畢業(yè)找工作有些坑其實(shí)不必踩

　　序

　　一直想寫一篇文章把自己找工作的經(jīng)歷紀(jì)錄下來，給大家一個參考，但遲遲沒有動筆，是因為我覺得自己好像也并沒有扒開重重迷霧，只能說是經(jīng)歷了一些事情后，心境稍顯平和，不再是那個患得患失，外焦里躁的少年了。

　　我把找工作的過程寫出來，在我踩過的坑旁邊插個小紅旗，后來人看到躲過就好。

　　另外本文出自放蕩不羈愛自由的獅子男，某些觀點(diǎn)可能會比較偏激，大家辯證的看，找到適合自己的點(diǎn)吧，如果有講得不對的，權(quán)當(dāng)我胡說八道，無需理會。

　　01

　　我從15年4月份開始實(shí)習(xí)，先后做過HR、置業(yè)顧問、醫(yī)藥代表，現(xiàn)在是做的獵頭顧問，算是賣過房、倒過藥、現(xiàn)在成了一名人販子，私企、國企、外企也都待過，一年時間搬了6次家，跨度之大，轉(zhuǎn)換之速，我也始料未及！當(dāng)然經(jīng)歷了這些兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有過收獲，也踩過坑，我就找工作這件事，發(fā)表一下自己的體會，與大家共勉。

　　俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，找工作就如找對象一樣，得講究，不可將就。最好是瞅?qū)ρ郏�還能來電，不然這四十年左右的工作中，少不了磕磕絆絆。

　　其實(shí)找工作會有這么幾個過程：

　　首先是找工作前的準(zhǔn)備期，定方向。

　　之后是找工作中的對接期，套目標(biāo)。

　　再后是定工作后的磨合期，驗結(jié)果。

　　當(dāng)然這幾個過程并不會有嚴(yán)格的時間界限，各個環(huán)節(jié)都會相互影響，相互促進(jìn)。

　　02

　　一、準(zhǔn)備階段

　　關(guān)于找工作的前期準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的，這個階段需要做的事情就是知己知彼，確定方向，揚(yáng)長補(bǔ)短，靠近目標(biāo)。

　　知己知彼：所謂的知己知彼，即弄清楚自己，和工作到底是怎樣的，再確定一個合理方向。我覺得這是整個找工作環(huán)節(jié)中最為核心的階段，但也是大多數(shù)人最為糊涂的地方。

　　1、知己：首先，你得弄清楚你現(xiàn)在是怎樣的一個人，以后想成為什么樣的人。心理學(xué)上有一個皮革馬里翁效應(yīng)，就是當(dāng)你的期望足夠強(qiáng)烈的時候，事情會朝你期望的方向發(fā)展，所以想清楚這個問題，對自己負(fù)責(zé)，以后你是啥樣都是自己來決定的。那么問題來了，你會說我就是不知道我是怎樣的人，不知道以后做什么，好迷茫��！當(dāng)然，如果只是天天就著這個問題想，想破腦袋也不會有答案。不妨換一種思維，輸入信息，提取信息，分析信息：

　�。�1）結(jié)合過往的信息，這是最有參考意義的，分析出自己的工作傾向，至少可以弄清楚大概類別，是理工類，還是人文社科。舉個例子，從小到大是更愛鼓搗工具，還是更愛閱讀寫作？是更喜歡自己做事，還是喜歡交際？是喜歡踏實(shí)穩(wěn)定，還是喜歡挑戰(zhàn)變化？

　�。�2）聽聽別人的意見，不可避免有些時候我們是當(dāng)局者迷，這時候我們需要聽聽來自外界的聲音，聽聽朋友，同學(xué)，老師，家人，對你的評價，讓他們給你提一些建議。當(dāng)然這些建議也都是作為參考，最后的決定還是得自己下。

　　（3）借助工具，有相關(guān)的職業(yè)性格測試，可以做做看，會一定程度測出你的職業(yè)性格類型，我做這類測試結(jié)果的信效度比較高，為企業(yè)型和社會型，和自我感受一致，所以我對此很相信，并作為找工作的參考依據(jù)之一。（參考：霍蘭德職業(yè)興趣測試，MBTI性格測試，DISC性格測試等。）

　　這一點(diǎn)是必須要弄清楚的，因為工作這個事情不是三五天的交易，說嚴(yán)重些是一輩子的事情，所以一定弄清楚自己適合，喜歡什么樣的工作，興趣是最強(qiáng)勁持久的內(nèi)驅(qū)力，這樣才能保證你能長久持續(xù)的投入精力，將工作做好！

　　（4）另外，梳理一下自己的硬性指標(biāo)，包括性別，長相，身高體重，學(xué)歷，家庭背景等。

　　關(guān)于顏值這個問題，可不是開玩笑，企業(yè)真會看，這畢竟關(guān)乎到他們的企業(yè)形象，特別是一些高大上的行業(yè)和企業(yè)會特別注重這個問題，想想我當(dāng)時也真是心寬，就我這土肥圓的樣，還去應(yīng)聘一家化妝品公司的銷售，簡歷都沒過！所以簡歷上的照片，哪怕是P也要放一張像樣一點(diǎn)的；

　　性別，某些特定的行業(yè)會限制性別，有時特定性別會有優(yōu)勢，有朋友是外語專業(yè)，男生不多，所以這些男生很搶手；

　　關(guān)于學(xué)歷，某些公司會青睞名校背景，甚至限定985，211會有很多同學(xué)覺得不公平，但這個問題需要辯證的看，這些企業(yè)的HR反饋，他們不是認(rèn)為非名校背景的學(xué)生就一定差，而是相信這些好學(xué)校會有更大概率產(chǎn)出優(yōu)秀的人才。另外如果在好的企業(yè)面前，機(jī)會人人平等，對這些好學(xué)校的學(xué)生來說會是另一種不公平，因為他們曾經(jīng)為上這些學(xué)校付出了多么大的努力。同樣的道理，次一點(diǎn)的企業(yè)你也不會去，不是嗎？所以不要糾結(jié)這個問題，更不要怨天尤人，人生是場長跑，這才剛剛開始。灌點(diǎn)雞湯，馬云的學(xué)歷也不見得多閃啊！

　　還有對于某些工作是會看家庭背景，如果有相應(yīng)資源，會更容易上手。所以，工作也會講一個門當(dāng)戶對。

　　（5）從事該工作的短時目標(biāo)和長期目標(biāo)是怎樣的？是否能協(xié)調(diào)統(tǒng)一？

　　我們知道任何事物都是動態(tài)發(fā)展的，所以得要以發(fā)展的眼光看待問題，最好是能找到一份工作短期目標(biāo)和長期目標(biāo)能協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作，舉兩個常見的例子來參考，比如經(jīng)濟(jì)這個問題，馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人最低是要滿足生存方面的需求，然后向著自我實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展，剛出社會的學(xué)生，如果家庭背景不佳，肯定經(jīng)濟(jì)上會很尷尬，那么這時會比較看重工作的薪資方面，給錢就愿意干，但是當(dāng)有一天，你賺的錢夠用了，錢還是一個驅(qū)動力嗎？你會滿足于自己的工作現(xiàn)狀嗎？另外對于某些熱戀中的朋友，找工作時，可以做到其他任何事不管不顧，只要在一起就好，如果感情可以維持并升華的話，有情人終成眷屬，當(dāng)然是美事一樁。但要是最后鴛鴦各自飛，豈不是落得。因一人，恨一城？所以，眼光一定要放長遠(yuǎn)一些！

　　2、知彼，確定方向：伴隨著社會科技的進(jìn)步，社會分工也越來越細(xì)，工作類別豐富多元化，我覺得這是一件很幸運(yùn)的事情，我們可以自由選擇自己的生活工作方式，但正是由于選擇太多，容易迷了眼。所以需要做大量準(zhǔn)備工作，去查資料，去向有經(jīng)驗的前輩請教，然后在結(jié)合自身的情況去進(jìn)行分析，縮小選擇的范圍，最終確定獵取目標(biāo)；個人覺得可以按照，職位—行業(yè)—公司這樣的思路來進(jìn)行確定，另外把地點(diǎn)作為一個特殊考慮。

　�。�1）職位：相對來說職位應(yīng)該是比較好確定的，因為大家的專業(yè)，和自身的一些特點(diǎn)，就將職位確定在一個特定的范圍了，變化不大，特別是對于理工類的同學(xué)來說，會有比較大的幾率從事本專業(yè)的工作，大體上來講，職位的設(shè)定會分為，技術(shù)類崗，業(yè)務(wù)崗（包括市場，銷售，商務(wù)等）還有職能支持部門（人力，財務(wù)，行政等），選擇不同的職位，就擔(dān)任著不同的職責(zé)，應(yīng)該選擇一個自己擅長，和自己性格匹配的一個職位；

　　（2）行業(yè)：行業(yè)是一個大勢，在大勢面前個人能做的影響很小，只能順勢而為。但是行業(yè)也是動態(tài)發(fā)展的，即使是一些專家也不太能全方面的把控，對于我們來說更是很難去理解透徹，可我們也不能盲從，盡量去查閱一些行業(yè)報告，時勢資訊，以及一些專家的文章。仔細(xì)研究也會發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)規(guī)律可循，比如計算機(jī)，it，房地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)展火熱的時候都有其獨(dú)特的時代背景，像餐飲，醫(yī)療，教育，這些都是剛需，能比較穩(wěn)定的發(fā)展，另外就是一些號稱朝陽行業(yè)，但是需要多長時間才能升得起，也是充滿變數(shù)。當(dāng)然360行，行行出狀元，可要想在某個行業(yè)有所建樹，就一定得在行業(yè)內(nèi)深耕，沉淀。縱觀那些集大成者的專家，牛人的職業(yè)生涯可以發(fā)現(xiàn)，大多是一條道走到黑的。所以入行需謹(jǐn)慎，切勿盲目！

　�。�3）公司：選公司是一件頭疼的事情。通常也會有這么一些問題，①該選哪種性質(zhì)的公司，外企，國企，私企？②容易出現(xiàn)高不成低不就的尷尬情況；③同質(zhì)化公司選擇。

　　①對于企業(yè)性質(zhì)，每種類型的公司，都有其優(yōu)點(diǎn)和痛點(diǎn)，雖然我有在相關(guān)的公司待過，但是時間也都不長，只能大概說說我的感受，畢竟這也是小馬過河的事情，大家多去一些職業(yè)交流的平臺，聽聽大家的看法。對于跨國外企，無論是公司產(chǎn)品，還是管理都是極具實(shí)力的。員工的培訓(xùn)體系化，工作規(guī)范度較高，薪資在行業(yè)里也比較靠前，福利待遇也還不錯，工作強(qiáng)度和壓力較大。另外也要分具體行業(yè)，部分行業(yè)還是處于領(lǐng)頭羊的地位，但是某些行業(yè)國家大力扶持國內(nèi)的企業(yè)，外企發(fā)展受限，甚至走下坡路；對于國企，國企發(fā)展比較穩(wěn)定，福利待遇不錯，分工比較細(xì)致，晉升論資歷的現(xiàn)象會涉及，企業(yè)也享受國家資源，總的來說發(fā)展穩(wěn)定；對于私企，市場為導(dǎo)向，競爭激勵，對于公司和個人來講都是勝者為王，敗者為寇的局面，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存！但是不管對于哪種類型的公司，要想謀求更好的發(fā)展，必須自身能力要過硬！

　�、诖_定公司時合理設(shè)定目標(biāo)。那些很高大上的公司誰都想去，但是畢竟名額有限，也不是誰都能去。自古佳麗眾人追，可她正眼瞅過誰？對于名企，不要放棄，可以沖一沖，但是不要一棵樹上吊死，符合自己定位的公司務(wù)必要拿下！

　�、弁�質(zhì)化的公司選擇，往往從外界的眼光來看，看不出太多的差異，這時候想要深入的了解內(nèi)部的情況，想辦法去跟公司內(nèi)部的員工接觸，做得好的，和做得差的，在職的，和離職的都要找?guī)孜�，避免小馬過河效應(yīng)。可以通過領(lǐng)英，脈脈，知乎等勾搭。

　�、艿攸c(diǎn)這個因素要和前面提到的行業(yè)，公司，和職位，個人情況進(jìn)行綜合考慮，同時也要顧全自己的職業(yè)生涯發(fā)展，在一線城市，某些行業(yè)紅紅火火，可是在自己家鄉(xiāng)那邊，有可能還一點(diǎn)都沒有發(fā)展；不同地域的公司差異也很大。有些職位也具有地域特性，比如銷售，重在人脈和資源的積累，若是變化地域一切又得重頭開始。還有個人情況，比如要照顧家人。所以地點(diǎn)這是需要綜合考慮的因素。

　　總之，錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕的工作是沒有的，綜合權(quán)衡一下，自己最看中的是哪個點(diǎn)，其他的就要做出必要的犧牲了！

　　3、揚(yáng)長避短，查漏補(bǔ)缺。

　　經(jīng)過一番折騰之后，你終于鎖定了幾個目標(biāo)，接下來要做的事情就是要逮住他們，這時候重點(diǎn)去研究，這些公司要什么樣的人才，那就“整容“盡量去靠，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補(bǔ)短板。比如要求外語，那就趕緊補(bǔ)，四六級該過就過，口語多練，英語面試要說得6。其他的請自查。

　　03

　　二．對接期，套目標(biāo)，拿Offer

　　這個環(huán)節(jié)就是實(shí)戰(zhàn)了，這個過程包括簡歷制作，信息獲取、網(wǎng)申、簡歷投遞、參加宣講會、面試等，涉及的信息很多。這里給大家分享一個干貨，一個包含了從簡歷制作，到面試環(huán)節(jié)中的各個細(xì)節(jié)，再到拿offer的整個流程的視頻培訓(xùn)課程。我學(xué)習(xí)了課程后，得到很大啟發(fā)，很多技能在面試中運(yùn)用后起到非常好的效果，我的簡歷通過率，90%以上，面試通過率，75%以上，一共拿到5個offer，這很大程度得益于課程的學(xué)習(xí)。……（為避免軟廣嫌疑，此處略去若干字，若真有興趣，請移步回復(fù)“課程”獲得略去內(nèi)容）

　　下面我也分享下自己的一些經(jīng)歷，以供參考：

　　1、簡歷：以前聽說HR篩選簡歷很快，掃一眼就過了，以為很夸張，直到之后自己做了HR，才感受到真的是簡歷多得看不過來。一份簡歷也就那么幾秒的時間，所以做的簡歷一定要有亮點(diǎn)吸引到HR。

　　另外簡歷禁忌一稿多投，針對不同的公司要做調(diào)整。版式上簡潔、美觀。內(nèi)容上，展現(xiàn)出個人亮點(diǎn)，包裝簡歷、迎合需求；

　　2、信息獲�。和ㄟ^各個渠道去了解招聘公司的招聘流程信息，宣講會時間、地點(diǎn)，后續(xù)的面試安排等；

　　應(yīng)屆生求職常用網(wǎng)站：大街網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)，應(yīng)屆生網(wǎng)等等；

　　時間：有個說法金九銀十，金三銀四，9-11月，3-4月是校招的招聘旺季；大多公司秋招已經(jīng)完成招聘工作，春招只是做少量的補(bǔ)給，所以9-11月這三個月非常關(guān)鍵，最好是在這個期間搞定自己的工作；

　　地域：總體來說，一線城市，沿海城市的招聘需求更加旺盛，內(nèi)陸地區(qū)的招聘就少得多；通常一些名企在一個大區(qū)只設(shè)一個招聘點(diǎn)，比如西南地區(qū)通常會在成都，川大。壓根都不會到周邊的學(xué)校去，所以不能等，得走出去，不然會錯失很多的機(jī)會；

　　3、筆面試：

　　筆試，大部分企業(yè)的筆試題會包括兩部分

　�、偻ㄓ媚芰Γ�行測題，包含語數(shù)外政史地物理化生方面的知識，比較難搞，題難，時間短。找點(diǎn)時間，多練練不然到時候措手不及！

　�、趯�業(yè)測試題，多泡泡圖書館，看看專業(yè)書，不然真的無解！

　　面試，企業(yè)玩法就挺多了，群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），情景模擬，壓力面試，即興演講，實(shí)地調(diào)研等，每一種面試都是深深的套路，以上推薦的視頻培訓(xùn)課程中有詳細(xì)解說，如何破解套路，可以仔細(xì)研究下；

　　這些各種類型的面試方式我都經(jīng)歷過。三點(diǎn)比較重要：

　　1是總結(jié)提煉過往的相關(guān)經(jīng)驗，證明自己是能做好這個工作的。

　　2是積極加入該公司的態(tài)度，基于對公司的充分理解，可以表現(xiàn)得出如饑似渴的樣子。

　　3另外面試中表現(xiàn)出自信，不卑不亢的態(tài)度。有合適的機(jī)會，多練練手！

　　04

　　三、找到工作后的磨合，驗證期

　　經(jīng)過努力，終于搞定一個工作機(jī)會。但是前期只是通過間接的方式接觸到這個工作，任何事情都不如自己親身體驗來得直接，所以拿到工作后盡力爭取實(shí)習(xí)的機(jī)會，去體驗一下實(shí)際工作和自己預(yù)想的是不是有差別。

　　關(guān)于實(shí)習(xí)，各個學(xué)校，學(xué)院的實(shí)習(xí)安排不太一樣，有些在大三，有些在大四，因為實(shí)習(xí)是最有效的驗證方式，宜早不宜晚。

　　如果對現(xiàn)有工作不滿意的話，可以及時調(diào)整，成本比較小。如果通過實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)工作很中意，一定要抓住機(jī)會，爭取轉(zhuǎn)正。

　　05

　　個人總結(jié)

　　最后總結(jié)下自己在整個找工作中的做得好的和不好的地方：

　　不好的方面：

　　1、前期準(zhǔn)備沒有做足，自我分析這個階段只做到了職位匹配，剩余行業(yè)，和公司都沒有仔細(xì)查詢和研究，導(dǎo)致校招開始的時候，沒有明確的目標(biāo)，思路很混亂，效率極低；由于自己不清楚想要的是什么，心里極度恐慌，像無頭蒼蠅一樣亂撲。

　　2、短視。找工作期間，都是瞄著銷售的職位在找，就一個原因，窮，覺著銷售來錢快，掙得多。所以不分行業(yè)，不分公司見著銷售崗位就投，后面聽說某行業(yè)的銷售工資不錯，就一心往上邊撲，雖然最后如愿拿了一個不錯的offer，但是實(shí)習(xí)4月下來，發(fā)現(xiàn)自己還是不適合這個工作，自己的優(yōu)勢發(fā)揮不出來，做起來很吃力。也曾想3，5年后我不像現(xiàn)在這樣缺錢了，我又該何去何從。當(dāng)時的心情真的挺糾結(jié)的，造成的原因就是自己短視，沒有考慮長久的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　3、算是自以為是吧。對于工作沒有深入細(xì)致的了解，就按照自己臆想的情況去理解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)實(shí)際和預(yù)想的差別很大，沒有做好和從事該行業(yè)的前輩溝通的工作。

　　4、拖延，準(zhǔn)備不充分，9月底才開始準(zhǔn)備開工找工作，簡歷內(nèi)容還可以，但是格式就一般般。沒有系統(tǒng)的訓(xùn)練過行測題，在筆試上吃虧，BAT的筆試題被虐成渣。英語這個技能更是老早就扔掉了，英語面試時干瞪眼！

　　比較好的方面：

　　1、算是勤能補(bǔ)拙，秋招里關(guān)于銷售職位，我覺得還行的公司，場場不落，一天趕幾場，去川大住了一周定點(diǎn)面試。

　　2、及時調(diào)整反思失敗的案例，把上一次踢到的石頭，拿來填前面的坑，比如有一次模擬銷售環(huán)節(jié)我表現(xiàn)得不好，被pass之后我反復(fù)回想當(dāng)時的狀況，包括每一句話的內(nèi)容和動作姿勢，都做調(diào)整和修改，想著怎么去表述會更好，這確實(shí)是一個不錯的方法。多去面試攢經(jīng)驗，就跟打怪升級一樣。

　　3、表現(xiàn)出積極加入的態(tài)度，第一點(diǎn)是充分對公司熟悉，若能營造共同話題，這會增加面試官對你的認(rèn)可。第二就是讓他們看到你的誠意。

　　舉2個例子，①某一家公司我參加了他們成都場，和重慶場的2次面試，讓他們感覺我是在追著他們跑。②我應(yīng)聘某一家公司的時候，自己看了行業(yè)報告之后，寫了一篇關(guān)于他們公司業(yè)務(wù)發(fā)展的報告。且不論寫得怎樣，他們能看到你做事情的態(tài)度。

　　4、不要放棄機(jī)會。我在川大應(yīng)聘某公司，在做筆試題時做得不理想，沒有通過筆試。當(dāng)時在川大圖書館做的這個測試題，受到網(wǎng)絡(luò)波動的一定影響。這個公司還不錯很想去，然后就找到在川大就業(yè)服務(wù)中心做兼職的同學(xué)，通過她找到就業(yè)中心分管老師，然后老師幫我找到了智聯(lián)的負(fù)責(zé)人，從智聯(lián)負(fù)責(zé)人哪里獲取到這家公司的面試酒店地址，第二天我就去霸面，然后一面，二面，終面都比較順利，最終拿到了offer。

　　5、最后一點(diǎn)就是自信吧，這么多面試中競爭者真不少，有研究生，有海歸，有知名學(xué)校學(xué)生一起pk過，我覺得有幾次我能走到最后的原因就是在面試時的心態(tài)，我不覺得我比他們差，具體調(diào)節(jié)方式就是想著，你能做到我也能。自信這一點(diǎn)，會是面試官考核的一個重點(diǎn)，尤其是在壓力面試中，要做到不卑不亢。

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