工會工作制度（精選21篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的工會工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作制度 1
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。
2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支狀況，理解會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的.意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。
五、建立模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求到達(dá)95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒印＝M織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。用心開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動帶給必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，用心為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。
工會工作制度 2
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。工會工作制度。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會透過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的`會議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。工會工作制度。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。
四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度
1、工會經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費(fèi)，會費(fèi)為個人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。
2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費(fèi)用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動)；職工獎勵費(fèi)用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費(fèi)用)；工會行政費(fèi)用(工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。
3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務(wù)必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度 3
為了充分發(fā)揮學(xué)校工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參與、建設(shè)、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達(dá)共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實(shí)行在學(xué)校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問題進(jìn)行群眾審議、討論。
二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持好學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項(xiàng)工作計劃，做好各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的安排、組織、實(shí)施工作，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有小結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。
五、負(fù)責(zé)與學(xué)校董事會就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的'文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強(qiáng)教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。
九、用心開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓(xùn)工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認(rèn)真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。
工會工作制度 4
一、總則
1、院工會是在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對獨(dú)立的群眾團(tuán)體，學(xué)院工會財務(wù)工作是直接在工會主管主席的領(lǐng)導(dǎo)下，在省總、省教育工會及本院財務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督下，負(fù)責(zé)全院工會經(jīng)費(fèi)核算工作和管理工作。
2、院工會財務(wù)工作務(wù)必以《中華人民共和國會計法》，財務(wù)部頒發(fā)的《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。
3、院工會財務(wù)人員務(wù)必遵守法律、法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)國家、群眾和全院教職工的合法利益。
4、院工會財務(wù)人員務(wù)必堅持四項(xiàng)基本原則，堅持改革開放的.方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，正確處理會計賬務(wù)，熟練運(yùn)用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神，自覺抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為全院教職工當(dāng)好家，理好財。
二、管理范圍及辦法
工會財務(wù)制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產(chǎn)進(jìn)出、使用等方面的管理制度。主要有:預(yù)算、決算管理制度，會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收繳制度，經(jīng)費(fèi)使用原則和開支范圍，財產(chǎn)管理制度，民主管理制度等。
1、經(jīng)費(fèi)收入:
(1)經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門宣傳有關(guān)政策規(guī)定，使撥交經(jīng)費(fèi)的政策深入人心，全面落實(shí)。
(2)嚴(yán)格制度，依法辦事。每季度按時按規(guī)定向教育工會上解經(jīng)費(fèi)，做到及時、準(zhǔn)確、足額。
2、會費(fèi)收入:
(1)抓好工會組織建設(shè)，增強(qiáng)組織觀念，提高會員素質(zhì)，使會費(fèi)收繳率到達(dá)100%。
(2)應(yīng)對現(xiàn)實(shí)，合理使用。一般狀況下，70%留用于基層工會，以增強(qiáng)工會活力和會員的凝聚力。
(3)嚴(yán)格手續(xù)，堅持會員、基層工會、院工會對口-交借的管理辦法。
(4)堅持公布制度，每年向基層工會公布會費(fèi)收支狀況，理解會員的監(jiān)督。
3、經(jīng)費(fèi)開支:
(1)嚴(yán)格執(zhí)行全總印發(fā)的經(jīng)費(fèi)開支范圍，對超出的開支務(wù)必群眾討論決定，對不合理的開支不予報銷。
(2)量入定出，周密計劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動。
強(qiáng)調(diào)計劃性，對大額的開支務(wù)必先提出計劃，經(jīng)工會經(jīng)審小組討論透過后方可實(shí)施，決不允許先用后報。
(4)堅持一本帳、一只筆、一個戶頭、杜絕以領(lǐng)代報現(xiàn)象。
(5)堅持廉潔公正，對違反財經(jīng)紀(jì)律的行為堅決予以抵制。
4、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算:
(1)編制預(yù)算時要分析上年預(yù)決算執(zhí)行狀況，掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動項(xiàng)目，力爭使預(yù)算貼合實(shí)際。
(2)控制預(yù)算外開支，如遇特殊狀況急需追加預(yù)算時，報主席會議討論批準(zhǔn)后方可追加。
(3)加強(qiáng)對財會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高其業(yè)務(wù)潛力。
5、會計工作制度:
(1)熟悉本職業(yè)務(wù)，掌握財經(jīng)政策，嚴(yán)格執(zhí)行法律制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時上賬，準(zhǔn)確清楚。
(2)做到日清月結(jié)，及時帶給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
(3)每月同銀行核對一次賬目，千張傳票事故不超過0.5%。
(4)接待報銷的同志應(yīng)主動熱情，堅持原則，手續(xù)齊全，務(wù)必堅持先審批，后報銷的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好解釋工作。
(5)月末憑證附件完整，裝訂整潔。
(6)按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，保證支付而不超限額。
(7)嚴(yán)禁私人向工會財務(wù)借現(xiàn)金和支票。
(8)出主意、想辦法、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)
6、認(rèn)真執(zhí)行工會財經(jīng)紀(jì)律:
(1)工會財務(wù)工作應(yīng)按照上級規(guī)定和財務(wù)制度認(rèn)真編制，執(zhí)行財務(wù)計劃，預(yù)算、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清經(jīng)費(fèi)渠道，合理使用經(jīng)費(fèi)，保證完成工會各項(xiàng)活動所需費(fèi)用。
(2)按照會計制度規(guī)定，認(rèn)真記賬，算賬、報賬，做到手續(xù)齊全，資料真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、按期報賬。
(3)不準(zhǔn)挪用，截留應(yīng)上解的經(jīng)費(fèi)。
(4)不準(zhǔn)化大公為小公，損害會員利益。
(5)不準(zhǔn)私分工會財產(chǎn)，不準(zhǔn)侵占國家財產(chǎn)，用白條頂庫存。
(6)不準(zhǔn)濫發(fā)獎金，津貼和實(shí)物。
(7)不準(zhǔn)用公款請客送禮，鋪張浪費(fèi)。
(8)不準(zhǔn)弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。
(9)不準(zhǔn)借出差、開會之機(jī)游山玩水。
(10)堅持原則，秉公辦事，堵塞漏洞。
工會工作制度 5
為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、群眾主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個禮貌建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的.管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工群眾福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會工作制度 6
1、協(xié)助辦公室主任完成工會的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
2、草擬辦公室的各項(xiàng)文件、報告、工作計劃、工作報告、通知以及教職工代表大會的各種文件。
3、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、保管和歸檔工作。
4、做好圖書的訂購管理和報紙雜志的.。領(lǐng)取工作。
5、協(xié)助主任建立健全教代會、校務(wù)公開、民主評議等制度。
6、充分利用攝像和攝影工具，做好教職工各類活動的宣傳報道工作。
7、宣傳開展文體活動的意義，積極組織教職工開展各項(xiàng)有益于教職工身心健康的文體活動。
8、經(jīng)常深入了解教職工生活情況，做好全校教職工的福利工作。
9、積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。
工會工作制度 7
一、貫徹執(zhí)行《工會法》及有關(guān)財務(wù)法規(guī)和政策。
二、嚴(yán)格遵守工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度、財務(wù)資產(chǎn)管理制度及福利費(fèi)使用管理辦法。
三、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記賬憑證。
四、記賬憑證的填制要完整、數(shù)字準(zhǔn)確、情況真實(shí)、賬目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚，并負(fù)責(zé)財務(wù)印章的管理。
五、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，保證憑證、賬薄報表、核算資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，()堅持各項(xiàng)資金、財產(chǎn)增減變動及財務(wù)收支的'合法性。
六、做好季度、年度經(jīng)費(fèi)報表、年度的預(yù)算、決算報表，進(jìn)行財務(wù)分析，促進(jìn)管理和增收節(jié)支。
七、全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的反映各方面的會計資料，及時地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會計信息。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)。做到帳目日清月結(jié)，定期公布帳目，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會和會員的監(jiān)督。
九、協(xié)助工會專職副主席搞好財產(chǎn)管理和辦公室日常工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工會工作制度 8
為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。
�。ㄋ模├щy慰問
凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的'員工發(fā)放500-1000元慰問金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費(fèi)至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會通過之日起實(shí)施。
工會工作制度 9
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強(qiáng)對職工的`日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經(jīng)費(fèi)由工會經(jīng)費(fèi)支出。
三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經(jīng)費(fèi)使用財務(wù)手續(xù)：
部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。
五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團(tuán)討論制訂。
工會工作制度 10
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的`處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會工作制度 11
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的`職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會工作制度 12
1、學(xué)習(xí)制度：社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的'法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。
5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
工會工作制度 13
本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。
一、總則
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
1、工作目標(biāo)
工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會閉會期間，工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3.2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3.3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎懲。
3.4工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會決議”，每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實(shí)現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。
4.主要工作內(nèi)容
4.1.每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4.2.在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1.工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時維護(hù)職工的'勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。
2.工作目標(biāo)
通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3.開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1.維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3.2.維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3.3.維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動力，應(yīng)定期進(jìn)行。
3.4.建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4.主要工作內(nèi)容
4.1.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。
4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、企業(yè)事務(wù)的民主管理
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1.工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動。
2.2.按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2.3.民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3.主要工作內(nèi)容
3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四、職工教育
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時代特征。
2.2.開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2.3要不斷提高文體活動的水平，增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。
2.4.對職工進(jìn)行思想政治教育。
3.主要工作內(nèi)容：
3.1.協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3.2.會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五、職工隊伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍。
2.開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2.1.通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2.2.注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2.3.收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。
2.4.建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動。
2.5.各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3.主要工作內(nèi)容：
3.1.建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3.2.及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3.3.嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和相關(guān)制度。
3.4.定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。
六、計劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1通過層層簽定《計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級計生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計劃生育管理。
2.3.計劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2.4.充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3.主要工作內(nèi)容：
3.1.建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準(zhǔn)確。
3.2.堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3.3.嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
工會工作制度 14
一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的同時，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的`自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度 15
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進(jìn)行工會工作總結(jié),評比和表彰先進(jìn)。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進(jìn)行換屆選舉。
2、建立各項(xiàng)規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展"評先創(chuàng)優(yōu)"活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
工會工作制度 16
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會基礎(chǔ)知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費(fèi)。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動落實(shí)到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)結(jié)協(xié)作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動紀(jì)律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長討論落實(shí)好生產(chǎn)計劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競賽活動，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護(hù)工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂的園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項(xiàng)活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻(xiàn)策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動。如學(xué)習(xí)時事政治、法規(guī)、條例；進(jìn)行技能競賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的`文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項(xiàng)活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
工會工作制度 17
第一章總則
第一條為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)幼兒園工會組織的建設(shè)，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。
第二條工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
第三條工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
第四條幼兒園工會的任務(wù)是代表教職工的利益，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。
第二章幼兒園工會組織架構(gòu)
第五條幼兒園工會設(shè)立工會委員會，下設(shè)主席團(tuán)和工作小組，具體設(shè)置如下：
�。ㄒ唬┕飨瘓F(tuán)由工會主席、副主席組成，主席團(tuán)負(fù)責(zé)工會的全面工作。
�。ǘ┕ぷ餍〗M根據(jù)工作需要設(shè)立，由主席團(tuán)成員和其他教職工組成，負(fù)責(zé)具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。
第六條工會主席團(tuán)成員由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
第七條工會委員會成員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和工會工作經(jīng)驗(yàn)，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正、公平。
第三章幼兒園工會職責(zé)
第八條幼兒園工會的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┐斫搪毠ぞS護(hù)合法權(quán)益，協(xié)商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權(quán)益。
�。ǘ┙M織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
（三）參與制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。
（四）倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強(qiáng)教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律。
�。ㄎ澹╆P(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動和醫(yī)療保健服務(wù)。
�。┡c其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
第四章幼兒園工會權(quán)益保障
第九條幼兒園工會有權(quán)要求幼兒園提供以下保障措施：
（一）確保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。
�。ǘ┨峁┝己玫墓ぷ鳝h(huán)境和工作設(shè)施，保障教職工的勞動安全和健康。
（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機(jī)制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。
（四）為教職工購買社會保險和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。
�。ㄎ澹┰O(shè)立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。
第五章幼兒園工會活動和交流
第十條幼兒園工會應(yīng)定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：
�。ㄒ唬┞毠ぷ剷徒�(jīng)驗(yàn)交流會，促進(jìn)教職工之間的'互動和合作。
�。ǘ┙逃杏憰蛯ｎ}講座，提升教職工的專業(yè)知識和教學(xué)水平。
�。ㄈ┪捏w活動和運(yùn)動會，增強(qiáng)教職工的身心健康和團(tuán)隊意識。
�。ㄋ模﹨⒂^考察和培訓(xùn)交流，拓寬教職工的視野和思路。
第六章幼兒園工會資金管理
第十一條幼兒園工會應(yīng)建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。
第十二條幼兒園工會的經(jīng)費(fèi)主要來源包括但不限于以下渠道：
（一）教職工自愿繳納的會費(fèi)。
（二）幼兒園為工會提供的經(jīng)費(fèi)撥款。
第十三條幼兒園工會應(yīng)根據(jù)需要編制年度工作計劃和預(yù)算，合理安排資金使用，不得挪用或?yàn)E用資金。
第十四條幼兒園工會應(yīng)進(jìn)行定期財務(wù)審計，確保資金的合法使用和稽查。
第七章幼兒園工會工作監(jiān)督
第十五條幼兒園工會工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。
第十六條幼兒園工會應(yīng)向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。
第八章附則
第十七條幼兒園工會工作制度的修改應(yīng)經(jīng)工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十八條本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準(zhǔn)。
第十九條幼兒園工會工作制度的解釋權(quán)歸幼兒園工會委員會所有。
以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。
工會工作制度 18
1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護(hù)職工的民主權(quán)益，鼓勵職工參與醫(yī)院民主管理，擔(dān)負(fù)醫(yī)院職工代表大會的`工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行團(tuán)體主義教育、院紀(jì)、院規(guī)教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、組織職工開展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動。
6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權(quán)工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問和困難補(bǔ)助。
8、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。
工會工作制度 19
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項(xiàng)及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯(lián)席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的.活動。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
工會工作制度 20
第一條村工會聯(lián)合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)下的一級工會組織。村工會聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)、管理轄區(qū)內(nèi)基層工會。
第二條村工會聯(lián)合會工作的指導(dǎo)思想是：依照國家法律法規(guī)和中國工會的主要社會職能，維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為職工辦好事、做實(shí)事，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促進(jìn)改革和構(gòu)建和諧社會，維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。
第三條村工會聯(lián)合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務(wù)是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化活動，支持、協(xié)助村黨支部、村委會開展工作，推進(jìn)本村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)，努力增強(qiáng)基層工會的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會組織，建設(shè)好本村的`工會組織網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)尚未建立工會組織的企業(yè)，督促其依法建立工會組織，發(fā)展會員。指導(dǎo)基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護(hù)工會干部的合法權(quán)益，保持工會干部的相對穩(wěn)定，督促和指導(dǎo)基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
5、突出維護(hù)職能。在支持企業(yè)經(jīng)營者合法經(jīng)營的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會的維護(hù)、建設(shè)、教育、參與的四項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。
6、依照國家法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。
�、疟O(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動法律法規(guī)；
�、浦笇�(dǎo)屬下基層工會代表職工與經(jīng)營者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
⑶協(xié)同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的調(diào)解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條村工會聯(lián)合會必須建立經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會。
第五條依法做好工會經(jīng)費(fèi)收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區(qū)工會有關(guān)決定的貫徹執(zhí)行情況、計劃和總結(jié)等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學(xué)習(xí)上級要求學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論工會會員在學(xué)習(xí)、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經(jīng)費(fèi)小組會，討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財務(wù)收支情況，并監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
五、開展創(chuàng)先諍友活動，表彰先進(jìn)，教育職工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
工會工作制度 21
一、學(xué)校工會在校黨委和市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長負(fù)責(zé)制體制下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，切實(shí)履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能。
二、堅持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強(qiáng)學(xué)校兩個文明建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教職工代表大會召開前的準(zhǔn)備和閉會期間的日常工作，落實(shí)教代會的各項(xiàng)職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的`呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門認(rèn)真答復(fù)，妥善解決。同時引導(dǎo)教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實(shí)效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強(qiáng)”，激勵她們奮發(fā)上進(jìn)，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動，維護(hù)女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護(hù)和計劃生育工作。
八、切實(shí)關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習(xí)和生活，促進(jìn)他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻(xiàn)。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會自身建設(shè)、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會員中開展教育活動。培訓(xùn)工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
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