公司活動總結范文
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的公司活動總結范文，歡迎大家分享。
公司活動總結范文1
年會終于在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫策劃書，然后召集開會收集大家的意見等前前后后發(fā)了不少時間，雖然有點累，但是我學到了很多，這可以說是第一次寫文案，除了表彰評優(yōu)方案然后組織評選是由另一位同事在執(zhí)行外，其余的都是在忙前忙后。
在這里要感謝張總、鄧經理給于我這樣的機會，真的很感謝，鼓勵我去執(zhí)行，給予我嘗試的機會;其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會臺詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想說：楊編，你是俺的偶像!內容很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了艷姐，艷姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列。
對臺詞，為了晚會的順利進行，艷姐和楊編通宵排列，我只能說，你們真的`太棒了，太有責任感了;再是偉智和蔣小鵬，為了實現(xiàn)晚會音樂和視頻、臺詞的配套進行，我們幾個一邊對臺詞一邊調音樂到晚上11點，我能說的是：我們的都是最棒的，我們要為自己鼓掌，為大家鼓掌;同時還有其它工作人員，你們都辛苦了，真的很感謝你們，還有要感謝的是優(yōu)曼德營銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的，很感謝你們……這次年會收獲很多，是源是一個大家庭，我們都在這里共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這里相聚，我們真的很有緣，我們在這里共同努力，一起成長。
總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素;其次是其他工作人員，特別是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，你們幸苦了。
個人總結：正�；顒酉聛砀杏X自己在以下幾個方面還存在問題：
1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力，感覺自己震不住場，也就是說氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳;
2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之后，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒說，但是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協(xié)調好;
3、執(zhí)行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢于嘗試，你會有不一樣的體驗。
公司活動總結范文2
周末公司組織了一次戶外活動，雖然時間短暫，卻收獲很大，感受頗深。笑翻天基地的教練，開導我們多向思維的能力，用拓展項目中的問題點引導和體現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)的問題，每完成一個項目后一般都會做一個總結，讓我們達到成長的目的。
當然，第一的體會是，要事先統(tǒng)籌計劃，有領導，有規(guī)劃。周密的工作方案對明確方向、規(guī)范行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。
第二，團結協(xié)作，擰成一股繩。團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支無堅不摧的團隊。
第三，相互信任。因為信任，團隊里每個人都感受到了被保護的溫暖。信任朋友和同事其實也是給自己機會。
第四，資源合理分配，每一個人都有一個最能發(fā)展能力的.職位，但是能把個人價值發(fā)揮到極致還是離不開團隊的溝通和協(xié)作。
......要總結的還有很多很多，化成一句話，團隊的力量需要個人去奉獻，每個人都為團隊著想，團隊將堅不可摧。
公司活動總結范文3
隨著新年鐘聲的敲響，我們迎來了新的一學期，在新的起點上，我們迎接著新的挑戰(zhàn)！
在信息分院學生科老師和學生干部的領導下我們開展了“青年志愿者綠色校園行活動”
主要針對藍星湖周圍的草坪和樹林地面的垃圾在活動中，大家互幫湖住，團結友愛，沒個青年志愿著都積極的配合，歲說是臟點累點但大家毫無怨言并建議以后多開展類似的活動這不僅培養(yǎng)了同學的環(huán)保意識，調動了大家的.積極性而且提高了大家的團隊精神與團隊意識。徹底把學習雷鋒活動歷念落實到了實處。
為老師的工作和同學們的學習提工了良好的環(huán)境，給校園增添了一到美麗的風景區(qū)！
其次各個班的青年志愿者固定負責責信息樓內的一個機房或公共教室，自發(fā)編成小組，沒周五下午準時到該機房打掃衛(wèi)生，并對機房進行維護，發(fā)現(xiàn)機器有什么異常放映，及時想機房的負責老師匯報，以便同學的上課情況能順利進行，打掃完畢后，請機房負責老師簽字證明并上繳到學生科團委對沒個學生進行量化考核。每次活動得到了老師和領導的認可和一直好評。給同學和老師帶來了良好的學習環(huán)境和工作環(huán)境，為我校迎接評估奠定了堅實的基礎
xx班自發(fā)組成了社會實踐志愿小分隊，他們認真貫徹類風精神，大力弘揚奉賢友愛，互助，進步的志愿的服務理念，組織開展了豐富多才的志愿著活動，時刻不忘雷鋒精神，牢記雷鋒宗旨，更好的用雷鋒精神來武裝自己，來更好的為同學、為校園服務，為社會服務，在班級，他們掀起了學習雷鋒的熱潮，讓大家在一片祥和的氣憤中調動彼此的積極性，讓同學門共同來分享他們的勞動成果給周圍的同學帶來的方便和可快樂與此同時，他們的雷鋒行動更全面構建社會注意和諧社會作出了積極貢獻。是我們學習的好榜樣！
總之，各班要切實把“雷鋒行動”落到實處，切忌喊空號，做形式。要組織隊員從小事做起，從身邊做起，開展形式多樣地“我奉獻、我快樂、我成長”的志愿者活動，引導大家學習雷鋒事跡，續(xù)走雷鋒道路，爭做雷鋒傳人，真正讓學雷鋒之花在我們校園盛開，讓雷鋒精神永放光芒！我相信我們今天的努力會讓信息分院的明天更加燦爛，更加輝煌。
公司活動總結范文4
為了促進公司各部門間的交流，培養(yǎng)辦公室人員的團隊 精神，進一步增強公司的競爭力，公司人事行政部于 20xx 年 8 月 19 日組織了辦公室人員戶外集體活動。
參加本次活 動的有人事部、財務部和業(yè)務部的辦公室人員。 一天的戶外集體活動，不僅增進了公司各部門間工作人 員的了解與溝通，同時也讓我們體會到了“生活中沒有完美 的個人，只有完美的團隊”這一深刻道理。 在現(xiàn)實的工作生活中，我們倡導個性張揚，但必須更多 地強調團結與合作。
不管是部門內部，還是部門之間，只有 精誠團結，通力配合，才能使我們的工作步上新的臺階，更 好地優(yōu)化公司資源的配置，從而實現(xiàn)公司效益的最大化。 通過本次活動，我們進一步深刻認識到：一個完美的團 隊應該是以團結、協(xié)作為核心的。只有加強團隊的交流與溝 通，才能增強團隊的組織力與凝聚力，實現(xiàn)團隊整體資源的 優(yōu)化配置，提升團隊的.戰(zhàn)斗力，從而更好地實現(xiàn)團隊的既定 目標。
總之，本次戶外活動加強了各部門間的交流與合作，增 進了各部門間的感情，為創(chuàng)建公司融洽的工作氛圍奠定了堅 實的基礎，達到了活動的既定目的。
人事行政部
20xx 年8 月22 日
公司活動總結范文5
為答謝廣大業(yè)主對都市華城的厚愛與支持，為回報金湖各界朋友對我公司的大力幫助，公司決定以晚會和抽獎活動來回報社會，已于20xx年12月25日在金湖體育館開展20xx“都市華城、感恩金湖”圣誕晚會，這次活動以激情現(xiàn)代舞、流行歌曲、小品表演、默契雙簧、夾乒乓球等為載體，集智慧詼諧于一體，好玩好樂。
本次活動在黃董事長和錢總的領導下，在張總的指導下，在工程部、辦公室、禮儀部等公司其他部門的幫助下，本次活動取得了比較理想的效果�，F(xiàn)將活動具體內容向領導和公司同仁匯報如下：
20xx“都市華城、感恩金湖”活動從前期策劃、中期具體執(zhí)行再到25日的圓滿結束期間歷時1個月又10天，期間雖有小波折，但最終還算順利�，F(xiàn)把這次活動做個分解，以期有則改之，無則加勉。
一、場地租賃
通過對XX縣城的了解，以及活動要求互動性要強，前期經過初步考察，有三處場地：金湖中學禮堂、金湖體育館、金城影劇院符合要求。由于金湖中學禮堂兼做學生食堂，晚會舉辦時間不在學校的休息日內，所以不得不放棄；金城影劇院的舞臺前有一較深的地溝，同時由觀眾席到舞臺的通道比較窄，僅能通過1人，并且防護措施不足，根據去年活動經驗，晚會現(xiàn)場的小孩比較多，為安全起見，也不得不放棄；金湖體育館位于縣政府西側150米處，雖然位置較偏僻，較其他兩處場地卻是比較理想的活動場所。
二、物料準備
本著“物盡其用”的原則，我部根據晚會的實際需求，并充分考慮三線城市的宣傳實況，制定出物料清單，如：暖手寶（8-10元/個），原本計劃通過聯(lián)系廠家直接在其表面印刷公司標志及宣傳語來加強宣傳，由于時間等因素，最終沒能采購。
三、獎項設置
本次活動獎項原來準備結合“都市華城俱樂部”金、銀卡會員開獎活動一起進行的，后因在工商部門備案時未于通過，臨時改成購房客戶與嘉賓一起參與抽獎。故而在獎項上的設計未能夠達到良好的效果。整個活動中獎項絕大部分都是有購房戶所得，也是我們感到欣慰之事。
四、現(xiàn)場布置
外圍：為活動營造出氣氛，同時也為下一步銷售做好鋪墊，我部在臨街布置拱門，在建設路到體育館的路上一共布置了8條掛幅、4幅pop等，并在體育館門前樹上掛起彩燈，起到了較好的宣傳效果和氣氛營造。
內場：進門第一眼就能看到1#、2#樓的巨幅宣傳，同時在座位周圍懸掛4條橫幅，分別對應了小高層、一期頂層多層、內街商鋪、二期模型等。五彩氣球、大舞臺背景、彩帶等充分營造了圣誕喜慶效果。
五、現(xiàn)場控制
�、龠M場問題：比較亂，原因有
1、由于公司的活動分為二個組織程序，一是會場組織，二是金城賓館酒會招待，所以使得部分工作人員沒能及時到位，導致不能及時導流參會人員。
2、對金湖業(yè)主的積極參與估計不足，時間安排與人員對不上。
3、兄弟單位的人員對進場程序了解不夠，特別是在進場時的組織上顯得管理上的溝通性不強。
�、诨顒舆M程問題：
由于演出時間順延兩天，所以節(jié)目調整比較大，及時與主持人溝通，并提供相應的道具，成為演出時的重點，以致沒能注意安排人員來調動整場氣氛。
互動節(jié)目效果一般，原因是沒考慮到現(xiàn)場人員參與的便利性，以及答案的專業(yè)名詞比較多比較拗口。
另由于某些原因，與主持人溝通時間較短，以至主持人出現(xiàn)幾次口誤。
�、郦勴楊C發(fā)問題：
本次活動是為娛樂性較強的圣誕節(jié)而組織的，所以在活動的抽獎和頒獎上也是采用了隨意性強的自由活動為主。沒有按照原來的設定的程序來進行，例如邀請嘉賓來抽獎和頒獎。雖然在整個程序上感到很混亂，但總體上仍然得到了很多的客戶的贊賞。使得整個抽獎的`透明度和公正性得到保障。
六、評估
本次活動宣傳、執(zhí)行與銷售整體協(xié)調、內容框架一致，識別性較強。對客戶心理把握較準確，目的明確，內容清晰。特別是詮釋中發(fā)的品牌價值，簡潔、到位�，F(xiàn)場整體布置看似繁雜、其實簡潔。包裝重點突出。但現(xiàn)場指示系統(tǒng)和功能分區(qū)標示不明，引導人員不足。
本次活動給了我們很多的經驗與教訓，也是對我們公司的組織能力上的一個很大的考衡。一是，由于策劃部門在這樣的大型活動組織上很多同仁都沒有經歷過，所以在活動中一旦發(fā)生問題就顯得無從及時調整的過程。二是，由于南通劇院演藝人員到達時間較晚，雙方的活動前的溝通時間幾乎沒有，也是我們在組織能力上的不足。三是，活動是執(zhí)行力不夠，沒有活動的應變的能力。策劃部門過于在文字的行文上的講究，一旦在操作上存在調整的話就顯得無從適的。20xx年將要來臨，在新的一年中隨著二期項目的推廣，將是對我部的活動執(zhí)行力一個重大的考驗。通過此次活動我們不但要總結失敗的地方同時也要發(fā)揚成就之處，力爭在新的一年中在推廣二期項目時做的更好。
由于欠缺經驗，還有不足之處懇請公司領導和同仁不吝指教。
公司活動總結范文6
水電服務站一年一度的電氣春檢工作旨在消除設備運行過程中存在的缺陷和隱患，保證電氣設備全年平穩(wěn)運行，歷年來都受到涇渭苑物業(yè)處領導和各機關部門的高度重視。通過春檢工作，對小區(qū)所有供電設施進行全面、徹底的檢查和檢修，全面掌握設備的運行狀況，為全年的安全運行奠定基礎。春檢之前，服務站對工作人員進行了為期15天的全面培訓，以確保今年春檢工作的陸續(xù)開展并圓滿完成。通過此次全面培訓，培訓授課人員和受訓學員都深感受益匪淺，大家以飽滿的熱情積極地投入到今后的檢修工作中。此次培訓活動之所以取得如此大的收獲，主要得益于物業(yè)處各級組織部門的嚴密組織，受訓學員求知欲的無比急切，培訓老師傅們工作作風的求真務實，下面就本次春檢培訓工作作一總結，希望于今后培訓和工作有更大的突破。
培訓工作秩序井然、極富特色
培訓過程中，物業(yè)處各級管理部門、組織部門和實施部門緊密配合使培訓工作秩序井然、內容充實、受訓人員收獲頗多，達到了預期目標。參加培訓人員克服重重困難,在保證正常運行的前提下，主動放棄休息時間參加培訓，學習態(tài)度端正，上課專心聽講。采用課上講解課下討論、輪流當老師、提問等靈活、有效的培訓方式，充分調動了大家的學習熱情，培養(yǎng)了員工積極思維、主動學習、善于提問的學習習慣和學習方法。培訓時全站工作人員積極踐行“我的崗位我負責，我的崗位您放心”的服務承諾，為全力做好供電線路和電器設備的春檢工作做好了思想準備工作。
為了規(guī)范電氣工作人員的操作規(guī)范，保證人身、電網和設備安全，物業(yè)處生產運行科安排了為期10天安全生產教育和崗位技能培訓工作，3月20日水電服務站組織供電隊崗位運行人員和檢修人員參加了培訓。水電服務站從培訓計劃、培訓內容、培訓日程安排到培訓的每一個細節(jié)都進行了周密的安排，授課人員根據培訓任務進行了合理分工和安排，對教學培訓中重點內容進行了細致的講解和強調，對難點內容進行了案例分析、實際展示、現(xiàn)場講解，培訓中做到了準備充分、語言流暢、內容豐富。
根據特種作業(yè)安全要求，還安排了《電力安全工作規(guī)程》、《反違章禁令學習手冊》相關內容進行系統(tǒng)學習。將涇渭苑物業(yè)服務系統(tǒng)實際供電需要和電力安全工作規(guī)程相結合，對要點、重點和安全知識進行較大篇幅講述和學習，從而使員工對供電系統(tǒng)有了一個基本框架，對工作中遇到的問題得以強化和解決，有助于日常工作的細節(jié)進行標準化和規(guī)范化。有序的工作組織，豐富、規(guī)范的培訓學習有助于大家共同進步和成長，使春檢工作圓滿完成。
培訓方式靈活多樣，通過安全經驗分享重溫安規(guī)內容，講述自身經歷，將工作中遇到的各類事故進行講述，通過對案例的分析從中總結出經驗，將好的工作方法和經驗運用到實際的檢修工作中，確保工作方法正確、作業(yè)程序準確、作業(yè)人員安全，達到預期目的。培訓注重實效，從春檢工作實際出發(fā)，結合工作中可能遇到各類、各樣可能發(fā)生的情況，有的放矢，分析觸電、高空墜落、絕緣不良等檢修工作中容易發(fā)生的事故現(xiàn)象，制定科學的防范措施，使培訓工作真正收到實效。
培訓過程中授課人員結合實際情況，組織受訓人員開展應急演練，演練內容為走錯間隔檢修配電室低壓設備發(fā)生人身觸電事故應急演練。通過演練以檢查春檢檢修觸電事故應急預案的可操作性和適應性;檢查配電室發(fā)生人身觸電事故應急處理響應、指揮、協(xié)調、組織和救援能力;通過演練幫助員工熟悉應急預案，提高檢修、運行人員的應急救援能力。此次應急演練受到全體受訓學員的充分重視，演練過程井然有序，內容逼真，處理應急事故方法得當，完全達到預期目標。同時也反映了我們工作人員處理應急事故的能力，為將來處理突發(fā)事故奠定了良好的基礎。
通過培訓，在崗職工無論在理論水平上還是在業(yè)務技能方面都有了較大的提高，達到了培訓的預期目標，收獲了較大的成果。通過此次培訓和交流，員工全面了解和熟悉了各變電所管轄范圍和設備情況對一些可能存在的安全隱患和要注意的hse常識得到了進一步的剖析和探討，在崗職工的業(yè)務技能和安全管理意識得到一定層面的提高，規(guī)范化管理和標準化建設得到躍遷式的加強。
年輕員工在培訓中，不但掌握了電力安全管理規(guī)程和安全操作的基本要領，而且把自己上學所學的知識得到了進一步的驗證。培訓前，他們是這樣說的“變電所就是將高壓電變成低壓電的場所，就是操作開關控制電路暢通”，培訓后，他們是這樣認識的“變電所是一個控制電壓轉換、保障設備和人身安全、設備協(xié)調工作、管理有條不紊的供電系統(tǒng)工程”。供電系統(tǒng)是一個復雜的系統(tǒng)工程，它涉及到操作人員健康、供電操作安全、環(huán)境綠色環(huán)保，涉及到管理標準、規(guī)范，涉及到技術含量高、理論操作一體化，涉及到一系列的特殊業(yè)務。我們的`培訓就是對新員工教會、教好，讓他們把自己所學到的理論知識進行充分的驗證，不斷提升業(yè)務操作水平。
在這次培訓中，我們采用由在崗職工輪流講課，大家互相學習，共同提高的培訓方式，目的是讓每一位操作人員在上崗前或工作中認真落實《反違章禁令》和《電力安全工作規(guī)程》，能認識到安全的重要性，不斷提高安全意識，熟練掌握正確的設備操作規(guī)范，標準的操作要領，從而營造一個安全的工作環(huán)境。三人行必有我?guī)�，大家的共同學習、共同培訓，使所有的人都有一個講課鍛煉的機會，大家都有一個把自己的經驗和他人交流的機會，工作中遇到的疑惑和問題通過培訓都得以解決。
通過在崗職工參與上課，既發(fā)揮了大家集體的智慧，又培養(yǎng)了一個團隊協(xié)作工作的能力。通過一系列的激勵政策，大家都參與講課，激發(fā)了大家不去考慮自己所得、只考慮如何上好自己一節(jié)課的積極性，參與意識極為強烈。培訓結束后，在處生產運行科的監(jiān)督下，組織全部培訓人員進行了閉卷考試,及格率為100%，優(yōu)良率為90%,達到了預期的目標。
五、通過培訓建立共同協(xié)作、互幫互學的工作氛圍
四、培訓成果喜人，崗位技能得到提升
三、培訓結合實際，組織開展應急演練
二、培訓方式靈活多樣、注重實效
一、培訓準備充分、內容豐富、極具針對性
公司活動總結范文7
兩天的戶外拓展結束了，但它留給我們的反思和記憶卻一直在延續(xù)。當我們在把這些戶外拓展串成一串放在一系列的記憶中，我們不得不去思考這次戶外拓展的意義什么？以及這次拓展活動中的系列活動給我們帶來的思考，生活中我們是不是存在類似的問題，怎樣去解決它。
一、戶外拓展的意義：
�。�、在輕松快樂的游戲環(huán)節(jié)感受和反思自己。
�。�、暴露自己的優(yōu)劣勢，及潛意識里的不足。
�。�、暴露團隊的不足，短板，以及團隊協(xié)作中的劣勢。
�。�、挑戰(zhàn)個個極限和團隊目標，超越和分析自己等。
�。�、如何發(fā)展個人和團隊長處，用己所長，補團隊的所短，用團隊所長，來補自己的不足，從而增加團隊的作戰(zhàn)能力。
�。丁⑼ㄟ^活動反思，從而希望產生危機意識、反思意識、發(fā)散意識，創(chuàng)新意識等。
７、通過這次團體活動，不斷的反思團隊中存在的一些問題，改進和改正，從而在新的工作中，將拓展所得運用到新的工作中，發(fā)揮出來，不斷的反思最終。
讓團隊的凝聚力、執(zhí)行力，創(chuàng)新力更強。
二、本次拓展主要的兩個環(huán)節(jié)
�。薄⒎纸M和定隊
�、拧⒍犆杭唇o自己的團隊取一個隊名，我們的團隊叫雄鷹隊。隊名的定立相當于一個企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初注冊的在己的公司名字，還蘊含著創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之始
的思想，定位和格局。
⑵、選隊長：其目的就是更好的.實現(xiàn)團隊的分工和明確自己的責任。隊長相當于領導，其核心的影響力是相當重要的。
�、恰㈥犛枺合喈斢谄髽I(yè)立業(yè)時的創(chuàng)始人在這個企業(yè)的靈魂，也即是一個企業(yè)的使命，精神、文化。
⑷、隊歌：在某種程度等于文化的一種載體，相當于企業(yè)的各種活動，文化刊物等。
�、�、隊標：相當于商標，產品，是一個企業(yè)形象的窗口。
總結：分組和定隊，讓我們聯(lián)想到，一個企業(yè)在生存和發(fā)展過程中，文化是多么的重要，天下歸萬物，萬物于一心。所謂的一心就是指企業(yè)文化，團隊文化等。
�。�、游戲目的
�、拧⒙犓肿ナ钟螒颍寒斃蠋熢谀钗淖謺r，如果聽到了水字，就抓住別人的拇指，同時自己必須逃掉。
目的：
�。�、讓我們明白潛意識和慣、以及定勢思維的兩面性，經驗或許在昨天是成功的，可不一定能適合今天。所以應當因時制宜，因事制宜，用動態(tài)、發(fā)展、創(chuàng)新的思維做一件事。
�。病⒊晒Γ簩Ｗ⑹侵匾臈l件之一
�、�、驛站傳書：（從后面在隊友的背上寫字，一直往下傳，傳到第一個時由第一個人寫在黑板上，中間不允許有任何的聲音）
目的：
�。�、團隊協(xié)作和信任的重要性
�。病⒂行Ф鴾蚀_的溝功，是保證工作圓滿完成的前提
３、解決問題需要方法，方法對于結果起著至關重要的作用
�。�、確認和檢測，做事取得成功時相當重要
注：四輪比賽中，我們輸了，總結失敗時的原因：
１）、缺法（法：即方法，規(guī)律、章程、紀律等）
２）、缺形（形：即資源的有效調節(jié)分配；時間的有效性；組織工作時的有序性；事物的合理性、方法的創(chuàng)新性等）
�。常⑷闭拢海ㄕ拢汗�(jié)制和執(zhí)行，也可以說缺行之有效的規(guī)章制度。章表現(xiàn)在：對全局的前瞻性；對制度的尊重性；對事的執(zhí)行度；戰(zhàn)術的有合理性）
�、恰Ⅶ{魚潭
目的：
�。薄⒏窬衷谄髽I(yè)中的重要性
�。病⒃谄髽I(yè)發(fā)展過程中競爭、談判的必要性
�。场⑸岷偷玫木辰�，舍得的相通
４、尊重對手的重要性，只有尊重競爭對手，才能更好的研究它，從而不斷的超越自己。
�。怠⒚裰鞯耐瑫r，服從堅決重要。（執(zhí)行）
�、�、游戲接龍：
目的：
�。�、團隊的協(xié)作分工，隊友之間的信任十分重要。
�。�、隊長（領導）的角色的重要性（方向和決策）
３、有效而合理的邏輯
�。�、團隊的三要素：共同文化（意識上統(tǒng)一：價值最大化意識、工作意識、參與意識，角色意識等）
�、�、高空跨越
目的：
�。�、想和做是脫節(jié)的，想起來簡單，做起來難，所以實踐很重要。
�。�、信心，是個人成功的前提，也是團隊成功的保障
�。�、團隊協(xié)調，溝通、鼓勵
�。础r間的重要性，機會具有時間性
�。�、挑戰(zhàn)自己，超越自己，還有團隊成員的奉獻至關重要。如果說一個人在上面用的時間越多，下面的隊友壓力就越大，因此每一個人在做最好的自己時，
也是在給下面的隊友贏得時間，也是在做團隊中最好的角色。
�、�、信任背摔
目的：
１、團隊信任在團隊中是至關重要的
�。�、團隊的每一員都是團隊的一份子，如棋一樣，看似不起眼，可能在勝利時至關重要。
３、貢獻，拿出自己的同時，也得到別人給出的。
４、能力、能量，力量（來自團隊，成員，心理）
公司活動總結范文8
2017年是**裝飾實施企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照“思想觀念創(chuàng)新、經營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏，在廣大項目經理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設等方面均取得了喜人的成績。
一、以經營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式
根據公司20xx“經營年”的戰(zhàn)略定位，我們采取更加靈活有效、更加務實的措施、更科學的運營管理、更優(yōu)質的服務，轉換經營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務意識，拓寬經營范圍。
1、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷
根據公司歷史經營數(shù)據和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫�經營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經理對其進行責任經營，明確責任與考核指標，按產值指標每季度對區(qū)域經理進行績效考評，區(qū)域經理的績效工資、獎金與工程產值直接掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經理的主觀能動性，提高員工責任心和服務意識。
2、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構經營管理。
公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，根據公司的戰(zhàn)略布局，16年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設立了分公司，進一步完善公司市場營銷網絡，為下一步公司經營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎。與此同時，公司注重對各分支機構的支持、服務和管理，制定實施了《分支機構管理手冊》。根據《管理手冊》，公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構簽定了經營責任書。《管理手冊》的實施對構建公司與各分支機構之間的良性運行機制、明確各分支機構的經營責任、增強各分支機構的經營效能等方面起到了巨大的推動作用。
3、合理利用經營資源，加強經營配套服務意識，
為了更好地服務項目經理，提高工程中標率，我們制定了《客戶管理制度》，針對項目經理的實際情況和工程的特點，從設計方案、標書評審、投標組織、預算報價、財務支持等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務。
20xx年，公司合同總產值50261萬元,其中設計合同1376萬元，實際完成產值39646萬元，較好地完成了公司的經營目標，取得了良好的經營效益。
在公司同仁以及廣大項目經理的共同努力下，20xx年，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程;青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈( )山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程;中國鳳凰大廈、洛陽高新區(qū)火炬大廈、國務院國貿委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農業(yè)銀行總部大樓、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程。
通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設打下了良好的.基礎;打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務增長點。
二、調整組織架構，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度
1、今年我們合理設置部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責，并簽訂了崗位目標責任書，設定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度根據工作目標完成情況進行考評，分為a、b、c級，獎罰有據。
2、加強公司管理成本控制，實行費用預測、控制制度，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求。
3、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系
通過總結項目管理經驗，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經營，明確了項目部是成本中心的定位�！俄椖抗芾硎謨浴返膶嵤�(guī)范、制度化項目管理工作流程;清晰崗位職責;量化、細化考核指標;明確項目管理成本任務，人性化、合理化項目考核Ji勵機制。
三、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力
為更好地為經營創(chuàng)造條件，我們花大力氣做好公司企劃工作。通過努力，17年公司先后榮獲XX年度“全國裝飾百強企業(yè)”、“aaa信用企業(yè)”、 “全國信息化先進單位”、“20xx**最佳室內設計企業(yè)”稱號，共獲得1項魯班獎、2項全國裝飾獎、4項省優(yōu)、3項市優(yōu)裝飾工程獎，5個設計項目分別獲得國家級、省級、市級的設計大賽的設計大獎，彭剛榮獲 “全國優(yōu)秀項目經理”、蔣劍榮獲20xx年度“全國杰出青年室內建筑師”、 吳建輝和羅寧榮獲20xx年度“**市優(yōu)秀項目經理”榮譽稱號;完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質升級、建筑幕墻和建筑外窗產品生產許可證的申報工作并且通過政府有關部門審核。提高了公司市場競爭力，從而為09年公司品牌建設奠下了堅實的基礎。
四、注重企業(yè)人才建設，增強企業(yè)競爭力
公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善《員工手冊》，初步形成Ji勵機制，努力形成“公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。 xx年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。
公司活動總結范文9
提要：建議在學校各個銷售點放置幾把雨傘，借給沒帶傘具的學生使用，給學生提供了便利，同時很大程度的提高移動的服務形象。什么好，都不如廣大學生的口碑好
文章時候，帳篷都有被吹跑的可能。風大雨急，溫度很低，一個路過的大爺，看著我們，很關懷的說：“你們回去吧，天這么冷，人又不多，別把身體凍壞了”，我們很感動，“這是我們的工作，我們要為每一個需要辦理業(yè)務的同學提供服務”。我相信，我們都在用愛心和責任心感動著對方。
在辦理新號的過程中也遇到一個很大的問題，如第1點提到的卡號問題，由于后臺準備的卡和號的錯位，導致賣出去的5個號和登記的號碼不符合。當?shù)谝粋�發(fā)現(xiàn)卡號錯誤的學生找來的時候，我們估計可能一串號碼都存在失誤，馬上上報了醫(yī)專的負責人張經理，張經理通過和郭經理的及時溝通，給出了SIM卡的序號和號碼之間的對應。我們通過打電話與發(fā)短信的方式通知已經辦理的幾個號碼前來調換。幾位同學先后趕來，可有些新生需要辦理其它手續(xù)，不愿意等待，表示不調換，態(tài)度強硬，給我們的'工作帶來一定得難度。在耐心的解釋和致歉下，最終贏得了他們的理解和認可。最后，5個卡號都調換成功。在舒了一口氣的同時，我們也在深思，整個動感地帶迎新活動，環(huán)環(huán)相扣，每個環(huán)都至關重要，如果某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，都會給后續(xù)的環(huán)節(jié)帶來不可估計的損失。
4、在動感地帶迎新活動即將結束的時候，甲型N1H1來了，邢臺學院發(fā)放禮品的現(xiàn)場又出現(xiàn)了我們忙碌的身影。
衣架、臉盆、牙膏、香皂、口杯、牙刷等等，不能多不能少，一套一套的現(xiàn)場配，憑券領，整個過程井然有序。由于學生是下午6：30下課，為了讓同學們能及早領到禮品，我們一直等到最后一個學生拿著禮品高興的離開，肚子抗議的咕嚕咕嚕聲在我們聽來都那么悅耳，所有的辛勞所有的苦累都值得了。
20xx年動感地帶迎新活動已經圓滿成功，回顧整個過程，有以下幾點小小的建議：
1、在進駐各個校園前，確保和各學校領導協(xié)商妥當，避免出現(xiàn)回撤現(xiàn)象，減少在人力、物力和財力方面的損失。
2、在工作時間上合理分配，特別是充值隊，經常晚上加班到11點多，而早上一般要到9點多才需要充值。在經過一天緊張的、機械的、重復的撥號充值后，晚上無論是身體還是精神狀態(tài)都不是最佳，很容易充錯，充值效率也不高。把晚上加班充的號碼調到第二天早上，既可以合理利用時間也可以保證充值的正確率，同時還可以減小充值隊成員的（賠錢）壓力。
3、針對陰雨天氣，建議在學校各個銷售點放置幾把雨傘，借給沒帶傘具的學生使用，給學生提供了便利，同時很大程度的提高移動的服務形象。什么好，都不如廣大學生的口碑好！
最后，感謝各級領導對我們的關心與照顧，感謝公司為我們提供這次鍛煉的機會。通過這次活動，我們也在不斷的成長，期待著為公司做出更大的貢獻！
公司活動總結范文10
為進一步加強安全生產管理，提高全員安全生產意識，我公司按照“安全生產月活動方案”實施細則，結合大慶高新區(qū)安委會辦公室關于開展“講、學、查、演”等系列活動通知精神，開展了“安全生產月”各項活動。經過一個月努力，取得了明顯的成效，現(xiàn)就活動月的開展情況總結如下：
一、加強領導，提高認識。
為加強“安全生產月”領導，公司成立了由居晨紅總經理任組長，有關部門負責人為成員的'“安全生產月”活動領導小組，并認真制定了“安全生產月”活動方案，并于6月9日召開“安全生產月”安全例會，會上要求各部門明確分工，各負其責任，保證安全生產月各項工作扎實有效地開展。
二、排查安全隱患。
在各分公司自檢自查的基礎上，6月11、12日公司組織到檢修現(xiàn)場、換熱站、熱源、宿舍等場所進行一次地毯式排查，共檢查出安全隱患14項，下發(fā)了安全生產檢查通報，現(xiàn)已全部完成整改。
三、開展安全生產月活動的宣傳。
�。ㄒ唬┰诒竟鹃T外、鄰街換熱站懸掛彩旗共計30余面，安全標語9條。
（二）我公司制作了關于“生產安全、交通交通、防火安全、用電安全”四個板塊的宣傳單1000份，由我公司選的高新熱力宣傳員在供熱小區(qū)內和安全宣傳日發(fā)放，并接受群眾咨詢200余次。
�。ㄈ┕局谱髁�4塊安全展板，于16日在天倫王朝參加高新區(qū)“安全生產月”咨詢日活動，安監(jiān)局選了兩塊在管委會大廳內展出，展出后擺放在公司重點部位宣傳。
四、組織安全生產培訓
（一）組織公司部級以上干部集中學習新“安全生產法”，并由總經理講解安全生產的重要意義。
�。ǘ┓止靖鶕鞴しN、班組特點，分別組織各工種學習安全生產知識和崗位操作規(guī)程。
（三）邀請政安消防培訓中心教官集中在多功能廳為員工講解工作、生活中消防安全知識，在培訓中，教官講解各典型案例、各類滅火器如何使用和遇到火情時自救逃生方法，并為大家解答生活中遇到的安全問題。
五、組織疏散演練。
6月24日上午，公司組織全體員工進行了火災事故應急預案演練，演練場景為3#熱源2#鍋爐后木材突然起火。演練內容分為初期火災撲救、火情難以控制下如何通訊報警和有序疏散逃生、人員受傷如何救護、最后分組實戰(zhàn)演練滅火器使用方法和對火災的撲滅。在演練過程中，各小組都能夠全身心投入，模擬真實火災現(xiàn)場，演練處置緊張有序，排險措施及時有力，效果非常明顯，通過此次預案案演練讓員工懂得初期火災撲救、報警處置、疏散逃生和傷員救護等各個重要環(huán)節(jié)。
通過“安全生產月”各項活動的順利開展，我們取得了預期的效果，加強了職工安全意識，同時我們也清醒的認識到安全生產宣傳教育工作是一項長期而艱巨的任務，我們公司要進一步加強領導，加大檢查力度，積極組織職工培訓工作，為營造高新區(qū)安全穩(wěn)定生產環(huán)境而努力。
xx有限公司
20xx年6月26日
公司活動總結范文11
為了增強酒店員工的凝聚力，豐富其生活和工作。按照領導的安排，我們舉辦了一-次關于圣誕節(jié)的活動�，F(xiàn)將有關的工作做下總結，具體情況如下：
一、接待人數(shù)較下滑原因分析
1、今年12月24日平安夜為周xx而不是周末，消費群體均為上班狀態(tài)，且小朋友也在讀書，對銷售票券數(shù)星產生一定的影響;
2、票券的銷售數(shù)量減少，員工推銷意識有待提高，前提是不斷收集餐廳熟客資料并將相關推廣內容準確、有效地傳達給到顧客。
二、人員安排方面
1、咖啡廳：23日人手充足， 24日略顯緊張，當日已另行安排幫手，服務不夠細致有待提高;旋轉餐廳：23日一25日安排收銀員及酒吧員值守，以舒緩48樓人員不足，根據當日預定以及時增加人手協(xié)助服務，無特別事項大堂吧：安排一名領班及-名服務員值守，因接待客人較少，無需額外增派人手;
洲際宴會廳：
1、支援人員對西餐操作不熟悉，質量有待提高，建議圣誕節(jié)前做專場培訓，達標上崗;
2、本部廳面服務人員處于缺編狀態(tài)，此次仍有參與唱詩班安排，為保證服務質量，建議人事部在明年圣誕節(jié)不作西餐人員安排;
3、現(xiàn)場員工紀律有待加強，因酒店WIFI的便捷及當日節(jié)目表演使許多員工未按要求遵守相關紀律;出品方面：咖啡廳：未按既定的.菜單出品，魚翅湯改成了意大利菜湯，熱菜方面亮點不夠，有出品圣誕火雞，但無圣誕火腿，客人反饋價格偏高;
旋轉餐廳：
按照既定套餐出品，客人表示滿意;
洲際廳：
出品按既定菜單出品，但未注意到以下細節(jié)：
1、自助餐區(qū)需增加明星標識，便于客人熟知出品類別及取用區(qū)域;
2、出品高峰期食品出現(xiàn)短缺情況;
3、熱盤出品不夠精細，雖客人無特別意見，在日后出品方面仍有大的提升空間;
4、廚房部分食品準備不足，下單晚，造成食材缺貨，如：......
5、西餅房人員缺人，嚴重導致甜品區(qū)域出品缺乏亮點，西餅出品仍有待提高。
服務方面：
支援人員能夠按照既定的自助餐服務要求給客人提供服務，但服務意識仍有待提高，體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、餐臺上客人使用過的碗碟、餐具未及時收撤;
2、未及時給客人添加酒水及茶水
3、紀律方面不足，員工將注意力轉向節(jié)目表演上而未注意客人的感受
4、因為迎賓的人數(shù)安排不足導致大客人自行尋找座位，服務人員未及時引領：
5、節(jié)目表演準備工作不到位，彩排時間短，應改為14：00開始
6、同步轉播設備存在問題，檢查工作需提前完成
三、合理化建議
洲際廳：
1、自助餐不設酒會，安排18：00進場，避免客人等候的焦慮
2、自助餐臺移至洲際廳外圍，保證宴會廳內座位充足，
3、工作安排不夠細致，有漏洞，需作出合理化安排
旋轉餐廳：新拉手網套餐因多備注一條信息，特殊節(jié)假日酒店會另出安排，及拉手網晚上不得使用，以避免不必要的投訴與糾紛。樓面服務人員為缺編狀態(tài)，需增加人手，確保服務質星。因節(jié)假日多為家庭或情侶用餐，套餐菜牌建議以雙人套餐或家庭套餐為主導。抽獎環(huán)節(jié)的流程與注意事頂不夠清晰，需以文字形式更新。(如票券的回收程序等)。酒水的贈送可多元化，除紅酒及氣泡酒，可考慮增設其他軟飲或特色飲品
咖啡廳：
1、重大節(jié)日人手配備仍需增加，確保服務質量;
2、節(jié)曰氣氛不夠濃烈，建議增加圣誕老人及卡通人物巡游次數(shù)：
3、網購界面仍需注明清楚節(jié)假日票券可否使用及注意事項，避免客人不理解及投訴。
公司活動總結范文12
20xx年長生橋供銷有限公司“安全生產月”活動在區(qū)社黨委及保衛(wèi)科的具體指導下，始終緊扣“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”的主題，堅持“三貼近”“三面向”開展了一系列安全生產宣傳教育活動，完成了《“安全生產月”活動方案》，公司領導高度重視從人力支持，做到了有力量、有檢查，弘揚安全文化，凝聚全司安全發(fā)展共識，為公司的`發(fā)展提供了強大的安全保障，這次“安全生產月”活動歸納起來，公司主要抓了幾個方面的工作：
一、領導重視，統(tǒng)籌安排
公司專門成立了“安全生產月”活動領導小組，統(tǒng)一協(xié)調、組織“安全生產月”活動相關事宜。
二、組織開展多項安全生產活動
1、組織全司員工學習全國“安全生產月”活動視頻會議精神，公司領導組織全司員工以及承租人進行三次安全學習活動。
2、報送“安全生產月”活動信息三篇。
3、開展安全生產月知識宣傳活動，參加的單位有9家，接受安全生產咨詢20余人次，發(fā)放各類宣傳資料30多份，參與安全生產月活動達40余人次，張貼各種宣傳畫、標語30余張，設立安全宣傳欄1個。迎龍、廣陽承租戶，以及公司危舊房三次，查出隱患三處，并全部整改，整改資金壹萬余元。
5、組織開展應急演練活動
公司領導組織全司員工于6月17日就公司制定的安全生產應急預案進行了演練，取得了良好的效果。
總之，公司員工充分認識了開展“安全生產月”活動的重要意義，切實加強領導，落實人、財、物保障措施，嚴格考核目標，使“安全生產月”活動取得了實效，有效防范了各類安全事故的發(fā)生，確保了企業(yè)安全生產、和諧、穩(wěn)定。我司決心以“安全生產月”活動為契機，狠抓“安全生產月”，促進公司良好發(fā)展。
公司活動總結范文13
公司嚴格按照通知要求，大力營造“119”消防日宣傳氣氛，分別在辦公樓、生產現(xiàn)場懸掛宣傳橫幅，并在綠化區(qū)建設宣傳長廊，使員工全方位、全視角、全身心融入消防日活動中來，真正做到“人人參與消防、人人關注消防、人人掌握消防”為公司消防安全打下堅實基礎。
11月11日下午16:00，由生技處牽頭組織各部門新進員工、消防專業(yè)隊伍、各部門負責人、兼職安全員，開展消防應急演練活動，通過活動開展，提高救援人員的技術水平與救援隊伍的整體能力，以使在事故的救援行動中，達到快速、有序、有效的效果。
為了提高公司全員秋季消防安全管理意識，提升公司消防安全管理氛圍，公司積極主動邀請淮安市安居安防培訓中心高級教官，到我公司對全員進行秋季消防專題培訓。通過培訓使我們懂得養(yǎng)成良好的消防安全行為習慣益己益家益社會。
開展消防安全大檢查，深入挖掘消防安全隱患，11月11日上午10:00由公司領導**帶隊，各部門負責人、兼職安全員參加，分兩組對公司倉庫、辦公樓、員工宿舍、總降、電力室等危險源消防措施落實情況進行專項檢查。
“119”消防宣傳日雖以過去，但各級管理人員要利用此次活動開展為契機，時時刻刻教育員工“關注消防、關愛生命”，要將活動宣傳主題“認識火災，學會逃生”作為日常消防工作準則，真正做到“消防安全、人人有責”。
各部門人員要知道火災通常情況下不是天災，而是人的.行為錯誤引發(fā)的災害。通�；馂膶θ藛T及財產造成的損失都是巨大的因此，防火減災是我們不能不引起重視的大事。各部門管理人員要將人員消防安全潛意識培養(yǎng)放在當前工作首位，時時、處處、事事注意行為安全和保障環(huán)境安全，是可以最大限度地防止或減少火災危害，因此各級管理人員要結合20xx年度培訓實際，編制好20xx年度安全培訓計劃，將消防安全培訓作為重要培訓課程納入培訓計劃，不斷增強全員學習消防安全知識意識，提高全員消防災害應急處置能力，確保公司財產、人員人身安全。
消防安全工作不是一時一事就能做好的，是經常性的工作。培養(yǎng)消防安全潛意識，就是要使每個人繃緊消防安全這根弦，學會處置火災事故、具備自防自救能力，努力營造全員消防氛圍，從而，創(chuàng)造一個平安、祥和、文明、和諧的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境。
公司活動總結范文14
進入8月，工作突然變得異常忙碌，公司要搞活動，怎么又省錢又出效果，怎樣借力，怎樣合作？我必須在一兩天內作出決定，在協(xié)調和綜合各方面因素的基礎上。8月初，省電視臺都市頻道正在播我們的節(jié)目，連續(xù)一周。只有在此期間做活動才能得到省臺的合理支持。況且8月是鉆石的消費高峰，又恰逢七夕情人節(jié)前夕，時間和主題定出。8月7日，評選鉆石戀人的活動。還剩不到一周的時間，要將所有活動要素整理出來，并逐一解決。
按照理論，按照資深禮儀策劃人士講，這樣的活動要至少提前半年策劃與運作。我們，做的匆忙。況且人手有限，只能抓主要問題，不能死摳細節(jié)。
宣傳和報道，這是最先解決也是最重要的問題。解決這個問題，再陸續(xù)攻關別的問題。
草擬活動方案。與商場舞臺接洽。
尋找合作商家，這個倒也不難，想掛名的掛名，想露臉的露臉，互換資源，共享利益。但是，我們得知道，自己能給這個活動提供什么，什么都沒有，就不要來參與，來參與了，便沒有發(fā)言權，快到旮旯里貓著，你一定要清楚這是一個資源的商業(yè)互換行為。
我最最擔心的事情，是活動參與者不足。這不是個商業(yè)演出，而是互動的活動。事前，已經動員朋友和告訴參與單位征集朋友來現(xiàn)場參加活動。當別人問我，準備的怎么樣了？我告訴他，別的問題都好解決，我只擔心參加活動的人。
現(xiàn)場果然如此，如今中國人變得低調起來，我們的大禮包都擺在那里，獎品十分的豐厚。但仍然沒有使現(xiàn)場的情侶更有興致參加。
等到電視臺主持人來了，節(jié)目開始，在主持人的帶動和熱場下，終于有情侶報名了。報了四對，我們就馬上開始游戲闖關活動。
活動內容還是蠻有意思的，大家玩得很開心，觀眾看得也熱鬧。為了讓氣氛更加熱烈，我們又臨時決定增加歌手�；顒泳褪沁@樣，變數(shù)很多。很難按著所謂流程一成不變的來做。需要看現(xiàn)場情況做以調整。但歌手并不是我們要求的'，有的年齡偏大，有的相貌丑陋，有的氣場不夠。下回，我便知道了，不符合要求的，一律退貨。講情面會影響到活動的品質。
總體來講，活動是成功。評價一個活動，是要看結果、要看效果的。
公司活動總結范文15
為了感謝各位同仁對公司發(fā)展歷程中作出的不懈努力和無私奉獻;也為了促進員工交流，加強團隊之間的無縫對接，增進友誼、增強凝聚力;同時也為了弘揚公司企業(yè)文化理念，豐富員工業(yè)余文化生活，開闊視野。公司于20xx年12月30日-20xx年1月3日組織開展了廣州劉關張集團20xx年度元旦旅游活動。
旅游過程中：同事間互幫互助，緊密團結在一起，公司整體融在“和諧、友愛”的氛圍中;出行在外，總會遇到許多不愉快的`碰撞，我們劉關張人本著“外樹形象，內育忠誠;團隊合作，榮譽原則�！痹诼糜芜^程中樹立了極好的企業(yè)形象。尤其是張家界一站，地勢險峻，還下起了蒙蒙細雨，我們劉關張人用了50分鐘左右的時間集體穿越了其他團隊需要1.5小時的袁家界，作為其中一員，我深感驕傲與自豪。當然，過程中，作為組織者的本人有許多做得不盡如意的地方，總結如下：
1、洽談行程與選定旅行社時，談判技巧缺乏;
2、旅行前期準備，心思不夠細膩，導致了效率低下;
3、旅行前沒有造勢，許多同事未能加入到活動中來;
4、旅途過程中，沒有照顧好領導同事旅途感受等。
總結過往，是為了更好的把握未來!20xx年度元旦旅游在湖南劃了一個圈，留下了劉關張人燦爛的笑臉;20xx年度是充滿美麗憧憬的未來，相信我們在20xx年度旅游將會做得更好!
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