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金融合規(guī)管理心得體會（精選21篇）
當我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編收集整理的金融合規(guī)管理心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
金融合規(guī)管理心得體會 1
銀行業(yè)，現(xiàn)代金融的核心領(lǐng)域。銀行員工，眾人仰慕的職業(yè)，是社會高收入人群，時常被冠以“白領(lǐng)人士”、“成功人士”的名號，其實，金融工作者更多是行走在天堂與地獄的交接邊緣，主要是看是否是合規(guī)經(jīng)營。因此，作為一名合格的銀行員工不僅要擁有高度專業(yè)素質(zhì)，更應擁有一顆堅守法律道德底線的強大內(nèi)心！
銀行是經(jīng)濟案件的高發(fā)部位。不法分子的犯罪手段越來越高明，越來越隱蔽，他們功于心計，驚心謀劃，蓄意欺騙，讓人防不勝防。按理說，案防管理合規(guī)經(jīng)營是銀行的生命線，每家銀行的規(guī)章制度都能做到業(yè)務全覆蓋，針對不同的崗位制定內(nèi)控和案件防范知識、業(yè)務操作流程、規(guī)章制度。但在具體的工作中，在實際執(zhí)行中就有的員工就打了折扣，因此就出現(xiàn)一些員工違規(guī)經(jīng)營、違章操作、弄虛作假等不良行為，有的則在處理公與私的問題上不能自持而走上犯罪的不歸路，嚴格按章操作是何等重要。
每個崗位、每個環(huán)節(jié)上的員工都要時刻牢記“違規(guī)是案件的前奏，隱患是安全的天敵”這一箴言。時時、處處、事事以敬業(yè)、真誠、嚴謹、自律的工作態(tài)度和作風，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)。
近期，通過學習案件通報，讓我更直觀的感受到，觸碰紅線所付出的沉痛代價，以及對社會、對家人造成的沉重傷害�！扒败囍�，后車之鑒”，通過這一個個真實的.例子，我相信很多人在心里都已敲響了警鐘。作為銀行員工更應將合規(guī)作為準繩，按照以下要求嚴格要求自己：
一、時刻懷揣對法律的敬畏，學法、懂法、遵法、守法。無論是日常工作中一個細節(jié)性的差錯、失誤，都應及時反省糾正，“勿以惡小而為之，勿以錯小而容之”。
二、恪守職業(yè)操守，堅持合規(guī)操作，不做人情業(yè)務。“不以規(guī)矩，不成方圓”，工作中嚴格要求自己，遵章守紀，照章辦事，把合規(guī)作為一切業(yè)務經(jīng)營、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，時刻遵循合規(guī)，堅守銀行業(yè)務流程中的螺絲釘作用。
三、保持良好學習習慣，樹立正確人生觀。只有不斷加強學習才能提高自身素質(zhì)和能力。那些事業(yè)如日中天，卻居功自傲，得意忘形，濫用手中的職權(quán)的“成功人士們”用活生生慘痛的結(jié)局告訴我們，只有不斷的學習才能提升我們的格局，擁有大的格局，才能抵御誘惑，控制住欲望，工作生活就不會亂了方寸，自然不會被誘惑的繩索絆倒。
一家銀行中的每個崗位、每個環(huán)節(jié)，都是至關(guān)重要的。熟知與本職工作相關(guān)的流程、風險點、風險環(huán)節(jié)、控制措施及崗位職責。時時、處處、事事以敬業(yè)、真誠、嚴謹、自律的工作態(tài)度和作風，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，才能為我們賴以生存的銀行大家庭，持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營、發(fā)展筑起一道牢固的“防火墻”。我們要從警示教育片中吸取教訓，做到舉一反三，警鐘長鳴，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為社會服務。
金融合規(guī)管理心得體會 2
一個行業(yè)的良好發(fā)展關(guān)鍵在于用人，如果用人不當，即使再制訂多么嚴密的規(guī)定法規(guī)，執(zhí)行不當，一切都等于零。所以這就要求我們廣大金融機構(gòu)所有的工作員工必須依法樹立合規(guī)的意識。端正自己的思想。在工作中嚴格要求自己，一切按規(guī)定辦事。
眾所周知，銀行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，整天與金錢打交道，因此我們在實際工作中一定會面臨著各種各樣的誘惑。這樣一來，如何避免這些誘惑帶來犯罪就成為了每個中行員工必修的課程。減少金融犯罪案件的發(fā)生，我們?nèi)沃囟肋h。
作為一名中行員工，不僅應當具備一定的業(yè)務知識和能力，還應當有對法律的“敬畏”感；不僅僅應該做到懂法，更加應該做到守法。日常工作中，一方面，我們必須從杜絕工作中每一個細節(jié)性的差錯、失誤入手，“勿以惡小而為之，勿以錯小而容之”，把依法合規(guī)經(jīng)營的理念貫穿到每一個崗位、每一位員工、每一項工作中。另一方面，必須要堅持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務經(jīng)營、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的.前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。
“不以規(guī)矩，不成方圓”。法律是我們應當遵守的“最起碼的規(guī)矩”。僅僅“知法懂法”是遠遠不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。
在今后的工作中，我會時刻謹記我行的規(guī)章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個完美的結(jié)局。
金融合規(guī)管理心得體會 3
我的性格也許有“創(chuàng)新”、“嘗試”的因子，喜好嘗試新的投資方式。所以，在人群里，我?guī)缀蹩偸亲钤缤顿Y股票、債券的，也是最早購買外匯、投資連結(jié)保險的，好與不好自己買了以后才會知道。
在我看來，利用短暫的業(yè)余時間做一些家庭投資好處多多，首先當然是經(jīng)濟上有所得，也對本職工作有間接好處，一個從來沒有做過自身實踐的經(jīng)濟學教授是做不好研究工作的。
所以，我偏好親力親為的投資方式，技術(shù)性越強越好，自己從嘗試中獲得經(jīng)驗，學會思索，利于家庭理財?shù)摹伴L期發(fā)展”。通過上世紀90年代初期的股票實踐，我建立了買績優(yōu)股、做中長線的原則，后來就沒有在大的波動中吃過虧。而上世紀90年代中期，為數(shù)不多的幾次炒匯、做期貨的經(jīng)歷使我深深感受到了風險投資的刺激性，之后這里的投資就一直控制在5萬元以下。而對于別人代理的投資方式我就不感興趣了，比如我從來就不買基金，因為覺得學不到什么知識，賺不到錢倒還在其次了。
但近期最讓我自豪的一次投資卻并不在資本市場上，而是我親自挑選的一套商品房。在我看來，房產(chǎn)投資只要選的地點恰當，投資價值勝過所有金融投資，因為是一次性交易，機會成本最低。以我們國家目前的`狀況來看，人口流動量大、二手房市場活躍的城市最有投資潛力。所以，雖然不少朋友提醒我大都市的房地產(chǎn)有“泡沫”，要買房不如到旅游區(qū)去買，我們學校也在珠海圈出不少地來，鼓勵教師集資建房，上次提到的陳廣漢教授就在那里買了一套大的。而我思索后還是看好廣州，尤其是發(fā)展迅速的海珠區(qū)，因為巨大的人流量決定了它永遠比其他中小城市有更大的需求量。
為此，XX年初，我就開始將錢投資到廣州的房地產(chǎn)市場上，由于當時廣州房產(chǎn)已經(jīng)跌到了底部，所以到了XX年初，房地產(chǎn)市場全面上升，我的房子就更值錢了。
雖然經(jīng)常嘗新，我卻從來不冒險，這一點對我這樣一個依舊屬于“工薪階層”的家庭非常重要，不能期望通過“冒險”來改變命運。因此，我一方面投資，一方面也重視家庭內(nèi)部理財。每年，我們?nèi)叶紩?萬多元購買保險，醫(yī)療、人身、財產(chǎn)險都比較齊全。我買保險的態(tài)度與整個投資理財?shù)膽B(tài)度一致，別人的話要多聽，報紙新聞要多看，但最后要自己有主見，而且要根據(jù)家庭的變化來決定購買方向，只買可以預見的3年的保險，而無論業(yè)務員如何吹噓，都不買5年以上的保險。
金融合規(guī)管理心得體會 4
作為一名金融學專業(yè)的學生，在這三年半的學習過程中，我們逐步將金融學各分支，例如保險，證券，銀行等進行一定的學習之后，金融理財將我們所學的知識綜合起來，最后落實到每一個客戶身上。在我看來，我們學習金融學的目的可以分為兩個方面，一個是學習如何運用金融工具、貨幣政策等解決國家乃至全球的金融問題；另一個則是針對每一個客戶，根據(jù)其不同的風險特征，背景情況，理財需求等為其進行理財規(guī)劃，使每一個家庭都能夠從資產(chǎn)，風險，教育上得到效益最大化。
課程的伊始，我們了解到，金融理財是一個相對較新的行業(yè)，是近些年出現(xiàn)的服務行業(yè)中涵蓋范圍最廣的一種行業(yè)。這個行業(yè)的誕生也同時催生出了理財規(guī)劃師這樣一個新興的職業(yè)。在這門課程中，我們就充當了這樣一個角色為情景模擬中的客戶提供理財服務。該職業(yè)的工作內(nèi)容是運用理財規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構(gòu)的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務。理財規(guī)劃要求提供全方位的服務，因此要求理財規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。課程中所需要的一些理財知識任老師也給我們進行了一定的講解和復習，使我們更加得心應手的將所學知識串聯(lián)起來，為情景中的客戶進行理財規(guī)劃。
理財規(guī)劃包括現(xiàn)金規(guī)劃、儲蓄規(guī)劃、消費信貸規(guī)劃、投資規(guī)劃、房地產(chǎn)規(guī)劃、保險規(guī)劃、稅收規(guī)劃、子女教育規(guī)劃、退休規(guī)劃、遺產(chǎn)規(guī)劃等內(nèi)容，其中現(xiàn)金規(guī)劃、儲蓄規(guī)劃和消費信貸規(guī)劃屬于資金管理規(guī)劃的內(nèi)容，投資規(guī)劃和房地產(chǎn)規(guī)劃屬于資金增值規(guī)劃的內(nèi)容，保險規(guī)劃屬于風險管理規(guī)劃的內(nèi)容，稅收歸還屬于成本規(guī)劃的內(nèi)容，子女教育規(guī)劃、退休規(guī)劃和遺產(chǎn)規(guī)劃則屬于未來規(guī)劃的內(nèi)容。這些理財規(guī)劃的內(nèi)容涵蓋了我們一生的財務火丁，貫穿著我們一生的生活，可以幫助我們平衡現(xiàn)在和未來的收支，提高生活水平，規(guī)避風險和災害等。因此，了解和掌握這些內(nèi)容實質(zhì)上就是幫助我們規(guī)劃自己的一生。
通過課程學習，我們了解了理財規(guī)劃的基本步驟：第一步，明確個人現(xiàn)在的財務狀況；第二步，了解個人的投資風險偏好；第三步，設(shè)定理財目標；第四步，制定并實施理財計劃；第五步，評估和修正理財計劃。明確這些步驟是我們進行理財規(guī)劃的前提，當然，僅僅知道這些步驟還是不夠的。在這幾個模塊里，對我來說印象最深刻的就是第二步，了解個人的投資風險偏好和第四步，制定并實施理財計劃。
如何全面了解客戶的投資風險偏好，需要對客戶的各方面情況進行了解和分析。在前三年的學習中，我們往往只是了解了這個概念，客戶有哪些風險偏好類型。但是，不知道如何去了解客戶的風險偏好類型，根據(jù)相關(guān)權(quán)威的一些信息分析結(jié)論，可以讓我們知道應該了解客戶哪方面的信息去判斷該客戶的風險偏好類型，從而為其進行合適的理財規(guī)劃。在這里，我也體會到了，理財規(guī)劃作為服務性行業(yè)，需要針對客戶特征來滿足他們的需求，而不是一味根據(jù)自己的想法去做出不符合客戶意愿的規(guī)劃。例如在樣本一，雙胞胎家庭理財規(guī)劃方案中的客戶風險調(diào)查問卷，規(guī)劃師通過理財產(chǎn)品資金、收益率等多范圍選擇，可以綜合判斷出吳女士的風險承受能力偏低。在該家庭的已有存款已經(jīng)可以供兩個孩子順利讀完大學階段的學業(yè)的前提下，可以考慮將每年的收入在一定風險下做組合投資。
學習如何制定并實施理財計劃，是本課程的主要內(nèi)容。通過課程上的學習，讓我對自己家庭的理財規(guī)劃也有了一定的謀劃。首先，資金管理規(guī)劃方面，關(guān)于3~6個月的生活費的緊急準備金預留，讓我對了解應該保留多少資金，而剩余的'資金應該進行理財規(guī)劃。儲蓄上，規(guī)劃師向鄭先生夫婦的提供的階梯循環(huán)式儲蓄讓我十分欽佩。通過這樣的儲蓄方式，既保證了每一筆資金都可以享有五年定期的利息，又可以保證每一年都可以有一筆錢到期，實現(xiàn)資金的靈活性。同時，這些短期的儲蓄也很好地成為活期儲蓄的補充，共同實現(xiàn)家庭的財務保障計劃。其次，資金增值規(guī)劃方面，房地產(chǎn)投資對于我們而言是不可避免的話題，日益上漲的房價讓我們不得不采取房貸的方式購房，那么，合理規(guī)劃還貸對我們還貸期小家庭的經(jīng)濟壓力可以起到緩解的作用。當然，其中最讓我印象深刻的是未來規(guī)劃中的子女教育規(guī)劃，我們目前身為大學生，父母即將結(jié)束對我們的子女教育投資，我們可以見得父母的子女教育規(guī)劃是否完善。那么，將來我們?yōu)槿烁改傅臅r候，是否可以在不影響家庭其他收支的情況下，合理規(guī)劃子女的教育問題呢？子女教育是一項長期的投資，從子女出生開始，一直到子女大學教育其，子女教育規(guī)劃都是理財規(guī)劃的核心。在雙胞胎家庭理財規(guī)劃方案中，理財規(guī)劃師通過計算現(xiàn)值，提出了將資金按年投入到貨幣市場基金中去，通過這樣的低風險理財產(chǎn)品抵消通貨膨脹帶來的風險。
心理學家馬斯洛的需求理論告訴我們，人類的需求是有層級之分的：在安全無虞的前提下，追求溫飽；當基本的生活條件獲得滿足之后，則要求得到社會的尊重；并進一步追求人生的最終目標—自我實現(xiàn)。而要依層級滿足這些需求，必須建立在一定的財務條件之上。因此可見，理財是非常重要的生活要素之一，制定一套適合自己的理財計劃，才能更快更好的達到自己的人生目標。對于我們即將畢業(yè)的學生來說，無論從事什么行業(yè)，具備一個理財?shù)念^腦，對自己和家庭都是一份取之不盡的財富。
金融合規(guī)管理心得體會 5
前不久我參加了湖北創(chuàng)業(yè)技能學校開辦的理財規(guī)劃師培訓班，此次培訓是針對理財業(yè)務進行的一次系統(tǒng)、全面的業(yè)務培訓。課程設(shè)置按照國際cfp考試的六個模塊經(jīng)過本土化以后壓縮的五個模塊，具體包括：個人理財原理、投資規(guī)劃、保險規(guī)劃、員工福利與退休計劃、個人稅務與遺產(chǎn)籌劃。
這次培訓，是我對理財接受的最系統(tǒng)、最全面、最實用的一次業(yè)務培訓。通過100學時緊張、系統(tǒng)的學習，我感到受益匪淺，開拓了視野，更新了觀念，豐富了知識，提高了能力，確實不失為一次絕好的“充電”機會。
隨著金融市場改革的發(fā)展，個人理財?shù)陌l(fā)展從銷售理財產(chǎn)品為主，以單一產(chǎn)品的銷售方式，簡單的客戶分層，簡單的服務渠道和服務方式，逐步向根據(jù)客戶需求，提供顧問式理財，將客戶分層明確，客戶需求明確，提供差異化、顧問式服務轉(zhuǎn)變，走向品牌服務，明確服務目標，關(guān)注客戶需求的滿足和客戶的服務體驗，有效整合服務資源，進行統(tǒng)一與個性化服務相結(jié)合，創(chuàng)新產(chǎn)品，加強開發(fā)能力，提高服務品質(zhì)與專業(yè)能力。在金融業(yè)務不斷推陳出新的今天，現(xiàn)代理財業(yè)務是商業(yè)銀行等金融機構(gòu)將客戶關(guān)系管理、資金管理和投資組合管理等融在一起形成綜合化、特性化的一種銀行服務方式。發(fā)展理財業(yè)務是我國商業(yè)銀行提高經(jīng)營管理水平和競爭力的必然趨勢。大力發(fā)展理財業(yè)務正是服務中高端客戶的發(fā)展策略。在目前激烈的市場競爭條件下，適時推出“理財”，中高端客戶的財富管理品牌，以個人金融財富保值、增值為目標，實現(xiàn)個人的.資產(chǎn)管理。個人理財中心應體現(xiàn)出“望財不望丁”，突破過去以人氣為目標的觀念，調(diào)整客戶結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)差異化服務，做優(yōu)中之優(yōu)，大力發(fā)展理財業(yè)務、增加競爭力，必將具有十分重要的意義。
一、了解金融理財是針對客戶整個一生而不是某個階段的規(guī)劃，它包括個人生命周期每個階段的資產(chǎn)、負債分析，現(xiàn)金流量預算和管理，個人風險管理與保險規(guī)劃，投資目標確立與實現(xiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃，子女養(yǎng)育及教育規(guī)劃，居住規(guī)劃，退休計劃，個人稅務籌劃及遺產(chǎn)規(guī)劃等各個方面。
二、理財規(guī)劃應該是一個標準化的程序，它包括六個方面。即，建立和界定與客戶怕關(guān)系、收集客戶數(shù)據(jù)并判斷客戶的目標與期望、分析客戶當前財務狀況、提出理財方案、執(zhí)行理財方案、監(jiān)督理財方案執(zhí)行。
三、從事這種理財規(guī)劃工作的從業(yè)人員應是受過嚴格培訓并取得相應水平證書的人員。根據(jù)國外的經(jīng)驗，確切地說，根據(jù)美國、加拿大、澳大利亞等十幾個國家和地區(qū)的經(jīng)驗，金融理財師是在完成了各國標準委員會所確定的四大標準，簡稱為“4e”準則：即教育、考試、從業(yè)經(jīng)驗標準和職業(yè)道德標準后所獲得的專業(yè)頭銜。
四、理財規(guī)劃師的職業(yè)道德準則是一個非常重要的問題。理財規(guī)劃師僅僅學習專業(yè)課程，掌握理財規(guī)劃的知識和技能是不夠的。表現(xiàn)理財規(guī)劃師專業(yè)水平的另一個重要方面是職業(yè)道德。當理財規(guī)劃師代表客戶采取的理財行動，或者為客戶提出專業(yè)建議時，他不僅直接關(guān)系到客戶的財富安全，甚至可以改變客戶未來的生活。cfp要向社會公眾提供優(yōu)質(zhì)安全和有效的理財服務。
五、理財規(guī)劃師必須要遵從七大基本原則。這就是：正直誠實原則、客觀原則、稱職原則、公平原則、保密原則、專業(yè)精神原則、勤勉原則。
這次學習因為時間緊，課程重，盡管這樣，仍然覺得時間不夠用，覺得自己掌握的東西太少了，自己掌握的知識只是理財大海里的一朵浪花，要切實把學到的知識運用到工作中，把個人理財業(yè)務做大做好，我們的這次培訓只是剛剛開始，在今后的工作中我將繼續(xù)學習，發(fā)揮自身的主觀能動性，全力推動個人理財業(yè)務的健康發(fā)展。
金融合規(guī)管理心得體會 6
神經(jīng)科學家發(fā)現(xiàn)的最新證據(jù)讓我們能夠深入了解當個體屈服于群體觀點時究竟發(fā)生了什么。在上述研究中，使用了3D圖像旋轉(zhuǎn)識別，即展示兩個圖像，受試者必須確定第二個圖像是否是由第一個圖像旋轉(zhuǎn)得到的。
當人們獨自進行這個測試時，他們的表現(xiàn)非常好，正確率接近90%。不幸的是，當他們可以看到該組的其他成員給出的答案時，他們的表現(xiàn)變得很不一樣。答題正確率降到了59%左右。
作為神經(jīng)系統(tǒng)科學的研究，受試者在做這個游戲時要接受腦部掃描（核磁共振）。研究人員發(fā)現(xiàn)，當人們隨大流時，他們與邏輯思維有關(guān)的大腦區(qū)域的活動似乎減少了。簡而言之，他們似乎停止了思考。
當一個受試者與群體發(fā)生沖突時，大腦中一個非常特殊的區(qū)域——杏仁核活躍了起來，它是負責大腦情緒處理和恐懼的中心。與多數(shù)人不一致不僅會引發(fā)心理上的恐懼，而且也會導致生理上的疼痛，實驗表明與群體發(fā)生沖突所引發(fā)的社會排斥感會使得受試者大腦的前扣帶皮層（cingulate cortex）和島葉（insula）變得活躍，這兩個區(qū)域可以被真實的`身體疼痛所激活，從而導致生理上的痛苦。心理研究表明，遵循不從眾的投資策略的痛苦堪比隔一段時間就把手臂折斷一次。
以上節(jié)選自James Montier的《行為投資手冊》，我把他的書最近都翻了一遍，發(fā)覺這哥們把幾乎同樣的內(nèi)容寫成了不同名字的書，一會叫價值投資一會叫行為金融學等等，所以你們想讀他的書的話找一本來讀就可以了。
金融合規(guī)管理心得體會 7
大多數(shù)投資者都不會對于行為金融學陌生，至少對那些具有行為金融學批判的代表性的例子都能繪聲繪色地說出幾個來。但是能夠不在投資中犯相關(guān)錯誤的人屬于鳳毛麟角，我可以保證的是我自己就經(jīng)常犯這些錯誤。因此如果想改正這些壞習慣，僅僅靠聽幾個有趣的故事甚至牢記在心顯然是遠遠不夠的。需要系統(tǒng)地學習、實踐和反思，并且經(jīng)常溫故而知新。行為金融學的重點不是金融，而是人類的心理和行為。就像數(shù)學一樣，其實完全沒有必要分成經(jīng)濟數(shù)學、歷史數(shù)學或者音樂數(shù)學，行為學本身就是一個基礎(chǔ)的學科。可能是用在其他領(lǐng)域沒有什么經(jīng)濟效益吧，于是在金融領(lǐng)域因為經(jīng)濟效益的'原因而被大大發(fā)展起來，還有人因此得到了諾貝爾獎！看來并不是“三百六十行行行出狀元”呀！我們更應該信奉的是“男怕選錯行”。
行為金融學的起點應該是“人類是理性的這個觀點遇到的挑戰(zhàn)”，人類歷史已經(jīng)并將繼續(xù)證明：雖然我們都認為自己是理性的，或者至少認為我們可以一旦認真起來就可以做到完全理性，但是很遺憾我們其實做不到！這種不自覺的非理性貫穿了我們的一生！在投資上，我們會因為這種感性或不理性而虧損，所以非常有必要好好學習、學習。
在市場是否有效的觀點爭論中，最有意思的是法碼和泰勒的爭論。前者認為“市場是不可預測的并不意味著市場是有效的”，而后者則反駁到“投資者的非理性也并不能證明市場是無效的”。娛樂和辯論的效果是做到了極致！
行為金融學告訴我們，包括我們在內(nèi)的人類經(jīng)常會犯的錯誤，很多在人類進化過程形成的有效地思行在現(xiàn)代社會尤其是金融領(lǐng)域是無效的。但問題是如果我們大多數(shù)人都學習了行為金融學，并能以此規(guī)范自己的思考和行為，那么以前無效的方法現(xiàn)在就有效了，而以前有效的方法現(xiàn)在就無效了。所以和自然科學不同，社會科學的對錯是相對的，從這個角度上看，金融和投資更應該歸屬到社會學領(lǐng)域。所以如果我們不是想通過教授經(jīng)濟學和金融學來謀生，大可不必像薩繆爾森那樣對待持有異見的學生都這樣嫉惡如仇，呵呵！在努力學習和認真思考的同時，對一些經(jīng)濟學里的過度計量和金融學里的過度計算，大可不以為然，以娛樂心態(tài)面對之！
好好學習行為金融學，哪本書都可以，系統(tǒng)是最重要的。
金融合規(guī)管理心得體會 8
近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻�？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：
一、是員工法紀意識差，教育乏力。
俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。
二、是防患意識不強，管理乏力。
近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。
三、稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。
一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的`督促檢查，使問題越積越大，最后導致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。
從以上幾個方面看，本人認為：
要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務必牢固樹立人本觀念。
一是：要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。 二是：抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。
三是：抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網(wǎng)點及員工作為案防工作的重點，強化稽核人員的崗位責任，采取現(xiàn)場稽核，重點審查和非現(xiàn)場監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。
四是：建立健全好各種規(guī)章制度。加強制度建設(shè)，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程;同時對員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠及時發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
金融合規(guī)管理心得體會 9
隨著金融業(yè)的快速發(fā)展，金融監(jiān)管的重要性越來越被人們所認識。銀行業(yè)合規(guī)就是在保障經(jīng)濟、金融系統(tǒng)運行的同時，確保銀行的合法經(jīng)營，防范風險，保護客戶利益的過程。銀行業(yè)合規(guī)不僅是銀行的內(nèi)部管理，也是對銀行業(yè)未來發(fā)展安全和可持續(xù)的發(fā)展提出了更高的要求。在我從事銀行業(yè)工作的多年里，我深刻認識到銀行業(yè)合規(guī)的重要性，深入體會到其中的心得體會。
銀行業(yè)合規(guī)的精神：合法合規(guī)、誠實守信
銀行業(yè)合規(guī)的精神在于合法合規(guī)、誠實守信。銀行業(yè)的合規(guī)不僅要求銀行內(nèi)部的工作人員嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，而且要求銀行在金融市場的運作中保持公平競爭，與客戶誠實守信。銀行員工需要在工作中始終保持誠實、守信的態(tài)度，以最大的誠信和責任態(tài)度為客戶提供金融服務，同時不斷提升自身的法律意識和規(guī)范意識，保證銀行業(yè)的合規(guī)操作。
銀行合規(guī)的'目的：有效控制風險，保護客戶利益
銀行業(yè)的合規(guī)目的在于有效控制風險，保護客戶利益。在金融市場的運作中，銀行業(yè)需要建立完整的內(nèi)部管理體系，制定合理有效的制度和規(guī)范，推行盡職調(diào)查和風險管理，確保銀行工作的合法性、合規(guī)性，并試圖最大限度地降低相關(guān)風險，保護客戶的合法權(quán)益。銀行需要從合規(guī)管理到合規(guī)操作全面提高風險意識，加強對環(huán)境、客戶、產(chǎn)品、流程等風險的把握，實行風險案例的交流和學習，保障銀行業(yè)的順利發(fā)展。
銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)驗：加強管理、穩(wěn)步發(fā)展
銀行業(yè)合規(guī)對于銀行的穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義，是推進銀行業(yè)高素質(zhì)、可持續(xù)、穩(wěn)步優(yōu)質(zhì)發(fā)展的必要手段。銀行業(yè)在合規(guī)方面經(jīng)驗豐富，其中最重要的是加強管理和穩(wěn)步發(fā)展。銀行業(yè)的合規(guī)管理需要從理論和實踐并進，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，積極推動全面提高銀行業(yè)合規(guī)工作的透明度、效率和效果，建立更加有效的風險管理和反洗錢金融體系，保障銀行在市場上的穩(wěn)定發(fā)展。
結(jié)語
銀行業(yè)合規(guī)是現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是銀行業(yè)未來取得成功的關(guān)鍵所在。在銀行業(yè)從業(yè)人員中間，只有認真貫徹落實銀行業(yè)合規(guī)的工作精神，不斷提升自身的法律意識和規(guī)范意識，加強顧客代表的服務質(zhì)量和誠信意識，并不斷加強風險管理，才能讓銀行業(yè)更加穩(wěn)健、優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展。
金融合規(guī)管理心得體會 10
近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性；本人透過這次的學習活動總結(jié)了以下心得：
一、合規(guī)建設(shè)務必有完善的管理制度體系，務必有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎(chǔ)，我們務必找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好的發(fā)展；合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自我，合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負職責的愛；
二、我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，理解合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植；
合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍；合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你；很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務不好做了、發(fā)展也受到了影響，在理解合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒；但是我們要明確這點合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本，合規(guī)與業(yè)務發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的；合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命；
三、在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難；這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規(guī)操作，不給事故留下任何可乘之機；只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展；我們要經(jīng)常參加一些學內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化的'活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務活動，為全行業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的合規(guī)基礎(chǔ)；四合規(guī)文化建設(shè)是一項十分艱巨而又好處重大的系統(tǒng)工程，我們大家務必再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行帶給強有力的合規(guī)文化支撐
金融合規(guī)管理心得體會 11
談到合規(guī)文化，在入行之初的一無所知，到現(xiàn)在和我的工作形影不離。合規(guī)，不僅僅是一道道條條框框束縛著我們銀行員工的行為，更是一條不能觸碰的紅線。與其說是紅線，不如說是我們銀行員工的一把保護傘和庇佑所，幫助我們規(guī)避風險，更是避免引起不必要的麻煩傷害。
最初我對合規(guī)的'印象是停留在扣分罰款上，那時候剛剛進行的時候就聽師傅們教導，不是自己的東西不拿，不能說的不說，不該看的不看，離開柜臺東西收拾好上鎖等等等等。每次內(nèi)控合規(guī)部門有人來檢查的時候都很緊張，因為仔細嚴謹?shù)乃齻兛偰艿怯洸荆瑧{證，監(jiān)控中找到這樣那樣的問題，然后隨之而來的就是扣分罰款。所以那時候我并不喜歡她們的到來，盡管她們總是和藹可親的關(guān)心你有沒有適應銀行的工作和生活，但面臨著經(jīng)濟處罰和扣分對我這個職場新人來說還是很受打擊和傷害的。
隨著工作時間慢慢變長，我對合規(guī)也有了新的認識，開始不在抵觸和害怕，相反我覺得合規(guī)不僅規(guī)范了我們的工作尺度，更是幫助我們抵御傷害的防火墻和避風港，把所有的不規(guī)范事件都扼殺在了搖籃中。讓我們在不平靜的崗位能夠平靜的工作和生活。
作為一名銀行職員更我們應該以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走的不對就會犯錯，就會迷失方向。如果沒有德，就很難為人民服務，就談不上有自己的事業(yè)，無規(guī)矩不成方圓，這是對合規(guī)重要的最好詮釋。記得每年每月每天，我們都要完成各種各樣的任務，其中保險也是需要我們代理銷售的產(chǎn)品，于是就有了保險傭金之說，這在我們銀行是屬于十大禁令之一，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收取保險公司給我們銀行員工傭金就是開除�？蛇�是有員工經(jīng)不起誘惑，觸碰紅線而葬送自己的前程。所以說防范風險，合規(guī)操作是一個重要而永恒的主題。
合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)防控風險。合規(guī)，它不僅僅是一個詞語，一句口號，更是一種精神。要做到合規(guī)經(jīng)營，就要常懷合規(guī)之心，始終保持愛崗敬業(yè)，盡職盡責的事業(yè)心。合規(guī)不能停留在口頭上，更要落實到實際工作中去。合規(guī)不能只做好一朝一夕的工作，更要做好每一天每一份工作。上到各級領(lǐng)導，下到普通員工，合規(guī)人人有責！
金融合規(guī)管理心得體會 12
通過學習，我明白了合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。通過這次團員大會，我對合規(guī)又有了更加深刻的認識。深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險，嚴重的合規(guī)風險會使我行經(jīng)營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或因違規(guī)而處罰的'損失，還可以保護我們少犯錯誤，激勵奉獻價值。“合規(guī)人人有責”“合規(guī)從我做起”“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”，作為基層人員應當自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，并結(jié)合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我會堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，做好每一項工作，邊學習邊糾正。
通過學習，我深刻認識到合規(guī)與優(yōu)質(zhì)服務相結(jié)合重要性。沒有優(yōu)質(zhì)的服務就沒有銀行業(yè)務的發(fā)展，以更好優(yōu)質(zhì)的服務更規(guī)范的業(yè)務操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改后，合規(guī)經(jīng)營較大限度地減少了我們在業(yè)務操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，明顯降低柜面業(yè)務差錯率。由于工作疏忽而易犯的毛病，在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善，增強防范風險的能力。為了更好的踐行合規(guī)制度，我們應強化合規(guī)意識，加強道德教育�！八伎挤绞�?jīng)Q定行為和成就�！北仨氉尯弦�(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識，引導員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以我會堅持管好自己，監(jiān)督別人，堅持流程。將合規(guī)當成一種使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。我將自發(fā)地以合規(guī)合法的標準嚴格要求自己，做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德，做遵規(guī)守紀的工行人！
金融合規(guī)管理心得體會 13
我們所從事的工作是高風險的金融行業(yè)，每天直接和錢打交道。古語云千里之堤，毀于蟻穴;。任何一名銀行一線員工，不論職位高低，稍有不慎便會給客戶、給單位造成難以預估的損失。我們常常抱怨監(jiān)管嚴、合規(guī)難，但內(nèi)部、外部的審計和檢查發(fā)現(xiàn)的問題卻往往是以低級錯誤和屢犯錯誤為主，這確實值得我們好好反思。作為一名銀行柜面人員，結(jié)合日常工作，我對合規(guī)的感悟如下：
第一、合規(guī)是一項細水長流的工作，在于平時的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的.認真落實。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周、前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的差錯、問題都在各項規(guī)章制度中明確指出，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了，往往就是一些今天忙，明天補;、先這樣辦、錯了再改;、應該可以了吧;等等這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累。在將來的某一天，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī)，才是我們應對監(jiān)管最從容的措施。
第二、合規(guī)是一項以人為本的工作，就長久以來的檢查情況來看，絕大部分的違規(guī)往往都是人為造成的。因此合規(guī)文化建設(shè)，必須以人為本，加強自我思想教育，也就是說，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起，真正從內(nèi)心深處提高自己的基本素質(zhì)和品行，平時加強制度學習，案例學習，切實提高自身的合規(guī)能力，那么合規(guī)工作也就是水到渠成了。
第三、合規(guī)要建設(shè)合規(guī)文化。合規(guī)既是一種行為規(guī)范，更是一種文化。正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，在我們的工作中，應該逐漸把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化成合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒、與時俱進。形成良好的合規(guī)工作氛圍，人人都以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為，將合規(guī)文化傳承下去，實現(xiàn)長久發(fā)展。
萬金手中過，合規(guī)心中留;。在提倡合規(guī)的大環(huán)境下，我們更應該嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為建行創(chuàng)造價值，在工作上付之以全力，為業(yè)務發(fā)展添磚加瓦。
金融合規(guī)管理心得體會 14
談到合規(guī)文化，在入行之初的一無所知，到現(xiàn)在和我的工作形影不離。合規(guī)，不僅僅是一道道條條框框束縛著我們銀行員工的行為，更是一條不能觸碰的紅線。與其說是紅線，不如說是我們銀行員工的一把保護傘和庇佑所，幫助我們躲避風險，更是防止引起不必要的麻煩傷害。
最初我對合規(guī)的印象是停留在扣分罰款上，那時候剛剛進行的`時候就聽師傅們教誨，不是自己的東西不拿，不能說的不說，不該看的不看，離開柜臺東西收拾好上鎖等等等等。每次內(nèi)控合規(guī)部門有人來檢查的時候都很緊張，因為仔細嚴謹?shù)乃齻兛偰艿怯洸�，憑證，監(jiān)控中找到這樣那樣的問題，然后隨之而來的就是扣分罰款。所以那時候我并不喜歡她們的到來，盡管她們總是和藹可親的關(guān)心你有沒有適應銀行的工作和生活，但面臨著經(jīng)濟處分和扣分對我這個職場新人來說還是很受打擊和傷害的。
隨著工作時間慢慢變長，我對合規(guī)也有了新的認識，開始不在抵觸和害怕，相反我覺得合規(guī)不僅標準了我們的工作尺度，更是幫助我們抵御傷害的防火墻和避風港，把所有的不標準事件都扼殺在了搖籃中。讓我們在不平靜的崗位能夠平靜的工作和生活。
作為一名銀行職員更我們應該以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走的不對就會犯錯，就會迷失方向。如果沒有德，就很難為人民效勞，就談不上有自己的事業(yè)，無規(guī)矩不成方圓，這是對合規(guī)重要的最好詮釋。記得每年每月每天，我們都要完成各種各樣的任務，其中保險也是需要我們代理銷售的產(chǎn)品，于是就有了保險傭金之說，這在我們銀行是屬于十大禁令之一，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收取保險公司給我們銀行員工傭金就是開除。可還是有員工經(jīng)不起誘惑，觸碰紅線而葬送自己的前程。所以說防范風險，合規(guī)操作是一個重要而永恒的主題。
合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)防控風險。合規(guī)，它不僅僅是一個詞語，一句口號，更是一種精神。要做到合規(guī)經(jīng)營，就要常懷合規(guī)之心，始終保持愛崗敬業(yè)，盡職盡責的事業(yè)心。合規(guī)不能停留在口頭上，更要落實到實際工作中去。合規(guī)不能只做好一朝一夕的工作，更要做好每一天每一份工作。上到各級領(lǐng)導，下到普通員工，合規(guī)人人有責！
金融合規(guī)管理心得體會 15
近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。本人透過這次的學習活動總結(jié)了以下心得：
一合規(guī)建設(shè)務必有完善的管理制度體系，務必有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎(chǔ)，我們務必找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自我，合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負職責的愛。
二我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，理解合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。
合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務不好做了、發(fā)展也受到了影響，在理解合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本，合規(guī)與業(yè)務發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。
三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規(guī)操作，不給事故留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的'事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些學內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務活動，為全行業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的合規(guī)基礎(chǔ)。四合規(guī)文化建設(shè)是一項十分艱巨而又好處重大的系統(tǒng)工程，我們大家務必再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行帶給強有力的合規(guī)文化支撐!
金融合規(guī)管理心得體會 16
用權(quán)當如履薄冰，不慎乃秧。作為銀行員工，自身的崗位職責和相關(guān)法律責任決定了守好合規(guī)心的`必要性。邯鄲銀行教育引導員工主動樹立合規(guī)理念，守住原則底線，這既是合規(guī)工作的本源，也是扎實開展各項合規(guī)工作的基石。多年來，在邯鄲銀行黨委的正確領(lǐng)導下，人民路支行認真落實總行關(guān)于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求，支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點，設(shè)立案防合規(guī)文化建設(shè)小組，各科室負責人對其所在條線負責，壓實案防責任，強化制度執(zhí)行力，加強員工思想政治教育工作，堅持“硬約束，零容忍”，在制度規(guī)章上嚴格管控，從源頭遏制違規(guī)行為。支行長期堅持“業(yè)務發(fā)展到哪里，合規(guī)工作就落在哪里”，將員工合規(guī)思想建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，強化合規(guī)意識，嚴守工作規(guī)范，防范金融風險，以思想帶行動，推動各項工作平衡發(fā)展。
設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展并下好“全行一盤棋”，首先需要建立健全合規(guī)管理框架，織牢合規(guī)網(wǎng)，這是防范風險的必要前提，也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過多種形式將合規(guī)工作抓實做細，一是加強基礎(chǔ)管理，建立健全案防制度，嚴格落實和完善相關(guān)制度流程，提升管理水平，打造風清氣正的案防合規(guī)文化；二是強化員工思想政治教育，定期組織員工學習相關(guān)文件，通過晨會夕會、培訓、座談、撰寫心得體會等方式開展合規(guī)教育，提升員工合規(guī)思想認識，強化合規(guī)制度建設(shè)，提升合規(guī)專業(yè)素質(zhì)；三是加大案防風險排查力度，結(jié)合每季度風險排查工作，采取自查互查、電話調(diào)查、廉政家訪等方式，對員工行為進行排查；四是在日常工作中細致入微，防范各項業(yè)務操作風險和聲譽風險，務求各項工作合規(guī)合法；五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點工作之一，支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關(guān)宣傳海報及折頁，將各類規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻，虛心接受群眾監(jiān)督，為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實基礎(chǔ)。
合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠，讓我們守好一顆合規(guī)心，織牢織密合規(guī)網(wǎng)，筑牢銀行穩(wěn)健運營的基石。
金融合規(guī)管理心得體會 17
我們所從事的工作是高風險的金融行業(yè)，每天直接和錢打交道。古語云“千里之堤，毀于蟻穴”。任何一名銀行一線員工，不管職位上下，稍有不慎便會給客戶、給單位造成難以預估的損失。我們常常抱怨監(jiān)管嚴、合規(guī)難，但內(nèi)部、外部的審計和檢查發(fā)覺的問題卻往往是以低級錯誤和屢犯錯誤為主，這確實值得我們好好反思。作為一名銀行柜面人員，結(jié)合日常工作，我對合規(guī)的感悟如下：
第一、合規(guī)是一項細水長流的工作，在于平常的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的認真實施。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周、前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的過失、問題都在各項規(guī)章制度中明確指出，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了，往往就是一些“今天忙，明天補”、“先這樣辦、錯了再改”、“應該可以了吧”等等這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積存。在將來的某一天，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī)，才是我們應對監(jiān)管最沉著的措施。
第二、合規(guī)是一項以人為本的工作，就長久以來的檢查情況來看，絕大局部的違規(guī)往往都是人為造成的。因此合規(guī)文化建設(shè)，必須以人為本，加強自我思想教育，也就是說，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起，真正從內(nèi)心深處提高自己的'根本素養(yǎng)和品行，平常加強制度學習，案例學習，切實提高自身的合規(guī)能力，那么合規(guī)工作也就是水到渠成了。
第三、合規(guī)要建設(shè)合規(guī)文化。合規(guī)既是一種行為標準，更是一種文化。正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，在我們的工作中，應該逐漸把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化成合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒、與時俱進。形成良好的合規(guī)工作氣氛，人人都以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為，將合規(guī)文化傳承下去，實現(xiàn)長久開展。
“萬金手中過，合規(guī)心中留”。在提倡合規(guī)的大環(huán)境下，我們更應該嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為建行創(chuàng)造價值，在工作上付之以全力，為業(yè)務開展添磚加瓦。
金融合規(guī)管理心得體會 18
近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。本人通過這次的學習活動總結(jié)了以下心得：
一合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎(chǔ)，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題，從教育。制度。執(zhí)行。監(jiān)督。整改。獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，“合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。 二我們要著力解決思想認識不到位。制度執(zhí)行不到位。監(jiān)督檢查不到位。以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束。養(yǎng)成合規(guī)習慣的'良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。
合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了約束。業(yè)務不好做了。發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本”，合規(guī)與業(yè)務發(fā)展不是矛盾的更不是對立的合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。 三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規(guī)操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些“學內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務活動，為全行業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的合規(guī)基礎(chǔ)。四合規(guī)文化建設(shè)是一項十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程，我們大家必須再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強有力的合規(guī)文化支撐！
金融合規(guī)管理心得體會 19
最近我經(jīng)過認真學習文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員，我深知合規(guī)操作是基本原則。
一、提高思想素質(zhì)，增強依法合規(guī)操作的理念。
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每一天從自我的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自我的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
二、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，從自身做起，增強規(guī)章制度的執(zhí)行。
我認為作為銀行服務窗口的'員工應從我做起，一點一滴，合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務流程，做到防范風險，人人有責，合規(guī)操作，從我做起。工作處處有風險，慎重認真最重要。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，我們必須要在自我的職責與權(quán)限范圍內(nèi)辦理每一筆業(yè)務。作為服務窗口的一名員工，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業(yè)務的同時，也會牢記客戶至上、以客戶為中心的宗旨，嚴格按照規(guī)范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中，我們經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn)，票據(jù)要素不全的要辦理結(jié)算等現(xiàn)象，但作為前臺人員，我們要供給服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不貼合規(guī)章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說不，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然供給了優(yōu)質(zhì)服務。
總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務，把我們各項工作做好。
金融合規(guī)管理心得體會 20
在學習合規(guī)執(zhí)行年活動期間，我依照市行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識�，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的.職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對我行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的，只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對我行改革的信心，增強維護我行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
金融合規(guī)管理心得體會 21
通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務操作禁止性規(guī)定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內(nèi)控、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘，今年分行對案情的通報，使我更加認析到當前內(nèi)控管理工作面臨的.嚴峻形勢。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此，在經(jīng)營管理工作中，必須做好以下幾項工作，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。
一、提高員工思想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念
加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)控管理
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓，都反應出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應該吸
取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行。
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