給你的建議散文

　　我給你的建議

　　領導提拔你當了主管，說明領導充分認可了你的能力。我得恭喜你！

　　當你高高興興地就任后，卻突然發(fā)現(xiàn)，讓你負責的工作是嚇跑了很多人的一個大窟窿破崗位，于是，你頓時大跌眼鏡了。

　　你認為領導的用心是醉翁之意不在酒，是在故意為難你，而給你小鞋穿，是在糟蹋你。

　　所以，你滿心怨懟，悔不當初。

　　其實，讓我分析，是你誤解了領導的主要意圖。

　　你是業(yè)務尖子，連續(xù)幾年，你負責的那些老大難的具體工作，都讓你給理順了。正因為領導眼睛看到了，心里也有數(shù)，才給你那個先進工作者的獎賞。

　　你起主要作用的那些改觀了的工作，已經(jīng)步入正常軌道，換了一般能力的人去負責，都能勝任。而那爛攤子，是好人不愿意干，賴人又干不來的，所以，只有你這樣吃苦耐勞又有工作方法的人才是最適合的人選。

　　領導適時使用你，就是把好鋼用在了刀刃上，他是慧眼識珠的英明的伯樂。

　　沒有思想準備的你，有為難情緒可以理解，但不能被這糟糕的情緒左右了，要適時甩掉它的困擾，打起精神來，充分發(fā)揮你的特長，待從頭收拾了爛攤子，那么你的能力也就會得到更多人的認可，你的自身價值不就高度升華了么？

　　人過留名雁過留聲的愿望，也就自然實現(xiàn)了。

　　在繁重艱難的工作過程中，肯定是會遇到不少的挫折的，必然得耗費你相當多的精力，可是，與一旦成功了的成就感相比，這些就真的是微不足道的了。

　　你說，你那么出眾的才華和工作能力，不好好利用，也是一種極其不負責任的浪費。

　　虛度了年華了，不發(fā)現(xiàn)的便罷，發(fā)現(xiàn)了誰都不可能不悔恨。既然你都有條件不虛度年華了，還能讓年華絢麗多姿起來，我們?yōu)槭裁匆�給悔恨留下什么出幺蛾子的機會呢？讓我說，只有愚蠢的人才會這么做，聰明的你當然不會。

　　再說，即使你不樂意接受現(xiàn)實，你也不能跟領導總是抱怨或表露出為難情緒。如此的馬后炮，只能讓領導因為你當初認識不清、考慮不周，而認為你根本不具備管理人才的頭腦。

　　總不能扛著重擔子，還讓人當你是二百五吧？

　　當然，你也不是不能跟領導提工作開展的難度，相反，你必須讓領導明白你是知難而進、迎難而上的。

　　你可以誠懇地跟領導表示，你會盡全力去對待領導對你的托付，不會藏半個私心。得到領導的必要支持，讓領導明白，即便將來工作失利了，那并不是你主管不努力造成的。

　　不過，為了不讓領導反感，只能點到為止，不能總反復磨嘰所謂的難處。

　　至于你的手下還沒等開展工作就開小差當了逃兵，說明那人根本也不會勝任那份工作，及早走了倒清凈。

　　又不是你們合作了一段時間發(fā)生的，領導不會認為是你領導方法有問題，更不會認為是你沒有凝聚力，只能顯示出工作的難干程度。

　　你正好借此向領導要硬實的人做助手。

　　為了完成工作，領導不會不認真考慮和安排的。

　　畢竟，領導的最高目的是為了將整體工作搞上去。

　　當你深入到那艱難的工作中以后，必然會感覺到忙碌，忙就會累，可是，總比無所事事地混日子充實。

　　而且，只要你勞逸結合，學會調節(jié)，不會影響到健康的。

　　總之，你不能退卻，只能前進。我對你的建議就是，既來之則安之。

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