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委婉辭退員工短信（精選15篇）
無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對(duì)短信都再熟悉不過了吧，短信可以傳達(dá)對(duì)他人的關(guān)切和問候。相信許多人都想找到可供參考的短信模板吧。下面是小編精心整理的委婉辭退員工短信，僅供參考，大家一起來看看吧。
委婉辭退員工短信 1
尊敬的廠辦領(lǐng)導(dǎo)：
為加強(qiáng)儀表規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過對(duì)儀表員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法X年X月X日對(duì)XX、XX兩人人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、入職時(shí)間
XX：X年X月
XX：X年X月
二、工作表現(xiàn)
1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心。
2、上班期間有遲到早退曠工等現(xiàn)象，多次違反勞動(dòng)紀(jì)律。
3、車間組織的'技能培訓(xùn)考試，多次不參加且考試不及格。
4、不服從車間管理人員安排，且?guī)в星榫w化。
5、經(jīng)對(duì)兩人的觀察，都不能勝任儀表工的崗位職責(zé)以上兩人對(duì)工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給儀表車間管理帶來了一定的影響，決定對(duì)他們作勸退處理。
XXX
20xx年XX月XX日
委婉辭退員工短信 2
各部門、車間：
關(guān)于20xx年X月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年X月X日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
1、郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3、劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4、當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的'處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!
行政部
20xx年XX月XX日
委婉辭退員工短信 3
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。
請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 4
全體員工：
1、員工xx，20xx年xx月xx日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年xx月xx日，員工xx在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的`發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的.意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對(duì)的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工xx做出解聘的處理決定。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 5
全體員工：
我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 6
全體員工：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。
特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至xx公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 7
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動(dòng)合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個(gè)人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以辭退，解除與其的勞動(dòng)合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任。
服從是行動(dòng)的第一步，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀念中去，真誠地與每一個(gè)同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的'團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去！
特此通告！
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 8
xx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 9
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的.規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 10
xx先生/女士：
你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 11
xx先生/女士：
感謝你入職以來對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的.勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)（時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx）對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 12
xx先生/女士：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的``，用人單位給予辭退”xx予以辭退。
請(qǐng)于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 13
xx先生/女士：
x年xx月xx日時(shí)左右，x員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴(yán)重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規(guī)定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權(quán)益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的`不良影響。
按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請(qǐng)全體員工引以為戒，嚴(yán)于律已，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。一個(gè)文明和諧的x大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護(hù)。
特此公告！
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 14
xxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知。
辭退人 ：
時(shí)間：
委婉辭退員工短信 15
xx先生/女士：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的正當(dāng)權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結(jié)合我公司的.相關(guān)劃定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處置懲罰。
請(qǐng)您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辭退人 ：
時(shí)間：
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