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抖音企業(yè)文化標語
在日常生活或是工作學習中，大家都有令自己印象深刻的標語吧，標語的作用是便于“造勢”，形成一種氛圍，也容易起到“安民告示”的作用。那什么樣的標語才具有啟發(fā)意義呢？以下是小編幫大家整理的抖音企業(yè)文化標語，希望能夠幫助到大家。
抖音企業(yè)文化標語1
1、飛奔的駿馬，騰飛的電信
2、找方法才能成功，找借口只會失敗
3、管理就是更有效的利用資源。
4、以擁護為中心，以市場為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平
5、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
6、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
7、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
8、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
9、“三創(chuàng)、兩愛、爭一流”：機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新；愛公司、愛崗；一流的技術(shù)、一流的管理、一流的服
10、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
11、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺
12、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
13、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
14、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
15、客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一，科技領(lǐng)先
16、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
17、目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。
18、得客戶者得天下
19、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
20、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展
21、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
22、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
23、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
24、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
25、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
26、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
27、自尊、自信、自強，做企業(yè)信任；開拓、進取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌
28、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
29、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
30、要想不被淘汰，只有跑在前面。
31、團隊——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。
32、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
33、一等二看三落空，一想二干三成功
34、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
35、客戶是效益、人才是財富、服務(wù)是生命、管理是未來
36、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
37、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
38、高新技術(shù)讓我們解決問題，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問題
39、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
40、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
41、上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
42、管理的最高境界就是利潤的最大化！
43、要有好的灌溉，才有好的成果
44、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發(fā)展重任，再鑄南電輝煌
45、要想不被淘汰，只有跑在前面
46、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
47、以厚德載物團結(jié)拼搏
48、效益靠質(zhì)量、質(zhì)量靠技術(shù)、技術(shù)靠人才、人才靠教育
49、夫為治有體，上下不可相侵！
50、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
51、需要理解的是客戶，需要改進的是自己。
52、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
53、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
54、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
55、才能承擔更大的責任強化競爭意識
56、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
57、有一份耕耘，就有一份收獲。
58、開放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實干
59、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
60、每天進一步，踏上成功路
61、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
62、已所不欲，勿施與人諸葛亮。
63、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
64、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
65、為企業(yè)多做一點，為客戶多想一點
66、以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新
67、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
68、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
69、拼搏、超越、創(chuàng)造！
70、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
71、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
72、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷
73、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
74、持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
75、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
76、客戶至上，技術(shù)爭先，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實
77、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
78、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
79、持誠信互利共榮，以厚德載物
80、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
81、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
82、立足新起點，開創(chuàng)新局面
83、今天工作不努力，明天努力找工作
84、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
85、因為有我，所以更好。
86、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
87、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
88、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
89、做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
90、追求客戶滿意，是你我的責任。
91、創(chuàng)一流通訊企業(yè)，當中部崛起先鋒
92、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
93、帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本
94、我們的理念是：沒有最好，只有更好
95、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。
96、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
97、留意多一點，問題少一點
98、我們的追求是：更快、更好、更新、更精
99、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
100、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
101、行得端，走得正，不搞圈子；講操守，重品行，心系團隊。
102、能者上，庸者下，平者讓。你有能力，公司給你助力。
103、你投入了心血、汗水、智慧，公司回報你金錢、認可、平臺！
104、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。
105、沒有成功的個人，只有成功的團隊。
106、責任是“做”，并承擔后果。
107、只為成功找方法，不為失敗找借口。
108、只有今天會服從的人，明天才可以指揮。
109、方向不對，努力白費。
110、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
111、堅定信心，負重奮進，開拓創(chuàng)新，務(wù)實工作。
112、你的時間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
113、傾心努力向前，立志有所作為。
114、樂學善思奮進創(chuàng)造，質(zhì)樸方正篤志博學。
115、對人懂得感恩，對事知道盡力，對己知道克制，對物懂得珍惜。
116、時時尋求效率提升，事事講究方法技術(shù)。
117、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
118、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
119、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
120、知識從學習中獲取，素質(zhì)從改善中提高。
121、用才之長，知才之能，愛才之德，唯才是命。
122、人人有目標，事事有規(guī)范，月月有考評。
123、激情點燃自己，拼搏鑄就輝煌。
124、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
125、我為公司做貢獻，公司為我搭平臺
126、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
127、以真誠為先導(dǎo)，以務(wù)實為基礎(chǔ)。
128、相信人人有才，引導(dǎo)人人成才。
129、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動思考，敢于說不。
130、人之所以能，是相信能。
131、用心做好每件事，每天進步一點點。
132、管理是生產(chǎn)力，先進是方法論。
133、不為失敗找理由，只為成功找方法。
134、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
135、建一流專業(yè)團隊，創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)業(yè)績。
136、投入才會深入，付出才會杰出，用心才會開心。
137、認真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。
138、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
139、用計劃和行動管理，用事實和數(shù)據(jù)說話。
140、把平凡的事做的不平凡。
141、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，精于過程，持續(xù)創(chuàng)新。
142、成績只說一遍，問題要講十遍。
143、身在其位，應(yīng)謀其事，必盡其責。
144、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
145、身心健康，德才兼?zhèn)�，開心工作，快樂生活。
146、招得進，管得好，用的對，留得住。
147、你以為“混時間”是“混公司”其實你在“混自己”。
148、把簡單的事情做徹底；把平凡的事情做經(jīng)典；把每一件事情做得更精彩。
149、不是因為看到希望而堅持，而是因為堅持才看到希望。
150、決定完全不做與決定著手去做，一樣重要。
151、只要開始，用于不晚，只要進步，總有空間。
152、真正改變命運的不是機遇，而是態(tài)度，命運是自己態(tài)度結(jié)的果。
153、對于事業(yè)的抱負和理想，是以真為開始，以善為歷程，以美為最終目標。
154、工作要簡化，不要簡單化。
155、置身偉大的風暴中團結(jié)向上。
156、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
157、攀越無極限，堅持是企業(yè)的靈魂，挑戰(zhàn)是企業(yè)的生命。
158、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
159、人在一起是聚會，心在一起是團隊。
160、別糾結(jié)于誰對誰錯，任何人都會抱怨。重要的是找到解決辦法。
161、下一道工序就是我們的顧客。
162、為自己養(yǎng)成一個好的習慣，給別人留下一個好的印象。
163、要么不干，要干就要爭第一。
164、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
165、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
166、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
167、要給用戶意想不到的驚喜。
168、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
169、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
170、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
171、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
172、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
173、上下同欲者，勝。
174、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
175、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
176、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
177、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
178、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的`堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
179、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
180、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
181、下棋找高手。
182、高標準，精細化，零缺陷。
183、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
184、永遠比對手快一步。
185、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
186、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
187、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
188、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
189、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
190、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
191、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
192、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
193、我們不是“居安思�！保恰熬游Ｋ歼M”。
194、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
195、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
196、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
197、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
198、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
199、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
200、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
201、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
202、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
203、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
204、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
205、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
206、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
207、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
208、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
209、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
210、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
211、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
212、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
213、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
214、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
215、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
216、沒有思路，就沒有出路。
217、改善是無窮的。
218、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
219、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師�！�
220、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
221、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
222、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
223、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
224、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
225、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
226、沒有危機感，就是最大的危機。
227、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
228、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
229、安全天天是起點，服務(wù)永遠無止境。
230、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
231、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
232、夢想——持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
233、當外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。
234、同德才能走得更近團結(jié)一條心汕頭。
235、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
236、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
237、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
238、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
239、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
240、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
241、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
242、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
243、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
244、以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
245、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
246、努力做了，得和失都很精彩。
247、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
248、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
249、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
250、管理就是先管好自己。
251、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
252、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
253、管理就是追求一種調(diào)和。
254、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
255、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
256、持誠信互利共榮，以厚德載物。
抖音企業(yè)文化標語2
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
16、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
37、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
42、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的.干部，就能激活這個企業(yè)）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的'心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
61、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
62、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
63、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
66、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
68、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
69、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
70、沒有危機感，就是最大的危機。
71、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
72、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
73、安全天天是起點，服務(wù)永遠無止境。
74、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
75、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
76、夢想——持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
77、當外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。
78、同德才能走得更近團結(jié)一條心汕頭。
79、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
80、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
81、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
83、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
86、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
87、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
88、以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
89、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
93、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
94、管理就是先管好自己。
95、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
96、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一種調(diào)和。
98、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
抖音企業(yè)文化標語3
1、找方法才能成功，找借口只會失敗
2、管理就是更有效的利用資源。
3、以擁護為中心，以市場為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平
4、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
5、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
6、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
7、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
8、“三創(chuàng)、兩愛、爭一流”：機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新；愛公司、愛崗；一流的技術(shù)、一流的管理、一流的服
9、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
10、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺
11、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
12、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
13、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
14、客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一，科技領(lǐng)先
15、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
16、目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。
17、得客戶者得天下
18、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
19、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展
20、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
21、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
22、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
23、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
24、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
25、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
26、自尊、自信、自強，做企業(yè)信任；開拓、進取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌
27、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
28、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
29、要想不被淘汰，只有跑在前面。
30、團隊——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。
31、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
32、一等二看三落空，一想二干三成功
33、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
34、客戶是效益、人才是財富、服務(wù)是生命、管理是未來
35、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
36、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
37、高新技術(shù)讓我們解決問題，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問題
38、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
39、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
40、上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
41、管理的最高境界就是利潤的最大化！
42、要有好的灌溉，才有好的成果
43、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發(fā)展重任，再鑄南電輝煌
44、要想不被淘汰，只有跑在前面
45、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
46、以厚德載物團結(jié)拼搏
47、效益靠質(zhì)量、質(zhì)量靠技術(shù)、技術(shù)靠人才、人才靠教育
48、夫為治有體，上下不可相侵！
49、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
50、需要理解的是客戶，需要改進的是自己。
51、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
52、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
53、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
54、才能承擔更大的責任強化競爭意識
55、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
56、有一份耕耘，就有一份收獲。
57、開放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實干
58、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
59、每天進一步，踏上成功路
60、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
61、已所不欲，勿施與人諸葛亮。
62、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
63、整理整頓做得好，工作效率步步高
64、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
65、為企業(yè)多做一點，為客戶多想一點
66、以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新
67、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
68、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
69、拼搏、超越、創(chuàng)造！
70、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
71、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
72、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷
73、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
74、持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
75、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
76、客戶至上，技術(shù)爭先，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實
77、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
78、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
79、持誠信互利共榮，以厚德載物
80、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
81、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
82、立足新起點，開創(chuàng)新局面
83、今天工作不努力，明天努力找工作
84、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
85、因為有我，所以更好。
86、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
87、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
88、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
89、做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
90、追求客戶滿意，是你我的責任。
91、創(chuàng)一流通訊企業(yè)，當中部崛起先鋒
92、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
93、帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本
94、我們的理念是：沒有最好，只有更好
95、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。
96、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
97、留意多一點，問題少一點
98、我們的追求是：更快、更好、更新、更精
99、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
100、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
101、行得端，走得正，不搞圈子；講操守，重品行，心系團隊。
102、能者上，庸者下，平者讓。你有能力，公司給你助力。
103、你投入了心血、汗水、智慧，公司回報你金錢、認可、平臺！
104、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。
105、沒有成功的個人，只有成功的團隊。
106、責任是“做”，并承擔后果。
107、只為成功找方法，不為失敗找借口。
108、只有今天會服從的人，明天才可以指揮。
109、方向不對，努力白費。
110、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
111、堅定信心，負重奮進，開拓創(chuàng)新，務(wù)實工作。
112、你的時間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
113、傾心努力向前，立志有所作為。
114、樂學善思奮進創(chuàng)造，質(zhì)樸方正篤志博學。
115、對人懂得感恩，對事知道盡力，對己知道克制，對物懂得珍惜。
116、時時尋求效率提升，事事講究方法技術(shù)。
117、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
118、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
119、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
120、知識從學習中獲取，素質(zhì)從改善中提高。
121、用才之長，知才之能，愛才之德，唯才是命。
122、人人有目標，事事有規(guī)范，月月有考評。
123、激情點燃自己，拼搏鑄就輝煌。
124、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
125、我為公司做貢獻，公司為我搭平臺
126、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
127、以真誠為先導(dǎo)，以務(wù)實為基礎(chǔ)。
128、相信人人有才，引導(dǎo)人人成才。
129、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動思考，敢于說不。
130、人之所以能，是相信能。
131、用心做好每件事，每天進步一點點。
132、管理是生產(chǎn)力，先進是方法論。
133、不為失敗找理由，只為成功找方法。
134、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
135、建一流專業(yè)團隊，創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)業(yè)績。
136、投入才會深入，付出才會杰出，用心才會開心。
137、認真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。
138、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
139、用計劃和行動管理，用事實和數(shù)據(jù)說話。
140、把平凡的事做的不平凡。
141、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，精于過程，持續(xù)創(chuàng)新。
142、成績只說一遍，問題要講十遍。
143、身在其位，應(yīng)謀其事，必盡其責。
144、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
145、身心健康，德才兼?zhèn)�，開心工作，快樂生活。
146、要么不干，要干就要爭第一。
147、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
148、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
149、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
150、要給用戶意想不到的驚喜。
151、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
152、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
153、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
154、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
155、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
156、上下同欲者，勝。
157、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
158、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
159、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
160、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
161、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
162、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
163、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
164、下棋找高手。
165、高標準，精細化，零缺陷。
166、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
167、永遠比對手快一步。
168、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
169、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
170、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
171、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
172、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
173、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
174、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
175、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
176、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
177、我們不是“居安思�！保恰熬游Ｋ歼M”。
178、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
179、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
180、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的'短處，卻不能不知道下屬的長處。
181、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
182、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
183、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
184、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
185、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
186、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
187、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
188、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
189、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
190、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
191、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
192、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
193、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
194、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
195、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
196、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
197、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
198、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
199、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
200、沒有思路，就沒有出路。
201、改善是無窮的。
202、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
203、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師�！�
204、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
205、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
206、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
207、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
208、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
209、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
210、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
211、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
212、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
213、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
214、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
215、沒有危機感，就是最大的危機。
216、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
217、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
218、安全天天是起點，服務(wù)永遠無止境。
219、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
220、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
221、夢想——持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
222、當外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。
223、同德才能走得更近團結(jié)一條心汕頭。
224、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
225、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
226、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
227、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
228、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
229、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
230、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
231、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
232、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
233、以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
234、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
235、努力做了，得和失都很精彩。
236、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
237、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
238、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
239、管理就是先管好自己。
240、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
241、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
242、管理就是追求一種調(diào)和。
243、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
244、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
245、持誠信互利共榮，以厚德載物。
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