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一崗雙責述職報告

時間:2023-09-13 10:28:36 述職報告范文 投訴 投稿

一崗雙責述職報告

  隨著社會不斷地進步,報告的用途越來越大,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家整理的一崗雙責述職報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

一崗雙責述職報告

一崗雙責述職報告1

  城區(qū)司法局“一崗雙責”工作在區(qū)委、政府和市司法局領(lǐng)導幫助下,堅持以學習實踐科學發(fā)展觀為主線;緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局,堅持把廉政建設(shè)工作融入司法行政工作和隊伍建設(shè)之中,全體干警一手抓黨風廉政建設(shè),一手抓司法行政業(yè)務(wù),推進了支部黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)將我單位“一崗雙責”工作情況總結(jié)如下:

  一、健全組織機構(gòu),從保障機制上保證黨風廉政建設(shè)責任制的落實

  局班子對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作始終是高度重視,把此項工作擺到重要議事日程,早謀劃、早部署。

  一是堅持及時部署黨風廉政建設(shè)工作,利用每周一例會及時傳達貫徹縣紀委黨風廉政建設(shè)有關(guān)文件,強調(diào)部署我局工作,形成上下互動,共同參與的良好氛圍。

  二是主要領(lǐng)導親自抓。在懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境等工作中,在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,開展“制度建設(shè)推進”等活動中,都成立了局長為組長,班子副職為副組長,相關(guān)科室負。三是年初制定計劃。根據(jù)上級精神,制定了《黨風廉政和反腐敗工作要點》、《黨風廉政建設(shè)任務(wù)分解意見》等文件。

  四是堅持黨員年度述職,就各自實行“一崗雙責”完成的情況進行評議。

  二、采取有效措施,從運作機制上保證司法行政干警零違紀目標的實現(xiàn)

  針對司法行政工作黨風廉政建設(shè)的等特點,采取了“抓重點、理思路、明目標”的.方法,有序進行。

  1、采取多種形式,自覺接受監(jiān)督。認真貫徹民主集中制,重大問題集體研究、集體決策,需公示的一律張榜公布。一是對局各項職能、法律服務(wù)收費標準、辦事程序在互聯(lián)上進行公示;二是對重大支出、關(guān)于干部切身利益的有關(guān)事項進行公示,增加工作透明度;三是重大項目的建設(shè),重要辦公用品進行招標,統(tǒng)一采購,全方位公開,取得了良好的效果。

  2、抓好制度建設(shè)。健全民主集中制,完善議事規(guī)則,規(guī)范民主科學決策程序。

  3、抓好思想教育。開展學習型機關(guān)和學習型個人的創(chuàng)建,不斷激發(fā)全局干警的學習興趣,提高學習能力,樹立現(xiàn)代學習理念,形成重學習、講學習的良好氛圍。大力倡導廉政文化建設(shè),每年組織舉辦廉政晚會,倡導開展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,形成持久濃厚的廉政文化氛圍。

  三、圍繞科學發(fā)展,以廉潔高效的作風推進了司法行政工作的創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展

  1、堅持黨風廉政建設(shè)與人民調(diào)解工作同部署、同檢查、同考核,有效地促進了鄉(xiāng)村穩(wěn)定。在工作安排中,我們把黨風廉政建設(shè)工作列入全局重點工作之一,按照“圍繞一條主線、突出三個重點、強化三項工作,加強一個建設(shè)”的工作思路,把黨風廉政建設(shè)融入全縣人民調(diào)解工作之中,還把廉政建設(shè)的各項內(nèi)容列入機關(guān)和基層兩所目標責任進行管理考核。全縣人民調(diào)解組織緊扣第一防線,以調(diào)解工作的實績來促進黨風廉政建設(shè)。20xx年,我們在各鎮(zhèn)街道成立人民調(diào)解工作領(lǐng)導小組及辦公室,加強調(diào)解絡(luò)建設(shè)。組織開展人民調(diào)解專題調(diào)研活動,民調(diào)組織都已達到了規(guī)范化標準。全面推進“大調(diào)解”工作,繼續(xù)認真開展人民調(diào)解“以案定補”工作,為農(nóng)村基層社會穩(wěn)定打下了堅實基礎(chǔ)。

  2、以扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,有力提升全區(qū)六五普法教育圍繞主題,豐富載體,法制宣傳再掀熱潮。

  一是抓好村級“兩委”換屆選舉宣傳工作。編印了村“兩委”換屆選舉?钊肴珔^(qū)三鎮(zhèn)三辦開展巡回宣傳。全區(qū)村級“兩委”換屆選舉工作開展以來,出動宣傳車15輛次,發(fā)放宣傳資料5000余份,組織專項宣傳活動20場次。

  二是組織開展“法律服務(wù)促和諧送法下鄉(xiāng)活動”。組成法律服務(wù)小分隊深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展矛盾糾紛摸底排查,對農(nóng)村群眾和社會弱勢群體開展法制宣傳和法律援助,組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的社區(qū)矯正對象開展集中教育談心活動,進行法制宣傳教育。

  三是積極參與“綜治維穩(wěn)月”和突出治安問題重點整治行動。積極參與重點整治工作組,創(chuàng)新普法教育形式,制定宣傳方案,加強對《刑法》、《治安管理處罰法》、《信訪條例》和涉及交通安全、食品安全、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理等內(nèi)容的法律法規(guī)的宣傳。四是認真開展各類專項法律宣傳。積極配合各行政執(zhí)法部門,參與了三下鄉(xiāng)活動、“3.15”消費者權(quán)益保護日宣傳。五是深入開展法制講座,組織法律知識考試。

  3、在深入推進優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)中展現(xiàn)優(yōu)良作風,以法律服務(wù)的成效來兌現(xiàn)廉政承諾。以優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)和爭創(chuàng)省級文明單位為動力,扎實推進法治型、服務(wù)型、責任型、效能型機關(guān)建設(shè)。同時以互聯(lián)為載體,將問責辦法、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制等制度信息進行公示,方便辦事群眾查閱與監(jiān)督。軟環(huán)境建設(shè)工作得到縣紀委肯定,有效推進了全局作風轉(zhuǎn)變和群眾滿意率的提高。法律服務(wù)工作圍繞縣委、縣政府工作大局,做到不脫管、不失控,減少重新犯罪,并對其中的“三無人員”進行了重點幫教防范,做到了底數(shù)清、情況明、幫教措施到位。

  4、加強廉政文化建設(shè)和思想道德教育,推動反腐倡廉工作不斷深入開展。把廉政建設(shè)與機關(guān)文化建設(shè)有機地結(jié)合起來,開展形式多樣、內(nèi)容豐富的廉政文化進機關(guān)活動,以自己的方式教育了干部群眾,凝聚了全局反腐倡廉的力量。重視思想道德教育,樹立勤政廉政榜樣,促進了全局黨風廉政建設(shè)的健康開展。通過“一崗雙責”的建立實施,進一步規(guī)范了我局領(lǐng)導干部從政行為,領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。

一崗雙責述職報告2

  根據(jù)上級要求,我校堅持以“安全第一、預(yù)防為主”的方針,全面落實“一崗雙責”,每學年校長均與分管副校長,副校長與部門主任、部門主任與教師簽訂安全責任書,F(xiàn)將本校本學年的“一崗雙責”的安全工作匯報如下:

  一、學校領(lǐng)導重視有力

  為了進一步做好安全工作,學校成立了安全工作領(lǐng)導小組,嚴格執(zhí)行“一崗雙責”制,將安全工作責任進一步明確分工。加強各部門負責人和教師安全責任感和安全意識。形成全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全工作的良好局面。由學校校長負總責,將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容,并進行嚴格考核,嚴格執(zhí)行責任追究制度,對造成重大安全事故的,要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導及直接責任人的責任。學校層層簽訂責任書,明確各自的職責。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容,實行一票否決制度。貫徹“誰主管,誰負責”的原則,做到職責明確,責任到人。

  二、安全領(lǐng)導小組主要負責學校教職工的安全教育、保安工作、隱患排查等工作的管理等。

  1、全方位開展安全工作的宣傳教育活動。學校通過教師例會、消防安全知識講座、觀看安全知識教育視頻等宣傳活動,各具特色地進行安全工作宣傳,形成良好的宣傳氛圍。認真組織開展“安全教育周”、交通安全知識講座、防震減災(zāi)演練等教育活動,讓教職工掌握安全知識,提高避險排危、自救自護能力。

  2、開展安全隱患排查整治工作。安全領(lǐng)導小組制定安全隱患排查工作方案,成立組織,分工落實,確保隱患排查整治工作落實到位。開學前安全領(lǐng)導小組組織人員對水、電、消防設(shè)施,辦公大樓、宿舍樓及其它公共建筑的安全使用情況進了行排查,建立并落實了定期排查制度。

  建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度,以及門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度。每周進行一次全校安全排查,并上報安全隱患記錄表,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改,把隱患消除在萌芽狀態(tài)。學校與街道派出所綜合治理學校周邊環(huán)境,努力打造安全校園,確保學校穩(wěn)定和諧。

  3、加強保安力度,堅持24小時值班制度,值班人員要盡職盡責,堅守崗位,接班人不到崗,交班人不得離崗。提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作。注意防火、防盜,妥善處理突發(fā)事件,加強樓內(nèi)外巡視,加強對值班人員的責任心教育,嚴禁空崗、漏崗,確保學校的安全穩(wěn)定。

  4、認真做好防治措施。后勤人員負責制定學校衛(wèi)生保健工作計劃并組織實施,定期開展衛(wèi)生知識宣傳教育活動。配合有關(guān)部門做好教職工體檢工作,建立健全教職工健康檔案。

  三、教導處主要負責教學常規(guī)督查、教育教學研究、學科競賽的組織等,并負責新課程改革的實施與推廣工作。

  教導處在落實一崗雙責制度上做到分工明確,責任到人,層層落實,獎罰分明。特別是在教育教學研究、聽課評課方面,嚴禁私自行動、故意刁難等現(xiàn)象,落實外出申報、逐層管理制度,由教研室統(tǒng)一安排,有效控制違規(guī)現(xiàn)象。

  教研室在落實“一崗雙責”工作時,做到:第一:思想到位,人思想上認識到安全工作重于泰山。吃透招生文件精神。提高認識,力求避免事故發(fā)生,營造和諧校園;其次:落實到位。安全工作重在預(yù)防,關(guān)害落實,嚴格招生程序,增強工作的透明度,得高服務(wù)意識,樹立學校品牌觀念,取得良好效果。最后:督查到位。全方位做好教研安全工作,不留死角,不留隱患,把工作落到實處,把問題消滅在萌芽狀態(tài)中。

  教研室充分認識到教研工作的重要性,認真研讀文件,制訂工作方案和應(yīng)急預(yù)案,嚴格執(zhí)行市區(qū)教研工作的'原則和紀律,形成的完整的工作程序與工作思路,秉承著教研就是服務(wù)的思想,耐心指導基層教師,認真細致地做好教學督查、指導工作,沒有出現(xiàn)一項安全事故。

  四、辦公室管理學校總務(wù)、財務(wù)、后勤等工作。

  主要負責學校的設(shè)備設(shè)施的安全、消防設(shè)備、功能室管理、校園管理的安全等。辦公室所負責的工作,關(guān)系到學校的安全與教職工人身安全,因此,辦公室對每一項工作都認真負責任地落實與完成。9月初,聯(lián)合學校安全領(lǐng)導小組進行消防設(shè)備設(shè)施的大排查,對過期報廢的設(shè)備進行更換與購買,對老化的電源線路開關(guān)進行改造與更換,對辦公樓進行維修加固,排除隱患,不出安全事故。

  五、德育處主要負責教師的各類培訓及學生安全教育等工作。

  在落實“一崗雙責”制度上做到公私分明,制度嚴明,維護學校的利益和學校的權(quán)益。校園絡(luò)安全方面,做到建立、健全和落實絡(luò)管理的相關(guān)制度,指定專人負責校園絡(luò)管理工作,加強學校計算機及各類絡(luò)應(yīng)用的管理、檢查、監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決。

  六、存在的主要問題。

  1、教師對“一崗雙責”了解還不深。要進一步加強學習,深入推進“一崗雙責”,為平安單位提供堅強保障。

  2、各部門工作中,對資料的收集存檔工作不是很注重,保護意識較弱。

  3、部門與部門之間的勾通與配合還要進行一步提高。

  總而言之,學校安全是各項工作的重中之重,安全壓倒一切,我們要堅持不懈的抓好學校安全工作,確保校園無安全事故發(fā)生,做到安全周周講,天天講,真正把安全工作落實到各個環(huán)節(jié)。

一崗雙責述職報告3

  一、20xx年個人工作情況:

  我于20xx年3月30日進入公司業(yè)務(wù)部,從業(yè)務(wù)員開始做,每天的工作是查找一些研發(fā)性公司的資料,打電話過去約訪,如果有興趣可以見面談?wù)劊詈笫呛炗喓贤。我公司的性質(zhì)是一家高端科技咨詢公司,業(yè)務(wù)范圍是為研發(fā)性的企業(yè)提供專利申請,商標注冊,以及政府各歸口部門有獎勵有資助的科技項目申報的資料撰寫工作。而業(yè)務(wù)員的核心工作是根據(jù)對企業(yè)情況的把握,有針對性地建議去申報一些科技項目,以及建議企業(yè)要做好哪些準備工作,把業(yè)務(wù)簽進后,再由項目部與專利部去消化,當然,業(yè)務(wù)員需全程監(jiān)控,確保項目按質(zhì)按量完成。

  剛進入公司的頭3個月,真是一頭霧水,不知道公司是干什么的,不知道自己是干什么的,之前也從事過一些銷售,比如房產(chǎn)、辦公用品的銷售,但那些基本上都是一些實體銷售,可以看得見摸得著的,好壞客戶自有評價,而現(xiàn)在的工作類型不一樣,我們是科技咨詢公司,我們提供咨詢,可以說是完全提供虛擬的服務(wù),我們提供的是“知識”。

  既然提供的是知識,而不是具體的東西,那就要學習許多專業(yè)知識,只有成為這一方面的專家才能給別人咨詢,而成為專家可不是一件容易的事,在這一領(lǐng)域它又需要方方面面的東西,比如專利吧,它就主要包括發(fā)明、實用新型及外觀專利,什么樣的產(chǎn)品適合報專利,為什么要報專利,準備專利應(yīng)該從哪些方面著手都需要知道。另外,比如建議企業(yè)申報科技項目,而科技項目有許多種類,各個歸口部門的,你首先必須要了解各個科技項目的申報內(nèi)容與條件,什么樣的企業(yè)適合報什么項目,另外對于一個企業(yè),如何給它做一個項目申報方案,如此等等,這都需要學習。

  在這一方面,公司的培訓做的比較好,剛開始的時候,基本上每天都有這方面知識的培訓,業(yè)務(wù)部進行分組管理,每個新人都有一個師傅帶著,新業(yè)務(wù)員剛出去拜訪企業(yè)時,師傅甚至親自陪同,這對業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)能力的提升是很有幫助的。再說說工作能力的事。關(guān)于工作能力,是在做事的過程中體現(xiàn)出來的,這與學習書本知識不同,它跟一個人的性格,悟性,為人處世的風格息息相關(guān)。剛走出校門的學生往往書本知識一套一套的,但做事的能力往往差,這就需要在社會中去接受洗禮。接合我自己來說吧,之前有教書三年的`經(jīng)歷,唯書本論,做事能力就比較差,前怕狼后怕虎,做事不果斷,這些都是之前不好的方面。經(jīng)過公司(浙江聯(lián)政)大半年的鍛煉,感覺自己這方面好了一些,做事也從容了一些,豁達了一些。Justdoit!到現(xiàn)在為止,來公司8個月時間,公司要求前3個月業(yè)績做到3萬可以轉(zhuǎn)正,可是因為我的個人問題(如提升太慢,工作不夠勤奮,做事放不開),到現(xiàn)在業(yè)績才做到3萬,如今勉強可以轉(zhuǎn)正了,成為公司正式的一員,在心里,感謝公司的培養(yǎng)與寬容,使我得以慢慢成長,謝謝!

  總的來說,比較喜歡這一份工作,首先它是一份業(yè)務(wù)員的工作,作為一名業(yè)務(wù)員,雖然有業(yè)績壓力,但它比較自由,如果工作方法對路且努力的話,它可以讓你拿到高薪。其次,這是一份科技咨詢工作,提供專業(yè)知識,去幫助企業(yè)發(fā)展,利國利民。最后,我個人比較喜歡企業(yè)管理這一塊方面的知識,它可以接觸各種各樣的公司,接觸公司的營銷、生產(chǎn)、財務(wù)及運營,這是一件高興的事。我當珍惜這份工作!

  二、20xx年個人目標,如何實現(xiàn)。

  20xx年就要過去了,回首這一年,真是幾多感慨,自己沒有賺到錢,窮困潦倒,當然也沒有為公司創(chuàng)造多少價值,說的好聽一些是花時間學習了,說的不好聽一些就是在荒費光陰。所以在接下來的一年里(20xx)要多多貢獻,多創(chuàng)造價值。

  20xx全年業(yè)績量我給自己定的目標是30萬,即大體上每個月的業(yè)績是3萬,感覺還是有些難度的。這需要全力的付出,合理安排時間,多聯(lián)系一些客戶,把每月每周的工作量化一崗雙責述職報告工作報告。

  想成為一個專家可不是那么容易的,畢竟現(xiàn)在自己還是一個新手,要多向銷售高手請教,多注重實踐,平時多抽出一些時間去進修自己,而不是做其它一些瑣事。三、對管理層的評價,對公司的建議

  與公司的相處也快一年時間,也漸漸的產(chǎn)生了感情,說實說,對公司是感激有佳,可以說公司為我個人的發(fā)展提供了一個很(村干部個人述職報告)好的平臺,只是這一年沒有為它創(chuàng)造多少價值,是有些慚愧。

  在這一年當中,感謝楊勝師傅的指導與鼓勵!在這一年當中,感謝方總監(jiān)的人文關(guān)懷!

  在這一年當中,感謝認識了這一幫可愛的同事們!最后,提一個小小的建議:公司能否考慮給新業(yè)務(wù)員的提成再高一些。舉一個例子吧,為公司創(chuàng)造10000元的傭金收入,而個人只能拿300—600元(還要除去30%到年終才能發(fā))的提成。這樣會影響新業(yè)務(wù)員的工作積極性,因為剛開始的一兩年,新業(yè)務(wù)員的業(yè)績不穩(wěn),每個月能為公司創(chuàng)造2—3萬的傭金就不錯了,這樣算下來,每月的工資才只有2000元多一點,而這樣工資在杭州生活是沒有自信的。

  結(jié)果,新業(yè)務(wù)員明明不想走,卻為生活所迫只能選擇離開去尋找下一個項目,這樣就有可能出現(xiàn)公司留不住人的現(xiàn)象。(之前我在房產(chǎn)中介,房屋租賃的個人傭金提成是25%,即如果他為公司創(chuàng)造1萬的傭金,他的個人提成加上基本工資可以拿到3000元)。“倉廩實而知禮節(jié)”,基本的生活保障了,公司才會有企業(yè)文化的塑造準備。

  現(xiàn)實角度來說,其實提高了業(yè)務(wù)員的傭金提成,提成了他們的積極性,激勵他們更富有干勁,他們會為公司創(chuàng)造更大的價值,這可以是一個良性循環(huán)。

  舉個例子,當年美國的輻特汽車公司給每一個技術(shù)工作定的工資是5美元/時,這遠高于當時社會平均工資的40%,結(jié)果吸引了大批人才,最后公司沒有虧本反而盈利。只是一個個人建議,供領(lǐng)導參考。

  以上是為述職報告,字字發(fā)自肺腑,請公司領(lǐng)導親鑒。希望20xx年:個人業(yè)績蒸蒸日上。希望20xx年,公司業(yè)績蒸蒸日上。

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