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休假證明
休假證明（一）：
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請
申請人：XXX
申請時間：XXXX年XX月XX日
休假證明（二）：
工傷休假證明
我公司細(xì)作車間木工_____于20___年___月___日工作期間發(fā)生意外，被刀具傷及右手臂，住院治療，于___月___日至___月___日，共計___日休工傷假。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_____年_____月_____日
休假證明（三）：
年假休假證明
_______店_______部：
茲有我單位派駐促銷員___________，性別：_______，(身份證號碼：______________)在貴商場從事______________促銷，合同期限為______________，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有_______天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計劃，特此證明。
單位名稱(加蓋公章)
_____年_____月_____日
休假證明（四）：
病假休假證明
茲有我公司________促銷員________同志，性別____，因________________，該員工帶給的病休假證明貼合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假____周(時間________至________)共計________天。
特此證明!請批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。
單位名稱(加蓋公章)
_____年_____月_____日
休假證明（五）：
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定能夠享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
申請人：XXX
申請時間：XXXX年XX月XX日
休假證明（六）：
手術(shù)休假證明
茲有____省____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村____組，姓名________同志，年齡____歲，于____年____月____日來我院實施____手術(shù)，按其手術(shù)康復(fù)要求和病程，需要休息并予推薦休假____天!
特此證明!
手術(shù)[治療]醫(yī)生簽字(簽章)
____省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)
20____年____月____日
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休假分類：
公休假日
公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作必須時間務(wù)必休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間�！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
年休假
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(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;
(2)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員);
(3)年休假的假期
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作用心性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并思考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接職責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
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