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電影首席執(zhí)行官觀后感

時間:2024-02-26 08:00:45 電影觀后感 投訴 投稿

電影首席執(zhí)行官觀后感【熱門】

  當觀看完一部作品后,相信大家的視野一定開拓了不少吧,觀后感簡單來說就是觀賞過后的感觸?靵韰⒖加^后感是怎么寫的吧,下面是小編收集整理的電影首席執(zhí)行官觀后感,希望對大家有所幫助。

電影首席執(zhí)行官觀后感【熱門】

  《首席執(zhí)行官》這部影片講述在改革開放初期,海爾集團在其總裁張瑞敏的帶領下由青島的一個小冰箱生產廠,逐步發(fā)展成為一個國際知名家電企業(yè)。張瑞敏先生在國內冰箱生產水平嚴重落后的情況下,果斷地選擇了走出去,到德國去引進其先進的生產線,而其間他們又克服了資金不足以及德國人對其工人素質地檢驗,最終成功引進了先進技術,為之后的發(fā)展打下了堅實的基礎。

  剛成立不久的新中國,百廢待興,而作為能提高人民生活水平的家用電器,自然是供不應求。在我看來,這對于當時的民族工業(yè)從馬克思主義經濟原理中的供求關系來講無疑是一個發(fā)展的良機。而張瑞敏的海爾在這時,更是引進先進技術,提高生產效率和產量,搶占了中國家電行業(yè)的先機。電影中,張瑞敏說“搞企業(yè)哪有不冒風險的,等政策都明晰了,其他人也就一窩蜂上來了,機會就沒了”。也正是早在海爾的初期,他便展示出了他這種洞悉時代趨勢的眼光和果敢的行動力。帶著對當初德國企業(yè)質量要求的承諾,張瑞明在海爾冰箱供不應求的利好局面下,由于對工人在生產細節(jié)上的不嚴謹的不滿,他一怒之下帶領工人將60多臺略帶瑕疵的不合格冰箱當眾砸毀并焚燒。他說,從今以后,海爾生產的產品沒有合格品和一二三等平之分,而只有合格品和廢品之分。對于質量的要求,從此深入了每個海爾員工的意識當中。在打造出質量第一的這一企業(yè)文化后,張瑞敏繼而開始尋求企業(yè)更長遠的發(fā)展。而在這個過程中,海爾始終抵制著外資的巨大誘惑,堅持著資產的本土化。而這其中也和我國改革開放后的資本市場發(fā)展有著密切聯(lián)系,在海爾經濟最困難的時期,中國有了證券市場,從而在政府的幫助下,海爾成功上市,并融得資金5000萬,有效的解決了其資金問題,幫助海爾建立了科技園,為海爾的多元化打下了基礎。

  隨著海爾科技園的建立,科技、人才、產業(yè)三者間形成了相輔相成的關系,海爾強調的高效也逐漸成為了企業(yè)文化的一部分,F(xiàn)代的企業(yè)想要立足于世界,引進來和走出去同樣重要,張瑞敏在意識到中國如果加入wto,他們所面臨的國際競爭的殘酷性之后,果斷將海爾挺進了歐洲市場,并且采用的先難后易的營銷策略,先對法國這個最難進入的市場進行了公關,并且我們看到,張在企業(yè)用人上,敢用新人,重用新人,這一點使海爾顯得年輕有活力,也是其快速發(fā)展的一個重要因素。在海爾快速穩(wěn)健的發(fā)展中,而張始終能作出正確和順應時勢的應對,并在一次次磨礪中是海爾不斷壯大,最終使海爾從一個小冰箱廠成為了世界家電界的知名品牌,并獲得了歐美發(fā)達國家的認同,這無疑是我國民族工業(yè)的一個驕傲。

  作為CEO張瑞敏能洞悉時勢,把握機遇,在改革開放的初期,利用國內良好的政策氛圍迅速崛起,以國家民族復興為己任,注重人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新,不貪圖一時的私利,努力發(fā)展壯大自己。影片中所表現(xiàn)出的,張瑞敏果斷的決策力,敏銳的洞察力,優(yōu)秀的管理才能,都非常值得我們學習。而我們同時也看到,張的這些才能有很多也是來源于他不斷的學習。所以作為當代大學生,我們既要以國家民族復興為己任,又要努力學好知識,只有這樣,將來進入社會才能大有可為。

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