企業(yè)文化演講稿(通用3篇)
演講稿可以提高演講人的自信心,有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在充滿活力,日益開放的今天,我們可以使用演講稿的機會越來越多,還是對演講稿一籌莫展嗎?以下是小編整理的企業(yè)文化演講稿(通用3篇),歡迎大家分享。
企業(yè)文化演講稿1
尊敬的各位領導,同事:
大家好!
很榮幸能有這樣的機會,同大家學習,交流,分享學習我礦企業(yè)精神后的心得體會。近期,我采煤一區(qū)透過班前會,周五例會等多種形式,組織全體職工學習企業(yè)文化,使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神,工作作風,安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認識,更有了深刻的體會。我們認識到我們企業(yè)文化的核心,能夠總結為四個字“安全,生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻,相輔相成構成了我們和諧的鐵新煤礦。
每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實,埋頭苦干”很有感召力,這不僅僅是我們企業(yè)精神的標語,更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴細認真,求實重效的高貴品質(zhì)和老老實實,埋頭苦干的進取意識。“埋頭苦干”很多人理解為,低下頭只明白干活,硬著頭皮完任務。其實不然,埋頭苦干是要求我們每個職工踏實的工作,務實的工作,認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的,更形象的詮釋。
如果把我們的企業(yè)精神當做我們的指導思想的話,我認為“嚴細實勤”的工作作風,就是我們工作的行為準則,要求我們在工作中要嚴格要求,細致入微,實實在在,勤勤懇懇。這樣的要求,不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格,不細致,不實在,如何能使自我和別人的安全有保障?
我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全為前提,先安全,后生產(chǎn)的理念。
透過學習和領會我礦企業(yè)文化,我區(qū)全體職工銘記于心,并當成指導我區(qū)日后工作的方向,以“嚴細務實,埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴細實勤”的工作作風,秉承“安全第一,生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,全力落實“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。
我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念,有人認為,我們的企業(yè)文化僅限于這四句務實的.標語。其實不然,我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,我采一區(qū)合內(nèi)外之力,聚上下一心,透過全區(qū)職工加班加點的努力,早日實現(xiàn)了903工作面的安裝任務,這是我們上下齊心,團結的企業(yè)文化;在安裝過程中,我們應對新的設備,互幫互學,這是勤學與樂于助人的文化,當我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,為醫(yī)藥費發(fā)愁時,我采一區(qū)區(qū)長劉子強,工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊,這是愛心的文化等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。
俗話說“一年企業(yè)靠運氣,xx年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化”如今,我們鐵新推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。
我的演講完了,多謝大家!
企業(yè)文化演講稿2
尊敬的各位領導、同仁:
大家上午好!
今天能參加這個座談會我深感榮幸,在此,也借機會向長期關心和支持xx公司發(fā)展的各位領導、同仁表示衷心感謝。
近年來,我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作,也取得了明顯成效,建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結構和兩個文明建設不斷向前推進,特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng),更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設座談會,我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,同時也進一步體現(xiàn)了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛。下面本人就結合今天會議主題,粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。
“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,始終堅持以信為本,操守為重;內(nèi)誠于心,外信于人的企業(yè)核心文化,在各項管理中,自覺遵守職業(yè)道德,貫徹誠信理念,建立誠信體系,不斷推進企業(yè)的誠信建設工作。
一、是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中。我們結合企業(yè)實際,本著“以人為本”的管理理念,在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業(yè)中積極倡導,誠實做人、誠信做事,堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上,我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同,進行績效考核,建立數(shù)據(jù)庫,優(yōu)中建筑工程申請認證!財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),選擇誠信精神的合作伙伴,同時嚴格按合同約定,按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。對于材料供應商,在其保質(zhì)保量的前提下,即使供應商適當?shù)奶醿r,我們也不壓價,反而按市場特點優(yōu)惠他們,使他們在心理上產(chǎn)生感激之情,在服務、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求,從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工,我們樹立了公道正派的用人觀,在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍,極大地激發(fā)了員工的工作熱情,為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。
二、是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據(jù)招標文件要求,在投標前就加入合同主要條款,中標后,嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本,便于合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表,重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質(zhì)量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查,及時了解項目的履約情況,并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,從而有效地確保了合同的'履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,提高了企業(yè)的社會信譽。
三、是將誠信建設落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此,多年來,我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標,以安全文明為基石,以制度體系為支撐,突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,不斷推動建筑工程的精品化,實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是XX年以來,公司全面推進企業(yè)文化建設,我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結合,全面提升了整體管理水平,也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機,提高了企業(yè)的信用分,增強了競標實力。
四、是將誠信建設落實到為客戶提供滿意服務中。以人為本,用戶第一,這是推進誠信建設的體現(xiàn)。因此,我們始終致力于為客戶提供質(zhì)、最滿意的服務。例如在項目施工中,我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,不僅自己要做好,更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,虛心接受,立即整改。交付后,建立長期質(zhì)量回訪制度,不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求,都想方設法幫助解決。同時,我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標,即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評、綜合評價,從材料采購、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯,并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,專門建立了一條專屬觀摩通道,讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程,讓業(yè)主們明明白白消費,購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度,而且也是公司以誠取信所出的實招。
以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法,不到之處,還請大家多提寶貴建議。俗話說,人無信不立,商無信不旺。今后,我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設,以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來!
我的發(fā)言完了,謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿3
各位領導、各位評委、各位同事:
大家好!
我演講的題目是:我們的職責心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中。
“企業(yè)的成長離不開文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。我堅守這一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永遠,星星之火,能夠燎原”歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份職責心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,企業(yè)的`領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開始進入這個部門的一無所知,經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng),讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感激雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,給了我一個能夠探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?也許我們對目前的工作已沒有了活力,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不一樣、心態(tài)不一樣,心態(tài)不一樣、結果不一樣,觀念能夠改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用職責心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責,明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人,必須是一個進取向上的人,他懂得珍惜,明白感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的教師,當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的:“如果你存在,那么就不要讓自我可有可無的存在著”。對。∥掖嬖,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值,那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細,讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事?我認為:有職責心就有本事,沒有職責心就沒有本事!
這么多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到職責心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著職責,肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔職責的生命,才叫真正的生命!
讓我們用一份職責心和一顆感恩的心,不斷提升自我所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最終,祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!多謝大家!
【企業(yè)文化演講稿】相關文章:
企業(yè)文化經(jīng)典標語04-24
經(jīng)典企業(yè)文化標語01-06
企業(yè)文化口號03-07
it企業(yè)文化標語11-25
企業(yè)文化標語10-27
企業(yè)文化標語10-27
企業(yè)文化標語經(jīng)典11-10
企業(yè)文化口號01-03
企業(yè)文化理念10-10
企業(yè)文化的標語12-29