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致全體員工一封信
在平日的學習、工作和生活里，大家對書信都不陌生吧，書信是生活中常用的一種文體。那么你有了解過書信嗎？下面是小編收集整理的致全體員工一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
致全體員工一封信1
公司員工的家屬：
新年好！
春回大地隴原秀，日暖中天萬象新。值此新春佳節(jié)來臨之際，中天公司謹向你們表示衷心的感謝和節(jié)日的問候！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
中天公司成立于20xx年，公司以生物制藥為龍頭，涉足立體農業(yè)、生物技術開發(fā)、農民科技培訓等多個領域，全力打造現代農業(yè)、現代制藥。20xx年是中天公司發(fā)展變化較大的一年，迎來了新的發(fā)展時期——中天公司先后取得了在北京設立中天畜牧研究院、中天生物進行股份制改造并引入戰(zhàn)略投資者、通過！
20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的發(fā)展需要，員工的休息、休假受到較大的影響，對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，發(fā)揚公司超越自我，互助合作的精神，加班加點終于順利地完成了年度工作指標。
親愛的家屬，每一個優(yōu)秀員工身后都離不開家庭和親人們的支撐，是你們培養(yǎng)了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風美德引領員工前進。多少個日夜你們不能同聚同歡，多少個日夜你們掛肚牽腸，感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡，感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。成功的榮耀屬于我們公司，更屬于公司的全體員工和你們。
親愛的.家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到了中天，為公司輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力！員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，中天公司自始至終將每一位員工視為自己的家人，新的一年里，我們將會逐步提高員工的福利待遇，創(chuàng)造更舒適的工作、休息環(huán)境，進行更多的知識培訓，舉辦各種多姿多彩的節(jié)日活動等，這一切為的是讓員工能體會到家一樣的溫暖、感受到中天公司大家庭帶來的溫馨。
虎振雄風留浩氣，兔迎盛世啟新程。20xx年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，展望新的一年，我們眼前，有清晰宏偉的目標；腳下，有光明寬廣的道路；全體員工心里也將充滿希望，身上鼓足力量，在新一年創(chuàng)造更大的新成績，為中天事業(yè)抒寫新的篇章。
最后，祝中天公司員工親愛的家屬身體舒泰健康，家庭和睦幸福！拜年！
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信2
尊敬的全體員工:
值此傳統(tǒng)中秋佳節(jié)來臨之際，我代表xx集團領導班子向全體員工及家屬致以最美好的祝愿和最誠摯的問候!每逢佳節(jié)倍思親，在家人歡聚、舉杯歡慶之時，我要感謝你們--每一位為xx辛勤工作的家人。
如今，公司已經歷了十年的風雨歷程，正一天天強壯起來。在這十年的成長過程中，公司的員工隊伍也在一天天的壯大，正是在全體員工的.共同努力之下，公司才有了今天的成就。在此間，有太多太多的成就應歸功于全體員工，衷心的感謝您們在背后默默的支持與鼓勵!
作為公司的經營管理者，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，衷心希望每個員工在公司努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
借此中秋佳節(jié)，公司為所有員工致以最誠摯的感謝和最深切的祝福!在以后的日子里，希望本公司可以伴隨您度過每一個中秋佳節(jié)!
愿我們的每一個員工，在健康快樂中建功立業(yè)，一起收獲成功，祝愿大家中秋快樂，全家幸福！
xx有限公司
20xx年x月x日
致全體員工一封信3
公司全體員工：
神州大地繁花似錦，祖國長空樂曲如潮。不知不覺我們又迎來了一個嶄新的日子—祖國xx周年華誕。值此之際，我謹代......
致員工的一封信最優(yōu)秀的精英們：
你好！我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些急迫的需求。如果沒有你也能順利達成我們的需求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為你正是幫助我們實現目標與價值的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會被要求做許多的事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。
你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘用你來工作的，但更重要的，是聘請你來為了公司的最大利益，而隨時隨地的思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。
我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的'操作變化，在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和公司的雇傭關系持續(xù)存在期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信4
全礦干部職工朋友們：
社會的進步給煤炭企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇期，產量的提高，效益的增加，讓我們的錢包逐漸的鼓了起來，生活逐步好了起來，就在我們暢想、描繪明天的宏偉藍圖，團結拼搏，大干快上的同時，在中國廣闊的煤炭戰(zhàn)線上卻頻頻傳來噩耗，安全的警鐘一次又一次的在我們耳畔回響。20xx年10月20日22時10分，河南省鄭煤集團大平煤礦發(fā)生特大瓦斯148人死亡；江西省豐城礦務局建新煤礦11月14日上午11時45分發(fā)生特大瓦斯事故49名礦工遇難；11月28日陜西銅川礦務局陳家山煤礦發(fā)生特大瓦斯死亡166人。就在剛剛過完20xx年新春除夕之夜的第六天，2月14日5時03分，遼寧阜新礦業(yè)集團公司孫家灣煤礦發(fā)生了一起建國以來死亡人數最多的特大瓦斯事故，214名礦工在事故中撒手人寰。還不僅僅是這些，20xx年全國共發(fā)生各類事故803571起，死亡136755人，相當于一個中等縣城的人口，其中煤礦發(fā)生死亡事故3639起，造成6027人死亡。從20xx年到20xx年10月底，全國煤礦共發(fā)生一次死亡10人以上的特大事故188起,平均7.4天一起；其中一次死亡30人以上的特別重大事故28起，平均每50天一起。全國每年發(fā)生的各類安全事故所造成的損失約為1800億元人民幣，相當于建造兩個三峽大壩的費用。同志們看看吧，這些是多么駭人聽聞的巨大數字�。《嗌賯�家庭因事故而妻離子散，多少位父母也從此不再有笑顏，一句句為爹媽養(yǎng)老送終，看孩兒長大的承諾，一段段相濡以沫，攜手今生的訴說，從此化為泡影。
一組組讓人震驚的死亡數字，一幕幕滴著礦工兄弟鮮血的悲慘場面，告訴我們，在生產的競技場永遠不要碰違章這根“高壓線”，在安全的.大門前千萬別忘了帶謹慎這塊“敲門磚”。
朋友們，每一個事故都有許多讓我們引以為戒的原因，為了讓大家更加客觀、真實的了解這些事故給家庭、給企業(yè)、給社會帶來的創(chuàng)傷，在我們的工作中認真吸取教訓，杜絕違章作業(yè)，實現安全生產。礦政工部認真組織編排、制作了這次“生產安全事故案例教育圖板”，供全礦職工學習觀看，希望全礦干部職工能在觀看學習中有所收獲，能夠對大家平時的安全生產工作有所幫助。最后我們提醒大家：安全就是全家福，安全就是咱礦工的天啊！
XX公司
20xx年X月xx日
致全體員工一封信5
公司全體干部員工：
X月X日，XX鋁業(yè)公司運營轉型工作全面啟動，這標志著公司將展開一場脫胎換骨的管理變革，也顯示了公司勇于向更高業(yè)績目標挑戰(zhàn)的魄力和決心。
推行運營轉型對XX鋁業(yè)來講有著重要意義，它關系到企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地，關系到XX全方位深度結構調整目標能否實現，更關系到公司廣大干部員工收入是否得到持續(xù)改善。
一、公司為什么要開展運營轉型
國際金融危機爆發(fā)后，中鋁公司深受重創(chuàng)，但仍然有相同類型企業(yè)效益很好。20xx年，XX做了戰(zhàn)略規(guī)劃，最終確定的戰(zhàn)略目標是：建設最具成長性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年，XX公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍，已沒有競爭優(yōu)勢，主要表現在：一是沒有相應的資源；二是大部分企業(yè)固定資產中非生產類資產所占比重大；三是勞動生產率低。
當前的現狀和形勢告訴我們：唯有抓住機遇，實施戰(zhàn)略轉型，企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產挖掘潛力，通過實施運營轉型，加強企業(yè)基礎管理，有效實現存量資產的優(yōu)化，為戰(zhàn)略轉型打下堅實基礎，更是公司戰(zhàn)略轉型的支撐和保障。這就是XX鋁業(yè)為什么要開展運營轉型的根本原因。
二、開展運營轉型是XX鋁業(yè)強化基礎管理的基本保障，也是企業(yè)提高市場競爭能力的主要抓手
20xx年以來，受全球金融危機和鋁行業(yè)市場持續(xù)低迷的雙重影響，XX鋁業(yè)在中鋁總部的正確領導下，全力以赴開展控虧增盈攻堅戰(zhàn)，圍繞基礎管理做了大量卓有成效的工作，通過開展全面對標管理、強化經營運作，挖潛優(yōu)化存量，使企業(yè)的基礎管理水平得到了有效提高，但我們在基礎管理工作中仍存在一些問題，持續(xù)盈利的能力還很薄弱。我們與國際一流企業(yè)和先進的民營企業(yè)相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機制上、在指標的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節(jié)。特別是在對人的管理，對費用的管理，對設備設施的管理，對工作細節(jié)的管理，對生產工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖，而總部推廣的這套運營轉型體系為我們改進和完善上述問題，提供了最為系統(tǒng)、科學和實用的方法。
XXX總經理指出，開展運營轉型是一件“管根本、管基礎、管長遠”的事情，也是為實現企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的運營業(yè)績目標而有意識開展的徹底、持久的運營變革。
三、開展運營轉型是XX鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐
20xx年公司新一屆領導班子組建以來，為了應對市場挑戰(zhàn)，提升公司的低成本競爭優(yōu)勢，公司采取了一系列的管理和技術措施，一是通過實施電解多參數平衡技術調整工藝和陽極質量提升攻關，進一步優(yōu)化工藝技術指標，最大限度的提高電流效率，降低員工勞動強度，降低噸鋁電耗；二是加快調整產品結構，全力組織好A356和6063合金生產，擴大經營范圍，提高盈利水平。三是強化降本增效，向管理要效益，改進和完善績效考核工作，樹立精細管理理念，加強制度建設和執(zhí)行力建設。這些措施已初見成果，為企業(yè)提升盈利水平，再造競爭優(yōu)勢打下了堅實基礎。當前，公司面臨的形勢十分嚴峻，國內電解鋁工業(yè)存在資源價格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問題，隨著近年來產能急劇擴張，供需矛盾進一步加劇，市場競爭更加激烈，真正進入了一個競爭激烈、比拼成本的微利時代。同時，由于鋁價低迷，電價上漲，給公司的生產經營造成了極大的困難，我們的出路在哪里，是坐以待斃，還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個重要課題，這個課題的破解不是靠一個人或幾個人的力量就能解決的，要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問題，就必須用一套科學的.方法和工具，實現生產和管理方式向更加精益化方向轉變，這就是中鋁公司正在開展的運營轉型。
四、開展運營轉型是企業(yè)持續(xù)改善職工生活水平的基本保證
XX總部對實施運營轉型的企業(yè)出臺了正向激勵政策，就是完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的20%用于獎勵；未完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的15%實施獎勵，也就是說如果運營轉型取得了好的成果，會為全體員工在收入上帶來收益。
我們有理由相信，通過運營轉型的全面實施，能夠不斷提升XX鋁業(yè)的生產效率，降低原、燃材料單耗，實現利潤最大化，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，從而持續(xù)改善廣大職工生活水平。XX總部在實施運營轉型工作中，只做加法、不做減法，即對企業(yè)只做正向激勵。因此，公司開展運營轉型與廣大職工收入是密切相關的。
我們深信，XX鋁業(yè)的運營轉型在中鋁專家組的指導和大力幫助下，在公司全體員工積極參與下，一定能夠達到預期目標，實現經營業(yè)績快速提升，工作能力與工作效率大幅提高，工作條件顯著改善，工資收入有所增長，廣大員工的運營意識逐漸增強，逐步形成有XX特色的企業(yè)文化。
公司的廣大干部員工們，讓我們攜起手來，堅定信念，積極參與，團結協(xié)作，突破傳統(tǒng)，挑戰(zhàn)經驗，為運營轉型的圓滿成功，為實現XX的美好未來和推進可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!
XX公司運
20xx年X月xx日
致全體員工一封信6
全體格蘭仕的兄弟姐妹及家屬親人們：
大家好!
寅虎辭舊歲，卯兔報平安。伴隨著新春的喜慶氣息，我們度過了極不平凡的20xx年，正跨步在和諧希望的20xx年。歲月如歌，征途如虹。借此辭舊迎新之際，我代表集團向辛勤工作在各崗位上的兄弟姐妹們，致以最誠摯的問候和最衷心的祝福。并通過你們向支持、幫助你們的家人表示衷心的感謝和慰問!
春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，是萬家團圓的節(jié)日，也是大家享受一年的收獲，盤點一年得失的日子。對全體兄弟姐妹的努力及家屬的支持，我除了感謝、感激外，還有感恩。正是因為你們的奉獻，格蘭仕取得了斐然成績，集團正沿著創(chuàng)建綜合性、領先性白電品牌的大道穩(wěn)步前行，力爭在十二五期間實現年銷售額突破千億元的目標。
歲月不居，天道酬勤。20xx年，我們繼續(xù)積極進攻的策略，提出了新戰(zhàn)略新目標，清晰了新定位和新責任，為公司有力發(fā)展提供了保證。面對國際金融危機的沖擊和行業(yè)日趨白熱化的競爭，我們堅定信心、迎難而上、萬眾一心、共克時艱。20xx年，公司各個產品項目屢創(chuàng)新高，格蘭仕中國紅點燃祖國大江南北。這些成績的背后，是廢寢忘食工作在流水線上的員工，打遍全球客戶電話、跑遍全國市場的國內外業(yè)務精英，維護企業(yè)順利運轉的職能部門人員集體智慧、汗水的結晶。感恩是做人之本。在此，我要衷心地感謝大家一年來所付出的努力，感謝大家為了企業(yè)發(fā)展同舟共濟，全力以赴，促使企業(yè)實現了穩(wěn)定發(fā)展。我也很高興地看到，許多80后青年走上公司的管理崗位，更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中來，為公司增添新的動力和活力，讓公司始終煥發(fā)勃勃生機。
展望20xx年，我們一方面要清醒地認識到所面臨的挑戰(zhàn)：全球金融海嘯導致市場萎縮的陰霾還沒有完全散去，原材料價格成本上漲的壓力仍在持續(xù)，家電行業(yè)各企業(yè)產能的急劇擴大將使產品競爭面臨更殘酷的局面；另一方面也要看到新的'發(fā)展機遇：嚴峻的外部環(huán)境將淘汰那些產品質量不過關、生產效率低下、經濟實力薄弱的企業(yè)，為那些富于創(chuàng)造力、生命力、競爭力的企業(yè)騰出更大的市場空間，這對發(fā)展已具規(guī)模、技術已趨成熟、管理已上水平的格蘭仕提出了更高的要求。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們要有良好的心態(tài)，我想應對最根本的一點是“改變”，通過改變思想、創(chuàng)新思維來適應發(fā)展。
機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。20xx年格蘭仕人精誠團結，堅定信心，戰(zhàn)勝了金融危機；20xx年格蘭仕人銳意進取，努力拼搏，創(chuàng)造了歷史最好業(yè)績；我相信，20xx年格蘭仕人將會更加團結，搶抓機遇，務實創(chuàng)新，完成20xx年的企業(yè)規(guī)劃目標，實現企業(yè)跨越式的發(fā)展。
“士不可以不弘毅，任重而道遠”。機遇是留給有準備的人，展望20xx，我們仍需加倍努力。我相信，大家一定會在與格蘭仕共同發(fā)展中實現自我價值，過上幸福的生活。就讓我們攜起手來，為新年給力。
最后，衷心祝愿在新的一年里大家身體健康，生活愉快，工作順利!
集團董事長兼總裁xxx
20xx年1月25日
致全體員工一封信7
親愛的小伙伴們、奮戰(zhàn)在一線的員工們：
大家好!在新年來臨之際，為大家一年來的辛勤付出點個贊，向一年來頑強拼搏、團結奮進的廣大員工及家屬表示崇高敬意和誠摯問候!感謝大家無私的奉獻，更感謝家人默默的支持!
征途如虹，歲月如歌。20xx年，公司緊緊圍繞“風光三峽”和“海上風電引領者”戰(zhàn)略目標，積極應對市場變化，凝心聚力，攻堅克難，取得了一系列豐碩成果。全年新增裝機過百萬千瓦，項目核準(備案)、發(fā)電量、利潤總額等主要經營指標再創(chuàng)歷史新高，盈利能力穩(wěn)居行業(yè)前列。江蘇響水海上風電建成投產，福建海上實驗風場開工建設，遼寧大連莊河海上風電喜獲核準，基本形成了從項目一個點到海岸一條線的海上風電開發(fā)格局，“海上三峽”取得突破性進展�！皟蓪W一做”扎實開展，黨風廉潔建設和反腐倡廉建設深入推進，公司各級黨組織換屆工作圓滿完成，黨建工作再上新臺階。
唯其艱難，方知不凡。成績的取得，離不開集團公司的堅強領導，離不開全體員工的實干擔當，離不開廣大員工家屬的默默支持!再回首，我們不會忘記每一個項目資源的奔波、每一度電的`辛苦營銷、每一崗位的時刻堅守，我們不會忘記每一次重要節(jié)點的夙興夜寐，我們更不會忘記每一份成績背后所有員工家屬的守望!
選擇奮斗就選擇了奉獻，選擇付出也就選擇了收獲。20xx年，讓我們倍加珍惜風正勁足的發(fā)展態(tài)勢，堅持創(chuàng)新求變總基調，著力推動海上風電開發(fā)，加快推進股改上市，不斷強化內部管理，夯實基層黨建基礎，共同開創(chuàng)公司發(fā)展的美好明天。
最后，祝愿大家新年愉快、身體健康、闔家歡樂、萬事如意!
XX有限公司
20xx年12月31日
致全體員工一封信8
可愛的伙伴們：
在過去的20xx年，源于全體人員的辛勤努力與工作奉獻，公司保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭。在此，向全體員工付出的辛勤勞動表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。
回首過去20xx一起工作的一年，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗，集團化經營初見成效，X縣大佑山風景區(qū)和大龍門景區(qū)建設的順利推進，桫欏谷和漂流等旅游項目的大力推廣和保障運營，寶山和安溪拓展基地接待量與日俱增，這些無不見證了我們的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力，再次表示最誠摯的敬意。正如孟子曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇”。領導者假如把部屬當作手足一樣疼愛，部屬就會把他當作自己的心腹。領導者如果把部署當作自己的犬馬來使喚，那么部署永遠只是拿錢做工的“工人”。我們今天帶領著我們的伙伴走向幸福的人生，最重要的，需要我們有正確的思想。有了正確的思想，形成好的行為、好的習慣、好的性格，就會經營出人生好的命運。
通過《弟子規(guī)》學習，伙伴們在循序漸進中，充分知道感念父母的養(yǎng)育之恩，國家社會的.培育之恩，領導、老師的教育之情；感悟到了社會、公司這個大家庭的溫暖和真情，明白了助人、愛人是做人的本分。員工們學會了如何在工作中與人相處，與人交流，學會了聽取不同的意見。在家孝順老人，在外感恩社會，做人謙虛，做工奉獻，守信，和諧等等這些將成為我們每個伙伴今后人生道路上為人處事的準則。
不知不覺中，我們已經邁進了20xx，是與20xx告別的時候�！兜茏右�(guī)》：“見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋；見人惡，即內省，有則改，無加警”我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們，深切希望我們可愛的伙伴們珍惜我們積累的行業(yè)經驗和鑄就的事業(yè)基礎，在接下來新的一年里，我們將會共同以創(chuàng)業(yè)的精神繼續(xù)奮斗，以守城的精神穩(wěn)扎穩(wěn)打，為一直關注和支持我們的新老客戶們創(chuàng)造一個更美好的20xx!。
“不力行，但學文；長浮華，成何人”，讓我們以虔誠的心學習《弟子規(guī)》，在生活中學《弟子規(guī)》，做《弟子規(guī)》，演繹《弟子規(guī)》，打造一支優(yōu)質高效全方位的特色志閩團隊。
新春新氣象，新年新心情。祝大家身體健康!闔家歡樂!萬事如意!
XX旅游開發(fā)有限公司
20xx年X月xx日
致全體員工一封信9
親愛的容熙人、尊敬的員工：
首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個充滿激情和夢想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。
我在想為什么中國有很多企業(yè)做不大也做不長久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認為從某種意義上說這些企業(yè)都是機會成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場中的某個機遇、某個特定的時機或某個產品使企業(yè)迅速成長起來的，但是一個機會型的成功不等于企業(yè)的成功。
我認為企業(yè)從機會型企業(yè)轉變成可持續(xù)發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個基本條件：一是要有完善的價值理念支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有科學和健康的運做理念與核心價值觀;二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有人力、資金、產品與市場;三是企業(yè)的員工要有責任心和進取心，能忠于企業(yè)奉獻企業(yè),做企業(yè)的主人翁。
一個企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個沒有責任心、沒有企業(yè)文化、沒有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。
我始終認為，中國企業(yè)的人力資源問題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進的管理理念和領導的負責度。中國企業(yè)管理者最大的問題不是缺少經驗和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養(yǎng)。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。
不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經營個人力會受到那方面的影響?我覺得有四大方面：企業(yè)使命、經營目標、管理者價值觀和內部資源狀況等因素。
容熙公司的每一位員工一定要對企業(yè)有使命感，公司才能永續(xù)經營和可持續(xù)發(fā)展，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng)造價值，才能被公司和社會接受認可。
我們必須用事實說話，應該說責任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準則和行為規(guī)范。
再者，就是我們的價值觀，我們的判斷力，有些管理者認為主動進取方能取勝，而有的管理者認為順其自然就可以了;有的認為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng)新才能成功，而有的認為平穩(wěn)經營對企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風險高利潤，而有些人則主張低風險經營;有些管理者認為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認為成功是團隊的力量;有些人認為企業(yè)應充分相信員工，有些認為不能完全相信員工。有的人的價值觀總是仁者見仁，智者見智，對公司的影響只是一小部分，但最關注的是你們這些管理者，你們的價值觀已經成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機會讓你得到更多的報酬和價值。我們公司以后會民主化，你們都有決策權、參與權，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻，如果你們沒有強烈的同甘共苦的責任感，導致的后果將是一個企業(yè)的破滅。
以后我們可能對公司實行一系列的改革，比如對中高級管理者實行職務可行性輪換等政策，沒有經驗的人，缺乏責任感的人不能擔任部門主管，因為每一個部門就是公司的五官，哪一個運行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛一行，干一行，干一行，專一行的基礎思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責任心的人實行內部勞動市場的競爭與淘汰機制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實行能力主義的職能工資制，堅持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!
公司希望你們有企業(yè)主人翁意識和責任行為，做好本職工作為公司做出貢獻，用我們的責任和知識體現我們的利益價值。我們要努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，養(yǎng)成高度責任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應遵守職責間的制約關系，避免有節(jié)制的暴露因職責不清所掩蓋的管理漏洞與問題。
我想你們是愿意為公司負責和承擔責任的，你必須擁有高度自律和強烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應體現在工作績效上，假如你在公司不能擁有高度的職責感，那你就不可能實現你存在的意義。公司會讓最有責任心的人承擔最重要的.工作。我們不講資歷和級別，我們會按公司的發(fā)展要求對有才干、有責任心的實施綜合獎勵。
作為公司來說，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結果，我們的競爭、我們的機遇、我們的目標、我們的需求和回報都離不開公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場競爭多激烈，最終都是我們現在所依靠的。
以后公司要通過績效管理持續(xù)不斷的提高和改進我們的公司、部門和我們的工作成績，確保公司戰(zhàn)略、目標和任務的完成和有效的實施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀公正的業(yè)績評價體系是我們公司管理的長期任務。每一位員工和干部的工作績效、工作態(tài)度與工作能力都會公正透明地表現出來。我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區(qū)域行業(yè)的水平。
公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時間學習，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責任承諾的基礎上，展開競爭并為你們的發(fā)展提供公平的學習培訓、考研、進修機會與基本條件。公司每一位都應依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會為公司和自己創(chuàng)造價值;我們要依靠努力工作和自學，提高自身素質、能力和企業(yè)形象，依靠強烈的使命感和創(chuàng)造性完成公司任務和改進本職工作。公司要遵循公開、公正、公平的原則，確保各項制度的事實，堅決制止僥幸心理，提高自身能力和職責的透明度。我們要從根本上否定無組織、無紀律、無制度的個人主義行為。
你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng)始人之一，我們要和公司一起成長，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當大家都以身作責，追求卓越的時候，我相信我們的容熙公司是任何一個競爭對手都戰(zhàn)勝不了的企業(yè)!
最后祝愿您工作順利，全家幸福。
公司總經理、你們的好朋友
xx年xx月xx日
致全體員工一封信10
親愛的新同事：
你們好！
經過一段時間的實習，想必你們對美酒白云邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，經過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。
不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應當把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來！
實習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來說，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應的狀況。當你經過一段時間的鍛煉，掌握了相關的勞動技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡便了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業(yè)嗎？誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發(fā)現一個嶄新的自我。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！
如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的.夢想、本事、以及現實環(huán)境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態(tài)度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的夢想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現實環(huán)境就只能讓你別無選擇地做一名普通工人。夢想與現實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態(tài)度讓你在班組也難有一個好的人際關系。身與心的疲憊，你只能選擇了離開，離開意味著又一次的失��！
這個時候我們不妨調整一下自我的夢想，放棄那些虛無縹緲不現實的妄想，結合自我的本事與現實條件，確立一個短期的、容易實現的目標。比如：你能夠規(guī)定自我在幾天之內必須學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加進取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的心態(tài)，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團體，直到忠實于我們的企業(yè)。
少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經驗。權宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現夢想的平臺�；叵氘敵酰揖褪沁@樣熬過來的。看見此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信11
公司全體同仁及各位家屬：
在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹代表公司董事會、代表經營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！
今年以來，公司全體同仁精誠團結、無私奉獻，各項工作都取得了較好的成績，各業(yè)務方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經營理念，分享成功，共同進步；我們提倡社會責任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時，始終牢記回報社會。
在我們華夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。
有國才有家，國家的富強是我們堅強的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的`發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進步，人民生活水平總體在提高，不能因為某些不和諧的因素而影響我們的社會責任感，影響我們熱愛祖國的感情。祖國永遠疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質。
我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下。”要不斷加強自我修養(yǎng)，提高業(yè)務能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進社會進步，實現個人價值；要緊跟時代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時代同進步，與社會共發(fā)展。
月因人而圓，國因人而強。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！
xxx
日期：
致全體員工一封信12
致xx的全體員工：
金秋送爽、丹桂飄香,又到了中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，值此中秋佳節(jié)之際，光祥科技向一年來辛勤工作、團結拼搏的全體員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候!
感謝大家對公司工作的支持和理解。因為是你們用自己的辛勤勞動和無窮智慧描繪了光祥昨天的畫卷，譜寫了光祥今天的篇章，孕育了光祥未來的希望。大家都來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了光祥，選擇了現在的職業(yè)，你們用自己的滿腹熱情、用自己辛勤的汗水、用自己無窮的的智慧創(chuàng)造了今天的光祥，為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻，你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給光祥公司最真誠的禮物!
公司知道，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的`酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，光祥公司向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
光祥是我們共同的家園，我們有責任和義務與她共歷風雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望大家一起并肩戰(zhàn)斗，共同經歷前進道路上的風雨坎坷，共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。
各位，新的起點賦予我們新的使命，新的藍圖引領我們新的征程。在過去的.日子里，你們以奮斗的艱辛創(chuàng)造了光祥可喜的成績;在今后的時光中，讓我們繼續(xù)拼搏，團結一心，凝百倍智慧、樹千倍信心、盡萬倍努力，務實創(chuàng)新，爭取年終再攀新高，為明年的全面發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件，去實現我們共同的目標!去追逐我們共同的夢想!
xx有限公司
20xx年x月x日
致全體員工一封信13
親愛的xx公司全體家人們：
金秋九月，碩果累累，又是一年一度的中秋佳節(jié)，又是一年一度的闔家團圓！今年的中秋遇上國慶，雙節(jié)同慶，大家昌盛，小家團圓。值此中秋國慶齊來臨，xx公司領導班子謹代表公司向親愛的xx公司全體家人們致以最美好的祝愿和最誠摯的問候。
20xx年是不平凡的一年，飲水思源，我們當秉以感激之心，感恩之情，面對昨天、今天和明天。我們深知國安所以家圓，我們內心深處有滿滿的情懷，公司所取得的每一點進步和成功，都離不開每一位員工的信任、支持和參與。無論是生產場區(qū)堅守的一線員工，還是市場前線開疆拓土的營銷戰(zhàn)士，還是服務創(chuàng)新的后勤人員，還有重點突破創(chuàng)歷史新高的養(yǎng)殖生產，大家各司其職，忠誠、擔當、務實、合作，以實際行動推動公司不斷向前。
今年公司處于實現恢復性發(fā)展的關鍵時期，公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們不僅維系著公司的興衰，更牽掛著背后家庭的幸福。在這里，xx公司向全體家人們道一聲：你們辛苦了!
面對當下的經濟形勢和嚴峻的市場環(huán)境，公司也面臨著巨大的`挑戰(zhàn)。同時，距離公司20xx年整體的經營目標，我們尚有一定的距離。因此，更需要我們全體員工的團結一致、奮力拼搏，深知“孤舉者難起，眾行者易趨”。面對挑戰(zhàn)，希望我們大家緊緊圍繞公司的年度目標，立足崗位，全面提升，重點突破！一同創(chuàng)造我們xx公司的輝煌，共同分享奮斗的成果。
值此雙節(jié)來臨之際，再次祝愿xx公司全體員工及家人身體健康，工作順利，闔家歡樂！
xx有限公司
20xx年x月x日
致全體員工一封信14
各位員工：
歡迎您有幸進入了翻天娃公司。我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
翻天娃公司是一個以食品安全為重點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的食品生產企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國和公司，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起公司，對不起客戶的事情。相信我們將跨入中國優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在中國休閑食品的舞臺上，占據一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在翻天娃進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入翻天娃并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做行業(yè)專家嗎？一律從工人做起，進入公司后，您以前在其它公司取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做領導工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功�，F代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的.記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要進車間開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。
實踐改造了人，也造就了翻天娃人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個公司，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地安排各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動。公司也為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
發(fā)展是生存的硬道理。我們將在公司持之以恒地反對中高層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停頓。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，學習先進的食品生產技術，吸收先進的管理經驗，加速磨練，不斷的與我們一同成長，共同去托起明天的太陽。相信：一切皆能做成！
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信15
尊敬XX員工家屬：
您好！
一元復始、萬象更新。今天我們懷著喜悅的心情告別過去的20xx，迎來充滿希望的20xx.值此新春佳節(jié)之際，XX謹向一年來奮斗在各個工作崗位并辛勤付出勞動的各位員工表示衷心的感謝！同時向員工的家屬致于親切的問候和美好的祝愿！
過去的20xx年是我們XX全面改革，迅速發(fā)展，參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年。這一年來，我們經歷了許多不利因素，靠著大家堅定不移的信念，團結一致，攻堅克難，順利地完成了這一年來的任務，也得到了客戶對我們的肯定，使企業(yè)在逆境中得到平衡發(fā)展。當然，這些成績的取得是您和您的家屬——我們XX忠實的員工及員工家屬大力支持的結果，也是全公司上下勤勉務實、埋頭苦干、銳意拼搏的結果！企業(yè)的每一步成長，與您作為家庭后盾的鼓勵和扶助都是分不開的。正是有了您對我們事業(yè)的理解，對家庭的照顧，我們的員工才能全身心投入工作，我們的事業(yè)才能發(fā)展壯大，在此我謹代表公司全體員工向您致以崇高的敬意并表示衷心的感謝！
回首往事，轉眼間我們XX已走過了X年的發(fā)展,憶往昔的崢嶸歲月,XX發(fā)展到今天,走過了多少艱難的歷程,由最早的X人發(fā)展成為X人；年產值超XX元，產品銷往XX等國家和地區(qū)，這些佳績不光屬于XX所有員工，更是屬于每一位員工的家屬。相信在您支持下，XX的明天將更加美好！
展望未來，新的一年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，展望新的一年，我們眼前，有清晰宏偉的'目標；同時，在我們前進行的路上，依然存在很多困難。但是，我們XX全體員工心里充滿希望，身上鼓足力量,我們一定要以新的姿態(tài)和飽滿的精神在新一年創(chuàng)造更大的成績！
一個成功的公司，里面少不了有很多優(yōu)秀的員工；一個優(yōu)秀的員工，背后少不了偉大的家屬。在這新的一年里，我們XX人依然要緊密團結，攜手并肩，共同努力，去完成我們的既定目標！同時，我們依然離不開您，我們尊敬的XX員工家屬的大力支持與理解！相信有了您的這份支持與理解，我們XX的明天將會越來越好！
最后，我謹代表XX全體員工衷心祝福您及您的家人：
新年快樂，闔家幸福！
此致
敬禮
致全體員工一封信16
尊敬的職工家屬同志們：
梅花歡喜漫天雪，捷報飛傳又是春。喜悅伴著艱辛，成功伴著奮進，渴望激勵進取，我們不知不覺地即將走進20xx年，值此歲序更迭，萬象更新之際，我謹代表海三生產管理區(qū)黨總支和管理區(qū)向關心、理解和支持管理區(qū)生產建設的全體職工家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候！
20xx年即將過去了，一年來，我們海三生產管理區(qū)的全體職工，以海洋采油廠的生產大局為重，以勝利海洋石油的發(fā)展為重，舍小家，顧大家，繼承和發(fā)揚著勝利石油人不畏艱難，創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服油井管理難度大（為什么難，海上有的油井類型海三都有），油藏地質分布多樣（海上有的油藏類型海三都有），生產管理區(qū)域廣闊（海三管理的區(qū)域遍及埕島油田，外加墾東新北油田），海況氣象復雜惡劣，安全環(huán)保壓力大等不利因素的影響，通過提升隊伍素質，強化生產管理，開展科技創(chuàng)新，解決了一個又一個制約生產的困難，圓滿的完成了采油廠交給的各項生產任務，全年實現生產原油51.3萬噸，生產天然氣6500萬方（日產氣量占勝利油田總氣量的1/6），各項經濟指標均達到或超過上級要求，涌現出一大批管理局和采油廠先進集體和個人，管理區(qū)也被評為油田文明建設先進三級單位。驕人的成績飽含著我們全體干部和職工辛勤的勞動和汗水，我們在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，開拓進取，勇挑重擔，為勝利石油的發(fā)展奉獻著自己的青春和力量。家屬同志們，可以無愧的說，我們是值得你們驕傲和自豪的！
在取得成績的時候，我們不會忘記，他離不開你們無私的奉獻和默默的支持，他飽含著你們無限的'希望和深情的寄托，那一個個矗立在渤海岸邊的平臺構筑起一座鋼鐵豐碑，驗證了、驗證著我們共同的奉獻。我們知道我們欠帳太多，節(jié)日里把孤獨留給你們，深夜里讓冷寂伴著你們，家庭的重擔甩給了你們，老人和孩子都由你們照顧，太多太多，欠你們的太多，多少次的許諾都成了一紙空文，多少次的歡欣只讓你們在夢里遇見。但我們始終堅信著、感謝著你們的理解，理解我們?yōu)楣ぷ魉冻龅囊磺小ｋm然沒有軍功章，也沒有華麗的詞語，我們會把你們的好深深烙在心理，會以更大的成績回報你們的付出。感謝你們一年來為我們所付出的辛勤勞動與無私奉獻。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝了！
新的一年就要開始了，我們強烈的意識到，在中石化集團和油田分公司改革日趨深入的情況下，只有企業(yè)日益壯大，員工的利益才有保障，作為海洋采油人，作為海三生產管理區(qū)的員工，我們要認清形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，堅定信心，識大體，顧大局，堅持為海油拼搏，為勝利超越的企業(yè)精神，堅持團結務實、安全高效的工作作風，通過不斷創(chuàng)新管理理念，提升管理區(qū)整體發(fā)展水平，努力實現管理區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。宏偉目標的實現依然需要你們的理解、你們的支持、你們的奉賢。我們相信，有了你們的支持和參與，我們就一定能夠再創(chuàng)輝煌！
姓名：xx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信17
公司全體員工:
花好月圓慶中秋，秋高氣爽迎國慶。值此中秋國慶“雙節(jié)”來臨之際，公司董事會、黨委、經營班子，向辛勤工作在各崗位的全體員工并通過你們，向各位家屬致以親切的慰問和美好的.祝愿!向節(jié)日期間依然堅守在施工一線的項目部員工，道一聲辛苦，說一聲感謝!
一直以來，公司始終心系員工生活、情系一線生產。項目員工在節(jié)假日期間，堅持奮戰(zhàn)在施工一線，為公司創(chuàng)優(yōu)爭效增光添彩。每逢中秋國慶“雙節(jié)”前夕，公司領導都要帶領機關部門負責人走訪慰問一線員工，但由于今年我省疫情形勢嚴峻，呈多點散發(fā)態(tài)勢，尤其是海西、玉樹兩州持續(xù)不斷，疫情防控壓力持續(xù)增大。為此，公司今年取消“雙節(jié)”慰問活動，各項目一線員工由項目部組織慰問。由于疫情管控，也無法采購月餅，因此，公司今年取消給員工發(fā)放月餅等慰問品。各項目部要及時關注工程所在地疫情信息，盡量減少人員流動，嚴格采取自我健康安全防護措施。同時，關注做好項目員工的慰問、會餐、生活等重要環(huán)節(jié)，讓一線施工人員充分感受到濃濃的節(jié)日氛圍和公司“大家庭”的溫暖,在工地度過一個別樣歡樂祥和的佳節(jié)。
金秋送爽、碩果飄香。希望各項目部團結員工，凝心聚力，以高昂的斗志，將各種壓力和困難化為推進工作前進的動力，沿著公司年初制定的各項目標任務繼續(xù)奮勇向前，為打造百年企業(yè)，塑造青藏高原水利行業(yè)一流品牌而努力奮斗!
最后，祝愿公司全體員工及家屬身體健康，工作順利，闔家幸福!祝福我們偉大的祖國國泰民安、繁榮昌盛!
xx有限公司
20xx年x月x日
致全體員工一封信18
親愛的新同事：
首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。
我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的，這對促進公司發(fā)展產生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術人才，他們必須具備高度的責任心、進取心，具有良好的團結協(xié)作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。
我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個目標將離我們不會遙遠。
我們有一個非常年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數是剛剛大學畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人。雖然當前社會中對80后、90后給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚個性的同時，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當前、腳踏實地，艱苦奮斗。
近幾年公司大量引進國內重點院校的本科生，并按一定的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應公司長遠可持續(xù)發(fā)展而提前做的準備工作。無論您當前擁有什么樣的學歷、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎性的工作做起，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉、學習，只有打好基礎才能更好的.了解企業(yè)、認識企業(yè)，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展。
公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機會，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。
最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實實做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信19
公司全體員工及家屬們：
您好！
丹桂飄香，又是仲秋，在這個祥和美滿的日子里，許多敬業(yè)愛崗、盡職守責的xx公司人放棄了與家人的團圓，選擇堅守施工一線，為工程建設與企業(yè)發(fā)展揮灑汗水、辛勤耕耘。在此，我們謹代表xx公司，向全體員工及家屬表示親切的慰問與真摯的.感謝！
今年上半年，在上級黨委的正確帶領下，在xx公司全體員工的共同努力下，公司順利完成“時間過半、任務過半”目標，各項工作推進扎實有序，總體發(fā)展態(tài)勢企穩(wěn)向好，“三重兩大兩優(yōu)”經營策略取得突破，生產安全壓實保障平穩(wěn)可控，運營質量有效提升，管理基礎持續(xù)夯實，這一切離不開全體員工的團結與奮斗，更離不開廣大員工家屬的默默支持和無私奉獻。
“雙節(jié)”過后，公司將進入更為緊張的沖刺階段。目前公司施工生產處于大干勢態(tài)，炎熱夏季已然過去，更大機遇和挑戰(zhàn)已經到來，我們要充分利用“秋季”黃金季施工期，凝心聚力、奮勇向前，確保安全生產和質量優(yōu)異，力爭圓滿完成年度施工任務，不負上級單位與廣大員工家屬對我們的殷切期待，努力走好邁向高質量發(fā)展的每一步，為帶領全體員工創(chuàng)造幸福生活夯實基礎，為與全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果不懈奮斗。
皓月當空，照耀未來。愿我們攜手共進，為企業(yè)高質量發(fā)展目標一致向前，再譜新篇！最后，再次衷心祝愿所有關心和支持xx公司的朋友，所有xx公司員工及家屬，工作順利、身體健康、生活美好！
xx有限公司
20xx年x月x日
致全體員工一封信20
全體同事：
大家好！
無論從哪個角度來看，這都是一封姍姍來遲的信。這段時間實在太忙了，實際上不僅這段時間，從瑞豐和成立開始到現在，我基本數不出哪一天的言行舉止和瑞豐和完全沒有關系。從這個角度看，瑞豐和就是我的生活的全部，而你們，我親愛的同事，則是我生活中重要而不可或缺的戰(zhàn)友和兄弟姐妹，我重視你們，如同重視自己的手足；珍惜你們，如同珍惜自己的名譽。
因為工作的緣故，你們當中的大部分人我見過，甚至坐在一起吃過飯。遺憾的是，沒有更多的時間像朋友一樣傾聽你們的內心，去了解你們的喜怒哀樂，分擔你們在工作生活中遇到的困難，分享你們成長的喜悅。今天寫這封信的初衷，不是為了說些假大空的話或者講些不切實際的道理。而是認真而誠懇的，想要和大家建立一種溝通的渠道。
作為服務公司，我深深的理解，各位同事在工作中，難免會受到一些委屈和不是那么公正的待遇。對此，我代表公司，向你們致謝，并代表造成所有那些不愉快的事情或者人，向你們表示道歉。同時，希望你們能夠盡快的成長起來，由內而外的滋生出更多力量去看待這些目前令你們覺得委屈的事情。這世上沒有白受的罪，瑞豐和的人尤其不能白吃苦。對于生活中的不如意，佛家、儒家、道家尚且無解，我當然也無能為力，唯一能夠做的，是做祈禱，但愿每一次痛苦，都能為你們帶來新的見解。
在此我還想起了一句智者的`諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們大家一磚一瓦打拼出來的，瑞豐和有今天不容易，瑞豐和的明天會更美好，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記團結和誠實。
不知道大家有沒有大家庭生活的經歷，即使沒有什么原則性的爭執(zhí)和矛盾，也總是出于一種簡單的較真心理，簡單的問題復雜化。一個公司也如此。瑞豐和正處在不斷擴大的過程中，無論是制度建設還是人文關懷，也許無法公正客觀的.照顧好每位同事的情緒。工作實在太忙了，很多事情短期內還無法盡善盡美，在此希望大家諒解。有什么問題，可以打我的電話，電話不好交流的可以發(fā)郵件，看到之后，我會在第一時間回復大家。
一定要交流，要溝通。目前，我們最大的心愿就是把瑞豐和這個平臺做好，讓每個同事在這個地方都覺得有希望，有發(fā)展，有前景。
大家一起努力！
祝工作愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
致全體員工一封信21
各位華誼的兄弟姐妹：
時間走到了20xx年的最后一天，這一年對華誼兄弟來說，有兩件非常重要的事情。首先，20xx年是華誼兄弟成立的25周年。在商業(yè)歷史的長河中，25年不過一瞬波光，但對于一家兄弟創(chuàng)業(yè)、白手起家的普通民營企業(yè)，25年代表的是無數個奮斗的日日夜夜，是非常值得慶祝和紀念的里程碑。而第二件非常重要的事情，就是公司在這樣一個時點上，卻遭遇了創(chuàng)業(yè)以來最為艱難的一年。
每年底我都會寫一封信給華誼兄弟全體同仁，總結過去一年的得與失，展望新年的機遇，或勉勵、或感懷，甚至有時還會有一點點小得意�；仡櫧衲�，我卻幾次提筆，幾次放下，不知從何處開始。昨夜輾轉反側，突然發(fā)現其實糾纏多日的難題并不是如何落筆去寫，而是如何去面對一同并肩戰(zhàn)斗的各位兄弟姐妹。但巔峰到谷底，輝煌到困境，這其實正是一個企業(yè)的創(chuàng)始人和領導者最該正視和思考的部分，是不斷收獲成長的必修課，我就從這里開始寫起吧。
1997年，馮小剛導演的賀歲電影《甲方乙方》喚醒了我內心中一直深藏的電影執(zhí)念，在與中軍董事長商量后，決定將公司的經營方向轉向為影視制作。那個時候，中國電影市場的整體基礎還很薄弱，大銀幕數量非常有限，觀眾觀影習慣尚未養(yǎng)成，全年總票房不及如今的六十分之一，怎么看都不像是一門能賺大錢的生意。但那又如何，我們兒時的夢想就是做電影，無法割舍，所以我們就全力以赴地去做了，這也徹底改變了華誼兄弟，改變了我們兄弟的人生軌跡。此后二十多年間，伴隨著政策支持、資本開放、人民精神文化需求全面提升，華誼兄弟有幸與數十位導演合作，出品、制作、發(fā)行了逾100部作品，總票房超過200億，在國內外各大電影節(jié)獲獎不計其數。在代表世界頂級水平的戛納、威尼斯、柏林三大國際電影節(jié)上，華誼兄弟也都代表華語電影留下過濃墨重彩，是世界范圍內最具知名度的中國電影品牌。
同期，憑借內容、品牌上的領先優(yōu)勢和資源整合能力，華誼兄弟也一直在加速布局全產業(yè)鏈，促進各種形態(tài)的娛樂內容在生態(tài)體系內外的共生、流轉與增值，為公司發(fā)展提供不竭動能。20xx年9月22日，華誼兄弟旗下的第四個實景娛樂項目——建業(yè)·華誼兄弟電影小鎮(zhèn)開門迎客，標志著華誼兄弟布局了8年的實景娛樂業(yè)務項目矩陣初步成型，從電影走向了更廣闊的舞臺。十一期間，華誼兄弟電影世界（蘇州）、海口觀瀾湖·華誼·馮小剛電影公社、華誼兄弟（長沙）電影小鎮(zhèn)和建業(yè)·華誼兄弟電影小鎮(zhèn)四地項目聯(lián)動推出了豐富多彩的國慶文化活動，表達對偉大祖國的熱愛和祝福，共計接待游客近50萬人次打卡體驗。
截至20xx年底，在華誼兄弟國際公司各位同事的努力下，我們的國際化戰(zhàn)略一直在穩(wěn)步推進，在美國，我們和全球最炙手可熱的導演、制片人羅素兄弟成立合資公司，拍攝面向全球觀眾的電影作品，在韓國成立Merry Christmas，在香港投資華語電影頻道，讓華誼兄弟的內容合作版圖拓展到更多國家和地區(qū)；華誼兄弟電視劇部門重新建立，意在推出更多優(yōu)質的劇集作品；投資部門也在積極拓展以不斷豐富華誼兄弟的內容版圖；行政部門也已經開始籌劃25周年的各項活動，大家都在摩拳擦掌準備迎接20xx的到來。
盡管有過預判，但20xx年市場環(huán)境、資本風險、經濟形勢等方面的巨大變化還是讓我們措手不及，最直接的反應就是戰(zhàn)線過長、投入過大、公司負擔過重等快速擴張帶來的副作用集中顯現，在這方面我負有最大的責任。因此，這一年中我們快速反應主動調整，優(yōu)化業(yè)務結構，提高資產效率，積極落實中軍董事長年初制定的“影視+實景”發(fā)展策略。在這個過程中，我要特別感謝集團共享部門的同事，一年以來夜以繼日，扛住了壓力，幫助公司完成了一項項挑戰(zhàn)。
在3月底的博鰲亞洲論壇上，有人問我關于華誼兄弟三度缺席春節(jié)檔的事情，我當時回答正好可以休息一下。沒想到一語成讖，拋開《八佰》檔期調整不說，華誼兄弟電影主投主控項目今年一片空白。作為一家以內容生產為核心競爭力的傳媒公司，這樣的失誤堪稱致命。事實上這已經是電影團隊連續(xù)第四年交出遠遠低于預期的成績單。這四年間，不僅常態(tài)化優(yōu)質內容生產力不強的問題沒有得到解決，甚至還出現了“斷貨”的現象，從最初缺席一個檔期，變成了現在只上映一個檔期；人才的儲備與培養(yǎng)也乏善可陳。我希望電影團隊能清楚地認識到，電影是華誼兄弟最核心的業(yè)務，是我們安身立命的根本，更是我們一路走來所有光榮與夢想的依托。電影業(yè)務的不作為不僅僅是對華誼兄弟用一部部好作品累積而來的品牌根基不珍惜，也是對全體華誼人25年孜孜不倦奮斗的不尊重，更是對所有用實際行動支持公司發(fā)展的廣大股東不負責。我要求電影團隊盡快拿出行之有效的解決方案，不要再守著以前的功勞簿紙上談兵，請用真正的信念和實際的行動證明你們的能力。
而反觀20xx年的電影市場，截至12月30日，20xx年度中國電影市場總票房已達到638億元，再次刷新歷史記錄。其中，國慶假期中國電影總票房突破50億大關，創(chuàng)歷史新高，僅僅7天就超過了去年整個10月的票房。雖然整個行業(yè)都遇到了困難，但依然出現了《流浪地球》《哪吒之魔童降世》《我和我的祖國》等等口碑和票房雙贏的電影作品，同時涌現出了一大批優(yōu)秀的`年輕導演。中國電影市場再一次向全世界展現出了巨大的增長潛力，這是每一位新時代的電影從業(yè)者都擁有的機遇。
很多人工作很努力，但卻沒有堅定的夢想指引；很多人夢想很宏偉，但卻不懂得腳踏實地地付出努力。華誼兄弟所取得的成績，其實來自于這25年里，我們匯聚了既有夢想又努力拼搏的一群人。這其中每一位華誼人，都是華誼兄弟這個品牌的締造者，也是這家公司未來的創(chuàng)造者。個體的力量看似微小，但聚沙可成塔，滴水可穿石，微小亦可孕育偉大。無論面對怎樣的外部變化，我們所能做的也是必須要做的，就是知行合一，守住匠人之心，兢兢業(yè)業(yè)謹小慎微地做好每一個細節(jié)、所有的一切，然后把作品完整地呈現到觀眾面前，誠惶誠恐地等待市場驗證。一如25年間，我們上百次所做的那樣。
20xx年就要過去了，我們即將迎來新的一年，我想在信的最后和所有兄弟姐妹們分享一句話，與大家共勉：不忘初心、牢記使命。大道至簡，這句話于國適用、于企業(yè)、于我們每一個人同樣適用。不必頻頻回首來時的路，但我們絕不可忘記當初為何出發(fā)；不必念念不忘曾經的榮耀，但我們一定要清楚當初是如何奮斗才能站上頂峰。接下來，就讓我們重拾那種力量，戒驕戒躁、從零出發(fā)，我相信未來，我們會再創(chuàng)輝煌。
最后，祝愿每一位兄弟姐妹身體健康，闔家歡樂。我們新的一年見！