shè)了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設(shè)施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網(wǎng)球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區(qū)單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經(jīng)常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會，由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設(shè)目標，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設(shè)攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。
四、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家在維護社會穩(wěn)定中的作用，為構(gòu)建和諧社區(qū)保駕護航。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標，社區(qū)工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務(wù)公開，凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項，都通過采取座談會、聽證會、協(xié)商會、公開征詢、民意調(diào)查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進社區(qū)經(jīng)濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協(xié)議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調(diào)解前、調(diào)解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領(lǐng)導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的.根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結(jié)在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作，為社區(qū)各項工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻。
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