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團建心得體會

時間:2022-11-03 05:55:00 心得體會 投訴 投稿

團建心得體會范文1500字

  在平日里,心中難免會有一些新的想法,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣有利于我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的團建心得體會范文1500字,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

團建心得體會范文1500字

  團建心得體會1

  上周五有幸參加了公司組織的團建活動——不忘初心,堅守使命。聽到過的你會忘記,看到過的你會漸漸淡忘,只有親身體驗過的才會銘記在心,雖然只有一天,但是收貨滿滿。

  呼吸的力量(合力吹氣球)是一個團隊溝通協(xié)作類的項目,把組員分為建筑師(領(lǐng)導)、傳達信息人(溝通)、搭建成員(執(zhí)行)三小組,三組分別進入各活動區(qū)域。建筑師需要根據(jù)卡片信息傳遞給溝通組,由溝通組傳達給執(zhí)行組進行搭建,最終將組裝完成的機器進行測試,并完成領(lǐng)導的任務。

  整個項目玩下來,我們組出現(xiàn)很多問題,比如:搭建的模型不夠牢固,各自管理的管子接連掉落,我管理的氣球頻繁飛走,組員的吹氣頻率不一等問題,導致我們最后完成任務。

  整個項目的給我最大的體會是:一個團隊需要建立良好的工作習慣流程,培養(yǎng)高度契合執(zhí)行力,提高隊員組織、溝通和協(xié)調(diào)的能力與技巧,人力資源的合理分配和運用,培養(yǎng)隊員集體榮譽感,為團隊勇于奉獻的精神。個人需要培養(yǎng)積極的心態(tài)、高度的責任感,培養(yǎng)自身處理事情的良好計劃性。最最重要的一點是:同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉(zhuǎn)需要大家步調(diào)一致,才能達到最高效率。

  移動高爾夫(又名珠行萬里)——高爾夫這個名詞是通過GOLF音譯而來的,由四個英文單詞的首字母縮寫組成。它們是分別代是綠色,氧氣,光,友誼的`英語單詞,英文是Green,Oxygen,Light,F(xiàn)riendship。它是一項集享受自然、運動和游戲于一體的運動。拓展訓練項目之移動的高爾夫是一種訓練團隊協(xié)作能力的游戲。通過共同傳球,讓每個人都感受到團隊之間的有效協(xié)調(diào)、凝聚力和自我控制能力,讓每個人都明白團隊之間團結(jié)協(xié)作為工作帶來的好處,每個人都要把自己的那一個環(huán)節(jié)做好,確保不給團隊掉鏈子。

  踩數(shù)字游戲:團隊中角色的分工后,既要嚴格的各司其職,又要盡可能的提醒隊友,從而達到默契配合。因為組員在做這個游戲時最容易失敗的地方在于組員求快心切,忘記自己職責,去踩不應踩的數(shù)字,從而犯規(guī)失敗。

  競速游戲翻撲克牌(又名超音速),在有限的時間內(nèi),按A到K的順序依次將指定的撲克牌翻過來,在各隊競爭的情況下,用時最短的團隊獲勝。這個游戲告訴我們,在競爭激烈的戰(zhàn)場中速度是第一,現(xiàn)實生活和工作也是如此!在這快速發(fā)展的時代中找到適合自己的速度才能取勝一切!這是一次團隊與團隊這件的競爭,我們隊為自己贏得了榮光,三局兩勝,雖然最后一場沒有完成,但是我們玩出自己的速度。

  感受最深的拓展訓練項目是“畢業(yè)墻”,一面4米的光滑高墻,15分鐘的時光,37個人需要全部翻過去,對我們來說是一個艱巨的挑戰(zhàn)。

  領(lǐng)導們用最短的時間制定好策略之后,大家都毫無怨言主動去做人梯,看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉,每個人都在借助身邊人的力量向上爬,群體中的人都是互動的,幫忙他人也是在幫忙自我。

  領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要,團隊的力量更不能忽視,它能夠起到1+1>2的效果。回過頭來再看這面墻,人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放下了,又是誰成了我們腳下的人梯,幫忙我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種主角,要找準自我的位置,競爭與合作都是到達目的的手段,而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

  團建心得體會2

  x月x日早晨八點,在領(lǐng)導的安排下,我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā),開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天,活動開始后,我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設為目的,并不像以前那么簡單。

  回想團隊建設中的點點滴滴,活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”,毫無疑問,就是站在距離地面一米多的平臺上,背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真,可是當我站在平臺上時,還是有點緊張,平臺隨著我上去不停抖動,深呼吸后,隨著同事“3、2、1”的喊出,我倒了下去。

  “信任背摔”這個項目整體來說還算順利,通過這個游戲,我深刻的感受到信任與被信任的重要性,只有足夠的信任自己的團隊,倒下來的時候身體才會筆直,筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔,對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中,我們也應該做到足夠的信任對方,不管是同事還是朋友,同時也要盡力做到讓團隊信賴自己,才能夠出色的完成某些任務。

  “盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則,參加此項目的所有成員都帶上眼罩,然后找到繩子,把繩子做成一個正方形,過程中不可以相互說話。我們討論了一小會,簡單說了那些肢體語言代表前后左右,怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后,教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后,我摸索著向前走,有人把繩子遞到了我手上,可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了,一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,把繩子理好,接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩,總體來說是三角形,只是某些地方有些弧度,是因為我們手中的繩子握得太緊了。

  通過這個項目,首先我感受到協(xié)作的重要性,在我們有共同目標的情況下,不管是領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者都應該站在自己的位置,朝著我們的目標努力,千萬不能都堅持自己的立場,那樣只會被繩子纏繞,就像游戲剛開始那樣。其次,我的感受是不管做什么都應該把握適當?shù)亩,有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員,別的都只是輕輕的把手放在繩子上,那我們的成果會更

  完美。所以平時不管是領(lǐng)導和員工之間,還是大家相互合作的時候,都要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上,給予適當?shù)目臻g。再次,我覺得客戶也好,平時發(fā)生的任何事情也好,都會隨時發(fā)生變化,所以我們無論做什么事情,都不能太死板,要學會隨機應變。總之,一個團隊無論做什么都應該做到一個規(guī)則,一個說法,一種態(tài)度,合作共進。

  活動中,我記憶比較深的.錯誤有兩次,

  第一:在“急速60秒”中,有一次只翻牌,忘記給教練,我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次,浪費了團隊的時間;

  第二:在“團隊溝通”項目中,我沒能將自己得到的信息正確傳達,因為沒有遵守規(guī)則,傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓是:無論做任何事情,都需要時刻要保持注意力集中,牢記規(guī)則,違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

  這次團建活動是我畢業(yè)以來,第一次參加這樣的活動,我深刻的感受到凝聚力的重要性,正像我們的口號一樣——團結(jié)協(xié)作,誰與爭鋒!相信這次活動會讓我受益終生,我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

  團建心得體會3

  時間飛逝,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了半年之久,這已經(jīng)是我第二次進行拓展訓練了。這次我們的拓展訓練項目比上次更有難度、更有挑戰(zhàn)性,維持一天拓展訓練讓我們學會了很多很多。

  早上10點鐘我們準時集合,我們八十多號人站在這邊顯得非常得熱鬧。因為現(xiàn)在夏天,所以天氣也比較熱,也正是鍛煉一個意志最好的時機。我們沒有時間去觀賞附近的景色山水,也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀,而是立刻投入到了拓展訓練中去了。

  拓展訓練是按照拓展方案去進行拓展的,所以拓展設計得非常科學。首先在園內(nèi)集合完畢之后,我們進行了維持一個小時的拓展熱身項目。這樣可以防止訓練帶來不必要的拉傷,同時也可以通過熱身帶動團隊之間的氣氛,讓每一個人更好地融入到團隊里面去,讓團隊更加團結(jié)、更加強大。其后我們通過吶喊隊名口號、隊名將團隊的激情激發(fā)出來,讓隊員更好地投入到拓展訓練中去,去挑戰(zhàn)自己,去突破自我。拓展訓練結(jié)束之后我們一起進行分享心得體會,每一個人都將自己的親身體驗描述出來。這樣不斷加強團隊之間交流,更重要的是我們更加信任我們的團隊了。

  高強度拓展訓練可以提高一個團隊的團結(jié)意識。面對眼前的拓展訓練,我們學會了利用團隊的力量,讓每一個團員都發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,通過互補打造出一個完美的團隊。每當隊員順利完成項目之后,我們的內(nèi)心體會到了勝利的喜悅和自豪感,獲得了極大的心里滿足。

  通過這一次拓展訓練我們認識到了自身的潛能,自信心也增強,也更加有勇氣去挑戰(zhàn)自我了。團隊的團隊意識增強了,同事之間的'溝通也也多了,工作的效率也更高了。

  把員工放在心上,增強員工歸屬感。

  那么什么員工歸屬感?員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作,在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內(nèi)化為員工的歸屬感。

  一個優(yōu)秀的員工總是具有強烈的團隊合作意識———團隊成員之間相互幫助、相互學習、共同努力、相互尊敬,員工在團隊內(nèi)的重要性更為明顯,其團隊意識也就更強烈;團隊對于企業(yè)的重要性比個人要更為明顯。所以,利用團隊的中介作用,企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。

  面臨嚴重缺少歸屬感,沒有主人翁精神等問題,這是員工派遣這一特殊用工方式所獨有的,是眾多派遣企業(yè)所共同面臨的困境,也是廣大派遣員工的普遍困惑,就目前現(xiàn)狀而言,還沒有更好的、根本性的解決措施。但是我們可以通過采取拓展培訓補救措施,來讓更多的派遣員工體會到集體的關(guān)愛與溫暖,提高企業(yè)歸屬感。

  當前行業(yè)改革措施不斷,利益沖突在所難免;員工受外界各種思想觀念的影響,攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好,就會成為企業(yè)的不安定因素,影響企業(yè)的穩(wěn)定。而吸共命運,能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn),樂觀豁達,能正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽,具有自尊自信、積極向上的良好心態(tài),盡全力完成組織交給的任務。

  不斷改善員工的工作和生活環(huán)境,特別是對一些基層員工的工作生活場所,加大資金投入,進行改善,給員工營造家的感覺。三是建立通暢的溝通渠道?衫脙(nèi)部局域網(wǎng)開辟員工之家,通過網(wǎng)絡平臺或召開座談會等形式加強信息交流,使員工與員工之間,員工與領(lǐng)導之間都能進行有效溝通,釋放心中的不快,達到思想疙瘩的化解,共識的產(chǎn)生,提高員工的職業(yè)忠誠度和歸屬感。

  團建心得體會4

  我加入公司這個大家庭沒有多久,很榮幸能和大家一起參加團建活動,也非常感謝領(lǐng)導愿意花費時間、精力和金錢來培養(yǎng)我們。過多的官方話不說,我想就此次團建活動,表達我自己最真實的感受。

  一、團建活動的目的。

  因為我之前參加過幾次別的公司組織的團建活動,就我個人理解,團建一般指團隊建設,簡單說就是通過一些活動或游戲,發(fā)現(xiàn)和暴露團隊問題,從而不斷反思并設法解決問題,最終使團隊成員具有大局意識,服務精神和溝通協(xié)作的能力。

  二、此次團建活動的過程中存在的問題。

  1、前期策劃。

  本次活動的前期策劃工作是由財務部沈怡鑫負責,同浩安公司一起聯(lián)誼。前期策劃運籌已久,但因各種原因無法安排而多次延期?赡苁且驗闆]有經(jīng)驗,我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動策劃書、團建活動流程等文字性的文件,只是一味地聽從浩安公司的安排,失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有計劃性。

  2、行程安排。

  活動統(tǒng)一規(guī)定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經(jīng)到達我公司,我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行出發(fā),我公司的員工都在樓下等王總,等所有人都安排上車后,王總反問大家,“不是說一點出發(fā)嗎,怎么到現(xiàn)在了?”眾人大眼瞪小眼,沒有人說話。不管是領(lǐng)導還是員工,既然有了規(guī)定和制度,都要以身作則。

  3、活動過程。

  大家到了酒店,安置好隨身物品后,都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念,我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很尷尬,最關(guān)鍵的原因是領(lǐng)導太多,卻沒有一個真正能領(lǐng)導大家的。我說這話可能潘總不愛聽,但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動,大家身上都穿著公司統(tǒng)一定制的服裝,卻沒能統(tǒng)一聽從安排。

  在第二天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建設項目,非常有教育意義,同時也帶有一定的.挑戰(zhàn)性與競爭性。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,為了共同的目標緊密地團結(jié)在一起。這讓我聯(lián)想到,在實際工作中,當我們團隊遇到困難的時候,只要堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰(zhàn)勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。在團隊建設的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用,但是如果沒有統(tǒng)一的指揮,團隊就會出現(xiàn)混亂,訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要領(lǐng)導有力,分工明確,執(zhí)行到位,要彼此信任,理解和包容。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

  三、個人想法和建議。

  上面這些就是我參加此次活動的心得體會,都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動,在公司這么長時間我已經(jīng)深有體會,只是站在一個員工的角度,我沒有權(quán)利和資格對自己的上層領(lǐng)導說三道四。我還很年輕,沒有多么豐富的閱歷,只是就自己看到的,感受到的發(fā)表一些個人意見,不針對任何人。

  團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題,也是一項很長遠的“大工程”,這次我們的收獲總體來說還是很大的,但“革命尚未成功”,我們?nèi)孕枥^續(xù)努力!不想當將軍的士兵不是好士兵,但并非每一個好士兵都能當將軍,并且能當好將軍。領(lǐng)導之所以能成為領(lǐng)導,一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己,積累經(jīng)驗,認真負責的工作,隨時做好準備迎接一切挑戰(zhàn)。

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