狼道讀后感

　　當仔細品讀一部作品后，大家心中一定有很多感想，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編收集整理的狼道讀后感，希望對大家有所幫助。

狼道讀后感1

　　每個人在不同的階段會迷戀上不同的東西，就像談戀愛，在小學在中學在大學，由于自身的價值觀、審美觀等的變化，對于自己心儀的女孩的一個標準也會不同，因此喜歡過的女孩子也會在不同階段是可能不同的類型。

　　大學一開始，很多師兄師姐都極大力地推薦過我們看《這些道理沒有人告訴你》和《讀大學，究竟讀什么》。

　　這兩本書我都買來看了，讀完之后感覺確實還不錯，起碼那些內(nèi)容對于一個剛跨進大學的懵懂學生來講，是很有借鑒意義的，它們教會了我們在第一時間用客觀的視覺看一個自己感覺良好的大學生活，讓我們比較清楚地接觸社會競爭殘酷的那一面。學習，考試，機構(gòu)活動，談戀愛，兼職，工作面試等方面這兩本書都有涉及，而且很善于用自己身邊的例子來引導我們，讓我感覺就是自己生活的寫照。

　　但是前段時間在王老師的推薦下，我看了一本叫做《狼道》的書。讀完《狼道》，我的感受頗為多，完全是之前兩本無法并提的。

　　說句真的，至今為止，還確實沒有一本書能像《狼道》這本書一樣讓我深陷迷戀，就像在大學期間找到適宜自己價值觀的女孩談的一場轟轟烈烈的戀愛一樣，也還沒有一種動物像一樣狼能讓我感覺到有一股崇敬的.感覺。

　　它集中了我們?nèi)祟�，無論是在學校、在職場、在社會還是在生活中的各類人面對各種不同競爭的智慧，它教會了我們?nèi)绾卧谧约捍嬖诘氖澜缟�活的基礎(chǔ)上發(fā)展到別人的世界里面去生存的原則，我只能說，它確實是一本集個人生存智慧的書，一本值得我們每個人去讀取斟酌去實踐的好書，因為它確確實實擁有我們自身生存最需要最有利的素質(zhì)行為武器。

　　從一個普通動物——狼的身上，我們幾乎能找到個人在各類競爭世界里生存、發(fā)展所應具備的各種不同類型的素質(zhì)，就好比如說，堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。而且在某種程度上，這還是一份涉及團隊管理的原則手冊，通過由淺入深地對狼群的了解，我們也幾乎能學到一個團隊在繁雜的社會機制殘酷的競爭中所應具備的全部智慧，再好比如就是，合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。一個狼個體的競爭力、戰(zhàn)斗力來源于一個不分不散、不毀不滅狼群團隊，而這個狼群團隊的力量則在一定程度上可以戰(zhàn)勝一切，它要在面對每時每刻處于不斷變化的甚至是狂風暴雨、雷電交加、山倒地翻的惡劣自然環(huán)境作出最有利的戰(zhàn)斗決策，在面臨比自身更強更壯的獅虎豹時更要學會提煉最精的團體奮戰(zhàn)原則，在處于與人類荷槍實彈的戰(zhàn)斗中憑借自己及團體的智慧在手無寸鐵的基礎(chǔ)上奪得歷代生存繁衍氣息，用我們?nèi)祟惖囊痪湓�，可以說是，在狼群團體精神的沖擊下，一切皆有可能。

　　每一種競爭都是殘酷的，現(xiàn)實就是現(xiàn)實，事實也不會改變，這幾乎是我們生存的規(guī)律，無論是個人還是一個個團體，都無一例外地要每時每刻地面對它并從競爭中突破或死亡，這就是“不是你死就是我亡”的現(xiàn)實。我知道有少部分人能突破狼的防守線做到獵人，但除此之外的大部分人都希望自己成為一個出色的狼并混在處于優(yōu)勢的狼群當中，只是往往很多在化身為狼的過程中就被別的化身當羊做獵物吃掉了，自己則只能成為別人進化的犧牲品，是競爭下催生的悲劇產(chǎn)物。

　　我特別喜歡這書里的一段話：“由于將生存當作第一職業(yè)，狼的一生就是不斷地尋找新的獵物作為目標。正是這種‘狼子野心’促使著狼群不斷地獵取大量食物，從而雄踞食物鏈的頂層。在狼看來，擁有野心、實踐野心，與其說是出于自身生存與族群繁衍的需要，毋寧說是對于自我生命價值的高度認可。狼的血液里，奔涌著的是狂亂的野性；狼的胸腔里，搏動的是一顆不安分的心。狼是地地道道的天生的野心家。人生存的過程其實和狼一樣，也是完成一個又一個人生目標的過程。野心在人的一生當中是必要的，是成就夢想的第一步，沒有一點野心的人，只會是個一無所成的可憐蟲，只會在越來越激烈的競爭中被淘汰�！�

　　本書通過對狼的優(yōu)秀素質(zhì)和卓越精神的深入剖析，揭示了——在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這咎素質(zhì)，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有了狼的這種精神，那它將無往而不勝，創(chuàng)造出巨大的輝煌。

狼道讀后感2

　　狼，在人們的心里，是一種兇殘，陰險的動物。但在讀了《狐智 鷹謀 狼道》這本書后，我卻認為狼，值得成為我們生活的榜樣。大家一定會覺得疑惑吧，讓我來解釋一下，狼，為何能成為我們的榜樣……

　　在惡劣的生存環(huán)境中，在與競爭對手一次又一次的搏斗與淘汰中，狼最終以頑強的生命力，稱霸了草原。

　　狼的智慧始終與行動并存。對付自然環(huán)境的惡劣，狼有著和人一樣的頑強，專一的目標時狼群默契配合的完美體現(xiàn)。狼的生存能力已超越了人的深層意識，狼最關(guān)心“什么對集體最有利”，在這一點上，人類有時應該自愧不如。

　　在現(xiàn)代社會里，這種狼道精神更適合一個組織、一個團隊。狼的.團結(jié)、忠誠、紀律及其迅猛的行動力正是現(xiàn)代團隊生存與發(fā)展所必需的特點。

　　在所有的動物中，狼性的團結(jié)合作精神是其他動物無可比擬的，在每一次捕獵和打敗競爭對手時，狼群都能夠齊心協(xié)力，團結(jié)合作。這種精神將狼群中所有狼的力量集中起來，合成為一股巨大的凝聚力，使得狼族這一團隊無堅不摧。在市場競爭日益激烈的情況下，狼群這種團結(jié)合作的精神無疑為現(xiàn)代團隊帶來借鑒意義。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理層面臨的情況也越來越復雜。如今，單靠個人的能力已經(jīng)很難處理這種局面。這就要求團隊成員之間必須互相信賴，團結(jié)合作。只有這樣，才可以帶到1+1大于2的效果。

　　我們也要學習狼的品行，只有擁有團隊精神，才能在社會上與你的團隊無往不勝！

狼道讀后感3

　　讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關(guān)于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權(quán)威讀本.作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》.用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐�。對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！

　　《狼道：人生中的狼性法則》此書內(nèi)容里把狼性一一闡述。1是狼性精神：狼兒的堅韌，無畏和忍耐；2是狼性品質(zhì)：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧；3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態(tài)；4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標；5是狼性企業(yè)：狼兒的族類的法則和作事原則.再結(jié)合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對”狼道”做出了形象而又深刻的描述�！独堑馈分姓f到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調(diào)的"如狼似虎”，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼.《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富......創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結(jié)，然后為我們而用.學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的。在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性”的文化，太多的實例已經(jīng)證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它.無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的.初衷，也是我們永恒的目的。無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道”素質(zhì)的員工和團隊，狼道”的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的！！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關(guān)，不能對難關(guān)仁慈.所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化.這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的��！

　　《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物。.。在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜.但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡"的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了，書有（《狼圖騰》，《狼道：人生中的狼性法則》等)，歌有(來自北方的狼——狼—-披著羊皮的狼等)，游戲id名叫什么什么狼多了去了！呵。而我就想做"如狼似虎”的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會�。�

狼道讀后感4

　　“狼性堅韌、狼性無畏、狼性忍耐、狼性紀律、狼性團隊、狼性……狼性目標等等”，在狼群，也許你會覺得很壞、邪惡、卑鄙和狡猾，但往往只是看在它的短處，而沒有看到它的長處。

　　狼在生活中的地區(qū)處處都有，而在人類大規(guī)模的獵殺狼這一種族，而正如書上說的“在動物界最基本的自然規(guī)律就是弱肉強食”一樣，但光是我們?nèi)祟惖臍埲太C殺，使得許多動物從這世界上消失。狼卻堅韌的活了下來，它們?nèi)淌莛囸I、忍受自己的同類被殺害，不去做魯莽的事，有紀律、有規(guī)則的建設(shè)自己的團隊。它們的堅韌、無畏和團隊精神讓我深感敬佩。

　　獵殺，是強者對弱者實施的.手段。在一個雪花滿天的森林里，有一群狼，走在最前面的是這支隊伍當中的首領(lǐng)。走著走著這位“首領(lǐng)”突然停了下來，其他的也同時停下，乍一看以為后面的狼群都逃跑了，其實它們是趴在了雪堆里，它們是在等待獵物。因為在雪堆的上方有一群羊，而羊群們并沒有覺察到危險，還在開心地吃草。這個時候狼群還是趴在地上紋絲不動，在這冰天雪地里它們的耐性是這么好。此時，天色漸漸變暗，溫度也開始下降，羊群也感覺到寒冷，然后它們聚集在一起相互取暖。突然之間狼開始行動了，“首領(lǐng)”開始指揮自己的“手下”，它們在雪地上匍匐前進，以非�？斓乃俣劝鼑�羊群，剎那間，白雪就變成了紅色。

　　狼的品質(zhì)值得我們學習，它的精神也會鼓舞我不斷前行！

狼道讀后感5

　　有這么一個傳說，最早的人類詢問創(chuàng)世神，為什么單只有人類沒有同類為伍，于是創(chuàng)世神說：“那么，就賜你一同行走、說話和嬉戲的生物吧!”神把狼賜給了人，狼與人從此結(jié)下不解之緣。

　　——題記

　　在這個暑假，我拜讀了這么一本勵志書：《狼道》。

　　在書的扉頁，有這么一句話：“在所有動物之中，唯有狼的行為與人類社會的生存法則最接近”。

　　狼，它會合作捕獵，它有很大的野心，它會為生存而競爭，它會交流溝通，它還懂得隱忍......它是動物界的哲學家，是人類最好的.老師。

　　齊心協(xié)力 精誠合作

　　狼追捕獵物的情景場面是非常龐大的，類似于人類的行軍打仗一般，，狼群會像軍隊一樣分工明確，各司其職，一群狼以頭狼為首，狼群跟隨目標群鎖定目標后，圍追堵截各項技能是無所不盡其能，直至圍獵成功。

　　野心勃勃 力爭上游

　　羅馬帝國之所以雄起，是因為它像狼一樣有雄心，有野心。古人曰：“狼無野心不活，人無野心不事，國無野心不強于民族之林�！痹O(shè)想一下，如果狼沒有了野心，那么它將迷茫地如行尸走肉般地活著，如果它渾渾噩噩地活著，那么狼這一脈將瀕臨滅絕。正因為狼有野心，所以它總是處于食物鏈的金字塔頂端。人若無野心，如何能夠成就一番事業(yè)，拿破侖說過：“不想當元帥的士兵，不是好士兵�！备F人與富人的根本區(qū)別是有沒有野心，如果有，那它便會化為一種巨大的競爭意識，不斷鞭策著你走向成功。

　　目標明確 先發(fā)制人

　　狼用行動告訴我們：獵物不會主動送到嘴里，成功不會從天而降。只有找準目標，主動把握住時機搶先出擊，才能夠獲得最大的成功。成功人士與普通人群的根本區(qū)別就在于，第一種人主觀能動性很強，總是能夠善于把握住時機，大膽出手，而第二種人總是被動接受，當機會來臨時也沒有準備好，總是受制于人，所以我們一定要化被動為主動，使你自己從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]者，將命運掌握在自己手中。

　　善于隱忍 臥薪嘗膽

　　“臥薪嘗膽”這個成語故事我相信大家都不陌生吧?里面的主人公越王勾踐在國破之時忍了，便有了復國的機會，最后終于光復了國家，這需要一種何等的胸襟，在人生前行的道路上并不總是坦途，總是布滿荊棘，困難重重，我們一定要韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)。

　　《狼道》教會我們狼的生存法則，它告訴我們——變強才是生存第一法則。我覺得長江中學就是一個培養(yǎng)狼的精神的地方，我們就像是一群狼，為了生存，為了成功，懷著這么一種不服輸?shù)木�神，全力向前奔跑�?/p>

　　苦心人，天不負。破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚;

　　有志者，事竟成。臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

狼道讀后感6

　　很早以前就聽人介紹過《狼道》這本書，本月終于有機會讀了這本書。

　　《狼道》是著名的暢銷書作者王宇的一部得意之作，此書是一本全面解讀狼的書籍，書中展示了一些狼的紀律、狂野、多變、忍耐、意志及策略，從多方面引用狼道對人道進行了最完美的詮釋。書中通過一些古代的、現(xiàn)代的，企業(yè)的、個人生活的生動事例，全面地為我們解讀了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲學，給我們工作、生活以啟迪。 單從個人來闡述人生哲理，該引用狼的精神，學會自強不息，奮力拼搏，學會在逆境中求生存，現(xiàn)在的社會不管哪個行業(yè)都是優(yōu)勝劣汰的。

　　做任何事情都該給自己樹立目標而才會產(chǎn)生動力；人生的道路總是坎坎坷坷，人生遭遇各種挫折是必然的，而我們要做的是用積極的心態(tài)來面對，使自己做個樂觀積極向上的人，并不是一直緬懷著失敗。特別是現(xiàn)在的年青人更缺少生活中的磨練，對于挫折我們該坦然面對，在挫折面前一定要充滿自信，堅信自己的信念是正確的。生活中強者與弱者的區(qū)別在于，弱者一經(jīng)挫折就退卻做了懦夫，而強者在經(jīng)歷了第一百次挫折的時候，便開始第一百零一次的`沖擊。書中引用了多個經(jīng)典范例告訴我們應該具備愈挫愈勇的精神面對人生。

　　狼的生存，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧， 就是在強者之列不斷競爭、超越。這讓我聯(lián)想到作為一名戀日人，不僅要有狼的團結(jié)精神，更要有像狼一樣強烈的生存意識、野性拼搏意識，以“狼群殺敵"般整體配合與分工協(xié)作，靠集體智慧和力量打造屬于我們自己的超級團隊。

　　通過對《狼道》的閱讀，可以學到團隊競爭中所需要的一些智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力。。狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。同樣的道理，企業(yè)要生存要發(fā)展也應該奉行狼道準則。工作中我們也應分工協(xié)作，團結(jié)一致，在協(xié)作中遵循自己做事、做人的規(guī)則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學習的在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發(fā)揚狼道精神，發(fā)揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發(fā)展！

狼道讀后感7

　　今天讀了一本書叫《狼道》，頗有感悟，一直以來人們都把狼當為貪婪、兇殘、忘恩負義的代表。把狼描繪成孤獨、陰險、狡詐的物種，對血腥食物的高度渴望讓它們不擇手段、喪心病狂。這是人類武斷地把自己的某種行為和思想強加在狼的身上，賦予了狼丑陋的人性。由于這種誤解所導致的恐懼、仇恨，人類對狼展開了殘酷的捕獵、屠殺。其實，狼的所有行為只不過是一種生存的本能表現(xiàn)，倒是狼在艱苦的自然環(huán)境下頑強生存所表現(xiàn)出來的各種優(yōu)秀品質(zhì)一直被人類忽略。

　　狼，是陸地上生物中最高的食物鏈終結(jié)者之一。由于有狼的存在，其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族群；也因為有狼的'威脅存在，其他野生動物才被迫進化得更加優(yōu)秀，以免被狼淘汰。所以，是狼使生態(tài)處于一種平衡狀態(tài)。沒有狼的存在，生態(tài)上將出現(xiàn)良莠不齊、傳染病叢生的局面，不利于生命穩(wěn)定、健康、平衡地發(fā)展。況且，狼是群居動物中最有秩序、最有紀律的族群。

　　在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹？艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼�！�

　　狼群最值得稱道的就是它們的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，統(tǒng)一策略，甚至為了勝利不惜犧牲自己。在競爭中，這種精神是絕對最讓對手恐懼的，其力量也是最強大的。如果一個團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，它一定會開創(chuàng)屬于自己的輝煌事業(yè)。

　　讀完《狼道》，感慨良多。沒有一種動物能像狼一樣讓我崇敬，沒有一本書能像這本書一樣讓我著迷。這是一本關(guān)于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質(zhì)，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。這是一本關(guān)于團隊管理之書。通過對狼群的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。狼的力量來自團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。

狼道讀后感8

　　終于花了一天的時間讀完了這本《狼道》，至于為什么要讀這本書其實也說不上來，在人么固有的印象中，狼是一種兇殘，狡猾的動物，狼在這個世界上好像都是負面的形象存在。

　　我們在上學的時候如果想到一些不好的事情，一開口就能想出一大堆關(guān)于狼的成語，比如“狼狽為奸”，“狼心狗肺”。甚至在童話故事里的狼也是不好的形象，比如小紅帽被狼吃掉。

　　然而事實真的是這樣嗎？在弱肉強食的世界上，狼只是其中一環(huán)。但是狼卻有很多不為人知的優(yōu)秀品質(zhì)。

　　狼是一種群居動物，根據(jù)專家研究發(fā)現(xiàn)，狼群組織和人類家庭組織非常相似，是按照一定法則和血緣關(guān)系組成的。狼群在一起生活，覓食，相互照顧，它們有很多方式來表達彼此的關(guān)心和愛。

　　在自然的條件下，一頭狼完全不是老虎的對手，但是狼群在一起卻可以逼退甚至殺死一只老虎。一只狼單獨捕獵，連一頭黃羊都難以捕到�？墒抢堑膱F結(jié)讓他們可以把捕獵效率提高到百分之八十以上。而人類則是要比它們低得多。于是人類學習了狼的品質(zhì)。

　　作者說：關(guān)鍵的'時候每只狼都明白自己的作用，并能準確地領(lǐng)會到集體對它的期望，它們看重的是集體智慧的力量，它們這種集體優(yōu)勢，也就是群體效應，是其他動物不能與之相提并論的，就連最聰明的人類有時候都望塵莫及。

　　《狼道》告訴我們：狼群具有堅韌、頑強、耐心、果斷、團結(jié)、犧牲……在殘酷的競爭當中，一個人假若有這種智慧，將戰(zhàn)無不勝，令所有對手畏懼，如果一個團隊有著這種智慧那它足以立足于天下！

　　我總想走成功之捷徑，但是又怕失敗，害怕嘗試，怕走彎路。但是狼從不知道“失敗”，何況我是一個“人”�，F(xiàn)在的我會銘記著狼的捕獵豎式：勇氣-空想=獵物。通過《狼道》我明白了很多。希望以后有機會學到更多的知識。

狼道讀后感9

　　《狼道》主要講的是個人、企業(yè)的成功之道。而作為職高生的我們絕大多數(shù)畢業(yè)后面臨的將會是就業(yè)，所以這本書講出了我們職高生的心聲。

　　狼道主義主要的就是精神。動物的自然規(guī)律就是弱肉強食，這一點在狼性中表現(xiàn)得最為突出。不止是因為它懂得進攻，更重要的是它懂得退卻。它還有堅韌、無畏、忍耐的精神。它永遠都在打造著自己，讓自己在自然界中變得更加完美。雖然它大多數(shù)時候都處于孤獨、荒涼和寂寞的環(huán)境中，但這并妨它取得成功。相反的，正是那瞬間激情的爆發(fā)，使它出了最為致命的一擊，將自己永遠地定格在不敗之地。

　　在狼的意識里沒有失敗，只有百折不撓的精神。在我們的生活中，不會總是一帆風順，總會遇到挫折和失敗，這才是生活的常態(tài)。失敗是成功之母，這個道理大家都知道，但在現(xiàn)實生活中，一般人卻難以正視這一點，在面對挫折和失敗時，難以鼓起勇氣，甚至在一次失敗之后就一蹶不振。

　　我認為這和我們職高生的處境非常相似。我知道“職高生”這種學歷在社會上是比較低下的。相同的，假如我們在一個公司上班，也會叫人看不起。但我不這樣認為。為什么只有高學歷的人才會創(chuàng)造奇跡。我認為只要有精神，有爆發(fā)力就能使出那最為致命的一擊成為不敗之人。

　　最好的例子那就張海迪了，她和我們一樣都“身處險境”。但這幾十年來，她學醫(yī)救人、寫小說、畫油畫、拍電視、唱歌、讀碩士…...

　　一系列平常人根本無法做到的事情，但她卻做到了。正是因為她有在逆境中崛起的精神。

　　成功的根本我想應該是品質(zhì)。品質(zhì)是自然界中最重要的東西，它包括了生活中最完美的紀律、團隊、溝通和智慧。而狼卻完美擁有了這些。不光如此，它還把這些品質(zhì)做到了足夠好的地步，讓包括人類在內(nèi)的所有動物都難以超越它。擁有這些良好的品質(zhì)的狼是真正的叢林霸主。

　　一點沒錯，職高生之所以會這樣是因為他們從前埋沒了紀律、團隊、溝通和智慧。所以，想成功，我們必須找回它們，成為行業(yè)的霸主。

　　要想獲得成功，就要正視失敗。正確理解失敗的常態(tài)化，用積極的'態(tài)度去面對。同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓，調(diào)整方向，改進方法，正確再次成功。沒有良好的心態(tài)和態(tài)度，沒有科學的應對方法，即使付出努力，可能也容易再次失敗。

　　在失敗后想要獲得成功，最終還要付出具體行動。只有思考不行，把行動時刻掛在嘴邊也不行，要通過努力付出行動，才能走出失敗的境地，走向成功。

　　在現(xiàn)實生活中，我遇到過一些同行，在遇到了問題和失敗時，能夠積極地對問題進行分析，能夠積極地想辦法，能夠積極地進行大膽嘗試，能夠通過反復努力最終獲得成功。這是面對失敗不屈不撓的精神，是一種值得學習的頑強精神。要想在生活中獲得成功，就要有這種不畏懼失敗的精神——狼的精神。

　　失敗了爬起來，失敗了再爬起來，做一個真正的強者。

狼道讀后感10

　　很久不看書，真的很懶了，拿起幾個月前一位保安借給我的《狼道》，翻閱起來，感觸頗深，還真有很多值得深思的道理，不管理道理對與否，到給我有寫點小小讀后感的沖動。

　　1、狼的智慧—團隊精神。

　　領(lǐng)頭狼的體力消耗最大，作為開路先鋒，他必須沖開一條小路，以便后面的狼保存體力，但在它累了的'時候，它會讓到一邊，有緊跟它后面的狼來接替他的位置。在頭狼的帶領(lǐng)下，狼群中每一只狼都在為群體承擔著一份責任。狼群中每個成員都不希望自己是光說不干的“老板”。

　　而在我們企業(yè)中，恰恰缺乏的就是這種領(lǐng)頭羊和群體，“上司”光說不做，“職員”牢騷滿腹，這就是企業(yè)失敗現(xiàn)狀，解決這個問題就是成功。

　　2、狼的智慧—合作共贏。

　　狼不僅可以與同類密切合作，而且還可以和其他種類的生物和睦相處，烏鴉和狼嬉戲而親密的合作態(tài)度是

　　“志不同，道不謀”是現(xiàn)實中存在的問題，恰恰因為這句格言導致很多能人志士的失敗，這是企業(yè)用人之道。還有我們總是把供應商作為榨取企業(yè)的賺錢方，從沒有想過他是企業(yè)生存和發(fā)展的有力保障，這是企業(yè)經(jīng)營觀念的改變。如何恰到好處的解決這些問題，企業(yè)必將成功。

　　3、狼的智慧—雉以置信的技能。

　　狼群打擊馴鹿是選找機會、易于攻擊、日復一日來攻擊取得勝利的，哪怕自己饑腸轆轆，受盡煎熬。

　　在我們實際生活中，總有人想一撮而就，連升三級，一夜暴富，最終是一事無成，這是值得每一個想做事的人認真考慮的。

　　4、狼的智慧—不懼失敗。

　　群狼對狩獵失敗不是無精打采、放棄努力或者自認敗北。

　　而我們很多人卻將一次“不成功的狩獵”、一次企業(yè)倒閉、一次失敗的婚宴就視為他們整個人生失敗的象征，就經(jīng)常垂頭喪氣、無精打采或者意志消沉。失敗是一種心態(tài)，而不是現(xiàn)實。

狼道讀后感11

　　團結(jié)、智慧、謀略、堅韌和無畏，這就是所謂的狼道，狼用他們狂野的狼性創(chuàng)造了無數(shù)的奇跡，讓身為人類的我們都望塵莫及，而或許就是因為狼擁有這樣野性的拼搏和斗爭精神，所以它們才能這樣獨具一格，成為我們學習的榜樣。而也就是鑒于這一點，作者才會另辟蹊徑，用狼道來形容人道，從而告訴我們在殘酷的社會和職場上應該怎么樣用一種狼性的精神去生存和發(fā)展。

　　“傷痛不會讓我消沉，只能激發(fā)我更強的斗志�！边@是《狼道》里面的金典語錄，狼群面對失敗并沒有時間去悲春傷秋，相反它們會用自己的頭腦去不斷琢磨，不斷反思，它們甚至會用自己族群的優(yōu)勢去反擊獵物，頗有一種不達目的不罷休的勢頭。而人類在生活中不也這樣嗎，他們也許會遭遇滑鐵盧，也許會經(jīng)歷失敗，但是他們卻不會一蹶不振，他們只會愈戰(zhàn)愈勇，然后把失敗當做墊腳石，把挫折當成磨礪石，從而讓自己走向成功。

　　成功之人有千千萬，不過我心目中最具有狼性精神，最能體現(xiàn)狼道精神的人物非霸道女總裁董明珠不可了。董明珠作為一名堅強獨立的女性，她歷來都把自己強勢認真的一面展現(xiàn)給我們，而且她也不斷用自己和格力的發(fā)展來告訴我們，只要你肯努力，只要你肯付出，只要你敢挑戰(zhàn)，只要你敢拼搏，只要你敢不放棄不拋棄，那么你就可以做到第一，而且你可以在這個職位上和這個行業(yè)中保持長期奮進的勢頭。董明珠說過，做了這個工作，擔了這個擔子，那你就要用心去承擔責任，用心去熱愛事業(yè)，用力去創(chuàng)超輝煌，唯有這樣你才對得起自己的良心，對得起自己的工作，對得起自己的團隊，對得起自己的成果。

　　其實細讀《狼道》這本書之后，我們就會明白狼道并不僅僅是寫狼的謀略和智慧，它實際上寓意的是今天人們口中那些所謂的.精英和上位者所擁有的人道，而這種人道說白了就是一種成功必不可少的精神品質(zhì)，一種直面失敗挫折的堅韌勇敢，一種敢于向命運挑戰(zhàn)的無畏無懼，一種講究謀略團結(jié)的聰明睿智。因此，但愿我們每個人都可以不斷超越和升華自己，也期望我們每個人都可以擁有一種獨特的狼道精神，這樣的話，我們一定可以離成功更近一點，再近一點的！

狼道讀后感12

　　之前，聽說過狼群的驍勇善戰(zhàn)。讀完《狼道》一書，讓我對狼所具備的智慧有了更加深刻的了解，人類也可以從動物界的生存之道里汲取智慧來應用于人類社會，讓我們在日趨激烈的社會競爭中能夠找準并且擁有自己的位置并且獲取成功。通過《狼道》一書中對狼群的生存方式的介紹，我得出以下的幾點感悟。

　　第一， 物競天擇，適者生存，必須提高自身能力，適應形勢才有機會。

　　在職場中，沒有一個位置永遠是為你而留的，上帝垂青有準備的頭腦。能否長久的站穩(wěn)一個位置在于自己是否具備了競爭意識和危機意識，并且讓自己具備了競爭的能力，做好準備。不管是新入社員工還是部門領(lǐng)導，都應該居安思危，因為優(yōu)秀者無處不在，不能以井底之蛙的眼光，固步自封，讓自己沉溺于已有的進步和成果中，忘記了天外有天，人外有人。更重要的是，職場中的位置只留給有能力而且適合的人，形勢是在不斷發(fā)生變化的，只有適應了形勢的發(fā)展，對自身做出相對應的調(diào)整去適應變化的形勢才有可能站穩(wěn)自己的位置或者提高位置。所以我們在工作崗位上也應該居安思危，不斷提高自己的工作能力和水平，不斷地去學習去進步。

　　人天生都有惰性，但是在工作本身就應該是對于這種惰性的打磨，不僅僅是讓自己在這個位置上有壓力讓自身能力得到提高，更是對這個位置高度負責任的一種體現(xiàn)。所以，作為學校的一名員工，不僅僅是后輩，前輩更加應該不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷學習提高管理班級的技巧和能力，不斷提高自己的工作效率，才能保證我們的工作質(zhì)量和工作成效，實現(xiàn)我們的工作目標。

　　第二， 堅持不懈、耐心的付出努力是取得成果的關(guān)鍵。

　　狼群狩獵的時候耐心等待，冷靜分析是最重要的武器，擁有過人的耐性才能獲得最豐碩的獵物。我們在工作崗位上想要做出成績，收獲成功，首先必須學會耐心的付出，點點滴滴的積累和沉淀，厚積而薄發(fā)。不能急于求成，急功近利。目光短淺，淺嘗輒止，還么有了解多少就武斷的做出論斷是不理智的，而且是盲目的。

　　作為初入社會的年輕人，首先要積累和鍛煉的就是自己的工作能力和工作經(jīng)驗，而不是在金錢方面斤斤計較，因為只有有本事的人才能站穩(wěn)位置，通過自己的能力獲得想要的，如果只是關(guān)注眼前的暫時的利益而不去注重自我能力的`提高，是不可能長期的在一個崗位上站住腳的。隨著就業(yè)形勢的嚴峻化，更需要年輕人以匍匐的身姿，踏踏實實的去實干，去磨練自己的工作本領(lǐng)。況且，剛剛踏入社會的我們，還沒有多少經(jīng)驗和閱歷，是沒有能力去對形勢的變化做出正確的判斷和實際的應對的。所以才更應該要謙虛謹慎，不驕不躁，不斷地學習，提升自我，充實自我。

　　作為新入社的員工，因為沒有工作經(jīng)驗，不知道如何去進行工作，就應該首先放低姿態(tài)，謙虛的向前輩學習如何去開展工作，少說話而多做事，謹言慎行，注意觀察，注意總結(jié)分析前輩的優(yōu)點和自己的不足，從而有針對性的去進行改進，改善自己在工作中不擅長的地方，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從而提高工作的成效。一開始就認識不到自己的優(yōu)缺點，不知道并且沒有這種自我改善自我提高意識的人員一定會被淘汰出局。

　　第三， 職場中應該要顧全大局，學會溝通，懂得分享，通力合作。

　　狼群的集體性的有序且緊密的作戰(zhàn)方式是值得我們學習和深思的。曾經(jīng)聽過“一個中國人是一條龍，一群中國人就是一條蟲”這樣的比喻，雖然不能一概而論，但是在某種程度上無疑是對一部分缺乏集體合作團結(jié)意識的最大諷刺。沒有團結(jié)力和向心力的團隊即便是每個人都很優(yōu)秀也不會做出很好的成績，因為力量分散不集中。一份有發(fā)展前途的事業(yè)是需要每一位隊員的力量，但是前提是力量的方向必須只有一個，否則就是適得其反。

　　工作當中，需要互相溝通，互相學習，后輩向前輩學習是理所當然，前輩也可以學習后輩身上的優(yōu)點。工作場合中既緊張又愉快的氛圍是最有利于工作進展的環(huán)境。當個人在工作上遇到難以解決的問題，就應該借助集體的力量來共同解決，因為工作不是個人的私人的事情，是集體工作的一部分，不能站在個人的狹隘的角度上去考慮問題，而應該站在全局的角度以工作為重點。每一個環(huán)節(jié)的小問題得到解決了，那么整個工作大環(huán)節(jié)中的問題就會迎刃而解，自然而然也就不存在了。

　　所以，定期性的進行工作中問題的交流是非常關(guān)鍵的，像我們每周進行的例會，定期進行的教學經(jīng)驗管理會等等都是將每個環(huán)節(jié)的問題透明化，明了化，讓大家共同群策群力去解決，并且可以吸取類似的經(jīng)驗教訓，避免在自己的班級出現(xiàn)類似的問題或者提前做好相應的預防措施準備。通過教學經(jīng)驗管理會的進行，互相交流好的教學方面和班級管理方面的方法和經(jīng)驗，彼此可以有更好地想法的拓展和工作方法的改善，就像彼此交換了思想就有了兩種思想一樣，知識的共同可以讓每一個人成長的更快，更好，更有利于順利有效地進行班級的管理工作。特別是新帶班級的員工，平時更要注意和前輩之間的溝通和交流，及時的反應班級內(nèi)出現(xiàn)的問題和狀況，向前輩請教解決的方式和方法，以及對學生進行思想教育過程中的引導技巧，是我們老師在工作中的一個重要內(nèi)容。每位員工特別是老師都應該養(yǎng)成自覺的有意識的去交流溝通請教的習慣，良好的習慣可以為我們的工作開展助一臂之力。

　　當然不僅僅是部門內(nèi)部，各個部門之間都應該要好好地溝通協(xié)作，我們的事業(yè)的每一環(huán)都是環(huán)環(huán)相扣的，沒有獨立的一環(huán)，所以一個部門工作出現(xiàn)了問題，必然會影響到下一環(huán)節(jié)的工作效果，目光短淺的以部門的利益為前提是不可行的，也是工作的障礙，及時將問題透明化，共同解決，才是工作順利進行的保障。

　　四、對工作要學會感恩。

　　社會競爭日趨激烈，工作崗位的需求呈現(xiàn)緊張的趨勢，找到一個可以展示自己的機會和平臺，我們應該要對給予我們機會的人滿懷感激的心情去投入工作。不論是什么樣的工作，在工作的過程當中，我們不自覺的就掌握了很多工作的方式方法，學會了很多以前不具備的能力，掌握了很多以前沒有的本領(lǐng)，但是多半情況下都沒有非常清醒的認識到自己的進步，忘記了自己從工作中獲得的東西，其實作為一名員工，通過工作不僅僅是滿足了物質(zhì)上的需求，更加重要的是通過工作鍛煉了自己的實戰(zhàn)能力，積累了實戰(zhàn)的工作經(jīng)驗，所以所獲得的財富是雙重的財富，而不僅僅是金錢。對于給予我們收入和能力雙重收獲的工作，我們應該要以感激的心情去對待，并且懷抱著這種心情更加用心的投入工作。

　　但是，人性的貪欲，往往會吝嗇于付出而只希望賺取便宜和好處，有時候習慣性的將自己置于為別人勞動為別人賺取財富的位置上，而忽略了自己從中得到的東西。在這種思維意識的趨勢下，三心二意、時刻算計著是否自己多出了一份力，是否讓他人賺到了便宜等等的想法，對待自己的工作必然不會全心全意的去付出，敷衍的態(tài)度去工作，一定會出現(xiàn)問題，最后其實就是自食其果，就是自己的不用心讓自己失去了工作的機會。

　　所以懷抱感恩的心情，耐心、持續(xù)不斷地實干，謙虛的互相學習溝通，將自身的工作能力提高去投入工作一定會讓團隊的工作做得更好。

狼道讀后感13

　　近日在公司的要求下，重溫《狼道》這一著作，每次觀之，總有不同感悟。也許是所處環(huán)境不同，也許是心境不同，也許是對事物的認知發(fā)生了改變······

　　但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風、忠誠的品質(zhì)、強者的心態(tài)、不斷學習能力等優(yōu)良的品質(zhì)每每都會對我有產(chǎn)生深深的觸動，影響著思維，指導著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風及習得其優(yōu)良品質(zhì)。通過以下幾點，結(jié)合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當之處望諒解。

　　1.業(yè)績優(yōu)先原則

　　狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業(yè)，首先的也是生存問題，關(guān)鍵點就是銷售業(yè)績，擴大市場占有率，服務更多的客戶群體，提高客戶單產(chǎn)。雖然我不是銷售人員，但也應該主動了解銷售，尋找資源。

　　今年經(jīng)濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業(yè)績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風投接觸，提前鋪路，待需大規(guī)模擴張時備用。

　　2.團隊精神

　　團隊是企業(yè)組織核心競爭力之一，優(yōu)良的團隊往往會為企業(yè)創(chuàng)造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業(yè)團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發(fā)展后勁。根據(jù)《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關(guān)鍵點十分重要。

　　2.1目標的建立

　　團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規(guī)則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發(fā)現(xiàn)狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。

　　（1）公司層面上建立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，明確企業(yè)發(fā)展的方向。我們屬于中小企業(yè)，特點是靈活，市場反應快。所以，建議我們可以制定3年發(fā)展規(guī)劃，在制定每年的年度發(fā)展規(guī)劃。從發(fā)展方向、企業(yè)經(jīng)營指標、企業(yè)管理體系建立健全、財務指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。

　�。�2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎(chǔ)上，制定部門年度、月度目標以及根據(jù)部門編制制定個人目標，每月要有總結(jié)分析，讓部門經(jīng)理切實履行“管理者”的職責。讓員工清楚的了解，自己工作的價值是什么，自己的干工作在公司承擔什么樣的角色。

　�。�3）員工自身要制定工作目標，結(jié)合自己在本企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，制定在本公司的職業(yè)目標。根據(jù)部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執(zhí)行。

　　2.2工作計劃

　　狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰(zhàn)略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關(guān)鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領(lǐng)會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。

　　公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業(yè)務部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經(jīng)理實時了解動態(tài)變化。計劃的執(zhí)行過程，也就是團隊溝通協(xié)作的過程，也是部門經(jīng)理親自指導、幫助員工、監(jiān)督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經(jīng)理提高領(lǐng)導力及個人威信（無形權(quán)利）的方式之一。

　　2.3培訓培養(yǎng)

　　小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態(tài)中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應更加殘酷的競爭環(huán)境。

　　新員工進入公司后有適應期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，及時做人事懇談工作。把握思想動態(tài)。加強培訓，通過培訓調(diào)整不適期及不適的狀態(tài)。可以是心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎(chǔ)商務禮儀、辦公自動化、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經(jīng)理培養(yǎng)、傳授、指導基層人員提升工作能力。企業(yè)不能成為學校，培訓的目的是工作能力的提升，是為了實現(xiàn)團隊個個都能成為獨當一面。

　　2.4員工活動

　　員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經(jīng)理/老板”、“假如我是××部門的部門經(jīng)理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優(yōu)秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業(yè)績、客戶數(shù)、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。

　　2.5思想統(tǒng)一

　　人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學會了堅強，學會了自強不息、奮發(fā)圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應在團隊文化中得以再現(xiàn)。當今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業(yè)在競爭中生存、發(fā)展，永遠立于不敗之地。

　　思想統(tǒng)一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業(yè)要給員工灌輸企業(yè)的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態(tài)（如月度訪談、調(diào)查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業(yè)文化是一點一滴形成的，公司中高層領(lǐng)導的作風、工作方式、理念、處理問題的態(tài)度及措施、制度規(guī)定、習慣、節(jié)約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統(tǒng)一的、總是抱怨及發(fā)出不和諧聲音的，又無突出業(yè)績者，要淘汰。

　　2.6規(guī)范化、形象化

　　這里所說的規(guī)范化、形象化是指統(tǒng)一形象，比如公司對外的公文格式統(tǒng)一、稿紙統(tǒng)一、宣傳材料統(tǒng)一、對客戶的語述統(tǒng)一、服務標準統(tǒng)一、職業(yè)形象及對外形象的統(tǒng)一、公司對外網(wǎng)站線上線下統(tǒng)一（暫無網(wǎng)站）。要做到“統(tǒng)一”，首先牽頭部門制定統(tǒng)一標準，經(jīng)公司同意后，培訓宣貫。

　　以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。

　　3.自身職業(yè)素養(yǎng)的提升

　　狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質(zhì)條件，很快就被環(huán)境淘汰了。狼具有頑強的強者心態(tài)和憂患意識，所以，企業(yè)中的每個人員，在充斥著競爭的商業(yè)環(huán)境中，也應有憂患意識，努力提升自身能力及素質(zhì)。

　　3.1工作技能的提升

　　企業(yè)錄取員工工作，目的'是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，所以，員工要不斷提升技能，創(chuàng)新工作方法，給企業(yè)創(chuàng)造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業(yè)素養(yǎng)會促進工作技能的提升。

　　3.2良好的職業(yè)習慣

　　做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛(wèi)生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執(zhí)著、積極接受工作任務安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學習及思考、包容心態(tài)、堅強的毅力，主動工作敢于擔責，責任心、追求完美心態(tài)、積極處理問題的態(tài)度及與別人協(xié)作的習慣等等。

　　3.3良好的職業(yè)形象

　　做到無論衣服質(zhì)量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內(nèi)接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。

　　3.4職業(yè)道德的遵守

　　自覺學習遵從職業(yè)道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業(yè)、理解、幫扶、擔當、責任意識、不搶功等。

　　3.5積極的工作態(tài)度

　　當您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風順，挫折總是難免，將狼當做一種信仰便會加入堅韌者的行列。

　　無論是處于何種崗位都要持有認真負責、積極高效的工作態(tài)度，情緒不得帶到工作中。當一個人有了正確的做事態(tài)度的時候，就會努力的把事情做好。心態(tài)影響著做事的行為及結(jié)果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學習狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉(zhuǎn)變則很難適應。

　　3.6養(yǎng)成高效工作習慣

　　高效率的工作是工作態(tài)度端正的表現(xiàn)之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創(chuàng)造出來更大的企業(yè)效益。在工作中每個人要不斷總結(jié)、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉(zhuǎn)、Excel的公式、PPT制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。

　　3.7感恩的心態(tài)

　　在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風骨。

　　雖然現(xiàn)在存在企業(yè)招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態(tài)是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態(tài)，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應的尊重、榮耀、地位，可實現(xiàn)勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業(yè)要忠誠，履職盡責要忠誠，不能投機。感恩領(lǐng)導，服從工作安排及復命。感恩同事，團結(jié)協(xié)作。

　　以上2.2-2.7可以形成《員工行為規(guī)范》文件，以供培訓。

　　4.公司要持續(xù)加強中堅力量的作用

　　狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執(zhí)行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰(zhàn)勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。

　　在每個部門中，部門經(jīng)理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經(jīng)理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創(chuàng)造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監(jiān)控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務，履行人力資源管理、部門財務預決算（投入與產(chǎn)出能力）、物資、信息、時間、業(yè)績、培訓、客戶等管理職責。部門經(jīng)理又是公司團隊執(zhí)行力的中堅力量。目前公司各個經(jīng)理做的都非常很好，但是我認為部門至少應在以下幾方面可以持續(xù)繼續(xù)加強：

　　4.1工作計劃管理

　　凡事預則立不預則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結(jié)合公司戰(zhàn)略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結(jié)果實時清晰可見。

　　4.2時間管理

　　平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協(xié)助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。

　　4.3目標分解能力

　　目標分解既是組織職能也是協(xié)作能力的體現(xiàn)。公司的經(jīng)營指標會分解到各部門，需部門經(jīng)理對目標給予分解，組織實施。比如業(yè)務部門的銷售指標，細分到每個業(yè)務人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區(qū)域地區(qū)分解，制定并下達每月任務的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。

　　4.4部門早/夕會管理

　　每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內(nèi)的時間對當天工作作出安排或總結(jié)，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應體現(xiàn)溝通、培訓。

　　4.5人員管理

　　公司團建工作的關(guān)鍵角色之一就是部門經(jīng)理，其承擔著模范帶頭及承上啟下的作用，要積極的帶領(lǐng)團隊

　　（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領(lǐng)，提升認同感。同時要給員工做職業(yè)規(guī)劃，增加信心。

　�。�2）職業(yè)規(guī)劃，為本部門人員做針對其需求的職業(yè)規(guī)劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業(yè)前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。

　　（3）把握員工思想動態(tài)，進行人事懇談。把狼的態(tài)度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態(tài)的、持續(xù)性的，及時了解思想動態(tài)，了解下屬的職業(yè)需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩(wěn)定的需要。

　�。�4）“專家”角色的發(fā)揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經(jīng)驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。

　�。�5）完善培訓機制。結(jié)合公司辦公室做培訓計劃及培訓工作，結(jié)合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓工作并要有持續(xù)性。

　�。�6）人員異動管理。人員的合理異動是正�，F(xiàn)象，對新入職人員安排好“導師”，并做好崗前培訓、入職培訓及關(guān)懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態(tài)向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協(xié)調(diào)調(diào)崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風險。

　�。�7）績效評價，公司現(xiàn)在沒有做統(tǒng)一的績效管理，部門應有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。

　�。�8）隊伍的穩(wěn)定，公司培養(yǎng)一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經(jīng)理工作績效的指標之一。

　　4.6率先主動

　　在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經(jīng)理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態(tài)度開展工作，主動申請任務，承擔責任。

　　5.狼性企業(yè)文化的打造

　　企業(yè)文化的建設(shè)不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。

　　5.1心態(tài)

　　狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風、忠誠品質(zhì)、強者心態(tài)、持續(xù)學習能力、嚴格的紀律、超強的適應能力等優(yōu)良品質(zhì)，這些優(yōu)良的品質(zhì)需要人人學習，并在內(nèi)心中接受，在實際工作中體現(xiàn)出這些特性。明白到企業(yè)上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態(tài)，視為也是為自己打工，公司發(fā)展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業(yè)發(fā)展出智出力，端正心態(tài)，對公司忠誠，對公司感恩。

　　5.2敬業(yè)

　　首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監(jiān)督都一樣，自覺工作的習慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔責任。

　　5.3培訓及宣貫

　　可開展月度集體培訓，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發(fā)展。

　　5.4強者心態(tài)

　　狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態(tài)都不會改變。強者心態(tài)是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。

　　我們作為服務業(yè)，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應不斷挖掘，使××成為其本領(lǐng)域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發(fā)是非常的重要，提高客戶單產(chǎn)的同時要不斷增加客戶數(shù)量。為激發(fā)開發(fā)新客戶的動力，可對開發(fā)的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎(chǔ)上額外獎勵××元或是×%。業(yè)務經(jīng)理做詳細的客戶檔案，對服務過的客戶及服務項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區(qū)分客戶，供高層參考，提升客戶單產(chǎn)。

　　5.5合作協(xié)作

　　比如每月規(guī)定的跨部門的部門溝通會，集中總結(jié)、討論本月遇到的溝通障礙，利于化解部門隔閡。?

狼道讀后感14

　　“狼性堅韌，狼性無畏，狼性耐心，狼性紀律，狼性團隊……狼性目標等等，在狼群中，也許你會覺得很壞，邪惡，卑鄙和狡猾，但往往只看它的短處，而不看它的長處。

　　狼在生活中隨處可見，在人類大規(guī)模獵殺狼的種族中，正如書中所說，“動物世界中最基本的自然規(guī)律是弱肉強食”，但我們?nèi)祟惖臍埧後鳙C使許多動物從世界上消失。狼頑強地活了下來，他們?nèi)淌莛囸I，忍受自己的同類被殺，不做魯莽的事，有紀律，有規(guī)律地建立自己的團隊。我欽佩他們的堅韌、無畏和團隊精神。

　　獵殺是強者實施弱者的手段。在一片雪花滿天的森林里，有一群狼，這支隊伍的首領(lǐng)走在前面。走著走著，“首領(lǐng)”突然停了下來，其他人同時停了下來。乍一看，他們以為后面的狼都逃跑了。事實上，他們躺在雪堆里等待獵物。因為雪堆上方有一群羊，羊沒有意識到危險，還在開心地吃草。這時狼群還躺在地上紋絲不動，在這冰雪中他們的.耐心是那么好。這時，天色漸漸變暗，氣溫也開始下降，羊群也感到寒冷，然后它們聚在一起互相取暖。突然，狼開始行動，“首領(lǐng)”開始指揮他們的“手下”。他們在雪地上爬行，以非�？斓乃俣劝鼑�著羊。突然，雪變成了紅色。

　　狼的品質(zhì)值得學習，它的精神也會激勵我不斷前進！

狼道讀后感15

　　人們對狼的看法就是兇殘，殺人不眨眼，狼在通話中也經(jīng)常成為反面壞蛋，甚至在成語和詞語中成為貶義詞匯�？勺x了這本書讓我對狼有了全面的認識。

　　《狼道》是一本關(guān)于個人生存和團隊的智慧之書，作者利用其深厚的心理學背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介，總結(jié)出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結(jié)出的居安思危，有備無患忠誠奉獻，犧牲自我，追求自由，合作制勝等狼族信條以及狼道及人道及生存之道的啟示，使我受益匪淺。

　　狼無畏，所以無往而不勝。揭示個人，團隊，企業(yè)成功的秘密所在。狼的智慧是競爭的智慧，是成功的智慧。狼道中只有進去，只有成敗，沒有退縮。狼的生存，就是在惡劣的環(huán)境中堅強的創(chuàng)造生存空間；狼的團隊，狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。狼作為個體的特點是韌性十足，驍勇善戰(zhàn)。當面對像獅子一樣的對手時，單憑一只狼的力量往往是很難取勝的�？墒侨绻�是狼群的話，獅子就會退避三舍了，而狼的確是這么做的。作為個體團隊企業(yè)要想立于不敗之地。也必須學習狼的這種智慧，依靠團隊的力量來取勝，成為王者。

　　狼，它桀驁不馴，永不服輸，它不怕失敗，永不退縮，它蔑視命運，不為生死。在這個競爭如此激烈的時代，不具備狼的精神，顯然只會一蹶不振就此頹唐。這是個飛速發(fā)展的時代。它充滿了機遇。同時也充滿了挑戰(zhàn)，面對困難你是否能像狼那樣，奉陪到底。

　　狼在極其惡劣的環(huán)境中是頑強的生存者。狼的生存就是在惡劣的環(huán)境中堅強的創(chuàng)造生存的.空間；狼的團隊，就是在充滿爭斗對手的環(huán)境中組織起來的強大的團隊；狼的智慧就是在強手如林中不斷地競爭、超越的智慧。狼是勇猛的強者，狼懂得進攻也懂得退卻，狼善于獨立思考，也善于團隊合作，狼嚴格恪守狼群紀律，時刻保持旺盛的戰(zhàn)斗力，狼精通叢林與荒野的游戲規(guī)則。

　　狼道給了我深刻的啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富……所以，我們要多向狼學習，努力提升自已。

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