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《杜拉拉升職記》讀后感（精選22篇）
當閱讀完一本名著后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，何不靜下心來寫寫讀后感呢？現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的《杜拉拉升職記》讀后感，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》讀后感 1
杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。
杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強的企業(yè)中能從一個無名小卒，成長為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的，因為她得到了領(lǐng)導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個“史無前例”之后杜拉拉付出了多少？
從杜拉拉身上我們可以學到很多，其中我總結(jié)以下幾點：
1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的.情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。
2、善于抓住機遇：當杜拉拉任務(wù)圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現(xiàn)當初的承諾的時候，經(jīng)過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動好學，勇于思考：杜拉拉無論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。
4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學習的目的�？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設(shè)計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。
5、執(zhí)行力強；對于上級交待任務(wù)，無論是做銷售助理還是讓其一個人做裝修工程，拉拉都會抓住每一個細節(jié)，按質(zhì)完成，哪怕是一個插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；
6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù)，她都會自我總結(jié)，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己。
《杜拉拉升職記》讀后感 2
《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的女士。
就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的'是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。
因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
作為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
《杜拉拉升職記》讀后感 3
書中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性�！幌伦泳桶宴R頭拉近到了貼近我們生活的角度。可能也正是想把她塑造成一個大眾化的普通人吧：她各項能力在單位不算拔尖，稱不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認真及時完成任務(wù)，一開始傻傻的不求回報，后來終于知道“為權(quán)利而斗爭”，似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負。她可能還帶有些運氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時又漂亮的完成。
讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學習的地方，回到現(xiàn)實，在當今充滿了功利色彩的社會中，無數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩(wěn)定而且不菲的收入，然而現(xiàn)實中雖有這樣的工作但還是在少數(shù)，
有一部分人會是勤勉的.工作，努力上進，用知識和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過殷實的家庭和社會關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過多年努力才能達到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語表達的淋漓盡致，把琳瑯滿目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。
對于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學生們，在原本就已經(jīng)十分嚴峻的就業(yè)形勢下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟危機背景下，無數(shù)人會面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒有名校背景，缺少工作經(jīng)驗和對人際關(guān)系協(xié)調(diào)等，剛開始就業(yè)可能不會那么簡單，何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達到的容易事啊！80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛的人幸福，怎樣撫養(yǎng)子女，購房，結(jié)婚，買車等等都是我們將要面臨并且越過的大山。我已思考著這份責任和壓力！
從書中緊湊的文字中還能感覺到，職場如戰(zhàn)場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時間的分配與安排，對于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時間才能有更深層次的體會，這個放到日后再談。
其實拉拉這個人物，也是現(xiàn)實生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告訴我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡我們，要做到自己去適應(yīng)這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高標準、嚴要求的社會所淘汰。說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過程中，我也會時刻提醒自己，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷妫苏龖B(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。
《杜拉拉升職記》讀后感 4
最近要考基金所以沒怎么看其它的書，但平常有空看書看累了就想看看電視，近段時間一直在炒一部電視叫《杜拉拉升職記》，它是一部屬于職場勵志類的電視，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。她在里面如何詮釋這個角色很值得我們?nèi)ゴΑＶ魅斯爬苓^良好教育，沒有特殊背景，靠個人是奮斗取得成功，主人公的經(jīng)歷和精神深深吸引了我，我覺得她有幾點很值得我們?nèi)W習，也正是這些讓她走向成功：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意，也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的'應(yīng)對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個有心人--機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。
這些歸結(jié)起來主要是：處事方式、行為原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個人對她的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是—本好的書或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
《杜拉拉升職記》讀后感 5
曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著冬日的暖陽，手捧一本散發(fā)著書香的小說，這是讓我最感愜意的生活，但是現(xiàn)在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。
前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執(zhí)導的電影《杜拉拉升職記》，說實話，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場中的勾心斗角無法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小說，并且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因為她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數(shù)女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少說多做”，拿著最少的錢干著成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來。但現(xiàn)實中，更為普遍的現(xiàn)象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的說一句“沒關(guān)系，大不了從頭再來”嗎?年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。
反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來的成熟與干練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會重用”僅僅是小說中的場景，現(xiàn)實生活中，競爭更為激烈，不是說工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復(fù)雜。不過從個人角度而言，升職的'誘惑確實也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來說略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!
似乎扯遠了，看完這本書，對于那種有別于事業(yè)單位的職場，我也略有了解，還是能總結(jié)出一些共通的法則的：
1.當自己對直接領(lǐng)導有意見時，應(yīng)主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2.積極給領(lǐng)導提供有用的信息。
3.每一階段的主要工作安排都要主動匯報，領(lǐng)導提出意見要及時溝通與完善。
4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著方案去見領(lǐng)導。
5.不管是簡單還是復(fù)雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。
7.做主管應(yīng)避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。
結(jié)論就是：要想成為好員工，要做到適應(yīng)能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧!
《杜拉拉升職記》讀后感 6
剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒有什么了解，最多也只是有聽說這是一個比較火的小說。今天看過電影后再加上了解了一下背景，我說說自己的感受。
在這里我還學到了兩個人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內(nèi)那樣的事件，于是那個人接受不了想要推翻這個實驗計劃，但是當他一沖動撕票之后發(fā)現(xiàn)，中間的那個誤差不會影響到最終的誤差，于是就又想要繼續(xù)原計劃，但是他的teammate就不見得會愿意了。換句話說，一個成熟的男人對于過程中那個誤差的允許范圍會比較大，而女人對于結(jié)果的那個誤差允許范圍會比較大。所以teamwork的結(jié)果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰。
宣傳有說到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因為她是一個更貼近生活的人物�？墒撬^貼近生活，是從她應(yīng)聘，公司的出游，甚至公司內(nèi)部的巨大壓力來看，而波瀾起伏的故事情節(jié)正是點中了人們內(nèi)心最脆弱，往往不愿觸碰的地方。或許這也是這個故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周圍人的影子，如果我們給自己的心目中的那個原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場中，從而填補自己內(nèi)心的空虛，而如果心中的那個原型是一個我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來終也滿足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會做著一個武俠夢，但是這自然不可實現(xiàn)。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實現(xiàn)了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個職場小成功的`白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過去更加成熟的我們所享受的情節(jié)了。
但這種火爆不免更是社會的一種悲哀，當我們享受于這些內(nèi)心缺失的填補時，可曾考慮過為何會有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個作者真的成功的捕捉到了世人內(nèi)心最脆弱的一點了？就好比以前我們想要無所不能，于是有了Superman。后來啊，大家覺得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來，連沒有那么BT的batman spiderman 也開始讓人不能共鳴的時候，又有了Iron Man，這個時候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內(nèi)心。隨著我們的成長，我們所了解的世界就是一個不斷擴大的圓，但現(xiàn)在的感覺怎么是我們的內(nèi)心就像一個不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現(xiàn)在頭發(fā)絲還沒有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內(nèi)心卻變得越來越脆弱了。
當我們看著杜拉拉享受于內(nèi)心缺失的一點點滿足時，是不是該好好正視一下我們依稀滴著血的傷口呢？
《杜拉拉升職記》讀后感 7
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的'工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M行報告，后來得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應(yīng)該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導保持一致性。對于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。
記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。
《杜拉拉升職記》讀后感 8
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠是男人，一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的.服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
《杜拉拉升職記》讀后感 9
《杜拉拉升職記》它被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是一個和領(lǐng)導與同事心智較量的戰(zhàn)場，你能在職場站穩(wěn)腳跟，你就贏得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協(xié)調(diào)和配合如果不好的話，盡管當面說話很客氣，背轉(zhuǎn)身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現(xiàn)狀是什么樣�；盍Γ瓌t，勤勞，學習是職場必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的'品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇于挑戰(zhàn)，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現(xiàn)在，我雖然結(jié)束了8年的職場生涯，但這么多年的工作和社會經(jīng)驗告訴我，這不叫結(jié)束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——
《杜拉拉升職記》讀后感 10
最初，知道這本書還是學長告訴的，經(jīng)過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶，使她成為一個生動的熱愛生活的人。
書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負責外圍區(qū)域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
姚楊年過而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度智商太低，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對八十后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現(xiàn)的'種種沖突，矛盾，在當代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關(guān)系，社會閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！
《杜拉拉升職記》讀后感 11
昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情，哪個跟重要？
這部影片除了描述女性職場的一些狀態(tài)外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會拎包走人，這在現(xiàn)實生活中確實也不少，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少，為什么呢，因為領(lǐng)導總覺得在同一個工作環(huán)境下，兩人會因為避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價也是離職。
工作對生存很重要，愛情對生活也很重要。工作影響著大多數(shù)人的生存質(zhì)量，愛情影響著大多數(shù)人的生活質(zhì)量。
沒有工作，經(jīng)濟上不能獨立，依賴別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛情。沒有愛情，生活里會有缺失，即使別的'方面再成功，也不會覺得特別幸福。
對于工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時間和精力，精益求精，將它做得更好。
對于愛情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時間和精力，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢？詩人徐志摩說得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人，也不是最愛我們的人，而是在最合適的時間、地點出現(xiàn)的人。愛情在此時好像不如合適的時機重要。
工作與愛情，哪個更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
《杜拉拉升職記》讀后感 12
《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的'溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點：
首先她低調(diào)做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設(shè)定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫后也總是會思考為什么會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
《杜拉拉升職記》讀后感 13
最近公司組織有關(guān)人員觀看“杜拉拉升職記”，觀看后感覺沒有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養(yǎng)眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的是什么？帶著疑惑我開始閱讀“杜拉拉升職記”……書的內(nèi)容關(guān)于一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節(jié)失真，而且感覺拉拉升職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應(yīng)該是升職的.理由。現(xiàn)實當中每個企業(yè)中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現(xiàn)實職場生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老板的心目中誰最重。企業(yè)升職也有潛規(guī)則，離開潛規(guī)則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業(yè)中產(chǎn)階級是不可能的。讀過陳安之的成功學吧，有多少應(yīng)屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學，是為那些富二代建立的。
現(xiàn)實中的企業(yè)，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石�，F(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現(xiàn)實差距較大。應(yīng)用在國內(nèi)的大部分企業(yè)感覺有些牽強，也許外企不同。但是小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。
《杜拉拉升職記》讀后感 14
我讀了一本書，名叫《杜拉拉升職記》。但是我在這本書中懂得了什么事都要堅持不懈。
雖然這本書被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持著看書，因為書是最初的形成模式所以我堅持看書。在這本本書中，主人公杜拉拉經(jīng)過重重困難才坐到了總監(jiān)的位子，從一開始什么都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置，真是太不容易了。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話：“我是戰(zhàn)神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話中，我們可以看出主人公是多么的頑強從這點我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實、誠懇的態(tài)度、如果一個人沒有做事的踏實和誠懇，那么做任何事情都會半途而廢的。那么學習也不是這樣嗎？如果每個人學習都有認真的態(tài)度，那么怎么會出來好學生和差學生的'差別呢？怎么會出來家長為孩子學習愁得都睡不著覺的。只要我們有做事的踏實和誠懇，那么什么事都會做的好的，相信我吧!相信這本書吧！
雖然這本書是教給那么白領(lǐng)在職場人看的，但是還給我們這些學生一些做人的道理。
《杜拉拉升職記》讀后感 15
還記得十幾年前很火的《杜拉拉升職記》嗎？剛開始被這部劇吸引是因為里面的愛情故事，看完書之后，我被吸引的是她在DB的升職經(jīng)歷和她的人生追求，給了我許多的提醒和教育。
首先，杜拉拉是一個上進的人，這一條準則對一個人的一生都有用，一個人如果自己本身就不想有任何的發(fā)展，那么做什么都是沒有意義的，所有外在的事情都取決于內(nèi)在的驅(qū)動力，內(nèi)因決定外因。人生有目標，干起來才有勁。
第二，拉拉是一個考慮全面，注意細節(jié)，善于總結(jié)經(jīng)驗的人，她的總結(jié)條例清晰，而且把復(fù)雜的問題簡單化，理論和實例并存，讓所有看報告的人看懂了也學會了。她在遇到任何問題之前都會先想到解決問題的方法，就好像他是一個萬事通，什么在她面前都不是難題，包括看面相就知道別人是干什么的'。
第三，拉拉是一個好學的人，她不介意多干一些事，她認為事情多干了，自己學的就越多，別人認為吃虧的事情，反而有助于自己的成長。我們在學校也是如此，也許自己多幫別人做了一點什么，自己就多會了一點，自己多累點，也許自己就多收獲了一點，在許多別人不愿意參加的活動中，你不能拔尖，卻也鍛煉了自己，自己就成熟許多。
第四，拉拉是一個思路清晰，在人際關(guān)系上自己有著一套巧辦法，即能辦成事，又不會得罪人，他會因人來出招，就像書中說的360°評估——要大家說你好才算。我們在和同事相處時，也要看人來相處，不能是同事不喜歡的你硬強加給他，別人在忙時，自己還要去煩他，因人對待才能相處融洽，別人才覺得你好。
第五，拉拉是一個明確自己職責，有很強時間觀念的人。所謂明確自己職責，也就是有負責的態(tài)度，清楚自己是誰，自己要干什么，什么事情要自己做決定，注重質(zhì)量。所謂的有很強的時間觀念就是做事積極主動，什么時候都及時的完成自己的工作。
《杜拉拉升職記》讀后感 16
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒有點EQ難以在那么復(fù)雜的環(huán)境里成長，當然除了重要的EQ外，一個人的辦事能力和學習能力也是缺一不可的，杜拉拉升職記-讀后感�？催@么一本描述著處處有挑戰(zhàn)，處處有危險，但又處處充滿著機會的書后，很遺憾自己學不來杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類拔萃，不簡單。書中說，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專業(yè)就是力量的社會中才能游刃有余。在我認為：路是自己選擇的，無論是積極進取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說長不長，說短也不見得，想要什么就應(yīng)該什么都去搏一搏，這樣子單車就有機會變摩托了，雖然現(xiàn)在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無論是摩托還是寶馬，積極進取總比順其自然有機會多了�？吹蕉爬@類型的人，反省自己無欲無求，得過且過的個性，那個內(nèi)疚啊，真的不知從何說起。在這精神追求遠遠超過物質(zhì)追求的時代，沒有物質(zhì)的保障何來對精神的'追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會說，自己活得自由開心不就得了，管他呢，其實我也曾這樣想，也曾這樣過來了，但事實表明自由開心是要建立在有物質(zhì)基礎(chǔ)和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專業(yè)的能力才會有力量去談條件。
其實，我也曾想過，像陶淵明那樣不是很好嗎，無需為五斗米折腰，與世無爭，但是陶淵明的時代畢竟已遠去了，社會要求進步，人類要求發(fā)展，只有這樣我們才會自強自立。人要進步才不會被欺負，也不會被替代，更不會被淘汰�。�！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個人都不會反對這樣的說法。
《杜拉拉升職記》讀后感 17
大學本科畢業(yè)，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創(chuàng)造。這樣的一位女性，只憑著自身的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監(jiān)，成為了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉升職記》，記敘的不但是職場戰(zhàn)斗的技巧，它更是一部規(guī)劃人生的秘笈。
杜拉拉只是一個小說人物，但她的生存狀態(tài)卻代表了我們當儀的絕大多數(shù)白領(lǐng)。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創(chuàng)造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業(yè)知識與職場經(jīng)驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發(fā)現(xiàn)自身，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業(yè)院校畢業(yè)的同行，這為她邁向成功奠定了堅實的基礎(chǔ)，而到后來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自身的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應(yīng)聘者的學習能力作為一項重要指標�，F(xiàn)在很多年輕人都認為自身手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態(tài)度。這種態(tài)度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認真務(wù)實讓她一直保持著出色的工作業(yè)績，讓她贏得了同事們的喜愛與老板的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的'最后一人，任勞任怨的態(tài)度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監(jiān)，她的工作態(tài)度始終不變。有的人能收獲成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴我們，不論做什么事情，認真務(wù)實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的女性，能取得令無數(shù)男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創(chuàng)造。
《杜拉拉升職記》讀后感 18
《杜拉拉升職記》它被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自身的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場對我來說是一個很了解的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是一個和領(lǐng)導與同事心智較量的戰(zhàn)場，你能在職場站穩(wěn)腳跟，你就贏得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢？各部門的協(xié)調(diào)和配合如果不好的話，盡管當面說話很客氣，背轉(zhuǎn)身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話你死定了！
還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余的時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現(xiàn)狀是什么樣�；盍�，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自身的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇于挑戰(zhàn)，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什么，但如果讓我們自身擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發(fā)光的.品質(zhì)也是職場生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自身打拼的，我認為在這個世界上，除了自身，靠任何人都是靠不住的。
現(xiàn)在，我雖然結(jié)束了8年的職場生涯，但這么多年的工作和社會經(jīng)驗告訴我，這不叫結(jié)束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——
《杜拉拉升職記》讀后感 19
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領(lǐng)認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。從開始到DB時的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結(jié)局。
小說中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當工作中出現(xiàn)困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的`職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同�？勺诮�(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》讀后感 20
前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今日借此機會與大家一齊分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的.莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個十分善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自我充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實是十分善于動腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線路，從而體現(xiàn)自我工作的最大效果，使自我目標明確。并且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情景她找出了自我獨
特的匯報工作方式，清晰明了，使自我與領(lǐng)導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自我的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對提高自我的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不一樣，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會必須要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。
《杜拉拉升職記》讀后感 21
很高興參加今天的讀書會�！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅�，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水�？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。
一、學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)�！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他�！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的.方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案�！敖K日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應(yīng)當崇高�？鬃诱f：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么？它不應(yīng)當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。
《杜拉拉升職記》讀后感 22
《杜拉拉升職記》，早在年初便已看過第一部和第二部，借助這次活動，我又閱讀了第三部——《杜拉拉升職記——與理想有關(guān)》，感觸頗多，現(xiàn)分享如下：
“因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心。總之，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過是個時間差的游戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強�！边@是文章里面杜拉拉關(guān)于辛苦的感悟，作者說，此類想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個周全保險的打算。總是不太贊同作者的這個總結(jié)，我總認為，每個人在年輕的時候是最自由的，既有了小時候沒有的獨立資金，又有了老年時沒有的旺盛精力，倘若這時候還不曾要小孩，父母年紀尚輕，不必為上有老下有小的狀況發(fā)愁，此時的選擇是諸多的，工作不順心了可以換個，因為此時是人生中牽掛最少、可以單單憑著自己的'內(nèi)心去奮斗的年紀，這時候的奮斗，是單純的憑心而作，這時候的拼搏是奔著自己心中的理想、是奔著自己人生的目標而去的，這時候的自己，即使工作再勞累、人事關(guān)系再復(fù)雜，心也是快樂的，因為是為著自己的理想而戰(zhàn)。倘若，在年輕的時候能吃得了苦，再動動腦筋，積攢點積蓄，等到差不多收手的時候，就帶著自己的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅游，去享受理想收獲之后的喜悅。倘若，年輕的時候，不去奮進，不去拼搏，依舊是一天一天的為活著而活著，等到父母年邁，孩子尚小，那時候所有的事情才真的是身不由己，即使做著自己不喜歡的工作，也依舊不敢辭職，只為著用這些薪水去贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)孩子，此時的工作，倘若勞累，就不單單是身體了，恐怕更累的還是自己的內(nèi)心吧！因此，趁著年輕，趁著牽掛少，該努力的努力吧，此時累點，苦點，又算得了什么。
杜拉拉在微波爐事件后問自己，我這都是為了什么呀？王偉也說，人一定是到了極度茫然的狀態(tài)，才會問自己什么時候是個頭、我到底是為了什么之類的。是啊，我們每天這樣的狀態(tài)到底是為了什么呀？是為了自己的理想？是為了每月的工資？是為了出人頭地，讓別人刮目相看還是為了父母的希盼？每個人選擇的生活道路不同，可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅，我的目的到底在何方？我不只一次的問過自己，究竟我是為了什么在這里工作，又究竟是為了什么選擇了這天路，我告訴自己的是我別無選擇，倘若沒有了這份工作，我就沒有了資金來源，沒有了資金來源，我就連生活最起碼的保障都沒有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語言去麻痹自己，卻從不去改變，閱讀了杜拉拉升職記，又一次的給了自己一個棒喝，沒有什么是不可能的，別人年紀輕輕的就已經(jīng)是注冊會計師、高級會計師、注冊稅務(wù)師，而我，同樣的年輕，卻一無所獲，不是因為沒有天時地利人和，而是沒有行動。多問問自己，我究竟是為了什么，這樣有利于在自己懈怠的時候鞭策一下自己，告訴自己，還有目標尚未實現(xiàn)，還有夢想尚未抵達！
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